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1、2022【年度工作总结1 本页是工作总结之家最新发布的设备部2022年度工作总结1的具体范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到工作总结之家。 部2022年度总结1 2022年度设备部门工作总结 2022年度，动力设备部在公司领导的正确领导以及各部门的大力支持下，遵照公司的年度安排要求，在维护保养、改造、巡察、检查考核、备品备件、设计选型、供货安装、调试接收、新设备的培训等多方面，为此我们从制度、程序、技能、方法等环节开展工作，为公司顺当完成各项经济指标作出了应有的努力。现总结如下： 一、创新优化管理，贴近实际提升管理水平 设备管理工作是一个综合体系、，本年度在以往管理的
2、基础上，提出了一些新的作法，为设备管理水平的提高起到了肯定的作用。 1、充分利用生产平安例会这个平台，大力宣讲设备管理的重要性及相关要求，并对本周的案例进行分析原由，使公司相关部门了解设备运行状况，存在问题，共商解决方法，做到群力群管，做到运用人员，修理人员，管理人员都能参予进设备管理之中来。 2、刚好总结发觉原有设备管理制度、操作规程、运用制度条款之缺陷内容及更正调整，保证其科学性、新进性、可操作性的须要。新增及调整设备操作规程8台次篇，运用奖罚条款20条次； 3、充分利用修理班组周及班例会，宣讲保养安排要求修理重点，做到有目标有手段落实并修理中发觉的修理工所需技能不足刚好组织全员及部分未预
3、专业技能培训工作，全年部门全员实现液压、气动技能培训时间30小时，针对钻床、立车保养培训主要机械装配及协作调整技能16小时；数控限制、变频器限制技术5小时。 第 1 页 共 6 页 4、重新梳理全厂关键设备，梳理往年修理保养多发故障点，确定保养安排完好目标率，备品数量及库存量；主要针对起重机保养时间，保养部位5处。摇臂钻床3处，双柱立式车床9处。新增备品库存10多个规格近40件3万多元。 5、组织协调生产、综合、技术部门完善设备外协修理、加工的申请、验收审批规范流程；目前基本做到外协有申请，验收有数据，质量可追溯的目的。 通过管理思路的创新，使公司上下形成了设备是运行管理的基础与保障，设备管理
4、是运行管理中的一个主体，通过部门的帮助和各生产车间、班组、对设备管理的重视，使设备的维护、保养有了较大的改观，提升了管理水平。 二、多种途径合力，提高修理效率 设备修理管理工作是确保设备设施正常运行的关键，为此也在原来的基础上推出了一些设备修理管理新举措。 1、完善设备回访制，重视修理质量，修理响应及进度的可控，设备主管人员在每早晚班，定期走访设备操作车间班组人员，可促进设备部管理人员对车间设备的状态具有全面刚好了解，通过部门沟通协调处理相应问题。 2、加强设备分区段定员定岗制，设备操作人员定员提升设备的正确运用供应可能，修理人员定点使修理人员能充分了解熟识本责内设备状况，通过此种方式来组合不
5、同技能特点的修理人员，为提升修理效率及开展预防性修理工作供应了牢靠保障，本部门内部在9个月的摸索中累计调整修理人员岗位3人次，基本做到才尽其用。 3、开展修理过程限制，为定量考核积累依据，对机修联系单填写进行了细化，对修理人员，修理时间，修理后的状况，备件更换，试运行状况等进行记录统计。 第 2 页 共 6 页 全年累计申报缺陷3324项，平均每天9项工作，备件更换2632件。 年修理费统计： 三、减除平安隐患、抓住关键设备多发故障点，开展优化改造 1、本年度主要针对摇臂钻床全部8台夹紧液压回路接口处液压油滴漏，重新更换了本体接口形式；2台摇臂重推动费劲故障屡找不出缘由问题，经多次的试验测量，
6、后自行更换定位钢柱后较好的处理了该故障；目前针对晚班操作工过载运用状况，正在完成电流检测远程限制系统的改造，以达到无人执守有据监控的目的。 2、针对双柱立车的改造：工作台定心轴承处润滑油甩油处理，对2台立车的工作台局部进行加工处理经过二个月的试用，达到了很好预期效果，年能削减润滑油液非正常消耗60升，同时对刀架滑枕z轴轴承及轴承座进行了重新设计改造，满意了生产需的重切削力的需求提高了设备的加工效率。 3、针对2台电动平车日常充电过程中，原充电状态下操作人员不能刚好视察到正在充电状态，偶有因充电插座未取下而使，充电器因外力拉动摔坏状况，设备部自行设计改造了充电状态下断开主供电电源的连锁爱护电路，
