《2022关于县委办主任在全县人才工作领导小组会上的发言演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于县委办主任在全县人才工作领导小组会上的发言演讲稿.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于县委办主任在全县人才工作领导小组会上的发言演讲稿 关于县委办主任在全县人才工作领导小组会上的发言演讲稿各位领导，同志们：大家好！下面我就县委办人才工作状况简要汇报如下：一、人才工作现状发展是第一要务、人才是第一资源。始终以来，县委办高度重视人才工作，始终立足于打造坚毅前哨，筑牢巩固后院的职责定位，把培育好人才，服务好县委和社会作为己任，强化措施，推动落实，并取得了一些成效。一是思想重视，组织有力。成立了以县委书记为组长，各职能部门负责人为成员的县委人才工作领导小组，加强对人才工作的推动和领导，探讨和解决人才工作中存在的问题；仔细贯彻关于做好现有人才稳定、培育、运用工作的若干规定和关
2、于大力引进人才的若干规定，实施人才战略，强化人才发展工作落实。二是搭建平台，稳定人才。本着以感情留人、政策留人、待遇留人、环境留人的原则，为稳定人才队伍，供应发展空间。在县委办内部，实行择优竞争上岗、学习沟通轮岗等多种形式的留人机制，为干部熬炼创建条件，争取机会，搭建平台，着力培育会办文、办会、办事的复合型人才，激发干部珍惜当前机会，发奋进取工作。三是立足实际，引进人才。坚持把县委办作为培育人才的摇篮，主动主动引进人才，自XXX年以来，县委办先后通过公开招考的方式，引进了不少本科以上毕业生，缓解人才缺失、后继无人的问题。今年为满意工作发展须要，与人社局沟通，通过设立公益性岗位的方法，为一批高校
3、生在择业期供应学习和工作熬炼的机会，也有效弥补了短期内用人惊慌的状况。在稳定人才队伍建设，服务县委、服务社会方面取得了显著成效。四是提升实力，培育人才。把人才培育作为重心，结合工作实际，贯彻执行中心及区市干部教化培训政策，组织实施人才教化培训工程。围绕技能提升，组织实施了法律学问、公共必修课、XXX基础学问和新科技发展与展望、XXX应用实力等一些培训活动，有效提升了工作人员以文辅政、参谋助手技能水平。围绕党性熬炼，组织党员干部主动参与各级党组织开展的各类研修学习提升活动，组织入党主动分子参与党组织生活，全面接受党性教化，为培育优秀党政人才队伍供应保障。五是注意熬炼，打造人才。立足县委办是党委的
4、中枢神经机关，聚焦打造全县第一办的目标定位，结合开展党史学习教化，深化开展知XXXX、感党恩、听党话、跟党走的新时代接班人，人才工作主题活动。着力打造，在政治上，做肯定忠诚的党办人；在站位上，做胸怀全局的党办人；在服务上，做甘于奉献的党办人；在律己上，做廉洁奉公的党办人。为新时代打造政治过硬的人才队伍奠定坚实基础。二、重点工作任务推动落实状况今年以来，在县人才工作领导小组的正确领导下，县委办坚固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展发展大局，大力实施人才强县战略部署，不断深化改革，优化结构，提高素养，狠抓人才引进工作。立足全县人才引进需求，协作有关部门，拟定完成了XXXX20
5、22年公开聘请事业单位工作人员岗位设置表，对督查信息处理中心和保密技术管理中心的管理岗位进行公开聘请，先关文件现已经过领导同意，正在上报审批之中。较好地完成了各项人才重点工作任务。三、存在问题和不足尽管我们在人才工作中实行了一些方法，但也还存在着明显的不足和问题。一是人才资源开发工作力度不够。未能充分建立起行之有效的吸引、稳定人才的政策和环境，导致人才的引进和流通渠道不畅通。近年来，大中专以上毕业生聘请没有设立一些合适的工作岗位，使一些人才流失。还有部分中高级专业技术人员在外地人才运用激励安排制度的吸引下造成外流。二是人才市场建设工作相对滞后。受经济环境条件的制约，县委办无足够的就业岗位吸引人
6、才，存在有场无市和有人才无的状况。三是人才资源安排不均衡。目前县委办行政、事业、参公核编人员62名，但在职在编人员XXX名（其中XXX岁以上干部XXX名），干部老龄化严峻，导致县委办内部存在人才岗位安排不均衡的现象，影响工作高质量发展。四、下一步工作目标和准备针对以上问题，在今后的工作中，我们将以本次人才工作会议为契机，仔细实行会议精神，结合工作实际，主动探讨探究，创新人才环境，为建设党政领导干部人才队伍供应保障。一是完善机制。建立健全人才工作管理机制，创设和优化县委办的人才运用环境，争取做到物尽其用，人尽其才，让每一个人的特长发挥到淋漓尽致。二是拓宽渠道。依据县委办每个部门的工作量，合理设置
7、就业岗位，实行跟班学习的方式，拓宽人才培育渠道。让每一个人都有事做、每一件事都有人在做。选拔既有较强专业学问，又有开拓创新精神和领导实力的中青年专业技术人才充溢到领导班子中，充溢队伍。三是加大培育。逐步改善人才队伍的梯次结构。加大中青年人才培育选拔力度，有重点有目的给中青年人压担子、压任务，把他们放在重要岗位上，使他们在实践中熬炼成长，从而实现人才队伍的年轻化，逐步解决断层问题。四是公正运用。为政之要，在于用人。着力在用活能上能下的党政领导人才队伍管理机制上下功夫。坚持在改革与建设的实践中考察、识别、培育和选拔干部。以实绩论英雄，以公认论政绩。健全完善干部管理监督制度，对能干事、肯干事、会干事、干成事的干部刚好提拔重用，优化人才工作环境。以上汇报，不妥之处，请指责指正！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页