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1、2022年管理的规章制度管理的规章制度随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度究竟怎么拟定才合适呢？下面是我为大家整理的管理的规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。管理的规章制度1一、厨房考勤制度1按时上下班，不迟到、早退，请假肯定要写请假条，捎假、电话请假无效。上班迟到非常钟内罚款5元、非常钟外三非常钟内罚款10元，迟到1小时以上按旷工处理。一月内迟到三次以上者扣发工资100元。旷工一天罚款100元并扣发三天工资，旷工三天扣发本月工资， 旷工三天以上的公司赐予除名处理。被公司除名的一率扣发工资。 2上班（值班）期
2、间不准脱岗、串岗，不准给他人起外号、骂人，不准吃零食，不准游戏打闹，不准大声喧哗，不准吸烟喝酒，不准玩手机，不准接打电话，不准吃客人剩余菜品，会客不能超过10分钟，以上违者一次罚款10元。 3员工每月两天带薪休班，不休者发五十元全勤奖，休班超过两天者取消带薪休班。另外在店工作满半年者，工资加20元，满一年者工资加50元。二、厨房着装制度1上岗后工装要保持整齐卫生，若出现工作服不干净、不整齐者一次罚款20元。穿便装上班者罚款50元。 2上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋。3工作服应保持干净，不得用其它饰物代替纽扣。 4工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域外的地点，禁止着工装进入前厅。
3、违者罚款50元。三、厨房卫生管理制度1厨房烹调加工食物用过的废水必需刚好解除。 2地面、天花板、墙壁、门窗应清洁美观。 3定期清洗抽油烟设备。4工作厨台、厨柜下内侧及厨房死角，应特殊留意清扫，防止残留食物腐蚀。5食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、抹布等必需保持清洁卫生。6食物应保持簇新、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧，或装在有盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区，勿将食物在生活常温中暴露太久。7凡易的食物应贮存在0度以下的冷藏容器内，生熟要分开存放，防止串味。8不得在工作场所吸烟，咳嗽、吐痰、打喷嚏时要避开食物。9厨房工作人员工作前、便利后应彻底洗手，保持双手的清洁。
4、四、食品原料管理与验收制度1依据酒店厨房生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理运用原料，避开先后程序不分，先入库房原料搁置过久而变质。2高档原料派专人管理，严格按量运用，其他原料同样做到按量运用，物尽其用。3未经许可，不得私自制做本酒店供应菜品，杜绝任何原料奢侈行为。4不得运用霉变、有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。5不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料须经批准。6严格履行原料进入、原料烹饪和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。7验收人员必需严格按验收标准完成原料验收入库工作。8验收人员必需了解如何处理验收下来的物
5、品，并且知道在发觉问题时如何处理，假如已验收的原材料出现质量问题，验收员应负主要责任。五、厨房日常工作检查制度1各项内容的检查可分别进行或同时进行：卫生检查：每日一次，包括仪器卫生、个人卫生、日常卫生、安排卫生;纪律检查：每月两次，包括厨房纪律、考勤考核、店规店纪;设备平安检查：每月一次，包括设备运用、维护平安工作;生产检查：每周一次，包括贮存职责、出品制度、质量及速度;每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其他卫生。2检查人员对检查出工作中发觉的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人马上改正或在规定时间内改正。3属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于
6、部门、班组的差错，则追究其负责人员的责任，实行相应的经济惩罚措施。4对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重惩罚，直到辞退。5检查人员应仔细负责，一视同仁，公正办事。每次参与检查的人员，对时间、内容和结果应做到书面记录备案，检查结果要刚好与部门和个人利益挂钩。六、厨房日常管理制度1厨房行政管理由厨师长负责，必需执行厨师长的合理指示，仔细完成厨师长下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不得顶撞，违者罚款50元，严峻者开除。2每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪容仪表后，待厨师长复查并支配一天的工作。在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他员工争吵、打架，违者罚款50元。
7、3 工作时间内不得私自运用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐，违者罚款20元（如有特别状况要事先打招呼）。4 厨房全部人员必需严格执行考勤制度，不得请别人代请假，有病、有事，提前和厨师长打招呼，经厨师长同意后方可执行。违者罚款20元。5不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款，重者开除处理。严格遵守并仔细执行员工手册的各项规章制度，不得带与酒店相同的物品，否则按偷拿处理。6 在厨房内任何人不得吸烟，违者罚款20元。7 工作时间内不得办私事，如：看报纸、杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情。违反者罚款10元。8 爱惜厨房一切设施