7、彻底解决了上述问题。 4、针对集中供气站低温液氧管道法兰垫片多处，常因垫片裂开而漏液，产生重要平安隐患并在联系生产商多次处理未果的状况下，经试用多种材质垫片比较了运用效果后采纳自制紫铜垫片再低温退火处理后解决了上述问题，尽可能的消退此大的平安隐患，还免除了不必要的成本奢侈。 5、针对抛丸机对灰尘对环境的污染，经多方资料打算分析提出整改方案并通过公司审核，目前正在实现中，使其能服务与生产的同时又爱护好环境的需 第 3 页 共 6 页 求。 6、针对欧式起重机配件费用高居不下的状况，如10t起重机多功率多速主电机损坏，修复技术难度大工艺困难特点，多数修理点都不能修理的状况下而不是一味外购，后经部门
8、技术人员及外协方多方努力合作，以微小的成本完成修复经运用证明完全满意功能要求，此一台就节约费用4万余元，同时还梳理出从不成发觉的平安滑线中间断点问题，并总结出检修新方向和方法。 7、包头公司原简易数控卷板机摇控操作改造，节约单机人工费用成本一人次。 改造不论大小，点滴足矣；付出总是有回报的。 四、协作生产须要，做好新增设备的选型，安装调试验收工作 15年度，部门参予了设备选型、设备技术标书编制及招标等工作，全程参加完成：630吨单柱压力校平机、120吨多功能液压冲剪机、高速数控龙门钻、1000KN伺服疲惫试验机、法兰自动化焊接的方案确定选型招标工作，部分参予包头项目喷涂设备、集中供气项目的选型
9、招标工作；同期完成压力校平机、疲惫试验机的基础建设工作，安装、验收完成有压力校平机，冲剪机项目；疲惫试验机正在安装中；并完成相关设备的操作培训人员30多人次； 五、来年期望 1、员工配备及技能：在结合新的智能设备的进驻运用前，刚好提高部门现有员工的专业实力的深度和广度；适当调增肯定水平的机修钳工比例，内培或外招具有设备程序（电气逻辑、加工程序类）技术人员（主要是增加部门员工技能培训为主）。 (来自: 工作总结之家) 第 4 页 共 6 页 第 5 页 共 6 页 下页 设备部2022年度工作总结1 第 6 页 共 6 页 上页 以上就是这篇范文的具体内容，主要描述设备、修理、人员、针对、工作、
10、部门、管理、运用，觉得好就按（CTRL+D）保藏下。 GZ更多总结扩展阅读 党支部年度工作总结（1 一、党建工作： 经党小组举荐、支部会探讨，2003年度确定了9名重点培育入党主动分子。此外还发展确定了10名入党主动分子，其中8名同志已经从学院党校顺当结业，另2名同志因故需参与下届培训。本年度安排发展为预备党员的4名同志因条件不成熟推迟到下年度安排。 目前共有正式党员30人，入党主动分子22人，另有4名同学已经递交入党申请书。支部委员4人，设两个党小组，每个党小组设党小组组长1名。年级人数74人，党员比例：41%；入党主动分子和已递交入党申请书的同学占非党员同学总数的近77%。 2003年度，
11、党支部在思想建设以及组织建设方面的工作比较顺当，支部党员在学习工作中充分发挥了先锋模范作用，在群众中保持着良好的党员形象。支部在年度学院基层党支部考核中获得“先进党支部”称号，有两位同志获得学院“优秀*员”称号。 二、班级工作： 1、学习方面 在本年度进行的探讨生学位课加权平均成果排名筛选工作中，班级74人中有53人取得平均80分以上的优秀成果，已有21人取得了免试攻读博士学位资格，其中12人直攻博，9人硕博连读。多人次获得各类特别奖学金。 2、科研方面 作为一名硕士探讨生，在繁重的课程学习之外，还要担当肯定的科研工作。0202研几乎每一位同学都围绕自己的课题参加了重要的科研项目，其中有国家“
12、863”安排资助项目、国防“863”安排资助项目、国防“973”安排资助项目、国家自然科学基金重点项目、航空推动验证安排(ApTD)、国防科工委和总装备部“十五”或“十一五”预研及在研项目、哈尔滨市科技攻关基金项目以及哈尔滨工业高校跨学科交叉性探讨基金项目、留学回国人员科研启动基金项目等等，有部分项目已经取得了丰硕的成果，有7篇论文投稿于国内核心学术期刊，3篇论文被国内学术会议录用。在第三届*学生学术研讨会上，共有30篇论文被录用。 3、活动方面 学术活动： 在这一年里我们多次邀请专家学者分专业、分对象作了一系列的学术报告。其中不仅有国外的学者，也有各专业的学术带头人，还有各专业的青年学者、教
