2022年员工劳动合同4篇.docx

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1、2022年员工劳动合同4篇员工劳动合同4篇在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情须要用到合同，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的员工劳动合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工劳动合同 篇1甲方：_乙方：_签订日期：_甲方：_法定代表人或托付代理人：_甲方地址：_乙方：_性别：_文化程度：_诞生日期：_居民身份证号码：_参与本单位工作时间：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合

2、同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不

3、超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资

4、，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

5、家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合

6、同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，

7、听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

8、：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发

9、相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确

10、认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

11、第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 甲方解除本合同的，凡由

12、甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙

13、双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_员工劳动合同 篇2甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：_性别：_诞生年月：_年_月_日文化程度：_居民身份证号码_依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙

14、方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。底薪为：_元+_%的期提成。2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位

15、责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

16、，也不听从另行支配适当工作（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。（3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方4、有下列状况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙

17、方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_

18、月_日_年_月_日员工劳动合同 篇3劳动合同LABOUR CONTRACT姓 名： _NAME部 门： _DEPARTMENT岗 位（职务）：_POST二00四年八月制定劳动合同签订须知一、本合同由上海-有限公司（以下简称“本公司”）人事部门受总经理托付，依据*市劳动合同条例、中华人民共和国劳动法和本公司的公司管理制度以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度而规定。二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动酬劳、劳动保险及福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业隐私、解除和不得解除本合同的规定、本合同终止的条件、违反本合同的责任、劳动争议和其他事项。三、凡在本公司就职的员工均须

19、签订本合同，本合同一经双方签章生效，本公司即与签约者（本合同中称“已方”）发生本合同所约定的各项权利和义务关系。四、签订本合同的乙方必需是乙方本人，乙方不得托付任何第三人代为签订本合同；签订本合同的甲方代表为总经理或由总经理托付的人。五、本合同文本报*劳动局备案。上海*房地产经纪有限公司（以下简称“甲方”）系在中华人民共和国上海注册的国内合资企业。现聘用_（以下简称“乙方”），合法、有效证件号码：_为甲方全日制劳动合同制员工，乙方情愿接受甲方的聘用。乙方性别：_，诞生日期：_年_月_日，联系地址：_，联系电话（非移动电话）：_。乙方近亲属或关系亲密之社会关系的称谓：_，姓名：_，联系地址：_，

20、联系电话：_。甲，乙双方依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例和本公司的公司管理制度以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、同等和诚恳信用的原则，经协商一样签订本合同。第一条 本合同期限1、 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_ 日止。其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。2、 本合同期限届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行解除；甲、乙双方 可以另行协商延长本合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均应提前一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替提前通知期，本合同另有约定的除外。3、 在本合同期限内，乙方

21、如主动向甲方提出同一部门内或不同部门之间的职务调动， 经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务增加三个月的试用期并重新约定相应的劳动酬劳及福利待遇；在本合同期限内，乙方如依据甲方的须要发生同一部门内或不同部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对该调动后的职务重新约定相应的劳动酬劳及福利待遇。其次条 工作岗位及工作职责1、 甲方支配乙方从事_部门的_职位（岗位）的相关工作。乙 方应根据其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方制定的合理的工作任务。依据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方支配的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和

22、次要岗位构成乙方全部工作范围。2、 甲方依据工作的须要及乙方的实力和工作表现，可以调动乙方的工作职位（职务）， 并调整其相应的劳动酬劳及福利待遇，无特别状况乙方应听从甲方的调动，并办理相应的职位（职务）变动手续。3、 乙方受雇于甲方期间内应保证始终根据甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方 应在本合同第五条所述工作期间内以其全部时间、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的工作事项，并执行甲方的指示和吩咐而不得从事其它工作和业务。第三条 劳动酬劳1、 甲方根据本公司制定的公司管理制度确定乙方的劳动酬劳。乙方劳动酬劳包 括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。2、 双方确定的甲方支付给乙方

23、的每月底薪为人民币_元整。每月底薪发放日 期为次月的8日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权依据详细状况选择适用），佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入甲方帐户后的次月15日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权依据详细状况选择适用）。3、 对于因乙方为甲方工作、而由甲方取得之营业收入中的乙方提成部分（以下称“提 成”），由甲方根据规定的提成比例提取，并实行如下方式发放：a、 中介住宅部、中介办公楼部、项目部5级或以上员工营业额提成的70%作为 佣金，30%作为奖金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，

24、其全部未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公司规定比例发放；而其全部未到帐营业额之奖金部分，公司将依据不同部门有下列规定： 中介住宅部员工：公司将依据中介部制度以结案程度为标准确定是否发放； 办公楼部员工：公司将嘉奖予日后追佣之员工； 项目部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。b、 项目部5级以下员工营业额提成的80%作为佣金，20%作为佣金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其全部未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何

25、不良现象后，公司才予以发放。4、 甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方应予以充安排合。5、 乙方根据国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲方在每月发放劳动酬劳 时代扣代缴。第四条 劳动保险及福利待遇1、 甲方根据国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金（以 下称“三金”）并根据公司管理制度和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。2、 甲方和乙方都必需依法参与社会保险，按时缴纳“三金”，其中乙方担当部分由甲 方在乙方的月劳动酬劳中代扣代缴。3、 甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的 平安和健康。4、 甲方依据工作实际须要，根据国家有关规定

26、向乙方供应必要的劳动爱护用品。5、 甲方可以依据乙方工作的须要，对乙方进行专业学问、规章制度、职业道德等方面 的教化和培训，提高乙方的综合劳动技能。乙方应当主动参加，并主动接受甲方的相关考核。第五条 工作时间1、 乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。因甲方所经营的业务的特点，对于乙方实行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营须要，在与乙方协商后延长乙方工作时间。2、 乙方应听从甲方公司管理制度规定的加班工作制度，并享有补休或取得加班报酬的权利，但项目销售部、终结部5级或以上员工及其他部门7级或以上员工不享有加班酬劳。3、 乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、安排生育

27、等假期。第六条 劳动纪律1、 甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。2、 乙方在本合同期限内，必需严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。3、 乙方必需遵守国家法律和法规，保守国家机密及甲方有关隐私。4、 在本合同期限内，无论何种缘由公司与员工终止或解除劳动关系，员工在离职后， 不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户供应与公司经营范围相同或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所述违约金仍不足以补偿公司的损失，公司有权根据中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定，向员工另行主见损害赔偿。详细规定如下：员工劳动合同 篇4合同编号：_甲

28、方(用人单位)名称： _地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的正常上班(任务)为期限。自_年_月_日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，

29、期限为_天。二、正常上班内容其次条 依据甲方正常上班须要，乙方同意从事_岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准。三、正常上班时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时正常上班制的，甲方支配乙方每日正常上班时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时正

30、常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过8小时，平均每周正常上班时间不得超过40小时。(三)实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方正常上班时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

31、。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第

32、十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 甲方支配乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日正常上班又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 甲方支配乙方每日22时到次日

33、6时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_元。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项

34、待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十一条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度其次十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条 经甲乙双方协商一样，本合

35、同可以解除。其次十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：(1)_(2)_(3)_2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的;2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。其次十九条 甲方面临破产进行

36、法定整顿期间或者经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条、其次十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与正常上班未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担当集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

37、合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条 订立无固定期限劳动合同

38、的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、保守商业隐私和竞业限制第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条 乙方的正常上班岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条 乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿

39、费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%

40、支付额外经济补偿金。第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行支配的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形