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2、主要工作表如今以下几个方面： 一、勤勤恳恳、一丝不苟地完成工作任务 自进厂几年来，先是在连铸作业区修理班干钳工工作，我杰出的工作和成果得到领导和员工的好评与确定。XX年12月份经分厂确定，调到动力作业区除尘工段从事钳工工作，XX年4月份提升为除尘修理安全员兼技术员。主要任务是修理班组的安全工作、班组建设工作、设备的日常修理工作、以及设备备件机加工制图等工作，XX年转为专职技术员，主要负责转炉一次除尘系统。至今我在自己的岗位上通过提高自己的综合能力，满足工作需要，不断学习、不耻下问，得到同事们的一致好评。近年来，随着炼钢产量的不断攀升，技改项目的增多，对每位员工的工作质量和效率提出更高的要求。面
3、对除尘效果不良，设备运转周期短而造成的紧急局面没有丝毫怨言，而是以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，常常提前上班，推延下班时间，甚至放弃休假时间，一丝不苟地干好每项工作，从未发生过影响生产的状况。 二、主要事迹简介 XX年各期转炉系统排污不集中，管道易锈蚀砂眼，阀门不易维护易损坏，作业环境冗杂，安全系数低等状况，我提出集中排污技改项目，并全身心投入技改工作中，这项工作的完成首先改善岗位及修理人员的作业环境，方便操作及润滑，同时为公司节省更换费用3500元/月。 XX年10月26日晚上10点，因二期1#泥浆泵出口阀门坏，2#泥浆泵皮带老掉，无法正常送泥，可能导致压池状况。当班班长向我反映状况后，我
4、马上从家里赶到车间，两个小时后问题解决，当我回到家已是凌晨2点多，第二天按时上班。把厂和车间当作自己第二个家，把设备看作自己的亲人，这种敬业精神值得确定，也为员工做了很好的典范。 XX年11月参加炼钢1#连铸技改工作，主要负责动力水泵安装及管网走向，以及1#连铸二冷室管网及机加工制图等工作，被分厂评为突出奉献个人。 XX年提出并实施板框水回收工作，利用酸碱中和原理降低一次除尘水硬度，极大地改善了转炉除尘水质，并且月节省药剂费用3.39万，被分厂评为将本钱突出个人。 XX年2月至6月底参加炼钢2#转炉扩容技改工作，重点负责部分图纸的制作及施工监督，以及一次除尘系统设备安装。在这过程中他依据现场实
5、际设计提出多项技改方案，如：、重力脱水器底面简单积泥加冲洗水;、原设计检修人孔不合理进行统一规范;、锤陀支架没有适合现场实际的，他自行设计一套支架等。为2#转炉扩容技改工作做出了突出奉献，被分厂评为突出奉献个人。 XX年7月参加炼钢1#炉扩容技改工作，重点负责图纸设计，完善1#炉施工过程遗留问题，目前除尘系统他负责项目全部预备到位，到达各项施工标准，为1#转炉在年底顺利完成技改铺平道路。 XX年8月至10月原设计二次除尘2#炉炉前、炉后吸尘罩在安装时无掌握阀门，且申报打算赶不上周期，为保证各炉除尘效果，需对2#炉炉前、炉后吸尘状态进行掌握，所以我提出并设计制作气动双翻板阀，设计思路：主要是回收
6、利用三个气动装置，通过连杆机构使得双翻板阀到达同步敏捷开关的目的，并实现2#炉前、炉后吸尘罩气动双翻板阀单独可控。该项目实施后使炉前炉后在不同时期吸尘可控，对多炉同时吹炼时保证除尘效果，使风量设到均衡掌握，降低除尘风机负荷，到达设计目的，且一次节省费用到达18.5万元左右。 三、勤奋好学、自我加压 工作中没有压力就没有动力，没有困难就不行能磨练人顽强的意志，我就是这样一位知难而进、自我加压，在工作中磨励成长的年青人。随着炼钢生产能力的不断扩大，对安全、修理、技能提出了新的更高的要求，针对新的要求，我报名集团公司电大专升本学习，并利用业余时间对自己缺乏的学问进行自学，并自修了钢铁厂设计原理及风机
7、安装运行与修理等丛书，主动探究新问题，总结新阅历，对自己所从事的各项工作每月都有具体的总结，不断提高自己的业务素养。 四、主动组织、细心选题 针对目前修理存在的问题，为了进一步提高员工的修理技能，增添团队精神和协作精神，我主动组织修理人员进行了多次技术大比武。能够结合岗位实际进行命题，以理论实践相结合，在提高员工技能的同时也提高了自己的能力。 面对已取得的成果，我表示在成果面前戒骄戒躁，以更严的要求，更高的标准，干好本职工作，为企业，为自己努力工作。 最新炼钢厂设备技术员个人工作总结范本参阅已经呈如今各位面前了，盼望能满足大家的阅读需求。更多最新的范文发布尽在这里，欢迎查阅。 F132.cOM
8、更多工作总结小编推举 炼钢厂炼钢工技术工作自我总结 在xx京唐项目部冷轧作业区工作半年多以来，在这段时间内，经受了多次大的专项检修。对冷轧连退线的机械设备有肯定程度的了解。结合多次机械专项检修的具体项目，总结了几个常见要素，即间隙、同轴度、水平等。处理好这几个要素，对于我们所检修的设备质量好坏有很大的关心，下面结合具体项目总结各要素在设备检修中的意义。 (1) 间隙，也是常常简单被忽视的一项。看起虽小，但是假如没有正确处理好，或者没有调整到误差所允许的范围之内，有可能影响正常生产，甚至造成事故。譬如入口段双切剪剪刃(上剪刃与下剪刃)间隙是依据带钢不同厚度来调整其间隙大小的。一般状况，带钢厚度在