13、*等。老*们不仅有对专业进行全面的介绍，加速同学们对专业、课题的了解；也有结合专题作深化的探究，引导同学们作深层次的科学分析；还有针对学习方法、学习看法作相关的报告。这些报告解决了困惑同学们的问题，加快了同学们科研实力培育的进程，同时也丰富了*学院科技活动内容。 此外，我班级承办的第三届*学生学术研讨会获得圆满胜利。研讨会的胜利举办为广阔探讨生和本科生供应了学术沟通的舞台，促进了学生的学术沟通和成长，同时向低年级的本科生和外学院的学生供应了一个专业了解的窗口。整个活动历时三个多月，完全根据国际学术会议的程序组织进行。全院探讨生和本科生在活动中都表现出了主动的热忱，共收到论文88篇，论文在数量和
14、质量上都比前两届有了显著的提高。 这次学术活动得到了校领导及各位专家的赞扬和确定，并被哈工大报、中国青年报、新华网以及央视国际等多家媒体转载报道。 体育活动 2003年度校探讨生体育节期间，由我班级同学组成的学院代表队奋勉拼搏，获得“波斯特杯”保龄球精英赛亚军，总分在参赛的14支代表队中名列第五，被授予“精神文明奖”。在*学院体育节期间我们主动组队参赛，获得乒乓球竞赛团体亚军。 此外我们还主动开展班级体育活动，本年度多次实行各专业之间的足球对抗赛，还胜利地组织了*学院探讨生联队与哈工大留学生联队的足球友情赛。 2003年度，0202硕党建以及班级工作在各位老*的指导和监督下进展顺当，在本年度的
15、学院三好联评中名列第一，并在学校的三好联评中荣获“校三好班级标兵”称号。 2022企业年度工作总结范文1 200x年，物资供应公司在公司的领导下，紧紧围绕股份公司年度生产经营目标，全体员工上下齐心，以公司生产、销售为中心，坚持以“供得上，不积压”为原则，主动与相关部门协作，细心支配，科学组织，1-11月共完成选购总值3.82亿元（其中：原辅燃料2.11亿元，包装物资1.49亿元，建材2180万元），较好地满意了公司生产、销售和基建所需原材料和物资的须要。现将一年来的主要工作简要回顾如下： 一、主要工作完成状况： （一）原辅燃料：1-11月共选购红粮27866吨、小麦34114吨、大米10208
16、吨、东北大米10330吨、玉米1873吨、代用品酒31922吨、原煤81382吨、谷壳20243吨，分别完成安排的111.46%、104.97%、90.34%、116.07%、93.53%、95.29%、91.44%、86.14%。由于选购网络基本健全，各种原辅燃料选购价格、选购时机把握得当，工作进展较为顺当，基本满意了公司生产须要。 由于近几年受多种自然灾难等因素的影响，导致全年粮食价格呈现持续小幅振荡上扬态势。但到10月中旬以来，国家有安排、有组织、有目标的对农副产品实行了强劲的调控措施，干脆导致粮价快速大幅上扬。面这些状况，我司上下齐心，仔细应对，细心组织，努力克服因公司流淌资金紧缺带来
17、的货款支付困难，在精确驾驭市场行情、科学制定选购价格、严把质量关的前提下，除刚好选购回相关物资、原料满意正常运用外，有预见性地抓了部分物资的战略储备，为公司节约了选购成本。 （二）包装物资：1-11月共选购商标22960万套；彩箱129万只；彩盒1407万只；普箱1486万套；玻瓶17705万只；瓶盖18756万只，其安排完成率分别为101.57%、100.3%、101.55%、97.17%、97.25%、98%。 今年包装物资选购特点是品种多、批次多、批选购量小、质量要求高、时间紧，无形中增加了我司选购难度，尽管如此，我司的各项工作打紧支配、周密部署，在完成日常选购工作的同时，一是全面推行“
18、准零库存管理”，进一步压缩包装物资原库存及其代储数量；二是加大了包装物资尤其是玻瓶、瓶盖遗留问题的处理力度；三是加强积压包装物清理并主动与生产、销售协调协作。消化了部分积压包装物资，通过上述工作，既保障生产、销售的顺当进行，又缓解了公司库容和资金惊慌的冲突。 （三）建材：依据公司统一支配和部署，已于今年5月份将五金材料、机零配件归口到设备中心选购，我司主要负责红砖、水泥和专控物资的选购。在搞好建材选购工作的同时，通过对建材选购工作进行分工，制定、完善选购管理方法和零库存管理方法、加强安排、质量验收等管理，进一步规范和理顺了建材的选购工作。 高校工会年度工作总结模板(1) 本页是工作总结之家最新
