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1、2022年月度计划总结月度安排总结总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，为此我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么去写总结呢？以下是我收集整理的月度安排总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。月度安排总结1一：销售无安排二：业务员治理失控“只要结果，无论过程”，分歧错误业务员的销售步履进行监视和限制，这是企业普遍存在的题目。许多企业对业务员的步履治理特别粗放：对业务员公布一个业务政策，然后，把业务员象鸽子一样地放飞到市场上，等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。由此，而造成一系列题目：业务员步履无安
2、排，无考核；无法限制业务员的步履，从而使销售安排无实现保证；业务员的销售流淌过程不透亮，企业经营的风险增大；业务员工作效率低下，销售用度高；业务员的销售水平不进步，业务员步队建设不力等。三：客户治理粗拙企业对客户治理有方，客户就会有销售热忱，会主动地协作厂家的政策，努力销售产品；治理不善，就会导致销售风险。然而，许多企业对客房没有进行有效的治理，结果，企业既无法调动客户的销售热忱，也无法有效地限制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的题目，如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户治理不当的结果。四：信息反馈差信息是企业决议安排的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者
3、的需示特点、竞争对手的改变、经销商的要求，这些信息刚好地反馈给企业，对决议安排有着重要的意义，另一方面，销售流淌中存在的题目，也要快速向上级讲演，以便治理层刚好做出对策。然而，许多企业没有建立起一套系统的业务讲演体系，未刚好地收集和反馈信息。业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。由于销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不行变更的，因此它对企业没意义；有意义的是市场信息，由于它确定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求，也没有建立一套业务讲演系统，以便能够刚好收集和反馈信
4、息。企业销售工作出了题目并不行怕。可怕的是企业不能够刚好地发觉企业营销流淌各个环节中发生的题目，并在治理上做出刚好的反馈，使这些题目得以快速解决而不至于给企业造成重大危害。为什么有些企业客户档案长期不真实？为什么有些企业应收款不断发生而得不到订正？为什么有些企业给公司造成的同类事务反复发生而不能根治？为什么有些企业在营销方面的严峻题目长期不能发觉？一旦发觉，则已经处于破产边沿，无力回天！其根本缘由盖出于对企业营销治理过程中发生的各种信息无监控治理，尤其是无刚好的轨制性的治理反馈。五：业绩无考核许多企业没有对业务员的销售业绩按期进行考核。企业对销售职员按期进行定量和定性考核，包括考核业务员销售结
5、果，如销售额、回款额、利润额和客户数；考核业务员的销售步履，如倾销员每天匀称造访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的匀称收入、每次访问的匀称用度、每百次访问匀称得到的订单数、肯定时间内开发的新客户数、肯定时间内失去的老客户数、倾销员的用度在总销售额所占的比重等；对业务员进行定性考核，如考核业务员的合作精神、工作热忱、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核，一方面是确定销售职员酬劳、赏罚、淘汰与升迁的重要依据，从而调动业务员的主动性；另一方面临业务员的业绩进行检讨和分析，可以匡助业务员提高。销售治理的一个重要内容就是培育业务员的销售实力，业务员不提高，就不会进步销售业绩。六：轨制不完善许多企业