8、、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发觉有意损坏者，马上开除。如因个人操作不当损坏者，按价赔偿，并追究有关责任人，肃穆处理。9 发觉随意奢侈原材料者，按原价的双倍罚款，并按员工手册的有关规定肃穆处理。10下班后不得在工作场所及酒店任何部门无故逗留。下班后要对厨房内简单发生危急的地方仔细检查，关好电源、水源、煤气及油门等后锁好门，方可离开。11每天晚上的值班人员必需在客人走后才可离开，不得串岗、脱岗，保证客人用餐及员工餐的时间；不得私自串班，如出现问题值班者负全部责任。12 厨房每月必需推出新的菜品，来迎合顾客需求。保证各种产品的最终质量与产品风味特点相适应，做到色、香、形、味都符合
9、要求，把好成品质量关。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌，违者罚款并追究责任。13 厨房分工明确，责任清晰，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、刚好，驾驭好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量。14 砧板要依据菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良现象发生，能够从产品配料上保证菜品质量（如有违反者处以不同程度的罚款）。15砧板在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、平安完好。如有本质变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿。16打荷人员必需协作厨师做好开餐前的打算工作（包括盘、碗、备品、调料等），出菜后打好
10、围子，擦干净盘边，检查好是否有异物等，如工作不到位者罚款10元。17日常卫生。每天饭口过后必需清洁卫生，做到干净、整齐。无食品原材料加工后的油渍、废料积累、地面整齐防滑、墙面、下水池漏处无卫生死角，炊具、厨具、餐具每日清洗消毒，各种机器设备定时每天擦拭，室内无积水、无异味。18厨房出菜，由厨师长负责，若在菜品中发觉异物如：苍蝇、头发、杂物等，由操作厨师按价赔偿50%，砧板和打合各占25%。如出现不簇新或者已经有异味的原材料由砧板按价赔偿100%；如菜品出现口味方面的问题（如咸、糊）造成退菜的，由操作厨师按价赔偿100%。19水台人员必需把好货品关，要物尽其用，宰杀水鲜、家禽等必需处理干净，传送
11、要快，仔细完成交给的各项任务。20分管海鲜人员必需每天检查各类海鲜有没有死的，冰鲜有没有不簇新的，假如因管理不善造成菜品质量问题的，按价赔偿。管理的规章制度2第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。第一条：其次条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。其次章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第四条：工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上
12、如加班依生产须要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第七条：按时上、下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间根据车间支配执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过1
13、5分钟。第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，特性是遇上客人时，不能争道抢行。第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、闲聊、游戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依行政管理制度处理。第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条：
14、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者行政管理制度处理。第十四条：车间严格根据生产安排排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条：员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据
15、行政管理制度处理。第十六条：生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十七条：员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。第十八条：在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确运用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第十九条：生产流程经确认后，任何人均不行随意更改，如
16、在作业过程中发觉有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。其次十条：在工作前细致阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。其次十一条：车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务；因工作须要临时抽调，听从车间主任以上主管支配，帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报人事管理部门按行政管理制度处理。其次十二条：车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产平安。其次十三条：在生产过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标记，不能混料。车间主任、检验员、设备修理人员、