19、发布的高校工会年度工作总结模板(1)的具体范文参考文章，感觉很有用处，希望对网友有用。 高校年度总结模板(1) 坡头中学2022年工会工作总结 2022年，我校工会在上级教化工会的正确领导下，在党支部和行政的关切支持下，根据“组织起来，切实维权”方针主动开展工作，做到了服务学校、服务职工、服务大局，维护的权益，在构建和谐校内中发挥着主动作用，取得可喜的成果。 1、加强职业道德教化。2022年学校组织了寒假和暑假两次培训会，以提高老师职业道德素养为重点，围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教化观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好教化，进一步提高教职工的政治素养、职业道德素养，把“依法执
20、教、爱岗敬业、酷爱学生、严谨治学、团结协作、敬重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。在2022年8月29日的老师培训会上，校长陈贵宝指出，暑期老师集训的目的是为了进一步加强老师队伍建设，提高老师政治思想素养、职业道德素养与业务实力，促使学校教化教学工作均衡发展，办人民满足的教化。通过集中学习，总结工作成果，查找工作不足，强化师德教化，弘扬奉献精神，增加老师的岗位意识、责随意识、改革意识和进取意识，促进坡头教化事业持续、健康、均衡发展。他强调，2022至2022学年度是坡头教化加快内涵发展、提高质量品位、取得成效的重要一年，学校将紧紧围绕“办人民满足的教化”这个总目标，以创先争优活动为主
21、线，凝心聚力，埋头苦干，力争全镇教化工作整风光貌再上新台阶。陈校长希望，通过本次暑期学习，让全镇老师的思想有所触动，思维有所拓展，相识有所提高，在新的学年打一场美丽的提高教化教学质量攻坚战，再 创新的辉煌，决不辜负坡头父老乡亲的殷切希望。工会主席周家春还作了勤于阅读调整心态做一名华蜜欢乐老师的专题讲话，激励老师们多读书，勤教学，好心态，欢乐活。 2、进一步落实中小学教职工代表大会规程，规范程序，提高教代会质量。仔细抓好教代会的工作，做到会前有报告、会后有备案。根据“建立和健全以老师为主体的职工代表大会制度，加强学校民主管理和民主监督”的要求，主动主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完
22、善教代会制度作为一项重要工作仔细来抓，逐步推动教代会制度规范化、职权详细化、民主程序化和开展活动多样化。抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以爱护广阔教职工的参加热忱。 3、提高广阔教职工的业务素养。开展“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”活动，提高广阔教职工教化教学水平。各工会小组要重点开展“教学新秀”、“优质课”、“达标创优课”评比活动，全年有组织的举办了两次教学比武活动。要通过实施课堂教学达标创优、组织教学观摩、开展教化活动研讨等活动，努力创建青年老师脱颖而出良好环境，不断提高广阔老师的业务实力，努力培育和造就一大批拥有先进教化理念、娴熟驾驭新教材的学科带头
23、人，不断壮大我镇优秀老师队伍，为全镇教化事业的蓬勃发展奠定坚实基础。 4、维护教职工的合法权益。工会始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。学校评先、评优等工会均参与并探讨与确定。 学校每进行一项重大决策时，总是召集教代会代表参加探讨，广泛征求教 职工建设性的看法。今年党的群众路途教化实践活动，如火如荼的开展，我校更是走群众路途，大的方针政策，交由职代会探讨确定。特殊是依据群众路途教化实践活动的要求，我校召开了以党员老师和职代会成员为主体的民主生活会，倾听他们对学校班子的看法和建议，代表们畅所欲言，给学校班子提出了四个问题。问题一：执行民主集中制不到位。发扬民主不够，存在决策过程中强调领导个人
