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1、2022年工作计划模板锦集6篇工作安排模板锦集6篇时间消逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们对今后的工作做个安排吧。拟起安排来就毫无头绪？以下是我整理的工作安排6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。工作安排 篇1一、组织领导坚持预防为主、防治结合的方针，建立政府组织领导、部门各负其责、全社会共参加的机制。在区防艾工作领导小组的统一部署和领导下，完成全乡预防和限制艾滋病流行的各项工作。成立新康乡艾滋病性病防治领导小组二、实施原则（一）政府负责，加强部门合作和社会参加，齐抓共管。（二）预防为主，加强宣扬教化、标本兼治，综合治理。（三）突出重点，加强健康教化与行为干预，
2、注意实效。（四）分类指导，加强督查指导、严格执法，综合评价。三、目标。实行主动、有效的措施，遏制艾滋病性疫情快速上升的趋势，降低艾滋病性病的发病率，到年底完成区上达我乡的艾滋病防治各项工作指标。四、工作措施。我乡将从以下方面去进一步做好艾滋病防治工作：1、组织各企事业单位人员特殊是我乡卫生院各科室人员仔细学习艾滋病防治条例，进一步提高我乡企事业人员和我乡卫生院人员对艾滋病防治工作的相识和更加重视，仔细履行好各科室的工作职责。2、主动发动医疗单位的团员青年，稳定和壮大艾滋病防治学问宣扬志愿者服务队，从而正常、系统、有安排地开展艾滋病防治学问宣扬教化。3、接着做好开展对学校学生进行面对面宣扬教化活
3、动，拟联合教化、学校团委，通过发放宣扬手册、讲座、培训、图片展览等形式，加大对青少年的宣扬教化活动。4、开展“健康直通车进万家”青年党团员医疗卫生志愿服务行动。拟争取政府及相关单位的大力支持，抓住12月1日世界艾滋病日、12月5日国际志愿者日的契机，组建青年党团员医疗卫生志愿服务队，开展“健康直通车进万家”活动，深化到各村寨开展卫生普查、艾滋病防治学问和卫生保健常识宣扬等活动，帮助广阔农夫驾驭防治艾滋病(转 载于: :性病工作安排)等疾病的措施，自觉养成文明、健康的卫生习惯。新康乡卫生院工作安排 篇2一、指导思想：班级作为学校的基层单位，班级文明化建设是校内文化建设的基础，搞好班级建设，对于营
4、造良好的学习成才环境，促进学生的身心的健康发展具有极其重要的作用。本期以学校少先队工作安排为指导思想，根据“全队抓基层，全队抓落实”的工作思路，以养成教化和文明礼仪培育为重点，以建设特色班级为目标,坚持“三个加强”，既加强常规管理、加强班风学风建设、加强德育科研。开展丰富多彩的教化活动，提高少先队员的综合素养；努力建设一个适合学生身心健康发展的育人空间。二、工作要点：（一）加强养成教化和学生行为习惯的培育1、养成教化是班级文明建设的基础，针对四年级学生的特点，本期详细养成五个道德习惯：（1）明辨是非，有错就改。（2）自我管理，遵守纪律。（3）孝顺父母，努力学习。（4）文明玩耍，懂得谦让。（5）
5、校内校外，言行一样。2、养成教化融于活动中，结合班队课，传统节日、纪念日开展丰富多彩的养成教化的系列活动。3、设立班级保洁小组，作好教室、公地保洁工作，并且做好记录。4、设立文明监督岗，由特地的小干部负责，主要督促检查学生佩带红领巾、队徽的状况、上课遵守纪律的状况等等。（二）加强班级特色建设。仔细拟定好实施安排步骤、方法，调动学生参加的主动性，树立班级形象，争创班级特色，主动参与文明礼仪示范班评比。另外加强卫生角、学习角、读书角、学习园地的建设，形成良好的育人环境。（三）“弘扬民族魂，体验新三好”德育主题教化活动的深化开展。1、组织队员学习德育规范歌以及小学生守则小学生行为规范。2、根据本班的
6、“在校做个好学生”“在家做个好孩子”“在社会做个好公民”的要求规范自己的言行，期末依据这三项要求评比班级新三好学生。（四）开展“班级之星”的评比活动。1、利用班队课探讨总结制定班级之星的评比条件，并且上墙。2、每周五利用朝会选出班级之星，并且班级之星的先进事迹张贴在“我最亮”光荣榜中。（五）加强班干部的培训工作1、实行竞争上岗的激励机制，仔细选拔班干部，平常对班干部的工作加强指导和总结。2、定期召开班干部会议，组织他们学会制订安排及详细措施，检查落实状况，总结得失，并加以改进，教会他们如何辨别是非，刚好阻挡同学中的不良行为。激励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。3、每学期半期
