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1、2022年有关年度计划范文9篇有关年度安排范文9篇时间过得可真快，从来都不等人，又迎来了一个全新的起点，此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。你所接触过的安排都是什么样子的呢？下面是我整理的年度安排9篇，希望对大家有所帮助。年度安排 篇1一、班级概况本班共有47人，男生24人，女生23人。其中有1名学生是今年从村校新转来的。这个班学生是我从一年级一手带上来的，学生的基本功比较扎实，整体成果很好，每学期期末考试均是第一名。班级学风较浓，读书风气很好。学生都能遵守纪律，酷爱劳动，讲究卫生，养成教化比较好。学生能在老师的引导下，主动参加学习，驾驭了基本的学习方法。但也有极个别学生贪玩，不爱学
2、习，不遵守纪律，成果较差。本学期将通过开展各项有益活动，使班上形成良好的班风班纪，培育中队干部的工作实力，努力抓好班级工作，形成良好的学习氛围，促进学生全面发展。二、教化总目标1、重视学生的思想教化，对学生进行爱国主义、集体主义、文明行为等教化，有效提高学生思想道德素养。2、加强平安教化工作，学习小学生守则教学楼管理规定平安教化管理规定，切实加强学生的行为规范。3、进一步加强行为规范的系列教化活动，通过学生的主动参加，自我管理，自我服务等多种活动模式，使学生中涌现出一大批“行为规范小明星”，并使全体学生养成良好的文明行为习惯，人人争做文明小市民。4、利用班队课或其他活动时间，开展丰富多彩的活动
3、，丰富学生课余生活，提高的综合素养。5、接着抓好后进生的转化工作，仔细了解学生详细状况，多与学生进行思想沟通，帮助学生端正学习看法，放下思想包袱，提高学习成果。6、接着开展“1帮1”的活动，抓好班级“小骨干”、“小老师”的培育和后进生工作，通过活动的开展，加强学生思想沟通，互帮互学，增进同学之间的友情，培育学生的工作实力。三、教化内容和措施1、文明行为教化：充分发挥学生的主体精神，结合班级实际，通过优化组建小队，探讨等多种活动形式，设立班级好习惯章。切实抓好行为规范教化，有内容、有安排、有效果支配晨间早读，依据班级的特点，落实每周一次晨会，班会的行为规范训练，使行为规范常常化。仔细抓好一分钟预
4、备铃，班干部轮番值日（背城西小学生行为规范、诗歌、口算、成语等）。以学生发展为本，挖掘学生自我管理，自我教化意识，找出“上课”“课间”、“保洁”、“作业”等不足之处，进行自我教化。2、养成教化：教化学生做个文明礼貌的人，常常运用文明用语。让学生养成讲卫生的好习惯，勤剪指甲勤洗手，勤洗澡勤换衣等好习惯。教化学生养成不乱丢纸屑，看到垃圾就弯腰的好习惯，增加学生的环保意识。3、少先队工作：少先队工作围绕行为规范教化和行动口号，有效开展“新学期，新挑战”系列活动使学生真正成为各项教化活动的主子。四、措施：A.9月份1、主题班会，主题：新学期，新挑战，作好入学教化。2、民主选举班干部。3、开展中队活动、
5、出班刊，庆祝老师节。B.10月份1.开展一次“小义工”活动。2.结合“国庆节”开展爱国主义教化活动，出一期黑板报。3.“争做环保小卫士”主题班会，开展一次环保教化活动。4、参与广播操竞赛。5、参与明光市中小学生田径运动会。C.11月份1.跳绳竞赛。2、礼仪教化。3、故事会。D.12月份1、才艺展示。2、作文竞赛。E.元月份：1.组织丰富多采的“庆元旦”活动。2.做好班级工作小结，布置寒假工作。年度安排 篇220xx年我市教研工作将以党的十六届四中全会精神为指导，在市教化局、省教科所的领导下，以全面实施素养教化为中心，以基础教化课程改革和提中学小学教学质量（尤其是中学教化教学质量）为重点。开展好
6、以下几个方面的工作：1接着实施好一个工程，即内江市科研兴教工程。依据教化教学实际改变和基础教化课程改革的须要，我所修订了科研兴教工程方案，20xx年要做好内江市进一步实施科研兴教工程提高教化教学质量的五年规划的有关工作。2搞好两类培训和指导，即全市五个县（区）义务教化阶段课程改革工作中，课标、教材的运用培训和指导；全市非课改年级教学大纲、教材的运用培训和指导。3围绕提高课堂教学效益和质量，接着抓好三类献课活动，即：优质课竞赛活动；观摩课、探讨课或说课活动；对民族地区的对口支教讲学、献课活动。4围绕教学质量监测，组织好两类考试，即中学各年级各学科的期末考试；20xx届中学毕业班的模拟考试。5围绕