9、0.50mm以上，剪刃间隙一般应当调整在0.200.30mm左右。间隙过大或过小都不适合。因为间隙过大，简单导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小，上下剪刃易产生摩擦，使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙，也很重要。例如在5月专项检修中，对清洗段1#刷机2#刷辊轴承座间隙的调整。由于轴承座垫板厚度不匀称，造成刷辊轴承座在运转过程中振动过大以及生产过程中因热胀冷缩的原因使得间隙发生改变。其具体调整方法即是在停机后待温度降下来后，用塞尺测量刷辊轴承座间隙，然后依据间隙值大小，在偏大操作侧加入0.2mm垫片调整间隙。使其能够正常升降，满足生产要求。一般状况，刷辊轴承座要求两边间隙之和在0.350
10、.45mm即属于误差范围之内。轴承座间隙假如太大，刷辊工作时振动过大，由于刷辊的转速高、负荷大，长时间振动大，有可能导致刷辊断裂。由此可见，刷辊轴承座间隙调整到标准状态是很重要的。最终还包括张力辊与之减速箱间的齿形联轴器两端面间的间隙。活套底辊的驱动电机与减速箱齿形联轴器两端面间的间隙。一般状况，小型电机与齿形接手之间的间隙保证在6mm，误差允许范围是0.05mm。大型电机与齿形接手之间的间隙保证在10mm，误差允许范围是0.05mm。出口活套1#塔1#底辊电机更换后，电机与减速箱之间的齿接手间隙调整。以减速箱为基准来调整电机，用百分表打两接手的同轴度，根据百分表读数算出误差值，确定垫片的厚度
11、。将电机整体上调。即径向误差调整至0.30.5mm。然后用塞尺和量块测量两接手端面之间的间隙。掌握其间隙值在5.56.5mm之间即可。假如其间隙过大，传递扭矩不稳定，影响减速箱的正常工作。假如其间隙过小，在高速旋转时，产生振动，两接手端面简单碰撞。因此齿接手端面间隙调整也是一项很重要的参数。 (2) 同轴度，也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候是一个比较重要的参数。更换炉辊后，装好轴承座以后，要对炉辊的水平，同轴度进行调整，以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合，即两心同轴。在调整同轴度之前，应当先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度也许差不多时候，开始调整轴向误差，在轴承座端面上
12、根据顺时针方向依次选择四个相互对应的点a,b,c,d.理论状况下，当百分表转过一周，这四个点的读数应当满足a+c=b+d(其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向).只要读出其中一组相应的数值，就可以知道另一组数值。这是轴向误差调整中一个很重要的结论。在实际操作中有用性很强，方便快捷，而且精确。可以削减大量时间，提高工作效率。依据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首先垂直方向，假如把a点作为测量的零点，转动炉辊，百分表转动到c点时， 读数为正的s，则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者削减前地脚的垫片(其中垫片的厚度应为s/2)，这个可以依据实际状况而定。相反假如读数为负
13、，则轴承座地脚前低后高，调整方法与前者相反。同理水平方向，则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向平衡。顶丝的调整量仍旧是s/2。总之，通过这种方法用百分表来测量轴承座端面的误差，依据测量数据确定调整方向及垫片厚度，从而到达调整同轴度的目的。 (3) 水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。假如辊子在运行过程中不平行，势必会影响带钢行走的趋势。如果带钢跑偏错位太大，会影响焊接效果。甩尾严重时，带尾和带头根本无法对接。如在6月份冷轧连退线设备专项检修项目中，对入口区域的1#帮助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧固螺栓较小，在长时间的工作下，产生振动，导致其上压辊轴承座松动，
14、位移发生改变，当上压辊压下时，两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大，带钢向驱动侧跑偏。其调整方法是，将上压辊拆下，用水平仪测量出底辊的水平度，依据数值算出误差大小，确定垫片厚度。将轴承座垫平，直至其水平误差到达0.030.08mm。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的一条直线，将上压辊装上，调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝，防止再次松动。 我参与工作的时间不长，虽然对冷轧连退线设备有肯定的了解，但是需要学习的东西还许多。包括设备上的，处理、解决问题的能力等学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问就跟着我们在一起。学无止境，只有通过不断地努力学习，才能给我们以无限的
15、智慧;才能给我们带来真正的欢乐。在今后的工作中要努力向师傅学习，不断提高自己的专业技能水平，只争朝夕，发奋学习，才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道，以更好的适应企业进展的需要。 炼钢厂实习工作总结 湘钢技校09春炼钢、炼铁各两个班共计172名学生其中炼钢班91人、炼铁班81人，在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于2022年6月29日由5名老师护送派赴、并于2022年6月30日顺利抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。 现将7月份的实习状况总结如下： 一、 基本状况： 1、分类统计(略)： 2、分赴岗位： 全体实习生经三级安全教育培训