17、电工务必跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。其次十四条：操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放置。其次十五条：员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起、否则，按行政管理制度予以惩罚、其次十六条：下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。其次十七条：加强现场管理，随时保证
18、场地整齐、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要刚好拆除，不得遗留到其次天才清理。其次十八条：不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。其次十九条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章：员工考核、第三十条：考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1、德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。2、勤、主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等
19、。3、能、主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条：考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作专心性和创建性，提高公司的整体效益。第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、说明并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条：本制度自20xx年5月1
20、日起实施。生产车间管理是公司经营安排实施的主体，管理过程的顺当与否，干脆关系到公司方针目标能否顺当实现。我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素养、年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的很多方面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此相识指导下，新区车间主要实行了以下措施：1、制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注意可操作性，尽量使每一项行动
21、都有明确的规定，并依据运用反馈状况刚好更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并透过日常的检查督促，逐步培育员工良好的工作习惯，激励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。2、实行各种有效措施，激发员工的工作专心性和主动性。对此，车间遵照按劳安排、多劳多得的公允安排原则，实行敏捷多样的考核措施，每月评比岗位标兵，激励先进，大大提高了员工的工作热忱和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，实行离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分限制波动较大，影响产品质量的问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水
22、分限制维持在较好水平。此刻车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热忱空前高涨，工作专心性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的削减，带来了工作效率的提高。因此，虽然此刻新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前简洁了。3、管理人员明确分工，精确定位。车间管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清楚，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强大作用。同时，还给管理人员的进行精确定位，使其转变思想观念，树立一心一意为员工服
23、务的意识，到处为员工着想，刚好为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改善，尽量为员工创建一个简洁舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的运用，一些小料车、小工具的定做等。这样，很多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的专心协作，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就到达了。4、加强内部沟通，提倡以“真诚合作”为主要资料的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应精确把公司的管理意图传到达车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，透过深化生产现场、持续与员工的沟通
24、沟通、激励员工依据工作中的细致视察和思索提出合理化举荐等多种方式，把员工的举荐和需求信息收集起来，并刚好实行措施为他们排忧解难，做好服务工作。此刻，新区车间管理团队坚持每一天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发觉的问题刚好支配解决，把当天的工作支配进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。透过从管理团队自身做起，加强沟通沟通，搞好团结协作，逐步在全车间构成一种“人人都把事情做好，我为他人创建条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和专心性。此刻，新区车间生产潜力实现充分发挥，产品产量逐月增加，质量水平逐步提高，收率指标稳步提升，成本指标日趋下降，员