24、和班子的意志，认为是班子集体确定的事不会有什么失误，而忽视了群众看法。比如学校制定的中考嘉奖方案没有经过老师和教代会的充分探讨就出台执行，以至于在实施过程中老师们有肯定的反响。又如学校班班通的建设，自认为是班子充分探讨后集体确定的，并且是阳光操作，又有上级主管部门审核把关，认为没有问题，所以就没有邀请老师代表参与，导致老师有说好的也有说不好的，有一些怨言。 问题二：思想政治薄弱，联系服务师生不够。有时服务承诺、工作流程、行为规范写在 纸上、贴在墙上，但实际操作却图简洁，死板操作。如我校在贫困寄宿生补助工作上为了图简洁，没有支配班子成员和老师到学生家里去现场调查核实，没有反复比对，只是把指标数死
25、板的分到每个班，由班主任一人举荐指定，所以存在有些同一地方的学生因班级不同导致条件好一点的学生得了补助，反而条件差一点的学生有的不好意思说却没有得到补助，以至于家长有怨言。 问题三：不敢担当，不愿负责。有的不敢抓，不敢管，回避冲突和问题；有的求稳怕乱；有的怕得罪人，只栽花不栽刺，搞无原则的一团和气；有的问题能捂则捂，对小毛病不闻不问，致使小事拖大， 大事拖炸。比如我校的校门口摊点多，占道经营，甚至有的摊点把校门都拦住了半边，学校只是向上级打报告，把茅盾上交，而没有想方法，力所能及的去解决问题，错过了解决问题的最佳时机，以至于现在成了一个遗留下来的难题。又如我校有那么几个老师不潜心教书育人，工作
26、极不负责任，而是专找小学管理人员的茬子，挑拨离间，搬弄是非，大多数老师有反感，学校班子没有按纪按规对其进行严厉的指责教化，并赐予肯定的惩罚，只是同他们谈话交心，讲感情，和稀泥。 问题四：、勤俭节约意识淡薄。班子在公务接待中没有很好的坚持原则，有时候碍于情面，个别时候存在奢侈现象和超标准接待。如没有公函的兄弟单位来人也接待过。学校管理奢侈现象等问题仍在肯定程度上存在，例如水电还存在着人走灯不熄，水长流的现象。 面对代表们提出的问题，学校工会切实履责，监督学校班子制定出了详细的整改措施，现在上述问题都得到了妥当解决，充分发挥了工会参政议政的作用。 关切教职工。倾听教职工的呼声，了解教职工群众的建议
27、和要求，努力为教职工群众排忧解难。工会时刻把教职工疾苦挂在心上，急为教职工所急，想为教职工所想，从教职工的热点问题，难点问题入手，建立了“送暖和工程”，工会坚持诚意诚意为教职工办实事、办好事。教职工有病，工会就会派人探望送去慰问品，我校退休老师伍化信因患癌症治疗花费大，学校工会一次性送去了1200元的慰问金，并将多年前政府拖欠的工资2368元由学校垫付给他，退休老师叶桃针也 是患癌症多年，学校工会多次为其争取救助资金1万多元。老师节期间上门慰问困难老师，在精神上赐予安慰，年终对在职生活困难的教职工进行补助。重视教职工身体健康，接着执行了教职工体检制度，让老师有健康的身体投入教化教学工作。重视关
28、切离退休老师生活。春节开展慰问退休老师活动并送去慰问金和慰问信；退休教职工因病住院组织校领导前去慰问； 5、开展文体活动。以校为单位开展有益活动，来增进团结、凝合人心。让老师既熬炼了身体，又培育了坚韧拼搏的精神，还增加了主子翁意识。针对我校女老师爱跳广场舞实情，学校工会特意为她们购买音箱等设备，并在学校行政办公楼后开拓出了，广场舞特地场地消遣了她们的身心，让她们健康欢乐的工作生活。 “元旦”“六一”汇演时学校工会还组织师生同台演出，让有才华的年轻老师有呈现自己的舞台。工会充分依据县教化工会的精神，开展了跳棋、气排球竞赛等形式多样的体育活动，从中筛选各个年龄段的老师参与县教化局组织举办气排球竞赛
29、，运动员们同心协力，为学校争光添彩，虽未出线但队员们表示今后要仔细训练争取下次出线。 6、坚持校务公开，确保公开的针对性和实效性。仔细实行关于实行“校务公开、民主监督”制度的看法，执行关于“校务公开”的看法精神，进一步规范校务公开的程序和内容，加大监督力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。做到民主、公允、公正、公开。重视公示的内容广泛性，有党建、财务、基建、职评、评先、考核、绩效等。工会还结合学区对各校的校务公开进行一次检查，查篇二：2022年xx学校工会主席述职报告(修) 2022年xx学校工会主席述职报告 2022年，xx学校工会在xx区教化工会和学校党支部的领导下，在工会委员、年