7、和期末评比优秀班干部各五名。对工作主动、主动、负责的班干部进行嘉奖，进一步激发他们工作的热忱，使他们真正成为老师的小帮手，从而促进班级文明建设。4、增加班干部间的凝合力,形成向上的班风。集体是在活动中产生的，大集体如此，小集体也一样。每月组织一次班干部集体做好事活动。例如帮老师打扫办公室、捡拾校内垃圾、为班级献爱心等，通过活动扩大班干部在同学中的主动影响，通过活动加强班干部之间的协作精神和团体意识。既树立班干部在同学间的威信，又使班干部之间也能因此养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。（六）建立健全的班级管理制度。班级实行值周班干部工作制度，制定一套形之有效班规
8、、班纪来管理班级，在班级人人都有自己应负责的工作，做到人人为我，我为人人，人人都是班级这个大家庭的一份子。（七）制定班级的奋斗目标：学会自我管理争创文明班级文明班级创建口号：诚恳守纪、酷爱劳动。班风：我爱祖国我爱集体我爱父母我爱学习我爱劳动学风：勤奋、踏实、乐学、创新工作思路：在平常尽量放手把班级的大小事情交给班干部去管理，主要是培育学生的自觉性，实现学生的自我管理。为了帮助学生学会严格要求自己，做到自我管理，本期安排开展“优秀小组”的评比活动，让学生在小集体中规范自己的言行，在争创优秀小组的活动中培育集体主义感。优秀小组的评比采纳打分制，加分和减分的要求都上墙，一周评比一次，胜出的小组用班费
9、进行嘉奖。（八）建立家校联系制度我认为平常加强和家长的联系和沟通是很重要的，而且，家长也须要学习，须要和孩子共同成长。将设立家校练习本，以帮助家长和老师之间的刚好沟通和沟通，以便更加切实有效的教化学生，以帮助我更多的了解孩子，使我的教化工作做的更详细，更到位。三、工作支配九月份：1、小结假期状况，实行开学典礼。2、开学学习习惯、文明习惯、听课习惯、作业习惯等的养成教化3、庆祝其次十四个老师节：开展“我爱我师”活动（黑板报主题：“老师节”）4、第五个“弘扬和培育民族精神宣扬月”系列教化活动；5、开展好推普周的活动6、校第九届体育节启动、召开校第十六届田径运动会；十月份：1、班队会：我喜爱的一本好
10、书2、班级20xx年科技节启动；3、实行“节约能源从我做起”主题中队会。4、学生心理健康教化辅导。十一月份：1、策划“平安在我心中”中队主题队会2、围绕“消防平安周”出好第三期黑板报3、组织学生主动开展广播操训练4、组织学生秋游5、“11.9”消防日平安教化（消防逃命演习活动）十二月份：1、抓学生课间纪律、平安2、围绕“禁毒日”或“法制宣扬”出好第四期黑板报。3、班级庆祝元旦联欢活动方案制定4、庆祝元旦活动筹备（课本剧表演）5、庆祝元旦联欢会一月份：1、感恩系列活动开展2、良好形象为行为习惯展示3、期末考试复习动员4、期末班队工作总结，上交各类记载本、表格5、制定假期活动安排，进行假期生活指导
11、6、假期法制平安教化7、工作总结以及新学期安排工作安排 篇320xx年即将起先，门诊部将在院领导的领导下，将接着以深化开展党的群众路途教化实践活动为载体，以社会需求、群众满足和医院自身发展的须要为标准，坚持以“三好一满足”为目标，以“构建和谐社会”为方向，“以患者为中心，一心一意为患者服务”为宗旨，坚持以人为本，创新服务理念，进一步加强门诊管理工作，为患者供应平安、有效、优质的服务，接着抓紧门诊医疗质量管理，努力提高门诊的社会效益及经济效益，使门诊能够健康、稳定、可持续发展，现制定20xx年门诊部工作安排。一、加强形势任务教化，深化开展“以患者为中心，提高医疗服务质量”，促进医院的规范化、科学
12、化和标准化管理。仔细学习卫生法律规范和卫生改革政策，明确目标任务和面临的困难，进一步增加忧患意识、竞争意识，力争在困难中求发展。完成院领导下达的各项指令性工作，听从院领导工作支配。二、强化工作的事业心和责随意识，坚固树立发展是硬道理的观念，通过各种途径与手段主动宣扬，不断提高社会知晓率与信任度，努力营造良好的社会工作环境，促进门诊工作的持续发展。进一步完善门诊各项规章制度，接着推动多种形式预约挂号制度的实施，公开出诊信息，保障医务人员按时出诊，落实便民措施，削减就医等待，合理调配医疗资源，加强门诊与协助科室之间的协调机制，提高门诊突发事务预警机制的反应实力，构建和谐的医患关系，创建一个平安温馨