7、中学毕业班教学工作这个重点，筹备召开好五个重要会议，即：20xx届一模、二模后质量分析会（中学毕业班第一、二次工作会议）；20xx届川、渝中学教化协作会；20xx年届总结表彰会；20xx届中学毕业班学科教学研讨会。6改进和加强几个方面的重要工作：一是改进和加强教学视导和教学调查工作，不仅要落实好中学毕业班教学视导和调查，还要落实好课改工作的教学指导和调查。二是加强对学校教科室建设的指导，督促学校开展好校级以上课题探讨，加强对省、市级课题的检查指导，促进一批优秀成果的产生。三是加强日常教研活动和教学竞赛，组织管理好中学、初中各学科奥林匹克竞赛，促进尖子生的成长。四是加强教研机构队伍建设，增加教研
8、人员的服务意识，提高服务水平和服务质量，依据政策和上级工作支配主动做好事业单位人事制度改革工作。全年工作详细支配如下：一、教化科研工作：1组织第三届省、市政府教学成果评奖2组织教学成果总结研讨会3组织市教化局20xx年市级立项课题申报立项工作4组织优秀教学成果推广研讨会23次（下半年）5组织小学英语优质课竞赛6组织幼教专委会第十一届年会7组织心理健康教化试点校阅历沟通研讨会8对重点申奖课题进行重点指导研讨9组织省、市立项课题年度考核检查10对教改示范学校、达标教科室进行复查抽检11召开20xx年教化科研工作例会12督促指导各省、市立项课题开题论证以及过程探讨二、小学教研及教学业务工作（一）课题
9、探讨1接着抓好美术省级子课题：“开发隆昌民间陶艺、优化初中美术教学”试验和“挖掘、继承、发扬民间美术传统隆昌石碑坊群”的试验。2做好省级普教科研资助金试验项目“培育小学生创新意识”的推广工作。（二）小学课改工作1小学课改教材培训3月初，进行小数其次册教材培训；8月，小学各科组织课改起始年级教材培训；25月下旬，组织“内江市其次届小学课改试验教学现场研讨培训会暨阅历沟通会”。3做好开展内江市小学基础教化课程改革校本教研工作。（三）优质课竞赛14月，组织小语优秀课竞赛26月，组织中、小学音乐、美术老师技能竞赛；39月，小学品德与生活、品德与社会“新课标优质课展评”。411月，组织小数、科学优质论文
10、评审。（五）学术年会14月，组织中、小学体育专业委员会学术年会；210月，组织小数专业委员会学术年会。34月，生物组织中学生物专委会年会（六）研讨会10月，组织中、小学音乐唱歌课教学研讨会三、中学教研及教学业务工作（一）接着深化开展教化教学探讨活动本学年内各学科围围着“以素养教化为中心，以课堂教化教学改革为途径，以学习贯彻新一轮课改精神为重点，以全面提高教化教学质量为宗旨”主要开展以下专题探讨：1在学科领域内怎样培育学生的创新意识、创新精神和实践实力。2在学科领域中怎样实施素养教化。3怎样将新课标精神详细落实到学科教学过程中。4新课标新教材与原大纲旧教材有何区分和联系。5各学科教学如何适应“3
11、十X”，改革。6怎样正确运用会考标准，才能提高高初中毕业会考的合格率和优生率。7改进教学方法，向课堂45分钟要质量。8在学科教学中如何开展探讨性学习。各学科依据省上支配，仔细组织全市全部高完中的中学各年级学科老师参与四川省教科所组织的中学新大纲新教材培训。（二）深化开展基础教化课程改革工作1主动做好中学课改的打算工作，按省上的支配和通知参与中学课改试验。2各学科依据省上支配，仔细组织全市全部高完中的中学各年级学科老师参与四川省教科所组织的中学新大纲新教材培训。3各学科教研员依据省上支配，主动参与省教科所组织的新课标新教材培训，并根据省教科所的要求，细心组织省级试验区初中各年级老师进行新课标新教
12、材培训。4各学科教研员，利用市直中学联合教研组活动时间、中心教研组活动时间和开高三学科研讨会时间，对新一轮课改的教化思想、教化理念、评价方式及有关新课改的精神进行仔细学习和深化领悟，使每一位老师都能适应新一轮基础教化课程改革的须要。（三）进一步加强教学常规管理1指导中学老师执行学科教学常规，调查学校实行内江教化局内教科（20xx）339号文件精神状况。2接着宣扬和深化贯彻我市教学质量保证体系。3中学教研室全体教研员坚持到各县校进行教学调查、教学视导。力争超额完成教科所规定的每人全年听课60节的任务。同时，通过听课，查看备课本和学生作业本，召开学生座谈会等方式对老师进行教学六仔细检查，并将听、看