16、，已于2022年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参加四班三运转。 炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人；炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人陈佳、杨孟林因个人缘由自动终止实习，已于2022年7月25日离岗。 一、 存在的问题和实行的措施： 1、宿舍分散： 这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的172名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以为能集中支配住宿的，但限于实习单位板房宿舍本来就紧急，再加之各分厂各作业区一般员工本来就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分炼钢、炼铁安插其中，最终我们的实习
17、生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房不自觉者随处小解和冲凉、虽然特地用1栋板房开设有棋牌娱乐室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所缺乏有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参加其中。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。 针对此种状况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工帮助我专事实习生宿舍管理，如今查房常规化、卫生值日责任化了。信任随着工作的深入，实习生宿舍管理睬有根本性的改良。 2、纪律放散： 7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全
18、培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为严厉纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：第二天开始进行军训，军训时间的长短视实际状况确定。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日周六和周日，在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“荣耀地戴上了“红领巾。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。 参军训结束到厂部安全培训并考试过关、再到下作业
19、区安排岗位、签订师徒合同、四班三运转，时间过去了整整一个月，我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍旧有不行小视的问题，旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的。为加强劳动纪律，我作为班主任，实行的措施是：一方面加强现场巡察；另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教例如：与连铸作业长骆中文共同对进行帮教、与高炉作业长刘连光共同对进行帮教；再一方面更重要的是发挥学生干部的作用，分作业区、分班次指定学生负责人比方：指定冯溪为转炉、廖乾坤为连铸、黄阳为高炉、陈潜锋为烧结作业区实习生总负责人等，要求并通过他们努力的工作，带动和促进全体
20、实习生共同进步、与企业共同成长，发觉和关心改良不良行为，让实习工作健康顺利推动。 二、 需要解决的问题： 1、 完善离岗管理： 依据校企合作协议，鉴于实习生的特别身份，其管理工作的主体是学校，而其管理工作者的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大，盼望得到实习单位各部门、各级领导的支持与关心。特殊要强调的是，实习生请假甚至终止实习，其第一审批人应当是班主任，而班主任则应当经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再确定是否批准。在这一点上，过来的一个月做得不够好，我过于怜悯学生的“难处，批假的尺度过于宽松，今后肯定改良；有的作业区对学生提出“终止实习的处理也过于草率，以至于人走了班主任都不知道。
21、提请人力资源部并盼望各部门：在实习生离岗管理上，比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避开混乱。 2、 充分劳动爱护用品： 我感觉我们实习生实习期间的劳动爱护用品缺乏。单就工作服而言炼钢厂只发了1套员工服、炼铁厂发了1套员工服和1套操作服，好像不够。依据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度出发，每天一身臭汗，其工作服是应当准时清洗的，没有替换是不妥的。另外，阳春的气候多变，暴雨多发，板房出门时常雨流成河，大家上下班时常有遭受，浑身上下不留干纱，建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金，提前终止实习的含自动终止实习和考核不合格者，押金不退，实习生实习结
