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1、2022个人不作为不担当的自查报告 个人不作为不担当的自查报告1根据县委工作部署，在教化实践活动中，我局仔细查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下：一、基本状况针对在详细工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，刚好解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教化。在学习教化上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养教化，主动组织党的路途、
2、方针、政策学习教化，深化领悟党的群众路途教化实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教化;二是加强职业道德精神教化，主动开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，主动开展行政服务让群众满足活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于详细目标任务中。接着推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着
3、力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路途教化实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增加服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增加了机关工作人员对宗旨意识、责随意识、工作看法、群众观念等方面的相识，坚固树立了农保工作人员的责随意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步准备一是进一步加强思想和组织建
4、设，坚固树立志向信念和为民服务理念。接着深化学习教化，组织机关党员接着深化学习三个代表重要思想、科学发展观等理论,深化领悟学习党的群众路途教化实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教化，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯净性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。根据中共中心关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的确定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教化活动为载体，
5、切实增加担当意识和责随意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当朝气活力。三是建立长效机制，增加制度的执行力。结合农保详细服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，主动地把教化管理机制向教化引导推动，促进机关党员干部增加意识和责随意识，大局观念和业务素养进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的朝气活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益
6、无小事、农保工作无小事;三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细微环节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。个人不作为不担当的自查报告2近日，我县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的主动性和创建性。 某某单位集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动
7、工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设的讲话。会议要求进一步肃穆工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，肃穆工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案，引起广
8、阔机关干部的高度重视，掀起不作为、慢作为、乱作为自查自纠大探讨热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案及某某县机关工作人员不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细比照单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。探讨中，各位同志也依据发言状
9、况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。同志们纷纷表示，下一步，要仔细比照工作中存在不作为、慢作为、乱作为问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项比照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼遵守法律及推动单位中心工作紧密结合，通过活动从新相识自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑不得行，不考虑如何行;遇事是否相互踢皮球
10、、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向不作为、慢作为、乱作为亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动不作为慢作为乱作为专题教化，改进作风、提高效能，确保三抓三主动要求落地见效，依据区委要求，该镇党委确定，集中三个月时间，在全镇深化开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，教化引导全镇干部职工切实增加危机意识和责随意识，着力增加践行不作为慢作为乱作为三抓三主动专心为民的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先的良好局面。
11、此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣扬部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣扬。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和敏捷性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行;遇事相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。8月14日，我县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常
12、委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参与会议。根据市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展不作为、慢作为、乱作为专项整治。为实行市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题探讨探讨了我县干部队伍中存在不作为、慢作为、乱作为问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止空对空，必需做到有的放矢，全员参加、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与不作为慢作为乱作为专题教化相结合，集中力气开展专项整治;要实行
13、严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成全县干部不作为、慢作为、乱作为问题专项整治方法，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止两张皮，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规则要立起来，坚决防止一阵风，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，看法上要更加主动有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。某某强调，不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题，已经极大减弱了我县干部队伍的凝合力、向心
14、力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的志气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创建无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。个人不作为不担当的自查报告3依据中心、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严 三实专题教化，我院开展了不担当不作为专项整治活 动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整 治。结合群众路途教化实践活动、三严三实专题教化、双 联双创等活动，比照专项整治的主要内容，我仔细查找了 个人层面存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在
15、 日常工作中，我也存在一些不担当不作为问题，现作一 总结报告。一、日常工作中存在的问题1、遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的实力和素养 有待提高。一名领导干部，假如没有科学决策的实力，没有抓落实 的实力，没有做群众工作的实力，如何能从容应对各种任务 和挑战，牢牢驾驭工作主动权如何擅长把握大局大势，驾驭 困难局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢 于担当的实力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责 人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室 职工，更关乎的是医院党组织发展。有时候缺少对现实状况 的了解，缺乏对困难局面的推断， 看不清趋势，做不出决断 有时面对医院重点工作任务，
16、怕有风险，不敢创新突破，不 敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的 锐气、大胆负责的志气，没有先例的事不敢干，不敢越雷 池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、 有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思 想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部 署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看不到新常态带来的新机 遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作， 等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄 弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有 时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡， 出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。
17、对 一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇 报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。3、 有时存在方法不多，不会担当作为的状况。对新状况新问题探讨不够，学问储备不足。对新常态下 如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事 等着上级出政策、领导出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从 自身找缘由;对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺 乏主动性，指导工作时出现了 本事恐慌 、实力危机二、整改措施1、努力提高敢于担当的实力和素养。在日后的工作中， 凡事要从大局观考虑问题， 理清现实，科学决策，勇于决断， 敢于担当。树立攻
18、坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责 的志气。2、 工作中勤思索、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要主动主动，先创 先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精 神，把工作当成一项事业来做。3、 工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消 极懈怠，不得过且过。4、 加强业务和管理学问学习，增加学问储备，提高自 身素养;多想多思，主动探讨工作方法和措施;凡事不能光依 靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页