13、的就诊环境。三、加强医院宗旨观念教化，使门诊全部工作人员相识到门诊是医院的重要组成部分，要增加服务意识，树立以人为本的服务理念，不断优化服务方式和服务看法，提高服务质量，更新服务理念。坚持诚信服务。通过加大对门诊的管理力度，完善措施，为患者供应满足的医疗服务，通过患者的的宣扬获得更多的病源。通过健康宣教提高群众对疾病的预防保健意识，提高群众对医院服务的认同感和信任感。四、加强效益观念教化，在服务中既要做到应需检查、应需治疗、应需用药、努力减轻患者的经济负担，又要增加效益观念，主动引导患者合理消费，注意收入结构，提高门诊服务效益。在廉政方面严格执行医院服务的承诺准则，门诊全部工作人员在工作中严格
14、遵照卫生部下发的医德医风十不准的标准开展工作，杜绝医药行业的不正之风。五、重视集体主义、民族团结、健康卫士和去极端化思想教化，使门诊工作人员充分相识到自己是集体的一份子，坚固树立院兴我荣，院衰我耻的团队精神，自觉维护医院利益，自觉维护民族团结，要有大局意识，使门诊工作人员相互团结，相互敬重、相互信任，相互团结。六、接着抓好医德医风、平安工作的教化，教化门诊工作人员自觉做到遵纪遵守法律，遵守职业纪律，严格自律。要有安排地加强门诊工作人员的学习和培训，加强业务学习，三基考试，提高门诊工作人员业务素养、自身素养。提高门诊工作人员的医疗平安、院感平安、消防平安、交通平安、人身平安等意识，抓好相关规章制
15、度的落实，确保医院平安。工作安排 篇4一、 本学期教材内容分析高一年级生物学科学习的内容是人教版中学课程标准试验教科书第一册(必修)，包括生命的物质基础;生命的基本单位细胞;生物的新陈代谢;生物的生殖和发育这几部分。详细内容分析：1、生命的物质基础，介绍组成细胞的化学元素和化合物。水、无机盐、糖类、脂质、蛋白质、核酸、等有机物的结构和功能，这些是后续学习的基础。在本部分内容中，糖类、蛋白质和核酸是重点内容，教学中要重点突出。由于学生缺乏有机化学的学问，这将给学生的学习带来很大的困难，所以，教学中应赐予足够的重视。同时，要重视试验教学，让学生学会规范化的试验操作。2、生命的基本单位细胞部分在整个
16、生物学问体系中占有举足轻重的地位。细胞是生物体结构和功能的基本单位，是生命科学探讨的基础。因此，本部分内容是以细胞为主线，其中细胞细胞膜、细胞质、细胞核的结构和功能是重要内容，在教学过程中应重点关注。充分利用直观教具、多媒体等手段，提高学生的学习爱好和效率。3、生物的新陈代谢部分是在学习了关于生命的物质基础和生命活动的基本单位-细胞的基础上学习的。这部分内容中，呼吸和光合作用既是重点又是难点，而ATP和酶、细胞呼吸和光合作用的原理都与化学学问相互渗透，学习时有肯定的难度。教学光合作用时，留意指导学生分析光反应、暗反应两个阶段中物质和能量的改变，进而探讨影响光合作用的环境因素。在呼吸作用教学时，
17、让学生重点理解呼吸作用的本质，弄清呼吸作用的条件、场所、过程、产物，以及呼吸作用的两种类型的比较。结合生产实践，了解光合作用和细胞呼吸原理在农业生产上的应用。4、细胞的增殖部分主要讲解并描述细胞增殖的方式和过程。这部分内容可以使学生在了解细胞生命系统的物质组成、结构功能之后，进一步相识细胞这一生命系统的产生、发展过程。细胞有丝分裂的过程及特征是这部分内容的重点。因为本部分内容大都微观而抽象，教学设计应注意训练和学法指导。同时，要切实把握好教学内容的深度和广度。细胞的分化、癌变和苍老部分。是生物个体发育重要的生理过程和生理现象。其中细胞分化，高度分化的细胞仍具有全能性，细胞凋亡的含义，癌细胞的特
18、征及细胞癌变的缘由等内容是教学重点。教学中应加强学科内学问的联系。细胞的分裂、分化、苍老和凋亡，既是前面所学细胞内容的延长，也是理解生物体生长发育、遗传变异的基础和前提。因此，要加强基本概念的理解。二、教学目标学生通过中学生物课程的学习，将在以下几个方面得到发展：获得生物科学和技术的基础学问，了解并关注这些学问在生活、生产和社会发展中的应用;提高对科学和探究未知的爱好;养成科学看法和科学精神，树立创新意识，增加爱国主义情感和社会责任感;相识科学的本质，理解科学、技术、社会的相互关系，以及人与自然的相互关系。逐步形成科学的世界观和价值观;初步学会生物科学探究的一般方法。具有较强的生物学试验的基本