22、束转正后，押金退还。 三、 下月工作要点： 1、加强宿舍管理：协作厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善。 2、加强劳动纪律管理：尽快根据作业区、实习岗位、班次等具体实际状况，推选或指定学生干部，进一步完善学生管理体系，健全学生干部队伍。让学生自己管理自己，表彰先进、批判后进，加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高。 3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习生的指导关心，在师傅们的现场指导下，放胆让实习生进行实际操作。充分确定成果，让他们体会成就感；严厉批判缺乏，使他们感受紧迫感。力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能比武中脱颖而出。 炼钢
23、厂年度生产工作总结 现将全年生产工作总结如下： 一、产量完成状况： 以生产打算为根据，贯彻生产调度工作的敏捷性必需服从打算的原则性，全年根据总调室下达的生产打算，仔细贯彻落实各项生产任务，1-11月份冶炼总炉数13529炉，日平均炉数40炉、单班平均炉数13炉，单炉冶炼周期为3533。完成板坯产量1643924.99吨，平均日产量为4921.93吨；合格产量1638485.12吨，其中sphc产量为1376528.14吨，占总产量的83.73%，q195l产量为114503.37吨，占总产量的6.96；q195产量为130627.8吨，占总产量的7.94；q235产量为22591.47吨，占总
24、产量的1.37，全年生产打算兑现率为，顺利完成公司下达的生产产量任务。 二、能源消耗、本钱掌握方面： 全年始终坚持部门把关，领导问责，层层分解的工作原则。明确目标，量化指标，以低能耗、低本钱的目标来组织日常生产。同时，将掌握能源消耗、降低生产本钱的工作，重心下移至工段、班组，在调度室建立了炼钢厂指标一览表，催促各级人员树立本钱意识，对每个班单班的各项指标单独计算，并在调度室挂牌公布，在班前班后会议上做出重点强调、对比，找出差距，针对性地进行解决和掌握。此外还实行了走出去，引进来的工作模式，多次组织相关技术人员赶赴文丰、德龙、普阳钢铁进行对标，具体了解其铁水各项指标、入炉原料配比等状况，制定适合
25、我厂降低消耗的措施，向低能耗、低本钱目标不断迈进。经核算，全年钢铁料消耗1060.80kg/t， 吨钢耗氧56.51m3/t，氮气消耗46.88m3/t，机物料消耗9.81元，耐材消耗为34.04元。其中除熔剂、氧气氮气消耗高于去年指标以外，其它指标均低于20xx年度。 三、生产调度组织方面： 全年始终坚持仔细贯彻落实以连铸为中心，以转炉为基础，为设备为保障，以钢包为关键，以天车为重点，温度是生命线的生产组织方针，优化生产工序，充分发挥生产潜能的生产组织方针，强化生产调度的日常管理，充分发挥其指挥中心的作用，要求生产调度在日常生产过程中严格遵循打算、实施、检查、总结的循环活动的管理模式组织生产
26、。最大限度发挥生产调度在组织、指挥、掌握、协调方面的职能，具体工作如下： 1、组织方面：各班调度人员要把生产过程中涉及的各个要素和各个环节有机的组织起来，根据确定的生产打算组织工作，保证生产过程有序进行，生产打算能够有效实施。 2、指挥方面：要求调度针对生产组织过程中要随时收集信息和把握进度与状况的基础上，准时有效地处理各种问题，使各工段、各工序人员能够根据生产目标、打算进行有效的协调协作。 3、掌握方面：就是在当班生产组织中对生产过程的监督和检查，把握信息，发觉偏差，找出缘由，实行措施，加以调整纠正，保证产量、质量等目标实现。 4、协调方面：主动梳理生产组织过程，发挥指挥中心的作用，确保各个
27、环节的畅通，保证全部工段及人员都能够同步运行，全力为生产顺行服务。 此外，三班调度每日召开班前班后会议，班前会议主要是听取上 一班调度长的工作介绍以及重要问题的调度状况，尤其是上级部门有关指示精神及要求等。同时针对本班工作进行支配、部署。班后会主要是对本班在生产、质量、工艺、本钱等状况进行总结。 四、工艺、质量掌握方面： 在工艺掌握方面，严格根据技术操作规程、作业指导书，由生产调度催促工艺监督人员对生产中的每一道工序，每一个环节尤其生产工艺重点掌握点进行跟踪记录，监督工艺违规项，严格落实工艺监控考核制度，保证各道工序都在指标要求范围内。此外，不断催促各工段强化工艺掌握：转炉在脱氧合金化、温度掌
28、握、渣量掌握等程序上，不断逐步提升；连铸在液面掌握、拉速配水、中包热换工艺上也取得了长足进步，有效避开了质量事故的发生，重点表如今今年9月针对董事长要求，全面做好标准化操作推动工作。充分利用各工序外聘师傅齐全，生产阅历丰富的优点。将师傅进行区域分工，建立了转炉、连铸工序标准化操作细则，汇总整理，并下发到各工段进行落实，学习，同时要求全体干部职工参加标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体状况，制定适合本部门，本岗位特点的岗位标准化操作细则，保证各项操作在标准的、可控的范围内。另外，经厂部讨论确定，为保证生产平稳，避开因温度不稳，而造成的拉速波动，影响铸坯质量的事故发生，开始投入使用精炼炉，