13、、查到的状况刚好向老师本人和县、校有关领导交换看法，有力地促进教化教学质量的稳步提高。4各学科教研员将加大对各次教研活动的组织和管理力度。每次教研活动，不管是全市性的，还是市直范围内的，都做到仔细打算，细心组织，严格考勤，刚好总结，定期通报，努力提高各次教研活动的针对性及实效性。5生物学科接着进行市直两区联合教组活动评比，通过评比，促进教研活动质量的提高。6组织实施好中学的期末联考，做好成果统计和质量评估分析工作。（四）接着开展对教学过程的评价活动各学科利用教研活动时间，仔细开展中青年老师献课评课活动，把献课评课与对新大纲新教材的探讨结合起来，把献课评课与探讨新课标的课堂教学模式结合起来，通过
14、献课评课活动促进我市中青年骨干老师快速成熟。（五）进一步搞好中学毕业班工作1宣扬并指导贯彻内江市中学毕业班学校领导工作指南、中学毕业班老师工作指南，调研或检查学校落实状况。2依据须要对部分县校高20xx届和高20xx届毕业班进行中学教化教学视导。3拟定于20xx年3月底或4月初召开全市其次次20xx届毕业班学科教学探讨会。4拟定于20xx年4月初召开川渝中学教化协作会。5拟定于9月中下旬召开内江市高20xx届毕业班各学科毕业复习研讨会，总结、沟通上届毕业班工作的胜利阅历，探讨探讨本届毕业班复习的措施，布置本届毕业班复习的安排支配。6适时对各县区20xx届和高20xx届中学毕业班工作进行教学调查
15、，刚好解决教学中带倾向性的问题。7仔细组织好高20xx届的二模、三模考试和高20xx届的一模考试。8刚好收集20xx届和20xx届有关信息，并刚好印发到各县校指导各县校复习工作。（六）仔细按要求组织好各学科学问竞赛活动各学科教研员严格按“内教发（20xx）131号”文件精神，仔细组织好各学科高初中学生学习学问竞赛。（七）仔细组织学术探讨及阅历沟通（八）仔细组织好市直、中区、东兴区各学科联合教研组活动，通过教研活动的开展，促进教化教学质量的提高。四、职成信技教研与教学业务工作1组织开展市直、中区职业中学部分学科或专业联合教研组活动1012次（平均每月1次）。2分别组织部分学科或专业的骨干老师参与
16、省教科所召开的全省职教学科或专业中心教研组年会。3组织举荐5一10篇老师论文参与全省职教优秀论文评比。4。1012月参加内江市职业中学（中专）毕（结）业会考的命题、审题、巡考、阅卷、统分造册、试卷分析等工作。5组织开展36次市直、中区信息技术联合教研组活动。6参与组织召开内江市社会力气民办教化办学、教学阅历沟通会。7参与对内江市社会力气办学单位的年终检查评估。8参与内江市社会力气办学的毕（结）业统考命题阅卷工作（上下半年各一次）。五、教研机构队伍建设和教科所内部管理工作1编制每月工作安排。2印发对县（区）教研室目标考核的方案和通知（年初）3撰写全所年度工作总结。4撰写年终单位自查报告上报省教科
17、所。5全所精神文明建设工作、人事、工资、职称、档案等工作。6本所资料发行的征订、收款、结算等工作。7各单项工作（如综治、爱卫、消防、双拥、计生、绿化、红白事等）的执行、督促、检查和单项工作季度、半年及年终总结。8办理财务年度预、结算。9办理公医、住院、特病年度结算。10图书、资料等情报信息的收集、管理、交换。11汽车运用管理。12老干部工作。13全所总务后勤工作。14依据上级工作支配和有关政策做好本所的事业单位人事制度的改革工作。15召开好教研室主任工作例会（期末）16做好对县（区）、高完中的过程性教学质量嘉奖工作（期末）17搞好教研系统年度目标考核（年末）18上级交办的其他临时性工作。年度安
18、排 篇320xx年对物业保洁部来说是充溢挑战和压力的一年。随着小区业主入住数量的增多，商铺的全面装修与运营，必定带来新的服务质量、服务要求的提升。物业保洁部将依据业主新的实际要求及期望，要一如既往地作好本职工作，坚决“业主至上，服务第一”的服务理念，同时要开拓工作思路，不断提升整个保洁团队的服务技能水平和管理水平。现就20xx年物业保洁部的工作作如下安排：一、完善管理制度，细化工作标准20xx年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度及工作标准，培育员工的自觉、自律意识，进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化。一方面，便于操作人员熟识自己该怎么做，该做到什么程度；另一方面，