6、无系统配套的销售治理轨制和与各项销售治理轨制相匹配的销售治理政策一个企业的销售工作要想不出大的题目，先决前提是，在企业的销售治理轨制上要没有显著的缺陷和漏掉，销售治理轨制系统配套、相互制衡，并有相应的销售治理政策与之相匹配。有的企业对违反企业划定，给企业造成重大损失的销售职员，从轨制上制定了肃穆的惩罚划定，但事实上，这些惩罚划定无法实施，由于企业没有制定相应的配套轨制，致使一些靠吃回扣个人发了财而企业造成巨额无主应收款的业务职员，一旦事发，一走了之，企业在事实上无法对其进行惩处。良多企业的销售治理轨制不配套，好象缺了一块板的“木桶”，盛不住水，其特征是：许多应当受到激励的没有受到激励，一些应当
7、受到惩处的没有在轨制上做出划定；对应当激励的行为缺乏轨制上的嘉奖划定，对禁止的行为缺乏相应的惩罚轨制；该嘉奖的不能刚好兑现，该惩罚的无法实际执行。建立一套完善的销售治理体系实践说明，无治理销售，已成为制约企业销售工作顺当开展的陷阱。要搞好产品销售工作，企业必需建立一套完善的销售治理体系。1销售安排治理。其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的公道分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度，分解过程既是落实过程也是劝服过程，同时通过分解也可以检修目标的公道性与挑战性，发觉题目可以刚好调整。公道的、量力而行的销售安排，在实施过程既能够反映市场危机，也能够反映市场机
8、会，同时也是严格治理，确保销售工作效率、工作力度的枢纽。2业务员步履过程治理。其核心内容是围绕销售工作的主要工作，治理和监控业务员的步履，使业务员的工作集中在有价值项目上。包括制定：月销售安排、月步履安排和周步履安排、逐日销售讲演、月工作总结和下月工作要点、活动销售揣测、竞争产品分析、市场巡察工作讲演、周定点造访路途、市场登记处讲演等。3客户治理。客户治理的核心任务是热忱治理和市场风险治理，调动客户热忱和主动性的枢纽在于利润和远景；市场风险治理的枢纽是客户的信用、实力和市场价格限制。治理手段和方法有：客户资料卡、客户策略卡、客户月评卡等。4结果治理。业务员步履结果治理包括两个方面。一是业绩评价
9、，一是市场信息探讨。业绩评价包括：销售量和回款状况、销售讲演系统执行状况、销售用度限制状况、听从治理状况、市场策划状况、提高状况。信息探讨包括：本公司表现、竞争对手信息，如质量信息、价格信息（二批和零售）、品种信息、市场趋势、客户信息等月度安排总结2xx月份已经结束，回顾全月的工作，在惊慌、劳碌、充溢、学习中xx月过去了，回顾xx月份的工作，全体员工精彩的完成部门交付的各项任务，在治安平安工作方面，我们的员工始终以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作看法，立足本职、讲求实效、主动进取。总的看来，我们的工作还存在着很多明显的不足，为了能在今后的工作中，扬长避短，取得更大的成果，作如下总结：一、加强
10、员工培训力度，提升部门形象;增加员工服务意识，提高工作质量。抓紧培训不放松，由于部门新进员工增多，服务意思比较薄弱，部门为此保证员工坚固树立服务意识，在服务水平和服务技能上争取有较大的提升，部门在班组上开展了有效的专业陪训。因此，部门全部员工得到了全面强化、细致化的培训，为使培训无处不在，无时不在。部门主要突出了对岗位服务技能、服务基础学问、爱岗敬业思想教化等内容的培训。通过多样的培训方式方法，开展岗位带训、以老带新、以强带弱、部门指导。利用岗位执勤前后，领导层走动式管理，现场培训，使培训工作更具实效性、针对性、可操作性，的确以培训带动和促进部门各项工作顺当完成，使得我们的员工服务水平和服务技