29、改良出钢工艺，进一步掌握钢水夹杂，出钢温度不稳，大包后期跟不上流等一系列问题，保证了铸坯质量的稳定。使全年铸坯合格率到达了99.67。 五、生产保障方面： 重点关注转炉炉况维护及连铸机、200t天车等重点设备的运行状况，催促各级及相关部门做好日常的管理工作，如在九月份转炉不 好的状况下，主动催促转炉工段制定护炉方案、考核制度及护炉组织机构。在炉况维护方面仔细分析炉况侵蚀严重的问题所在，并查找对策，确保了生产的平稳运行。 六、事故掌握方面： 生产事故掌握方面严格贯彻预防为主的原则。预防生产过程中可能发生的一切脱节现象。主要表如今催促三班调度抓好生产前的预备工作及每次冷开等关键点，避开各种不协调的
30、现象产生。严格把关上一道工序为下一道工序服务的工作要求及各个工序间的良好连接，避开出现抓后不抓前的现象。把握了生产稳定的主动权。对于出现的生产事故，催促调度准时召开事故分析会，查清事故缘由，明确事故责任，确认事故性质，明确处理确定，制定预防措施等。并形成报告，在各工段进行通报，到达教育、警示全厂员工的目的。 七、存在缺乏： 5月份2#下炉检修、8月份1#炉下炉检修、混铁炉下炉检修及200t故障等事故对生产正常运行的冲击较大； 生产事故掌握不好，对正常生产、本钱消耗等关键指标影响较大； 工艺监控落实不到位，使得部分钢水、铸坯出现问题，影响最终的产品质量； 八、明年工作打算： 根据公司下达的生产打
31、算及指标，仔细落实执行，保证全年的生产任务能够顺利完成； 加强生产组织，充分发挥调度作用，削减和掌握生产事故的发生，保证全年的生产有序顺行； 催促对转炉、连铸机、天车、钢铁包等关键部位、关键设备的管 理工作，为生产提供基础保障； 主动推动标准运行，削减工艺违规项，保证产品质量； 优化入炉原料的配比，寻求最正确配比方案，降低生产消耗及本钱； 强化工艺掌握，按照工艺掌握文件要求，对生产过程中的每一道工序，每一个环节进行监督，同时，要强化工艺监督队伍建设，保证人员能够各司其职，各尽其责，最终保证产品合格率到达99以上； 生产科 炼钢厂共青团个人工作总结 个个人工作总结 时光飞逝，转瞬一年的时间已经过
32、去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表，仔细做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣扬言论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设奉献了自己的力量。 一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推举为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣扬报道先进单位称号。 共青团工作 厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产主动性与工作主动性，增添了共青团组织的凝聚力与战斗力。 一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。 厂
33、团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，准时开展厂情目标任务教育，使青工增添工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐的建议，号召团员青年要向到处表达先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的士气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的奉献。在 “增添团员意识教育活动中，厂团委细心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开
34、展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增添，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。 针对面临的严峻的市场状况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低本钱大商量、危机意识大商量，人人谈体会，表决心，为企业进展出谋划策，充分表达企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降本钱类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里接受实施，创效益上百万元。 抓青工技能培训，举办各类培训、学问讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训
