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1、2022信访宣传月活动工作总结 信访宣扬月活动工作总结关于开展依法信访宣扬月活动工作总结今年，是信访条例实施贯彻六周年，为使信访条例得到正确实行，维护正常信访秩序，维护信访人合法权益，依据市县相关精神及我局实际，我局广泛开展了以信访条例为主的依法信访宣扬月活动。现将主要工作状况作如下汇报：一、成立领导小组为切实领导开展好此次依法信访宣扬月活动，我镇成立了以吴洪文为组长，宋世金、陈安贵分管局长为副组长，相关责任单位为成员的信访工作领导小组，日常工作由司法所负责，形成了一把手亲自抓，负总责，分管领导长年抓，负专责，职能单位详细抓，抓落实，干脆负责的信访工作领导体制。二、组织动员状况我镇刚好召开了依
2、法信访宣扬月活动动员大会，对活动进行支配部署，明确任务，提出要求。并通过个人学习和集中学习的方式，组织我镇信访工作人员仔细学习信访条例、治安管理惩罚法、集会游行示威法、劳动合同法、国家劳动保障监察条例等，不断规范信访工作行为，提高自身素养和依法行政水平。三、详细措施（一）集中宣扬状况一是实行发放条例读本。通过进村入户活动，为全镇广阔群众职工送去国家劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律条例资料，共计300多册。二是举办信访学问和业务培训班，抓实抓好培训工作。通过做好高校毕业生就业前培训、农村劳动力培训、企业岗位提高培训、创业培训、职业技能等培训工作，主动宣扬劳动法律法规、让信访条例深化人心，让
3、信访群众自觉遵守信访规定，做到依法信访、有序信访，规范信访行为。切实增加大家的依法维权意识。（二）信访接待状况我镇信访工作的开展状况。截止目前我镇接待来信来访12人次，都已圆满答复。我镇主动开展信访工作，严格执行信访工作条例，树立整体形象，扩大社会影响，简化信访工作程序，我镇的信访工作涉及到民政、城建、计生、户籍、林业等等涉及到民生的问题。四、完善长效机制。为建立健全依法宣扬的长效机制，我镇主要做好“两完善”、“三纳入”、“四强化”。即：“两完善”：一是健全和完善信访工作领导责任制，主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报，刚好探讨部署工作，适时检查督办落实状况；二是坚持和完善领导信访接
4、待日制度。面对新形势下信访工作出现的新状况、新问题，镇党委成员坚持了每月一次信访接待制度，固定接待地点，确定接待时间，主要领导干脆面对群众处理重大信访问题，对群众提出的合理要求，能刚好解决则刚好解决，一时难以解决的，讲明道理，取得谅解，对群众提出的某些过高或不符合政策的要求，做好宣扬说明工作和疏导工作。“三纳入”：一是把信访工作真正纳入党委、政府重要议事日程，专题探讨，逢会必讲；二是把信访工作纳入我镇工作责任目标管理，对相关部门下达信访工作管理目标。三是把信访工作纳入法制管理轨道，严格按信访条例处理信访事宜。“四强化”：一是强化“民心愿识”。我镇把群众来访，为特困群众排忧解难，作为镇党委、政府
5、义不容辞的责任。二是强化“忧患意识”。树立起“信访无小事”的思想，真正把群众的小事当作大事来办，把群众的大事当作急事办，刚好处理好每一封来信和每一个来访，努力做到见微知著，有备无患，把冲突化解在初信初访阶段，避开重复上访，越级上访，避开扩大事态、危害安定团结的政治局面，从而赢得稳定工作主动。三是强化“信访意识”，教化全镇干部职工，把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决，探讨我镇群众面临实际困难和问题，通过耐性的思想工作化解冲突，理顺群众的心情，时刻把信访工作作为我们亲密联系群众的“桥梁和纽带”，体察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“调整器”。四是强化“基层意识”。充分发挥各村居基层调解组
6、织的第一道防线作用，把冲突化解在基层，把问题解决在基层。201*年10月14日扩展阅读：信访宣扬月活动工作总结人事劳动和社会保障局关于开展依法信访宣扬月活动工作总结今年，是信访条例实施贯彻五周年，为使信访条例得到正确实行，维护正常信访秩序，维护信访人合法权益，依据市县相关精神及我局实际，我局广泛开展了以信访条例为主的依法信访宣扬月活动。现将主要工作状况作如下汇报：一、成立领导小组为切实领导开展好此次依法信访宣扬月活动，我局成立了以耿建铭局长为组长，王建成、张春宝分管局长为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，日常工作由局办公室负责，形成了一把手亲自抓，负总责，分管领导长年抓，负专责，