30、级组长和工会组长在于共同努力下，在全校教职工的大力支持下，各项工作有序开展，仔细履行工会的各项职能，落实年初制定的工作安排。 学校工会班子团结，沟通刚好，成员们作风正派乐于奉献。工会委员和组长工作勤恳仔细，各尽期责，不计酬劳。尽管教化教学任务繁重，他们依旧恪尽职守，主动开展和谐组室建设和学校民主建设，一心一意为大家服务，主动维护教职工权益，为维护学校的稳定和发展做贡献。 一年来，学校工会坚持三个代表思想和科学发展观，坚持文化立校的理念，以教代会制度和创建优秀教工之家为抓手，以服务教职工为根本，以文化建设和、师德建设文体活动为载体，努力增加学校的凝合力和向心力，促进教职工与学校共同发展。 下面就
31、一年来的工作向大家进行述职，请指责指正。 一、树立以教化教学为中心的服务大局意识，全力以赴做好工作 围绕学校的中心工作和一心一意依靠教职工办学的方针，在工作中，坚持以服务教化教学和促进学校发展为中心，坚固树立服务群众和服务的大局意识；以和谐校内建设为核心，不断深化工会工作，发挥工会组织在构建和谐校内中的重要作用。 1、学校工会在党支部领导下，主动为创建区和谐校内做贡献。学校工会仔细做好常规工作，在为教职工服务、为学校教化教学服务以及加强制度建设、民主管理等方面，与时俱进，努力创新，动员和组织广阔教职工，迎难而上：善了绩效工资改革方案，在学校重大问题解决中发挥教代会的群众性职能，不断推动xx学校
32、教化事业发展。 二、以师德建设为重心，加强精神文明建设 本年度，围绕学校中心工作，接着开展以师德教化为主题的校内文化建设活动，主动创建区优秀教工之家，为建设区和谐校内打下坚实基础。广阔老师在创建的过程中实现了自我教化、自我提高，学习传传承莲精神成为xx学校文化品牌的基石。 1、主动开展校内文化建设和师德教化活动，增加老师的主子翁责任感和归属感。在学校党支部的干脆领导和组织下，开展“以莲育德”老师文化建设系列活动，提倡追求高尚，拒绝平凡，爱岗敬业，追求卓越，不断提高师德修养和教书育人实力。 2、开展“星级组室”评比活动已成为校内文化建设的重要载体。通过定期开展组室网页建设评比、组室园地评比、环境
33、卫生检查评比，以及各类文化体育、学习竞赛活动，增加了各个组室的凝合力、战斗力和活力。年级组之间相互学习，友情竞争，共同进步。本年度，8个组室在各项竞赛中整体水平上升差距很小，完成工作的质量和效率高。 3、以老师节为平台，开展以莲精神为核心的师德教化活动。在学校党支部领导下，工会、师生发展部、青工委、中学部、小学部共同策划完成了老师节主题活动。学校以老师节为平台，表彰先进，礼赞标兵。标兵们高尚的师德和感人的事迹教化激励着每一个人。 4、开展老师寒暑假读书写体会活动。广阔老师主动参与读书节活动，老师与学生共读好书，书香飘溢校内。我们还把优秀的读书体会上传到“教工之家”网页的“读书坊”栏目中让大家共
34、享。王清芳老师读书体会获得区二等奖。 5、仔细开展义务献血工作。依据xx学校献血条例规范开展2022年暑期献血工作。苗成功、丁心玲、杨咪咪等老师，主动参与xx区教化局组织的老师专场义务献血活动，学校在校内网上公示了爱心献血老师光荣榜，爱心标兵们的事迹感动着每一个人，莲精神在他们的身上熠熠生辉。 6、重视宣扬工作，刚好向教化局工会上传报道我校工作的动态，信息畅通。充分发挥校内信息网“教工之家”栏目的作用，激励各组室刚好反映各工会小组创建文明组室的状况，倡议在创建和谐组室的基础上创建特色组室。组室建设成果和我校教职员工的风采校内网上得到充分展示。通过开展文明班组网上行评比活动，各组室网页内容日益充
35、溢丰富，精神文 明日之花绽放。 三、参加民主管理，在“双维护”中提高工会和教代会履职实力 加强民主管理、依法治校是学校发展的保证。引导教职工关切学校，将学校的发展和自身的利益紧密结合，是促进学校改革发展的动力。而服务群众，团结全体教职员工同心同德促进学校稳定发展则是工会的职责，为更好地完成这一重任，学校工会依据学校改革发展的须要，在党支部的领导下，努力在提高工作质量和提高履职实力上下工夫。 1、加强自身学习，提高民办法识和管理、履职实力。仔细参与学校中心组学习，主动参与教化系统工会主席培训。在学习中提高了相识和民主管理的实力，在实际工作中 努力履行工会职能，团结动员广阔职工发挥主力军作用，建设