35、、科技学问讲座、质量管理学问培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督状况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。 二、以活动为载体，增添团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。 在公司首届 “青春风采大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与*共进展青年文化节活动中，厂团委细心组织各项活动，组织8名青工参与激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献*、热血铸精品诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢
36、厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼决赛，很好的呈现了炼钢青工的良好风貌。 在去年安全生产月活动期间，为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列竞赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行学问竞赛，竞赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增添了职工安全学问，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员“我与开源节流征文、“快乐家庭秀、“弘扬李双良精神 共塑主人翁形象演讲赛，活动都收到了良好的效果。 三、持续开展志愿服务、
37、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。 为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好，志愿服务得到了广大职工的认可与参加，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。 今年厂团委又带着青年志愿者走进“一助一结对子-刘建平家
38、中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他特地制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两关心。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。 深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。 四、主动开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。 厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在XX年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为 一、 二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中板
39、坯中间包罐及相关设备改造获五小评比一等项，开闭所综合自动化改造等六项分获五小 二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月削减3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以削减漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改良，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效掌握。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化
40、杯“八喜杯 奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。 今年厂团委根据基层推举，团委申核的程序，严格按考核标准推举三人参与公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“*十大技术标兵称号 五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有奉献。 为确保竞赛活动收到预期目标，厂团委将各支部分为两个赛区，实行流淌红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危急源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺2
41、00万吨钢安全竞赛，重拳出击“三违，消除一切担心全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率到达85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推举为全国钢铁企业青年安全生产示范岗 六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。 XX年全年共进展团员19名，为团组织注入了新奇血液。“推优工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好气氛。工作中注重发挥