19、便利对保洁员工的考核、监督。在工作中，接着坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针，对详细的工作实行有效的措施，优化人员结构，更有利于以后拓展工作的开展。二、做好聘请工作、优化员工队伍随着住房公积金团购房的交付，20xx年二栋一单元将会进入全面装修入住期，公司的海元会所也即将装修完工开业。人员的刚好补充，将是日常工作任务保质保量完成的基础。保洁部将根据实际工作量需聘请人员1至2人，同时，要时刻关切员工的生活，驾驭思想动态，了解工作需求，化解内部冲突。对工作务实，做事勤劳肯干，要稳住人才，对年老体弱，做事懒散，不听从工作支配的员工，要辞退优化。三、加强技术技能培训、提高专业素养对保
20、洁部员工要进行公司制定的各项规章制度的培训和保洁理论学问培训，使员工驾驭保洁工作学问，达到保洁工作要求，在对保洁员工进行理论学问的培训同时结合理论和实践相结合，着重培训保洁工具、物料的运用及配用，清洁的程序、电梯清洁保养、锈的处理、垃圾桶的清洁处理等相关详细操作规程。全年部门员工培训安排不低于10次。四、落实责任管理，做好日常工作每日对小区楼道、道路、广场集中清扫2次，四楼平台、顶层天面每周集中清扫1次，确保无纸屑、垃圾、杂物。楼道灯、玻璃窗、消防门等公共设备设施每月集中清洁1次，确保无明显污渍、灰尘；每日对垃圾集中清理清运一次，并保持垃圾桶清洁无异味；地下停车场按排专人专管，确保标识清楚，地
21、面干净整齐。五、加强平安教化、增加平安意识保洁工作比较繁杂，作业环境不确定，作业的平安隐患也随之相应的增加，保洁的平安作业也成为工作中的重中之重，我们将既要加强平安教化，又要加强平安管理，培训员工保洁工作的平安操作及留意事项。不仅要做到本职工作的岗位平安，还要对其它平安问题有所了解，能够处理。让员工相识平安的重要性，把各种危急歼灭在萌芽状态。六、加强绿化管理，定期对有害生物的防治定期对花卉树木组织浇灌、施肥、喷洒药物、预防病虫害的发生。同时依据其生长状况刚好修剪整理，保持欣赏效果。定期对老鼠和蚊蝇等进行除“四害”消杀工作，对电梯进行清洁消毒工作，有效防范有害生物的滋生。七、提高工作效率、接受临
22、时性工作在做好日常保洁的基础上，我们须要在雨季做好防汛工作，不定期的支配人员清扫垃圾及雨水漏口处淤泥，防止下水道堵塞，造成雨水淤积。到冬季要做好防雪预案，确保刚好处理下雪外围冰雪清除工作及室内防滑工作，在20xx年将对二栋一单元各楼层进行一次全面“拓荒”清洁工作，为业主收楼随时作好打算。对于公司领导临时性支配的工作，要做到保质保量不打折扣的去完成。八、合理利用资源、降低工作成本加强物料及保洁工具的管理，做到谁领用，谁负责，保洁工具以旧换新，杜绝奢侈，对废旧工具进行修补，为公司节约不必要的开支，争取以最低的开支达到最好的事效。年度安排 篇4幼儿园的教化离不开保育，幼儿园的保育工作离不开保育员。因
23、此加强保育员队伍建设是仔细贯彻幼儿(幼儿食品)园工作规程，深化教化改革，提高保教质量的须要。本年度将以园务安排为指导，全面提高保育员的个人素养，使保育员从单一型转向多向型。一、提高保育员的相识，确定她们的地位，努力提高保育员的工作主动性。有人认为保育员工作不过是打扫卫生，和抹布、扫帚打交道，成天照看幼儿的吃、喝、拉、撒、睡。全面培育幼儿是老师的职责，和保育员工作关系不大。其实不然，幼儿园工作规程中明确提出，实行保育与教化相结合的原则，创设平安、清洁、和谐的教化环境，才能使幼儿身体正常发育和机能协调发展。可见保育工作的重要性。因此，做为保育员要相识到自己的工作决不是一般意义上的打扫，它不仅包括对
24、幼儿身体各方面爱护与促进，而且也包括对幼儿心理等方面的保育。所以不仅须要保育员具有满腔热忱的工作看法，更须要驾驭肯定学问。保育员和老师一样，他们的一举一动、一言一行将影响幼儿的一生。因此、大家要了解自己在整个幼儿教化工作中的地位。二、有安排抓好保育员学习，帮助提高保育员的业务水平和自身素养。做为保育员光具有爱心、细心、热心还远远不够，在此基础上还须要有肯定的业务水平，才能真正做到科学育人。为了提高保育员的自身素养，我们将坚持隔周保育员学习制度，依据培训安排对保育员进行培训，培训内容为：保育员应会应知、幼教杂志上面的保育文章、先进的保育阅历等。在提高保育员个人素养方面，将开展朗读、讲故事、给幼儿