7、职能科室详细抓，抓落实，干脆负责的信访工作领导体制。二、组织动员状况我局刚好召开了依法信访宣扬月活动动员大会，对活动进行支配部署，明确任务，提出要求。并通过个人学习和集中学习的方式，组织我局工作人员仔细学习信访条例、治安管理惩罚法、集会游行示威法、劳动合同法、国家劳动保障监察条例等，不断规范信访工作行为，提高自身素养和依法行政水平。三、详细措施（一）集中宣扬状况一是实行发放条例读本。通过入村入企入社区活动，为全县广阔群众职工送去就业促进法、国家劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律条例读本，共计300多册。二是举办信访学问和业务培训班，抓实抓好培训工作。通过做好高校毕业生就业前培训、农村劳动力
8、培训、企业岗位提高培训、创业培训、职业技能等培训工作，主动宣扬劳动法律法规、让信访条例深化人心，让信访群众自觉遵守信访规定，做到依法信访、有序信访，规范信访行为。切实增加大家的依法维权意识。截止目前共培训800余人次。（二）信访接待状况1、劳动信访和仲裁工作开展状况。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。我局主动完善仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率100%。2、劳动监察工作状况。实行常规巡察和专项监察相结合的方法，分两个执法队深化全县各用人单位开展劳动执法大检查。目前受理来信来访、举报投诉案件3
9、6起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元，未出现久拖不决和积压案件现象，案件发觉一起，查处一起，结案率100%；法律文书制作整齐规范，建档和登统率100%；3、军转干部维稳工作。为已退休企业军转干部按时足额发放养老金、养老金补贴及生活困难补助，为在职企业军转干部发放工资性补贴每月525元。四、完善长效机制。为建立健全依法宣扬的长效机制，我局主要做好“两完善”、“三纳入”、“四强化”。即：“两完善”：一是健全和完善信访工作领导责任制，主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报，刚好探讨部署工作，适时检查督办落实状况；二是坚持和完善领导信访接待日制度。面对新形势下信访工作出现的新状况、新问
10、题，局党委成员坚持了每月一次信访接待制度，固定接待地点，确定接待时间，主要领导干脆面对企业职工处理重大信访问题，对职工提出的合理要求，能刚好解决则刚好解决，一时难以解决的，讲明道理，取得谅解，对职工提出的某些过高或不符合政策的要求，做好宣扬说明工作和疏导工作。“三纳入”：一是把信访工作真正纳入党组重要议事日程，专题探讨，逢会必讲；二是把信访工作纳入我局工作责任目标管理，对相关科室下达信访工作管理目标。三是把信访工作纳入法制管理轨道，严格按信访条例处理信访事宜。“四强化”：一是强化“民心愿识”。我局把企业职工来访，为特困企业职工排忧解难，作为劳动和社会保障部门义不容辞的责任。二是强化“忧患意识”
11、。树立起“信访无小事”的思想，真正把企业职工的小事当作大事来办，把企业职工的大事当作急事办，刚好处理好每一封来信和每一个来访，努力做到见微知著，有备无患，把冲突化解在初信初访阶段，避开重复上访，越级上访，避开扩大事态、危害安定团结的政治局面，从而赢得稳定工作主动。三是强化“全局意识”，教化全局干部职工，把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决，探讨企业职工实际困难和问题，通过耐性的思想工作化解冲突，理顺群众的心情，时刻把信访工作作为我们亲密联系企业职工的“桥梁和纽带”，体察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“调整器”。四是强化“基层意识”。充分发挥全区各企业基层劳动争议调解组织的第一道防线作用，把冲突化解在基层，把问题解决在基层。201*年10月14日友情提示：本文中关于信访宣扬月活动工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，信访宣扬月活动工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页