36、和谐校内，促进学校教化在改革中平稳发展，学校凝合力强。 2、加强对工会委员和教代会代表培训，提高素养和实力。本年度进行了二次专题培训。组织工会委员和教代会代表仔细学习上海市职工代表大会条例。请党支部书记张玲玲联系学校实际提案作了关于教代会提案的主题讲座，进一步提高工会委员和教代会代表的履职实力，充分发挥教代会在学校发展中的民主监督和凝合力作用。 3、xx学校劳动人事争议调解小组在维护广阔教职工的利益，维护学校稳定和发展，实现学校民主管理等方面发挥作用。 4、本年度筹备并召开了两次教代会。在xx学校第五届教代会二次会议上，修订通过xx学校级效工资安排方案，召开不同层面的老师代表和教代会代表座谈会
37、，充分征求看法，反复探讨完善。教代会严格按程序办事，充分发扬了民主。 5、工会的各项工作紧紧依靠群众，走程序讲民主，大家都来出谋划策，让大多数老师满足。定期召开工会委员和组长会议，征求大家的看法，落实各项工作。 6、倾听呼声，实事求是。刚好将群众的呼声和想法反映给党政领导和相关部门，坚持把实事做好，极力把好事做实。 7、发挥食堂民主管理工作小组的作用，将群众反映的问题、看法，刚好反馈给学校领导和总务处，主管领导督促整改，帮助食堂改进工作，提高饭菜的质量。 8、工会仔细做好学校财务工作的把关工作，做到工会经费“收好、管好、用好”，经费公开透亮，并在工会会议上明确每一笔工会经费支出，让有限经费更好
38、地为全体师生服务，在和谐校内建设中发挥作用。 四、以人为本，保障教职工工作生活质量 以提升服务质量为主要抓手，关注教职工的生活质量。 1、人文关怀是xx学校敬重文化的详细体现 深化组室了解教职工在工作、生活和福利方面的须要，是工会的传统，也是工会工作的基本职责。我们总是第一时间向党政领导汇报沟通，只要是符合学校发展和广阔教职工工作生活须要的，在条件许可的状况下，学校总是赐予坚决的支持和落实。学校工会对困难职工摸排，为他们申请困难补助等。每当党政领导探望慰问生病住院教工，送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果，我们送去的更是学校的关爱和全校教职工的一片关切之情。为了使广阔老师健康、地华蜜工作，学校赐予
39、了物资和精神的大力支持和支撑，建立了品位至上的教工之家，支持成立了老师心理阳光社团、羽毛球辅导班、硬笔书法辅导班等。 2、落实好教职工的保障工程 医疗保险工作 在学校行政领导的主动支持下，学校工会刚好为教职工办理了综合医疗保障，投保率达100%。工会在投保的同时做好理赔工作，使教职工在患病时能得到多重保障，维护教职工的利益。 体检工作 组好一年一次的体检工作，依据日程要求，督促每一位教职工按时体检，刚好通知病假的老师参与，不漏掉一个人。同时做到特别状况特别处理，不怕麻烦。使身体存在问题的老师能够及早发觉，刚好就医。我们还组织女职工进行专项体检，享受政府赐予的特殊待遇。 3、仔细细致做好暑期老师
40、疗养息工作 规范暑期老师养息工作。依据xx学校暑期修养方法，在党支部的领导支持下，学校工会征求广阔老师看法的基础上，召开工会委员会议充分探讨，确定了长、中、短三条暑期旅游养息线路。暑期老师养息工作做到：团体游主题明确，平安顺当。但是也存在不完善的地方，须要进一步科学合理化。 4、把冬 “送暖和”，夏“送凉爽”工作做成阳光工程 学校主动关切每一位老师，关切他们的工作、家庭和需求，党政领导总是在老师们有须要和遇到困难时刚好送去学校的关怀。本年度，学校党政工领导、部门领导、工会委员，利用寒暑假走访慰问教职工三十余人次。 5、开展文体育活动，提升老师生命质量。 本年度，我们主要开展了如下活动，呈现古美
41、老师生命的靓丽和活力。 （1）举办全校老师参与的每年一次迎新春联欢活动，消遣，畅谈，优秀老师展示。内容丰富，其乐融融。 （2）三八妇女劳动节，各组室组织老师开展了形式各异文化休闲活动，或欣赏高雅艺术，或看电影，或茶话座谈，或聚餐庆祝等。 （3）组织教职工参与六一汇演，进行老师时装走秀。款款莲步的女老师，高雅慧中，阿娜摇曳，如出水芙蓉，美不胜收。 （4）由体育组统一策划，组织教工参与2022xx学校秋季运动会，进行组室接力赛，赛场上呈现团结拼搏、和谐奋进的氛围。赢得了广阔师生的喝彩。 （5）开展教工羽毛球竞赛，体育组的老师们在教研组长和工会组长的带领下主动主动地策划、组织这次活动，平安、圆满的完