25、上保育课等活动。活动的开展使保育员不仅会做事，而且能大胆地表现自己。三、抓好保育工作的日常管理，杜绝平安事故的发生，保证幼儿园工作的顺当开展。1、保育工作贯穿于幼儿一日活动之中，假如麻痹大意，一时疏忽，后果将不可思议。因此，在日常工作中，保育员要做到平安意识强、工作标准高、团结协作强、听从安排等。详细要求如下：2、搞好幼儿用具、餐具的消毒工作，杜绝传染病的发生及传播。幼儿茶杯、饭勺每天洗净后用消毒柜消毒，毛巾每天用84消毒液浸泡消毒，餐桌餐前消毒(84消毒液擦后清水再擦拭)，玩具图书每周消毒(玩具84液浸泡、图书日光曝晒)，垫絮、被子每月清洗消毒一次(阳光曝晒)。如因消毒工作不到位，造成传染病
26、发生及扩散的，责任由自己担当。3、搞好班级及责任区的卫生工作，每天一小扫，每周一大扫，定期接受检查。(每半月卫生小检查一次，每月卫生大检查一次)4、重视平安，发觉隐患刚好处理，如不能处理要刚好上报。做为幼儿园的一员，要把自己当成主子翁，在工作中要细心、留心，将平安事故降低为零，发觉担心全的隐患要刚好反应，不能视而不见，只有事事当心、时时有心、到处留心，才能杜绝一切平安事故的发生。5、搞好幼儿午餐、午睡的管理工作，培育幼儿的良好生活卫生习惯。幼儿午餐时要让孩子吃饱，督促孩子将碗内食物吃完，教化孩子不挑食、不奢侈，保持桌面、地面干净，餐后要坚持让孩子运用擦嘴巾，养成幼儿良好的生活卫生习惯。午睡时要
27、教化孩子将衣服、鞋子放整齐，养成良好的睡眠习惯及正确的睡眠姿态。中午值午睡时保育员要在寝室内来回走动，留意视察幼儿，发觉状况刚好处理，不得打瞌睡、离开寝室。天冷时将幼儿的被子盖好，不要让孩子的肩膀露在外面。6、搞好幼儿的生活管理，对孩子有爱心、细心、耐性，让家长放心。家长将孩子交给我们，我们要象对自己孩子一样去对待班上的孩子，冷了要给孩子加衣服，热了要给孩子脱衣服。孩子大便、小便后不能训斥，要将孩子洗干净并换上干净的衣服。孩子不舒适，要马上送保健(保健食品)室查看，如须要通知家长应马上通知。孩子年龄小，要教会孩子将上衣塞进裤子里，天冷时要常常检查孩子的肚脐是否露在外面，每天放学前要将孩子的衣服
28、整理好。7、学会协作老师组织活动，真正体现教中有保，保中有教。上班时间保育员做好事以后，要协作老师组织活动，不能在园内闲谈。协作老师时要留意自己的言行，不能拦住孩子的视线，影响孩子活力。年度安排 篇5第一部分培训安排的制定及组织、考核要求一、培训安排的制定1.1培训安排分为公司级培训安排、部门内部培训安排、外派学习培训安排及各单项专业性安排培训。1.2公司级培训安排由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训安排由部门自行制定学习培训安排，自行组织培训实施;外派学习安排由各部门依据工作须要，制定学习安排和培训申请，由行政部组织实施。1.3公司统一制定的学习安排，依据工作状况实行全员培训，
29、让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关学问。行政部并定期制定安排，聘请相关专业老师组织专业学问培训或组织相关人员参与相关课程培训。1.4依据公司总的学习培训安排，行政部每月排定培训安排，根据年度学习安排推动各项学习培训工作。1.5部门内部培训方面，部门内部依据各自工作状况，制定部门内部培训安排，并组织实施。行政部依据各部门的培训安排进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。二、培训的组织实施2.1公司级内部培训的实施由行政部依据公司年度培训安排负责详细组织实施，每月排定培训安排，培训的责任部门制定培训教程及方案，详细实施。2.2部门内部培训的实施由各部门制定月度培训安排