42、团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣扬力度，召开先进表彰大会，鼓舞青工学先进、领先进，以更加杰出的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，主动开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉“争做文明冶炼人等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，到达了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，XX年一边铸团支部荣获*五四红旗团支部称号。 宣扬报道 在宣扬报道工作中，将宣扬报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行惩罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌
43、、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓舞广大通讯员，调动广大通讯员主动性，深入基层，发掘职工闪光点，准时宣扬报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的奉献。 注重发挥宣扬网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣扬例会，准时沟通，准时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣扬工作并对当月宣扬工作进行支配。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增添团员意识教育两项大的活动，准时将活动各阶段动态及阅历进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命、“面对市场挑战我们怎么办
44、、“赢在执行等多项大商量行动，组织职工谈感受、写心得，XX年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。 按公司团委要求，组稿“五四专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成专刊、帮助拍摄“新的突破、新的跨越电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣扬。 在厂党委的统一支配下，收集“谁动了我的奶酪、“详情确定成败、“降本钱等商量文章，仔细筛选将优秀作品送交*报社，多人次稿件被采纳。同时将炼钢厂节能降耗的阅历进行总结，刊登于内部刊物学习 创新，结合企业文化建设的宣扬与深入贯彻，撰写企业文化建设的几点看法刊登于内部刊物*工人。 除了组织将基层稿件送交*之声、广
45、播站、电视台外，还准时将优秀稿件送交*工人编辑部，有多人多篇稿件被采纳，其中还特地刊发了炼钢工人安全漫画。 存在的缺乏: 1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。 2、写作学问欠缺，语言苍白，不生动，规律性不够。今后要加强学习，学习专业学问，提高写作能力。 3、管理学问与阅历缺乏，遇事不镇静，解决问题方式方法欠妥。 炼钢厂厂长工作总结 XX年上半年的工作已经结束，炼钢厂在上级的正确领导下，在公司处室和兄弟单位的大力支持下，全厂同志发扬优良传统，团结奋进、开拓进取，圆满完成了上半年的各项工作，下面我就炼钢厂上半年的工作状况总结汇报如下： 一、 生产状况 上半年，炼钢完成产量356210.56吨
46、，比去年同期提高80391.77吨，比打算指标低2749.44吨，钢坯合格率99.98%，比去年同期提高0.03%，比打算提高0.48%；完成本钱2729.05元，比打算节约4.19元；白灰完成产量52491.69吨，比打算提高5561.69吨，合格率完成98.35%，比打算提高3.35%，完成白灰本钱272.68元，比打算节约2.04元。上半年生产基本平稳，受客观因素影响，钢坯产量稍低于打算指标，质量掌握良好，其中2、3月份合格率到达100%；本钱掌握基本正常，个别月份稍有起伏。 二、安全环保 16月份，白灰车间出现轻伤一起，炼钢系统连续八个月没有出现工伤事故，全厂杜绝了重伤以上事故，轻伤事
47、故率低于3，未发生环保事故。 今年以来，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理的方针，始终把安全工作放在各项工作的首位，主动开展“安全生产专项整治和“六个一活动，层层落实责任，全方位开展隐患排查与整改，安全基础管理得到逐步完善，各工段、班组坚持进行常常性安全教育，使员工的安全意识和安全技能有了新的提高，同时，加大了违章违纪和安全事故的考核力度，狠抓制度的贯彻落实，对防止和削减安全事故起到了主动作用。 在抓好安全工作的同时，我们主动落实公司指令，全力做好环保工作，加强了除尘系统的运行管理，狠抓关键岗位的严细操作，掌握厂区二次扬尘，厂区卫生状况保持良好，作业岗位保持整齐有序，保证了环保指标的完成。 三、节能降耗 节能降耗工作关系到企业的生存与进展，为此，我们始终保持着清醒的头脑，在生产组织和日常管理中，我们没有盲目追求产量，始终将节能降耗作为一项重点工作，常抓不懈。为了最大限度的降低消耗、节省本钱，我们加强了设备的维护保养，开展修旧利废，削减备件消耗；加强严细操作，削减生产损耗，我们从点滴入手，节省一度电，节省一滴油，节省一根焊条，全力做好节能