11、能有了较大的进步，服务质量也得到了有效的提升。在管理处领导的提示下，部门领导层刚好觉醒，集中了大量的时间和精力支配布署员工服务意识、服务技能的培训工作，为了使培训工作更系统、更详细、更有目标，部门领导细化制订安保部服务标准和服务流程。我们从员工进入园区的那一刻起到员工下班离开园区，员工都能较精确的驾驭自己在服务方面应当做到哪些，他们的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句细小的问候语言，我们都做了比较具体的规定。提升了员工形象、直观的驾驭了岗位服务标准及服务流程，为提高部门的全面工作打下扎实的基础。二、增加平安意识，时刻牢记责任使命。部门始终怀着以抓平安，赛过抓一切工作的高度责任感，
12、增加平安防范措施、落实平安管理制度，确保园区平安管理。把“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示时刻牢记在心。要对中心领导提出“抓平安就是抓成效”的指示精神相识到位。部门在平安工作管理上，从不懈怠，肃穆仔细狠抓落实。严格执行相关管理规章制度，落实平安责任制、切实的把平安防范工作落实到日常的工作管理中。要充分利用视屏监控设备的作用对楼层，重点区域、重点时段。对可疑状况的监视巡查力度，确保园区每个区域都是平安的，给业主创建一个良好的工作环境，给员工一个平安的生活环境。在中心领导对消防工作的大力支持下，刚好订正消防平安隐患，在xx月x日、xx月xx日保安部和工程部陪伴凯安人员对中心园区22
13、#、31#、30#、35#、29#、26#、38#、60#楼层内及地下室的烟感、温感进行测试，对各楼宇内的消防设施进行了消防联动测试(如烟感、温感、手动报警器限制测试、防火卷帘联动测试、正压排烟抽风机联动测试、室内消火栓远程水泵启动测试、消防广播启动测试)本次测试结果正常。在xx月xx日、xx月xx日凯安人员对中心园区23#楼进行消防设备的检测。以保证23#机房楼的消防设施设备处于良好的工作状态，确保园区工作正常运营。在对部门员工平安管理上，严格根据消防平安工作要求，利用各类器材设施，强化专业学问技能的学习。使每一名员工都能了解设施设备基本性能和用途，娴熟操作运用，确保全部队员遂行各种突发急难
14、险重任务的实力。三、平安工作的基础，劳动纪律工作。要使部门工作正常进行，必需将违纪违规现象消退在萌芽状态。这首先要使我们的队员端正看法，统一思想，严格遵守劳动纪律。xx月x日的白班，一名新进保安队员在小木桥岗位执勤时玩手机没有站好自己的工作岗位被中心行政部戎经理发觉，部门经理李平及当班领班调查清晰此事后，对其进行了口头肃穆指责和相应的惩处，当值领班为其指出了问题的严峻性，责令其比照员工手册进行书面检查和罚款的处理。通过部门的探讨，认为其行为虽然已达到了惩罚的程度，而他们已做了深刻的检查，又主动的向部门管理层承认了自己的错误，部门依据他们认错看法，终归惩罚是一种手段而不是目的，所以按员工手册的条
15、款对他进行了经济惩罚;通过这件事务的发生和惩处措施对大家的振动很大，在肯定程度上也教化了广阔员工，使大家引以为戒。四、存在的问题1、个别员工服务意识不强，服务技能水平较低，履行职责实力差。2、在培育保安员应对突发事务的实力方面做的不够。3、基层领班对班组成员的培训实力有所欠缺。五、五月部门工作安排1、加强各班组人员的业务学问的培训，尤其是新员工的技能业务培训。2、高温季节来临之际,做好防暑降温工作,关切生活条件困难的员工,并进行家访。3、协作各部门做好工作，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各项工作任务。4、根据中心行政部要求，落实平安措施，做好6号楼的平安接收工作，仔细负责完成搬运工作。5、