30、并组织实施。详细培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。2.3外派培训的实施外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请部门审核行政部审核分管副总审核总经理批准。拟外派培训者应填写员工外派培训申请表。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。参与外派培训前已确认必需取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正值理由，有关费用由受训者本人负担。2.4单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训安排，并组织实施;相关责任部门详细负责组织实施。(1)20xx新员工入职培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。全部培训档案由行政部统一装订存档。(2)20xx年
31、度管理人员培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。(3)20xx年度岗位培训安排特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训安排，并组织实施。必需做到全部特种作业人员持证上岗，完成年度培训。全部培训档案及证书由行政部统一存档保管。详细特种作业岗位及需持证上岗要求，由平安调度中心确定，详细培训由特种作业部门组织并完成培训。对公司一线岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，详细岗位的培训形式，依据实际工作岗位须要进行支配。(4)20xx年一般员工培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。(5)20xx年度平安培训安排，由平安调度中心制定并负责组织实施。(6)其它单项培训，依据公司实
32、际状况，由行政部制定培训安排，并组织实施。三、20xx年培训重点20xx年培训工作重点分为以下几个方面：3.1管理人员培训中高层管理培训重点在于管理者实力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增加团队活力、凝合力和创建力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的安排、执行实力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设及团队执行力，上下级关系处理，生产实践等管理技能培训。管理人员培训安排以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动沟通为主，以不断提升中层管理人员的管理实力与领
33、导水平3.2新员工岗前培训新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会聘请人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防平安学问等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。对新聘请员工的培训，采纳课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步相识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。3.3一般员工培训员工培训重点在提高综合素养，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和主动性及团队合作及沟通的实力，增加敬业精神与服务观念，加强其专业水准。3.4岗位专业技能培训20xx年要对公司特别岗位如电工、电焊工、各类专任技术职
34、称资格进行全面的梳理，对于未拿到上岗资格证书的员工，要组织进行特别岗位培训，力争让每一个特别岗位的员工都持证上岗。对公司一线岗位的专业技能，也要通过各种形式的培训学习，力争人人都做专业工、娴熟工。3.5平安管理培训平安工作始终是公司生产运行的重中之重，20xx年公司内部加大了平安检查考核的力度，将平安工作与奖惩制度相结合，起到了主动的效果。20xx年内要仔细开展平安生产教化培训和平安操作技能培训，并加大燃气平安宣扬教化工作，强化现代培训理念，营造全员学习氛围，切实把培训工作抓出成效。3.6流程制度培训要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能使团队执行力体现出来。让大家适应