25、工也都呈现出良好的精神面貌。新区车间的良好运转，必将为20xx年度公司经营目标的实现奠定坚实的基础食品生产企业卫生管理制度1、仔细学习贯彻食品卫生法，刚好办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。2、生产企业四周环境良好，25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区实行“四定”方法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，职责到人，确保内外环境整齐。3、严把食品及原料选购关，选购员选购食品务必按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止选购不贴合卫生要求的食品。4、食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙先入先出，定期
26、检验，刚好清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。5、食品加工人员要仔细履行岗位职责，按良好的生产规范进行操作，确保各工序连续进行，严禁来回，防止交叉污染。6、加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定刚好清理。7、食品加工人员每年务必进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参与工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，持续良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。8、建立完善的质量限制体系，根据国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对
27、投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验，保证每批产品检验合格后出厂。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。管理的规章制度3我校职工住房改革已于1998年结束，根据国家关于深化城镇住房制度改革的确定，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。从20xx年起取消全部福利分房及购房中的实惠政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。为明确职工住房安排条件，结合学校历年分房方法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。一、职工申请住房条件1、家在外地或远郊区的单身职工，可安排单身宿舍。2、在本校工作5年，家在外
28、地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。3、家在本地的带眷职工，有下列状况者，可申请购买家属住宅：1)、男、女双方均为本单位的职工。2)、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必需持女方单位没有享受住房证明。3)、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。4、根据国家1993(85)号文件规定：大专(不含职大、电大、夜大、函大等)以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。6、职工要房资格为工龄满5年者。7、排队方法：1)、离退休职工
29、(不含退养及退休前未安排住宅人员)按离退休前工龄计算。2)、现任校领导。3)、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。4)、因学校对特别人员的须要，学校校长办公会有权参照以上规定作特别处理。5)、职工按工龄、双单职工、诞生年月日的依次排队，假如都相同用抽签方法确定选房依次。二、购房、售房1、从20xx年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。房屋的楼层调整率、朝向调整率等调整率数，均按国家规定的执行。2、职工换房、调离本校需退房、或其他缘由需出售本人住房的，学校拥有优先购买权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该权力，则房屋产权人有权
30、处置该房屋产权。3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购买、出售的双方当事人协商解决。4、职工房屋产权变动，发生的有关费用、评估费、交易费、公证费、工本费等均由个人担当，学校房管部门可帮助办理。5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发觉除收回原住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相应罚款。6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。7、对拥有产权的房屋管理按校20xx年4月1日下发的关于房产管理的规定执行，运用人必需到行管科办理有关手续。三、租用公房1、学校的公有房产地产归学校全部，由学校统一管理。未经学校会议探讨书面批准，任何人、任何单位不
