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1、2022年党委书记科队级干部年度考核动员会上讲话 党委书记在科队级干部年度考核动员会上讲话 党委书记在科队级干部年度考核动员会上 ? 的讲话 ? 加强实绩考核 ? 提高干部素养 ? -在科队级干部年度考核动员会上的讲话 ? 党委书记：张邦锁 ? 20XX 年 11 月 12 日 ? 同志们： 今日，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的 是通过考核，正确评价基层班子及成员 1 年来的工作成果， 不断提中学层干部政治素养和业务素养，激励党员干部、忠 诚敬业创佳绩，诚佩听从求进取的精神风采，进 1 步把思想 和行动统 1 到振兴千秋伟业上来，刚才 ? 对考核工作做了详细支配，刘矿长 ? 做
2、了重要讲话，讲的很 ? 好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲 5 点要求： 1、要明确考核的目的和意义 ? 这次考核是依照团体公司党委的要求，结合我矿实际进行 ? 这次考核是依照团体公司党委的要求，结合我 ? 矿实际进行 ? 的，对全面客观地评价每个中层干部，完善我矿干部队 伍管理体制有侧重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业 发展的客观要 求，是每一个干部本身发展的内在需求，也是干 部队伍改革的必定要求，在于构成干部队伍能上，能下的动 态用人机制，进 1 步推动干部队伍的4 化建设，努力培 养造就 1 支高素养的干部队伍。 2、 ? 要客观、辩证的对待自己和他人 ? 全矿党员干
3、部 1 定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正 确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟习与不熟习、了 解与不了解的关系，考核评价是干部提拔任用的基础，年度 考核是坚持党管干部原则的详细体现，通过考核的方式对同 志们 1 年来的工作成果做 1 个全面、客观、公正的评价，并 为其升降、调剂、赏罚、培训供应依据，矿党委希望成果好 的同志不要洋洋得意，成果 1 般的同志也不要背上思想包 袱，通过考核深化剖析找差距，发觉优点求进取，这次考核 是干部管理中的 1 项平常工作，希望各位要正确对待。 3、 ? 仔细打算、快速行动抓落实 ? 动员会后，要快速行动抓落实，仔细细致做好考核前打算工 作，依照考核详细
4、要求，客观真实的对自己 1 年来的工作做 1 个总结汇报，要既讲成果，更要讲本身存在的不足和问题， 要深化对比考核制度，查找缺点，提高相识。 4、 ? 抓好平安生产、确保矿区稳定 ? 在主动参与考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成果 轻平安的苗头，要对正确处理平安生产与年度考核之间的关 系，周到支配工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现 场管理，遵照平安规程，确保平安生产，严禁传谎言，破坏 管理秩序。人人从我做 起爱护好来之不简单生产情势。 5、做到两个结合，克服两种偏向 ? 两个结合即坚持工作实力和职工评价相结合，平常考核与年 度考核相结合，要确保考核结果的全面精确，必需扩大大众 参加
5、面，考核方法民主化， ? 坚持大众在选人、用人上的参 ? 与权、选择权。只有在 1 定范围以上的人群中进行量化测评， 其数据才具有科学性，这与干部考核的民主化是相 1 致的。 克服两种偏向即克服走过场和随意性偏向，在考核工作中要 克服不够严谨规范，走过场应付检查的偏向，详细表现：1 是不严格依照考核程序进行，或只是弄民主测评，简洁地 实行 1 下民主程序；不仔细听取大众看法，只凭自己的主观 印象弄内定，最终不负责任地将考核状况上报、应付检查。 2 是在考核等次的评定上，不是完全以每一个干部工作实际为 依据来确定，存在着随意性，掺杂个人因素，从而出现你好 我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失
6、公正，使干部 考核失去了争先创优的激励作用。 ? 6、掌控 5 个重点，确保考核质量 ? 1 是要明确各部门职责，创建 1 个自上而下、齐抓共管的工 作格局，为考核工作供应强有力的组织保证。 2 是充分做好考核前的打算工作，驾驭被考核对象的基本情 况，拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。 3 是作为考核谈话者要虚心谨慎，以同等友善的看法对待被 谈话者；不要以己之好恶取舍谈话内容；留意记录质量。 2 是 4 是要留意处理好 3 个关系：1 是资格与实力的关系。不能 把资格同等于实力，不能把资格老与实力强划等号 ? 。 2 是 ? 文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量 干部
7、才质的 1 个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等 号，更不能把学历层次与领导岗位简洁相对应。3 是优点与 缺点之间的关系。优点和缺点作为 1 对冲突，经常同时存在 于 1 个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现 象、主流和支流，用人所长、避人其短，避开出现求全责怪 的现象。 5 是考核干部不能把实绩与德才弄简洁的对号入坐，而 要重视对实绩构成进程的分析，解除各种虚假因素。依托群 众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素养的有效途 径，只有充分发扬民主，才能真正鉴别和提拔出大众信任的 优秀干部。 7、坚持3 公道考核出实效 ? 考核中要始终贯穿公然、 公允、公正的原则，只有公道考核