16、主动响应管理处的工作支配，完成临时的指派任务。主管领班岗位检查共计162次保安队员日常巡逻共计680次城市经典一期巡察共计12次重要岗位录像检查共计30次周界报警共计69次灭火器点检共计1次，60+1培训共计1次消火栓点检共计1次，部门管理层例会共计1次部门经理查夜共计1次，管理处总经理查夜共计1次非办公时间人员出入登记97人次大件物品出门单共计22张邮件挂号收发共计536件月度安排总结3切实做好我站突发事务风险隐患排查工作，确保事故隐患得到刚好排查和整改。依据省卫计委和XX市卫生和安排生育局关于印发XX市卫生计生系统突发事务风险隐患排查和整改工作方案的通知（佛卫函20xx291号）。结合我站
17、实际状况，现就我站突发事务风险隐患排查第一阶段状况作以下总结：一、成立领导机构，加强防患意识按上级有关通知精神，我站特别重视突发事务风险隐患排查工作，仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，以“明确责任、强化责任、追究责任”为核心，成立突发事务风险隐患排查工作领导小组，站长张静为组长，副站长张莲花为副组长，全部职工为组员。全部组员都是责任人，并且责任到各科室，落实责任状，层层负责，人人有责。全站职工齐抓共管，共同营造平安、稳定、文明、健康、和谐的医疗环境。二、加强管理，仔细排查隐患（一）、加强消防平安检查。我站始终把消防平安问题放在首要位置。根据公安、消防部门的要求严格落实服务站的防火措施，开展
18、消防平安专项整治工作，并进行消防平安大检查，对各诊室、计算机室、手术室、检验室、药房、办公室等逐一排查，对电器、电线、灭火器材、消防水源进行了全面的检查，有的科室电线插板多乱、用电水壶烧水等，当场指出问题、解决问题。做到了排查不留死角。发觉问题，刚好订正解决。（二）、加强门卫值班检查。门卫人员符合国家劳动用工条件，配备了必要的防范器材，门卫人员24小时在岗；制度上墙，从而规范了门卫管理，加强监控管理，对发觉有可疑风险隐患，刚好上报，做好早发觉、早处置，早应对，最大限度削减其造成的危害。（三）、医疗平安检查。定期对医务人员进行增加医疗平安意识的培训，要求医务人员严格根据诊疗常规、严守医疗原则开展
19、医疗工作，防止医疗差错及事故发生。（四）、整改项目：1、停用科室运用的电水壶，配备保温壶，要求统一到二楼热水器用开水；2、查找检验科天花板漏水缘由并修理，防止漏电导致火灾，避开因漏水损坏医疗设备；3、加强药品，药具管理，支配专人负责，签订责任制度书；4、高压氧瓶刚好更换，确保正常运用；5、对高压消毒相关部件定期送往质量监督部门检查，杜绝平安隐患，确保平安；6、定期检查电器及医疗设备，刚好发觉的问题并尽快修理；7、增加灭火器数量；8、拟定突发事务应急预案；9、签定突发事务平安责任书。三、加强平安宣扬和教化为了把平安教化工作真正落实到全站职工一言一行中去，为达到我站“无平安隐患，无平安事故，无医疗
20、差错”的目的，我站把平安工作作为重点工作来抓，形成了 “人人讲平安，事事看平安，平安无小事”的良好局面，通过宣扬教化增加了广阔职工的平安意识和自我爱护意识，提高平安防范实力。四、排查状况虽然我站在突发公共事务风险隐患排查监督工作方面做了大量工作和主动努力，但仍旧存在一些不足：一是部分职工对风险隐患排查工作重要性的相识还有待加强；二是我站对突发事务的应对实力以及排查隐患的管理水平还有待提高。因此我站还应接着大力开展平安宣扬教化活动，营造和谐平安的氛围，提高全站职工平安防范意识，使一切平安隐患歼灭在萌芽状态。月度安排总结4得多，活动的意义非常重大。在我们的共同努力下，基本达到学院领导的要求。当然，