35、按流程办事，这也是团队建设的基础。3.720xx年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、询问机构所供应具有针对性、好用性的培训课程，要派相关人员主动参加学习，并要求参训人员在公司内部进行共享，扩大培训的效果。3.820xx年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中有针对性地进行，多开展同行业间的阅历沟通学习，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。四、培训的考核4.1培训考核由行政部统一进行。4.2公司级内部培训考核按培训安排进行考核，原则上要求公司班组长以上人员，年度参与公司组织的培训课时不低于10课时;一般职工不低于8课时。各部门内部年度培训不低于12课时。4
36、.3公司级内部培训考核分为年度考核和月度考核，月度考核根据公司统一支配，责任部门制定的学习培训进行。原则上要求责任部门针对专项培训做到有安排、有组织、有考核、有结果，每缺少一项当月扣罚责任部门3分。部门级内部培训，各部门进行月度分解安排，每月报行政部培训安排，行政部根据部门内部的培训安排进行检查，低于安排培训课时或未组织，视状况赐予扣罚部门当月1-3分。年底未完成年度培训课时，扣罚部门年度总分3分。4.4员工如低于公司级统一培训要求的培训课时，取消全年先进的评比资格和年度公资调整的资格，并按每人1分，扣罚到部门年度绩效考核中。其次部分公司20xx年度培训安排一、公司级培训安排第一项：20xx年
37、度管理人员培训1、中高层管理人员培训1、责任部门：行政部2、培训时间支配：每月支配1-2课时培训、外出参与培训。4、考核方式：课时不低于总培训课时的70%。低于要求培训课时，视为年度考核不合格。63、培训形式：集中组织视频授课方式为主;邀请专业培训机构进行主题5、培训内容：由行政部拟定。6、参与培训人员：经理助理以上人员2、基层管理人员培训1、责任部门：行政部2、培训时间支配：每月支配1-2课时3、培训形式：视频授课，组织阅历沟通4、考核方式：班组长以上人员不低于总培训课时的80%。低于要求培训课时，视为年度考核不合格。5、培训内容：由行政部拟定。6、参与培训人员：班组长、管理员、高级职员其次
38、项：20xx年度公司平安培训和平安培训考核1、责任部门：平安调度中心2、培训时间支配：原则上支配入夏及入冬前，详细培训时间由平安调度中心依据公司平安管理须要，提报安排，行政部统一支配。3、培训方式：由平安调度中心拟定，报行政部，由行政部负责学习的组织。4、培训内容：由平安调度中心拟定。5、考核方式：由平安调度中心负责，拟定考核方法。原则上年度平安培训课时不少于3课时。6、参与培训人员：全体职工第三项：一般员工培训1、责任部门：行政部2、培训时间支配：视频观看每月组织一次，主题培训每季度组织一次，详细培训时间由行政部依据工作须要提报培训安排，统一支配。3、培训方式：集中组织视频观看，外骋讲师供应
39、主题培训。4、培训内容：人际关系及有效沟通，个人自我管理技能、团队协作、职业素养。5、考核方式：以考核课时为主，并组织书面考试。原则上年度课时不低于4课时。6、参与培训人员：全体职工第四项：岗位专业技能培训安排1、责任部门：行政部2、培训时间支配：集中支配在7月、8月份，其余培训时间依据工作须要，由各部门提报培训安排，行政部统一支配。3、培训内容及方式：对特别岗位如电工、电焊工、各类专任技术职称资格及其他须要外派培训或外聘讲师时由各部门负责人上报培训安排，由行政部协作，详细培训内容及方式由各部门自行负责。对各部门设立的一线岗位，可以通过部门内部组织阅历沟通，或申请组织到同行业单位参观学习，可以