31、得私自出租、转让、变更房屋的用途。2、出租房屋时，房管部门必需到现场对房屋现状进行鉴定，双方签字移交。经学校批准公有租用住房，先签定租房合同、登记清晰房内设施状况，先交纳租赁保证金（现未交保证金的住户，必需补交），其标准：楼房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租赁合同解除时，查明房内设施状况后，扣减损坏赔款，退还剩余租赁保证金。3、对公有房屋的拆、改、装修，必需在施工前向行管科书面申请经行管科基建技术部门认可后，方可施工。凡涉及个人装修，校不担当折价款，可以拆除（他人接用该房时，双方可以协调解决，也可以聘请政府评估机构评估，费用由原住户担当），但要复原原状，否则，担当复原、修理费用。4、租金
32、标准按区政府当年公布的租金标准计算。月租金等于当年租金标准乘以运用面积。租住时间以交退住房钥匙算起，从下月工资中收房租。不足半月的，收半月房租，超过半月的收全月房租。退房时，交清已住天数房租，再办理有关手续。5、租用学校公房的职工，不得擅自将公房出租和转让，一经发觉，学校予以收回，同时取消该职工的租房资格，并按学校相关文件规定予以惩罚。6、在阎良城区已有住房的（无论是购买或租用的）一经证明，则取消在校内租用公房的资格。7、单身职工及母子间公房住户，不得在室内进行营业性活动或变更其用途。四、附则1、职工确定购房后，房产证统一由区房改部门颁发，其办证费用由房屋产权拥有者负担，并与房屋管理部门签定购
33、房合同，按合同要求交纳相应的保证金。2、职工住房标准，按以下执行：处级及高级职称人员为100120m，科级为80100m，一般户部职工为：6080m。3、职工住房公积金：职工购房可申请提前支取个人住房公积金；职工调离本校，其个人住房公积金可领取或进行转存；职工退休时，个人公积金余款可一次性领取。管理的规章制度4目的：为提升和维护办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整齐，有序的工作环境一纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：0012：00，下午14：0018：00，每天
34、上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作须要，不得随意离开办公室4、运用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定运用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱惜公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必需负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，运用电话时少用或不用免提，削减办公室噪音。接听电话时应留意礼貌用语你好，7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑嬉戏，全部电脑嬉戏程序应一律删除，公司允许必要的工作闲聊软件存在，但需以工作为准。凡公司各电脑信息，
35、员工要负责保密，公司可以全权处理。8、总机接听电话时应运用甜蜜标准的一般话讲您好，公司，请问您找哪位9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来闲聊，通话时不宜声音过大，以免打搅其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必需在人事处办理外出事项登记。二卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮番打扫负责制，（详细见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者赐予相应的经济惩罚2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平常办公桌面保持整齐，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮番打扫。3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不
36、行以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得随意抛弃三平安1、工作人员在接待来访人员时，必需先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让生疏人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必需由专人负责关闭，并临行前检查公司内全部门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。3、办公室不应存放员工的珍贵物品，公司的珍贵可移动财产应由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将危急品带入办公室4、每日最终离开办公室的人员必需严格检查公司全部门窗，确定平安后方可离开5、公司全部员工应加强平安防范意识，坚决维护公司利益上述规定从颁布之日起正式
37、执行，由综合办人员负责检查监督，对违反规定者赐予1050元的经济惩罚，情节严峻者予以辞退。罚则：1，在办公室抽烟一次罚款5元。其次次10元。2，个人卫生凌乱者，经经理点名指责后，记过一次，其次次罚款1元。3，其他罚则根据10-50元进行经济惩罚。管理的规章制度5第一章总则第一条湖南女子高校生活部隶属学生会，是在团委学生处管理、指导下开展工作的学生自治组织。其次条生活部作为一个幕后部门,始终静默的为全校师生供应生活上的服务和帮助。帮助同学们解决生活上遇到的难题，为老师供应良好的环境。第三条学生本着自尊、自重、诚恳劳动的看法参与生活部活动，坚持遵守国家法律、法令和学校的规章制度，不能影响教学、生活
38、的正常秩序，不能影响自身的学习主业，不得以参与生活部工作为由而影响学习或违反校规校纪。其次章部门内部职责及制度第四条生活部在部长、副部长的领导下开展工作。第五条部长职责(1)依据校学生会的工作部署，主持指定每学年工作或重大任务的安排，并对各项工作负责。(2)刚好传达上级组织的.指示和要求，常常向上级组织汇报，请示工作，刚好向下级组织布置工作，通报状况。(3)按时召开工作会议，对部门的工作进行总结、建议。(4)部长有权确定临时召开紧急会议，部长可以调配部门或是帮助本部门或其他部门的活动。(5)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。第六条副部长职责(1)帮助部长各项工作，部长有事未参与例会