21、我们的工作也还存在很多的不足。首先，干部不够重视；有些干部总是抱着“不是我部门的事，我不急”的看法去工作，我们是一个大家庭，我们要共同旺盛，我们的目标是要把所以的工作做好；所追求的是共同进步。以后各干部，要坚决变更这种观念。在组织、通知方面特别不到位，以及在观看节目后没有集合。当然，在这个月中还进行了：青年志愿队的“清除牛皮鲜”活动。 宣扬部与外联部对“精英杯”活动的打算。 以及廉洁文化的：“国旗下讲话活动”“横幅进校内活动”“广播进校内活动”“签名活动”“主题探讨活动”等，我就不一一列举了。这今日的总结会上，我还要特殊表扬宣扬部书画组。长期工作以来，书画组干部干事任劳任怨，对待工作仔细负责，
22、以创新的思维、独特的构思画出了一幅幅精致的橱窗；并多次受到学院领导的好评。特殊是前几天所绘的“精英杯”书画展的橱窗，何老师还多次要求“肯定要用照相机把它拍下来，传到网上以警示下届”。在此，我们以热情的掌声对他们的工作表示确定！在本个月的各项活动中，体现了我院团委蒸蒸而上的一面。在完成各项精彩的工作中，我们付出了汗水，牺牲了时间；得到了珍贵的阅历！我在工作中看到了自己的优势，发觉了自己的不足，在以后的工作中我们要扬长避短；发扬自己优良的工作作风，改正自己工作上的缺陷，追求更完备的自我！我11月份的工作总结完毕！下面由我来谈谈我院团委对于12月份的工作安排。一、不遗余力把宣扬部“精英杯”书画展活动
23、举办好！“精英杯”定在12月9日，地点在阶梯一阶梯二的一楼。精英杯是历来外校嘉宾最多的活动，也是学院领导相当重视的活动；也差不多是本学期最终一个大型活动。所以要引起高度重视！二、接着开展“廉洁文化进校内活动。三、接着开展院团委的日常工作。四、工作重心转向自强。在下月的工作中，要以加强团队建设为工作目标，以重点培育新干为工作重心，以“精英杯”为工作重点；全面提搞干部干事的工作效率，全面提升全体成员的综合素养。在下月中，第一要建立起“铁”一般的纪律。其次，要让全体成员融入到一起，团结一心、共同奋斗。第三，要严抓晨练、 签到、值班等基础工作。对于不合格的干事坚决作劝退、开除处理。争取把我院团委干事培
24、育成有纪律、懂礼仪、会思索、能创新的优秀干事！月度安排总结5集团各部门：在过去的一年里，在集团领导的正确领导和全体员工的共同努力下，集团取得了肯定的发展和进步。为了使各部门更好的明确每阶段的规划和目标，总结阅历，改进不足，确保在新的一年创建更好的业绩。经集团总部探讨确定，下发关于各部门每月报送工作总结和工作安排的通知。集团总部要求各部门，本着全面客观、求真务实的精神，组织员工仔细做好每月的工作总结和工作安排。详细事宜通知如下：一、适用范围：公司办公室全体员工二、报送时间：每个月最终一天三、报送流程：各部门主管以邮件形式干脆提交总办(124647730)，总办汇总后统一提交董事进步行批阅；其他员
25、工的工作总结与安排表先报干脆上级，由干脆上级撰写看法后统一汇总存档，由总办不定时查阅。四、报送目的：全面系统的了解各部门的工作状况，帮助员工养成勤于思索，擅长总结的良好习惯，提高工作效率以及各部门的管理水平。五、内容要求：在工作安排中要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，写清各模块的工作内容和要达到的目标；在工作总结中对工作完成进程中遇到的问题做出分析，对胜利的阅历做出总结。请各部门在撰写工作总结和安排时着重实绩，条理清楚，主要围绕以下内容绽开：1、月度工作目标；2、业务工作量、工作内容状况；3、业务开展状况；4、存在的问题和缘由分析；5、须要公司供应的支持；6、改进工作的思路；7、对公司管
26、理的建议；8、下个月工作安排和目标等。本通知自下发之日起即刻执行。主题词：关于每月报送工作安排和工作总结的通知 送：总办；综合办公室；财务部；金属；钢构；彩板；兆盛；门店。月度安排总结620xx年就快结束，回首20xx年的工作有硕果累累的喜悦也有遇到困难和挫折时的惆怅，时间过得飞速，不知不觉中充溢希望的20xx年就要伴随着新年伊始的钟声来临了。回顾20xx年，可以说咱们物业公司改革的第一年是持续发展的关键年，现就本年工作状况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成工作。一年来，在上级主管部门及公司领导的大力支持下，消防工作在20xx年的工作基础上，进一步深化实行消防法紧紧围绕“平安第一，预防