8、， 使干部位于同 1 个平台上，才能考核出成果，评价出政绩， 看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象， 1 经发觉，肃穆查处，在考核中要把职工大众关切的热门问 题，做为这次考核的主要内容之 1，做为稳定团结的主要内 容之 1。要对平常工作不重视，有了制度不落实，领导班子 不团结，考核成果不突出的个别中层干部严格依照末位淘汰 制履行。 同志们，这次考核动员会，即是淘金会，又是淘汰会，说是 淘金会，就是要通过考核，发觉 1 些优秀人材，建立 1 批先 进典型，宣扬交换典型阅历，使考核切实起到激励先进、激 励落后的作用。 说是淘汰会，就是要把个别无所作为，人浮 于事，在其位不谋其政的人
9、筛出来，以保证干部队伍的向心 力、凝合力、战役力。在全矿兴起求真务实的风气，推动千 秋事业健康持续发展的势头。广阔干部要仔细学习理论知 识，把精力集中到学习上来， 集中到努力提高本身素养上来， 集中到平安生产上来，通过考核，不但要找出不足，还要考 核出团结，考核出凝合力，考核出战役力，考核出千秋发展 的明天。 感谢大家 加强实绩考核 ? 提高干部素养 ? -在科队级干部年度考核动员会上的讲话 ? 党委书记：张邦锁 ? 20XX 年 11 月 12 日 ? 同志们： 今日，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员 1 年来的工作成果， 不断提中学层干部政治
10、素养和业务素养，激励党员干部、忠 诚敬业创佳绩，诚佩听从求进取的精神风采，进 1 步把思想 和行动统 1 到振兴千秋伟业上来，刚才 ? 对考核工作做了详细支配，刘矿长 ? 做了重要讲话，讲的很 ? 好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲 5 点要求： 1、要明确考核的目的和意义 ? 这次考核是依照团体公司党委的要求，结合我 ? 矿实际进行 的，对全面客观地评价每个中层干部，完善我矿干部队 伍管理体制有侧重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业 发展的客观要求，是每一个干部本身发展的内在需求，也是干 部队伍改革的必定要求，在于构成干部队伍能上，能下的动 态用人机制，进 1 步推动干部队
11、伍的4 化建设，努力培 养造就 1 支高素养的干部队伍。 2、 ? 要客观、辩证的对待自己和他人 ? 全矿党员干部 1 定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正 确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟习与不熟习、了 解与不了解的关系，考核评价是干部提拔任用的基础，年度 考核是坚持党管干部原则的详细体现，通过考核的方式对同 志们 1 年来的工作成果做 1 个全面、客观、公正的评价，并 为其升降、调剂、赏罚、培训供应依据，矿党委希望成果好 的同志不要洋洋得意，成果 1 般的同志也不要背上思想包 袱，通过考核深化剖析找差距，发觉优点求进取，这次考核 是干部管理中的 1 项平常工作，希望各位要正确对待。
12、 3、 ? 仔细打算、快速行动抓落实 ? 动员会后，要快速行动抓落实，仔细细致做好考核前打算工 作，依照考核详细要求，客观真实的对自己 1 年来的工作做 1 个总结汇报，要既讲成果，更要讲本身存在的不足和问题， 要深化对比考核制度，查找缺点，提高相识。 4、 ? 抓好平安生产、确保矿区稳定 ? 在主动参与考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成果 轻平安的苗头，要对正确处理平安生产与年度考核之间的关 系，周到 支配工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现 场管理，遵照平安规程，确保平安生产，严禁传谎言，破坏 管理秩序。人人从我做起爱护好来之不简单生产情势。 5、做到两个结合，克服两种偏向 ?
13、两个结合即坚持工作实力和职工评价相结合，平常考核与年 度考核相结合，要确保考核结果的全面精确，必需扩大大众 参加面，考核方法民主化， ? 坚持大众在选人、用人上的参 ? 与权、选择权。只有在 1 定范围以上的人群中进行量化测评， 其数据才具有科学性，这与干部考核的民主化是相 1 致的。 克服两种偏向即克服走过场和随意性偏向，在考核工作中要 克服不够严谨规范，走过场应付检查的偏向，详细表现：1 是不严格依照考核程序进行，或只是弄民主测评，简洁地 实行 1 下民主程序；不仔细听取大众看法，只凭自己的主观 印象弄内定，最终不负责任地将考核状况上报、应付检查。 2 是在考核等次的评定上，不是完全以每一个干部工作实际为 依据来确定，存在着随意性，掺杂个人因素，从而出现你好 我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部 考核失去了争先创优的激励作用。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页