39、时可代替部长主持会议。(2)详细支配各项工作。(3)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。第七条秘书组职责(1)负责校内的宣扬、招新工作。(2)负责活动的安排、过程、总结、通讯的编写。(3)收集各系的工作安排、总结，并整理保管。(4)负责例会的签到、记录。(5)负责整理各类资料文件，做好重要资料存档工作。(6)负责建立和健全生活部的各项规章制度。(7)负责制定生活部的岗位安排表，杜绝重岗现象。(8)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。(9)帮助其他组开展其他相关工作。第八条督察组职责(1)负责生活部同学的校内工作岗位支配。(2)负责生活部同学的值勤状况（正
40、常、迟到、早退、旷工）。(3)负责检查生活部同学得到工作效率和质量。(4)在看法箱中发觉有对某生活部人员不满或提出问题者，经部门核实，多次发觉问题不改者，有权撤消其职位。(5)收集和反馈生活部干事在值勤工作时存在的问题及其与同学间存在的冲突并予以刚好解决。(6)要深化岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。(7)遇到突发事务若不能刚好处理，应刚好向上级汇报。(8)负责考勤表的收集、整理、保管。(9)负责生活部干部的工作状况的监督和考评(10)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。第九条干事职责(1)按时、按量完成任务。(2)主动与各系负责人联系
41、，并协调好总部与系部的关系。(3)听从上级的调配。(4)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。第十条各系生活部职责(1)每月召开系部生活部同学会议，刚好沟通。(2)按时参与校生活部召开的相关会议，不得无故缺席，如有特别状况须事先向部长请假；(3)每月28日前须将本月工作总结及下月的工作安排（打印书写均可）秘书组。(4)协作校部有针对性地在本系范围内开展生活上的活动，并将活动安排及总结刚好上交生活部秘书处。(5)各系生活部长有权利及义务督促本系生活部同学仔细完成相关工作。(8)仔细刚好地完成校生活部布置的其他相关工作。(9)对工作消极，不能刚好完成工作，造成重大失误者
42、，将建议其所在系予以辞退，并取消“优秀组织团体”的年度评比。(10)例会无故迟到、缺席的系部，一次警告、二次检讨、三次黄榜通知，四次以上取消“优秀组织团体”的年度评比。管理的规章制度6为了保证项目部能够有一个良好的施工环境以及项目工程的顺当进行。项目部特制定了对基础设施的维护和管理制度，希望项目部全部人员严格遵守以下条例：1、每天设专人对办公区、生活区卫生进行打扫，项目部全部人员必需维护办公、生活区的卫生，不得乱扔杂物、果皮等物品；2、树立剧烈爱护意识，爱惜各项办公设施、生活设备以及各种办公用品，例如宿舍内的衣拒、架子床，办公室的办公桌、文件柜、电器设备等；3、实行各种生活、办公用品责任到人，
43、例如架子床、电话、办公桌、椅、热水壶、电热器等；一旦发生丢失、毁损现象，则由责任人担当赔偿责任；4、严禁在活动房、会议桌、文件柜、办公桌、办公椅上粘贴、刻、划、书写东西或其它损坏行为，违者每发觉一人次，视情节轻重处以10100元罚款；5、电脑、电视监控设专人负责维护，留意爱护软、硬件设备，电脑、电视监控设备应放置合理、操作规范，出现故障应刚好检修，若因人为缘由造成这些设备损坏者，责任自负；6、空调、洗衣机、电视机等设备应设专人管理，出现故障刚好修理，有意损坏这些设备者视情节严峻状况，赐予惩罚。学校全部的电教设备是学校进行现代化教学的常用设备，它的完好程度确定了课堂电化教学能否正常进行。为了保证
44、全校正常的教学秩序，提高电教设备的利用率，特制订学校电教设备的管理制度。1、教室电教设备是学校开展电化教学的主要工具，不得用于其它活动。2、老师应驾驭各设备的运用方法（详见设备运用说明），运用前应仔细检查仪器设备的完好程度，运用时严格按仪器设备的操作规范操作，时刻留意设备运转状况，如有问题，应马上停止运用并通知管理人员处理。3、各班班主任为本班电教设备的第一责任人，如造成丢失或损坏，影响正常收看者，一学期超过两次，将视为教学事故。因违章操作造成人为损坏者要照章赔偿，学校将视情节轻重根据规章处理。4、运用任何电教设备老师必需在场。同时播放影视资源之前，应尽早检查设备工作是否正常，并及早和电教室取
45、得联系。任何学生不能擅自运用设备，更不能变更设备之间的连接线，以免在给收看带来影响。5、对设备定期清洁，清洁时要用干燥的抹布擦拭设备（留意防止静电），切忌用湿巾清洁，预防短路。对背投屏幕要用干燥的软巾轻轻擦拭或吹去表面灰尘，切忌用粗糙的抹布或用力擦拭，以免划伤屏幕。机柜后面不得堆放清洁工具和其他杂物，以免影响线路连接或造成危急。学校将定期检查，并将奖分或扣分，记入班级量化管理评分中。6、老师所领取的录音机，要留意运用方法，规范操作，尽量避开学生提拿和运用。平常做好防尘、防摔、防水的措施，防止人为的损坏，有什么问题刚好通知电教室，造成人为破坏的要按章赔偿。办公室电教设备、网站管理制度1、按计算机
46、的操作规程进行操作，正确开启、关闭计算机，以确保电脑运用平安。2、校内网系统涉及学校各个部门的信息资源，如有破坏和损坏，将给学校带来严峻的危害。因此，禁止随意修改和删除校内网系统的文件和数据，不准随意改动计算机的系统设置。3、不得随意安装或拆卸计算机的硬件或软件，不得让校外人员到办公室运用办公电脑。不得利用学校办公电脑在上班时间进行闲聊、嬉戏、炒股，播放与教学无关影片等消遣性活动。不下载与教学无关的软件，刚好做好防毒防黄工作，遵循办公电脑用于办公的原则。4、保证校内网的平安，预防计算机病毒，堵塞病毒传染渠道。尽量不运用外来软盘、光盘，即使运用也要先查杀病毒后，才能在校内网上运用。5、全部教学资料应在办公室计算机的“指定盘D盘”，如备课件等，以备查阅，个人资料应刚好做好备份工作，以防资料丢失，便于查找和管理。6、爱护校内网的设备和线路，不准擅自改动计算机的连接线，不准打开计算机主机的机箱，不准擅自移动计算机、线路设备及附属设备，不准擅自把计