27、为主”的平安生产方针，根据“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防平安工作的管理，加大宣扬力度，全面提高了广阔干部职工的消防平安意识，使公司的消防平安工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，公司全年实现无重大生产事故、无火灾责任事故。1、我是20xx年12底月调到消防平安保卫部，担当消防主管，一上任就面临元旦、春节两大节日，针对物业公司特点我们仔细支配部署元旦期间的防火和平安生产工作，逐步落实了各小区与商户签订防火责任状状况，通过签订防火责任状使广阔业主从思想上重视防火工作，自觉加强防范。春节接近，我们多次召开消防平安会议针对小区存在火灾隐患的违规搭建刚好清理和依据小区(大厦)本区的实
28、际状况制定了春节放炮时间的管理措施和巡逻方法，避开火灾事故的发生。由于各级领导的重视，全体员工的不懈努力，两节期间末发生一起责任火灾事故和平安责任事故。2、物业公司小区多、大厦多、点多面广消防管理难度大，针对这一特点我们加强了，重点单位和重点部位的消防平安管理工作，重点部位的平安管理是平安管理工作的核心，做好重点部位的消防平安管理工作是关键，为此加强了监督、检查和日常工作管理工作，我们加强了三级管理、三级检查、制度。使平安生产管理体系全面得到落实。避开意外事故的发生。仔细做好每月对所属单位，平衡计分卡检查考核工作，对发觉的消防隐患刚好要求单位整改，对小区反馈工作中无法解决的各类问题与上级联系沟
29、通，使问题刚好得到解决。3、依据实业集团要求在集团范围内进行火灾隐患整治工作的通知，为了进一步摸清本公司、小区(大厦)内部火灾隐患状况，深化扎实地开展好火灾隐患整治工作，有效预防火灾事故，结合冬、春季火灾发生特点以及物业公司实际状况，我们主动开展了火灾隐患整治工作，并将个小区(大厦)存在问题进行汇总，刚好上报集团和相关部门。4、20xx年1月4至3月30日结合物业公司的实际，在所属各单位保安队伍中开展民族团结教化活动，活动期间各单位根据公司的支配要求，开展一系列的民族团结教化工作。通过为期三个月的学习教化，使物业公司保安队伍中形成了民族团结的良好氛围，通过此次学习教化，进一步拉近了各民族之间的
30、距离，以及民族团结的重要性，并在保安队伍中涌现出了一批民族团结先进集体和先进个人。依据各公司举荐、领导小组审核，经有限公司探讨确定：两个先进集体和5名先进个人进行表彰和嘉奖。并号召公司全体员工向他们学习，坚固树立民族大团结是新疆各族人民的生命线和三个离不开的思想，做好各项工作，为企业发展做出贡献。二、加强组织领导，切实落实消防工作责任制。为全面实行“预防为主、防消结合”的方针，把消防平安工作作为各项工作的重中之重来抓，管理人消防平安培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，依据签订重点单位消防工作目标管理责任状并实行隐患事故排查责任制，建立了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、平安
31、隐患零报告制度及消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。三、创新宣扬形式，深化开展消防平安宣扬教化。长期以来，由于种种缘由，消防宣扬教化形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣扬资料，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，实行以广阔人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防平安宣扬教化。在实际工作中，主动开展六月平安月、“119”消防宣扬日等活动，深化开展消防法律法规的宣扬教化;通过对开展图片、火灾纪实、法律法规、平安学问等的宣扬，有力地提高了人民群众的消防平安意识和消防法制意识。各公司、小区(大厦)开展了形式多样、丰富多彩的消防平安宣扬教化活动