19、操作技能、搜集技能、搜集和处理信息的实力，以及沟通与合作的实力;初步了解与生物科学相关的应用领域，为接着学习和走向社会做好必要的打算。详细目标如下：1、学问目标(1)获得生物学基本领实、概念、原理、规律和模型等方面的基础学问，知道生物科学和技术的主要发展方向和成就，知道生物科学发展史上的重要事务。(2)了解生物科学学问在生活、生产、科学技术发展和环境爱护等方面的应用。(3)主动参加生物科学学问的传播，促进生物科学学问进入个人和社会生活。2、实力目标(1)能够正确运用一般的试验器具，驾驭采集和处理试验材料、进行生物学的操作、生物绘图等技能。(2)发展科学探究实力。课程详细目标中的学问、情感看法与
20、价值观、实力三个维度在课程实施过程中是一个有机的整体。3、情感看法与价值观目标(1)初步形成生物体的结构和功能、局部与整体、多样性与共同性相统一的观点，树立辩证唯物主义自然观，逐步形成科学的世界观。(2)相识生物科学的价值，乐于学习生物科学，养成质疑、求实、创新及勇于实践的科学精神和科学看法。(3)相识生物科学和技术的性质，能精确理解科学、技术、社会之间的关系。能够运用生物科学学问和观念参加社会事务的探讨。三、教学对策生物科学的是自然科学中的一门基础学科，是探讨生命现象和生命活动规律的科学。它是农业科学、医学科学、环境科学及其他有关科学和技术的基础。它是一门试验性很强的学科。因此，要注意试验教
21、学和社会实践活动。在教学过程中将实行的主要措施有：1、首先，深化学习新课标的有关理论，领悟新课标的精髓实质，明确新课标的目的要求，把握新课标的教学方向，使得学科教学有的放矢，做到事半功倍。从宏观上把握生物教学内容，了解章节内容的地位，使自己的教学思路更加清楚明白。从微观上细心揣摩章节内容。将章节内容放在整个教材体系的大背景下考虑，使教学内容具有全面性和完整性，也使章节内容具有整体性和层次性。2、严格执行“教学五仔细”的要求，做到充分备课，仔细上课，细心布置作业和批改作业，耐性辅导，精确地考查评定。生物科学是特别人文的一门学科，自己要仔细探讨高一学生的心理状况，只有全方位地把握学生的状况，才能真
22、正做到因材施教，取得教学上真正的主动。3、充分利用教材的特点，发挥学生学习的主观能动性，变学生为学习的真正主子，用探讨性学习、探讨性学习的方法，同时也要使教学更富有人文色调。4、加强直观教学法的应用，充分利用各种多媒体手段，提高课堂教学的效果。5、细心支配试验，想方设法开足开全教材中的试验，使学生学会生物学试验的一般方法，提高学生的试验实力。6、在教学上，留意向同老老师取经学习，多听课，细心领悟学习，取人之长，补己之短。工作安排 篇5今年我接了现在这个班集体，从上学期的介绍状况来看，孩子们还有很多须要改正和培育的方面。因此，在本学期我奖努力完善孩子们的不足，改善孩子们的不良日常行为习惯和学习习
23、惯。现将本学期的班务工作安排如下：一、基本状况分析：三年级一班共有学生30人，男生17人，女生13人。大部分孩子遵守纪律，讲礼貌，学习上要求上进,有较好的学习习惯和生活习惯。部分孩子父母忙于挣钱，对学生辅导时间少，学习成果落后，孩子由婆婆、爷爷照看，因此给孩子带来许多不良行为和习惯。对这些学生应重点加强管理。二、实行的详细方法措施：1、高度重视平安教化。狠抓平安工作，把平安工作放在重中之重的首要位置，做到每天讲，时时讲，发觉问题马上解决。任何时候都应警钟长鸣、长抓不懈。要常常利用课前、班会时间对学生进行平安教化。校内内上下楼梯不拥挤，课间玩耍不做危急动作等。校内外，留意交通平安等。让学生快欢乐
24、乐的上学、安平安全的回家。2、留意养成教化。养成良好的学习习惯和生活习惯，对学生的成进步步是非常必要的，良好的行为习惯使一个人的终生发展受益非浅。因此，在班级进行良好品德的养成教化是非常必要的。依据学生的思想实际状况，与学校的德育工作亲密协作。本学期，将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。重点落实好小学生日常行为规范，使学生逐步形成良好的道德品质，行为习惯，学习习惯和主动的学习看法，不使一个学生掉队。3、重视提高各学科的教学质量。学习上，做到抓两头促中间，促进学生整体水平提高。向各科任老师举荐本班学科尖子生, 请科任老师加强辅导，擅长发觉优等生,在班中树立榜样。 正确对待后进生，在生