42、成了此次赛事，学校对他们的辛勤付出赐予高度评价。李伟、张伟宇等老师在本次竞赛中冲入前八名，各组室运动员们的团队精神得到了充分的呈现。 （6）组织参与区教工羽毛球竞赛，学校大力支持，体育组细心组织，运动员主动训练，坚韧拼搏，应难而上，赢得女子团体第四名的好成果。 五、退管会建设 1、主动支持离退休老师参与老年高校的学习，参与有意义的活动，使之老有所为，老有所乐。 2、我校主办了中片退休老师工作会议，我校在会议上作了主题发言。 3、开展敬老节活动。工会主席和退休老师组长共同组织了每年一次的重阳节敬老座谈、聚餐活动时，党支部书记张玲玲到场并讲话。 4、退管会工作常规化。学校按时发放福利费，组织退休老
43、师开展喜爱的活动。按安排组织开展了退休老师4月份春游活动，9月份老师节聚餐活动，10月份敬老节茶话聚餐活动等。平常则常常性地关切退休老师的生活，他们对学校服务工作都表示满足。 5、为每一位退休老师订阅一份报纸，指导退休生活。 6、关切退休教职工的生活和身体状况。本年度，家访慰问全部退休老师5人。 7、工会常常电话问候退休老师，与退休老师小组组长和副组长常常沟通，加强互动，共同做好退管会工作。 六、获得的荣誉以及工作亮点 荣誉： (来自: 工作总结之家) 2022年3月xx老师被评比为xx区教化系统三八红旗手 下页 余下全文 高校工会年度工作总结模板(1) 2022年9月xx老师荣获 “品读好书
44、 启迪才智”教职工读书征文区二等奖，2022年9月荣获xx区“品读好书 启迪才智”教职工读书征文优秀组织奖 2022年11月荣获xx区“美年杯”教工羽毛球竞赛女子团体第四名 2022年11月xx学校入闱20222022年度区教化系统“优秀教工之家”候选单位 工作亮点： 以校内文化建设为引领推动学校和谐发展 学校“敬重生命 享受教化”的文化理念，激发了老师们的教化热忱和主动发展的主动性。在敬重理念的引领下，教代会广泛参加学校民主管理，在学校党支部领导下，教代会在学校的改革发展中发挥了重要作用，做到“双维护”，制度落实。星级文明班组和温馨组室建设开展的绘声绘色，学校凝合力增加，与学校同发展成为大多
45、数老师的心声。学校主动搭建平台，开展各类活动，丰富老师文化生活。 “敬重生命 享受教化”是xx学校的校内文化的核心，做莲一样君子是xx学校老师教化志向的力气源泉。为了弘扬莲精神，提升老师的教化境界和整体素养，学校开展了以莲育德老师文化建设系列活动：学校以“莲精神”为主题，以组室为单位组织 “走进经典” 吟诵活动；开展了“走近莲花”品莲活动；“莲精神”老师个人书法、绘画作品和手工艺术制品展示活动，举办了以组室为单位的老师莲诗文、红歌咏唱大赛，进一步激发广阔老师的工作热忱，凝合了人心；进行了以年级组为单位的“莲精神”内涵大探讨活动和全校性的网上论篇三：2022.1年学校工会工作报告 沙湾三中工会工
46、作报告 各位领导、各位代表: 我受本届工会委员会的托付，向第一届第三次教职工代表大会报告一年来的工作，请代表们予以审议。 一年来，学校工会在上级教化工会的关切下，在全体教职工的共同努力下，仔细实行上级工会的工作要求，重点突出、履行维护职能，团结广阔教职工，紧紧围绕学校教化教学改革这个中心全面推动工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，并取得了一些成果。2022年2月，在大美沙湾2022“红红火火过大年”文体活动职工篮球竞赛中，我校荣获二等奖。2022年3月在沙湾县三八妇女节塑身操大赛一等奖。2022年4月，在县总工会开展的“中国梦劳动美我与改革创新”主题演讲竞赛中，黑娜代表我校荣获二等奖,11月学校女工委荣获自治区总工会先进集体，12月语文组荣获自治区教化科技先锋号光荣称号，下面我从五个方面进行汇报： 一、加强民主建设，发挥民主监督作用。 1、实施民主管理。 以往学校出台的考勤制度、职称评定方案等多种规章制度，都是在广泛征求教职工看法的基础上，反复修改，并于教代会上通过后实施的，通过以上种种措施，让他们以主子翁的姿态全方位主动参加学校的民主管理。 2、坚持校务公开，实施民主管理，民主监督制度。 学校工会全面贯彻执行县教化局、教化工会关于校务公开的看法精神，主动组织实施学校校务公开。校务公开工作逐步走上规范化、制度化。学校不仅成立了校务公开工作领导