32、、组织员工进行，常见火灾的案例分析、火灾燃烧周期的分析和初期火灾的正确扑救、火灾的种类及消防器材的正确运用方法、火灾现场逃命的各种技巧等内容的消防平安学问培训，提高了员工自救防范意识。四、注意消防投入，加强消防基础设施及培训建设。从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，非常平安回报”的理念，在加快经济建设的同时，非常重视消防基础设施建设。一是搞好消防规划。在总体规划编制的同时重新编制了消防基础设施规划，以适应在今后我公司消防工作发展的须要。二是加大消防硬件投入。20xx年投资100万元对消防设施、消防器材进行了更新和维护，完善了监控系统和报警系
33、统。三是邀请消防大队到公司检查指导工作，刚好消退平安隐患，组织员工进行消防学问和消防器材运用培训，开展火场逃命、防震疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃命的实力，为现实生命平安供应了保障。五、组建消防队伍，主动发挥社会消防力气的作用。在抓消防工作中，我们仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防工作不断推向深化。在公司范围内建立了群防群治队伍，全力构筑“网络化”的消防防控体系。六、开展检查整治，确保不发生重特大消防平安事故。为保障公司消防平安管理制度和措施得到仔细贯彻和落实，确保公司平安管理工作目标的实现，消防保卫部在重大节日期间开展专项消防平安检查
34、，20xx年6月平安月、9月15日至30日、11月9日期间开展“查隐患、找死角、反违章、保平安”为主题的平安大检查，对所管辖区内的平安设施、消防器材完好状况，危急源、危急点限制状况，平安学问学习、培训和平安制度、职责落实状况，思想政治工作状况等进行了彻底的排查，并对存在的隐患进行了仔细的整改。通过整治消防隐患，不断增加消防设施，完善了消防责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。回顾20xx年，公司的消防平安工作较好的完成了年初既定的目标管理，实现了财产、人身平安生产，20xx年我们将建立完善消防平安管理制度，切实做好公司的消防平安日常检查、定期检测消防设备和消防器材、刚好进行整改维护，加大对一线
35、职工、新进职工的消防学问技能培训力度，力求全公司消防平安培训形成长效机制，使职工自我平安防范意识、技能水平更高，能有效应对、处置各种突发事务，确保人身和财产平安，实现平安、和谐发展。在即将到来的20xx年，我仍旧会鼓足干劲，努力完成好领导交给的各项任务。争取实现自己和集体的工作成果双丰收。完善自己，提高自己，与时俱进的给自己的工作开创一个新局面。月度安排总结7XX月工作总结五月份工作业绩不是很志向，带着压力走进了XX月份，从月初起想象每一天都是月底的最终期限来冲刺，心里定下一个目标，没有退路的去完成，想放弃的时候再逼自己一把，实现的时候才发觉原来失败的理由都是种。种借口。打不出意向客户从前总是
36、埋怨打不出意向客户，上班到下班，为了打电话而打电话，下班打卡的时候埋怨一句，没有意向客户，现在才发觉是没专心去打，目的性太强让我的表述过于干脆，只会让客户和自己的距离越来越远，做不到沟通，更谈不上成单。逼单技巧不能敏捷运用客户总有各种理由推脱，而我总是一味的被客户牵着走，有时甚至为客户找理由，时间一长，客户没爱好了，有可能的单子也黄了。不能让客户记住没有把自己胜利的推销给客户，意向客户很少，竞争者许多，做不到跟踪，又没有自身优势，总简单把客户跟丢了。把握不好意向客户花费很长时间投入很大精力跟踪的客户，到头来发觉不是关键人导致最终把机会拱手让人已经发生了三五次，甚至跟踪到最终发觉客户早已合作。而