25、活上、学习上从“爱动身”。主动接近，真诚、同等对待，深化了解他们落后的缘由，帮助他们解决困难，还要擅长发觉后进生身上的闪光点，努力培育他们对学习的爱好。加强后三分之一学生的管理：面对全体学生，分类施教，加强对后三分之一学生的辅导，要从关切、爱惜学生的角度动身，了解关切学生。刚好了解学生的心理改变，驾驭他们成长道路上的发展状况。4、培育班干部。刚好召开班干部会议，针对他们在工作中出现的问题，教给他们工作方法，使他们明确自己的职责，指出他们的优缺点和今后努力工作的方向。同时，还要求他们留意班干部成员之间的合作，同心协力，拧成一股绳，尽力在同学之间树立他们的威信，创建机会，熬炼和培育他们的实力。5、
26、重视关怀教化。要关切学生的生活，刚好和家长联系，爱护他们的冷暖，了解他们的心理，建立同等和谐的师生关系，做学生的知心挚友。6、抓好少先队工作。班级工作的一个重要部分，就是班主任工作，是充分发挥学生特长、张扬学生特性的有效途径。本学期将主动协作学校少先大队，结合实际搞好各项活动。8、重视文体工作。教化学生上好全部学校开设的课程，主动参与体育熬炼，主动参加学校组织的文娱活动，重视各项竞赛的主动参加，培育学生的参加意识。总之,希望能通过自身以及全班学生的共同努力,使整个班级形成良好的班风、学风，每个学生都能取得优秀的成果，实现班级和学生的共同进步和全面发展。工作安排 篇6第一部分 总体目标一、总体目
27、标依据现工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，安排从以下几个方面开展工作：1、在调整后的公司组织架构基础上，要求公司机关各部门及各下属分公司严格根据定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。2、完成日常人事聘请与配置；3、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度；4、充分考虑员工福利，每月按时精确申报社会保险，保障员工的合法利益。5、在绩效考核制度基础上，参考其它先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。6、大力加强员
28、工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。7、 做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、留意事项：1、人力资源是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此公司在设计制订人力资源管理目标时，应本着按部就班的原则进行。假如简洁追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量供应保证。2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和发展的公司而言，是一项特别重要的基础工作，这其中很多工作须要公司上下通力合作，各部门协调协作,共同参加。因此，须要公司领导赐予充分的重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人事工作成败的关键。所
29、以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。其次部分 完善公司组织架构一、目标概述公司的组织架构建设确定着企业的发展方向。鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来发展态势的预料和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、详细实施方案：1、确定公司现有组织架构和定岗定编；（已完成）2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司
30、会议探讨确定，报请总经理批阅修改并批准实施；（进行中）3、人力资源部将岗位说明书的标准表格下发至各部门及下属分公司，然后统一填报，由人力资源部负责整理存档。三、实施目标留意事项：1、公司组织架构确定于公司的长期发展战略，确定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。2、组织架构的设计需注意可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司