40、选择接着教化提高文化素养、提升专业技能。4、考核方式：以考核专业技能为主，组织技术比武。原则上年度培训课时不低于2课时。5、参与培训人员：各部门一线职工第五项：流程制度培训安排1、责任部门：行政部2、培训时间支配：集中支配在4月、5月、6月份，依据各部门提报的培训课时，统一组织实施。其余培训时间由行政部依据工作须要提报培训安排，统一支配。3、培训方式：各职能部门负责各部门流程制度的培训讲解工作，依据流程制度的内容多少制定培训课时，并报提报培训安排。4、培训内容：公司最新流程制度相关内容。5、考核方式：以考核课时为主，并组织书面考试。原则上年度课时不低于3课时。6、参与培训人员;全体职工第六项：
41、办公软件培训安排1、责任部门：行政部2、培训方式：外骋专业老师授课3、培训时间：由行政部依据工作须要，统一支配。4、培训内容：Word、Excel等常用办公软件的运用5、考核方式：开展技术比武。6、培训人员：全体职工第七项：开展读书活动安排公司职工书屋安排20xx年对职工开放，在公司打造学习型企业的号召下，充分有效利用公司内部资源，组织开展“提升自我”读书活动。1、责任部门：行政部2、活动开展时间：详细时间由行政部依据公司工作安排合理支配。3、考核方式：以自学为主，并写出读书心得。原则上每人年度读书不少于2本。4、参与活动人员：全体职工二、部门内部培训安排各部门制定内部年度培训安排方案，并组织
42、实施。根据公司统一支配，每月25日报下月度部门内部培训安排。根据年度部门内部培训不低于12课时，部门内部制定年度培训安排及月度培训安排，并负责部门培训资料的编制。三、单项培训安排依据工作须要，各责任部门针对单项培训状况，制定单项培训方案和安排，于3月25日前报行政部。行政部3月底汇总，并监督执行。四、外派培训各部门依据工作须要及相关会议、上级要求参与培训等状况，根据程序进行提报，行政部统一支配。五、外聘请老师完成专业学问培训行政部依据公司实际，单独制定外聘老师培训安排及培训内容。年度安排 篇6一、指导思想综合实践活动是基于学生的干脆阅历，亲密联系学生自身生活和社会生活的、体现对学问的综合运用的
43、实践性课程。它打破教化与生活的隔离，孩子们在学校当中在与其他场合当中一样，须要享受一种完整的生活。学习的过程就是生活的过程，教改也好，课改也好，第一项任务就是把生活的权利还给孩子，把学习的过程变成生活的过程，加强学校教化与儿童生活、社会生活的联系。它变更单一的课程结构，变更教学方式，为学生表现创新精神和实践实力供应空间。三年级小学生文化基础学问、社会阅历和人生体验还特别有限，所以在实施综合实践活动课程的目标应当是“在体验中探讨”，即以形成干脆体验为主，在探讨和解决问题方面，强调养成初步的方向。实施综合实践课程，就是要为学生供应更多的机会，让他们了解四周的生活环境，关注自己及同伴当中的心理健康、
44、人际交往问题，激发他们对自然和社会问题的新奇心，扩大视野，积累阅历。总之，就是要让他们更多地去看，去听，去想，去试。二、教材分析综合实践活动是依据综合实践活动课程理念、目标和特征而编制的一本学习材料，或者说是一系列综合实践活动课程主题活动方案。在内容编排体例上，以学生与自我、学生与自然、学生与社会的内在逻辑联系为线索，在以国家与平安、人口与民族、法制与社会、信息与资讯、经济与生活、环保与资源、学校与家庭、健康与平安、创新与发展、社会参加、劳动技术等为主题系列的课题的带领下，将社区服务与社会实践、劳动技术教化内容进行有机整合，内容涵盖了学生的学校生活、家庭生活和社会生活。三、教学目标亲密学生与生
45、活的联系，推动学生对自然、社会和自我之内在联系的整体相识与体验，发展学生的创新实力、实践实力以及良好的特性品质。1、亲身参加实践，注意亲历、自主学习和实践，在开放的学习情景中获得亲身参加实践的主动体验和丰富的阅历。2、获得对自然、对社会、对自我之间的内在联系的整体相识，形成亲近自然、关爱自然、关切社会以及自我发展的责任感。3、发展学生在自己的生活中发觉问题、解决问题的实力，学会认知、发展学生的动手实力，养成探究学习的看法和习惯。4、培育学生通过多种途径获得信息，整理与归纳信息，并恰当地利用信息的实力 。5、激励学生充分发挥自己的想象力，独立思索，独树一帜，大胆提出自己的新观点、新思路、新方法，并主动主动地去探究，激发他们探究和创新的欲望，培育创新实力。6、养成合作意识、民办法识、科学意识、环境意识、培育学生主动进取、擅长交往等良好的特性品质。四、教学重点针对三年级儿童身心发展的