31、运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理探讨特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。第三部分 人事聘请与配置一、目标概述：完成人事聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，作为日常工作中的重要部分和特定状况下的工作内容。将严格按公司须要和各部门需求完成此项工作。人力资源部将根据既定组织架构定岗定编和各部门岗位职责来聘请人才满意公司运营需求。即尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。这也是是公司的人事配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与限制。考虑到公司目前
32、正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事聘请与配置工作会做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请、实现梯队建设。二、详细实施方案：1、 安排实行的聘请方式 以网络为主，兼顾现场聘请会、报刊、举荐等。网络聘请：可与省内相关行业聘请网站合作，签约网站半年或者一年，如青海人才网、夏都人才聘请等； 猎头聘请：高层管理岗位的聘请方式； 人才市场现场聘请：保持与西宁、大通县各人才市场联系，参加大型聘请会、专场聘请会等，这同时也是公司品牌宣扬的一种形式； 内部提拔：通过竞聘、晋岗考核等方式提拔和任用内部员工； 熟人举荐：针对特殊岗位实行嘉奖熟人举荐的形式。2、 安排20xx年3月初进行公司年度聘请活动，2月
33、做好前期打算工作（包括聘请信息的发布与宣扬、简历的收集、面试及笔试题整理、相关表格的制定等）三、人才储备和管理目标（1） 为确保人员的合理流淌，应对突发状况，人事部要作好人员储备工作。同时，将员工培育和管理将作为重点工作，主要突出对员工的育和用的方面。（2）为保证公司各岗位的人才配置合理，面对在职管理、专业技术人员的离岗离职、公司清退等人才流失问题，人力资源部应提前进行同岗位人员的人力资源储备安排。（3）人员管理指标限制新员工在试用期间离职（解除由公司单方提出终止试用的员工）。始终以来，基层员工特殊是在试用期内离职占到的整体离职率较大，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作支配。主要措施
34、：A、把好人员聘请关，严格根据用人条件筛选，特殊留意对应聘者的综合素养的考察；B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和安排；C、做好岗位培训工作，部门主管应主动引导其快速适应岗位。D、定期跟踪新员工工作状况，每月按时收集新员工试用期月度考核表；E、员工转正时刚好办理相关手续。（4）、年度聘请渠道 现场聘请会； 网络聘请；其它聘请渠道：市、区级劳动局和劳动力市场；院校及中专技学校合作。第四部分 薪酬管理一、目标概述：依据目前青海省中小企业的现状和将来发展趋势，特殊是周边大型生产经营型企业较多、青海省生活水平和工资水准的升幅，势必对我公司现有的管理人才、技术人员、和下属
35、一线职工，造成较大冲击。假如按目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的长远人才队伍建设。面对周边一些企业的人才需求冲击，将导致公司一些管理人才和技术人才的流失，给公司的人员稳定、长远发展带来肯定的负面影响。为此，应尽快完善和修正公司薪酬管理体系。 把公司薪酬管理作为人力资源部乃至公司年度的重要目标之一。本着“对内体现公允性，对外具有竞争力”的原则，将很快的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。二、详细实施方案：1、依据公司现有薪酬状况，结合公司组织架构设置和各岗位说明书，完善公司薪酬设计方案。即公司员工薪资等级、薪资结构。第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页