37、对于某些客户没有足够的敏感度而错失良机也一再发生。失败当然能总结教训，但一次签单也能让人从中总结出阅历，希望已经到来的_月我能总结以往的阅历教训敏捷运用谈单技巧顺当完成目标任务。二XX月工作安排XX月份我的目标任务是18000，安排到每个周就是月初一周一张月中两张，月末才能顺当完成任务，本月及以后我要牢记以下几点；1、保证电话量每一个电话都专心去打，才会被客户记住，把握好每一个客户，既然客户把电话打回来，确定是有意向，肯定提示自己不要忽视。2、不要把时间都放在挖掘下一个意向客户身上，刚好回访很重要。对于心里认定为AB类的客户肯定要刚好约见。3、把握好时间，趁热打铁，单子不签回来随时都会发生改变
38、，客户不急敏捷运用方法逼单。4、多和同事打打协作电话。XX月已经起先了，一切清零重新计时，我会把每一天当做最终一天按部就班的去完成任务。月度安排总结8一：签单客户汇报：8月份市场部签单5家客户，总签单金额32.8万，其中谢伍强24.1万，黄波4.6万，胡芝芝4.1万，因客户自身缘由，造成退单5万（详情见附表市场部签单客户名单）。二：市场部人员各负责小区工作状况汇报：1.谢伍强：美林湾172户，已签合同2户，意向客户10户。高能上城101户，意向客户11户。城市风情261户，已签合同1户，意向客户3户。春龙金色海岸128户，意向客户2户。2.黄波：诺贝尔花园508户，意向客户13户。赣西世纪华城
39、748户，意向客户5户。清华豪苑260户，意向客户2户。春龙金色海岸110户，意向客户3户。3.胡芝芝：三粮库140户，意向客户20户。江山御景260户，签单1家，意向客户30户。春龙金色海岸110户，意向客户2户。三：市场部各人员预约客户状况汇报：8月份市场部总预约客户18人，其中谢伍强10人，黄波6人，胡芝芝2人（具体见附表市场部8月份预约客户名单）。四：部门目前存在的问题及须要改善的地方：1：工作缺少明确的安排及目标性，工作效率没有得到很好发挥，需建立更完善的工作制度，实行责任制的管理方式，提高工作效率，使全部人员发挥最大价值。2：客户资料没有按原定安排很好的进行数据库管理输入电脑，从9
40、月份起先实行全部客户资料电脑存档管理，避开公司资源的奢侈及更好的管理。3：由于自身装修学问的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通沟通过程中不能很好地挖掘客户的需求。这一方面全部人员都须要接着学习并完善自身的装修学问和提高业务水平。4：服务意识须要加强，没有很好地维护公司准客户，致使导致许多意向客户的流失。要求业务员从约见客户起先包括中间设计部全部的销售谈单过程，工程部全部的施工过程，直至工程最终完工收完全部款项，都要进行全力的跟进参加，不仅要求要与客户保持良好的沟通关系，也要做好与其他部门的协作，做到客户与公司之间很好地连接关系的作用。5：纪律较散漫，没有很好地合理利用时间，达到更高效率的工作
41、，需加强管理。五：市场状况及竞争对手的分析：新余市场家装服务意识较为淡薄，50%以上的客户都是选择自己装修，被游击队占据了半壁江山，目前新余家装公司大大小小接近200家，秩序比较混乱、低价低质恶性竞争严峻、行业诚信度低、家装公司管理不规范、竞争实力不强等诸多问题，都严峻阻碍了家装行业的发展，这些也是公司须要突破的问题。目前较为强劲的家装对手有下面几家：华浔品尝、易佰、钦州、丛一楼、春满人间、雅美居等，其中最为突出的为华浔品尝，其综合优势如下：一：公司形象有良好的包装，有统一的网站，统一的制服，这些都成为其宣扬的有效工具，第一时间拉近与客户之间的距离，包括对设计师的包装等都做了许多有效地宣扬，更
42、好抓住客户的签单欲望。二：信息广泛，与多数物业公司建立了关系，得到第一手资料，第一时间驾驭市场信息，在交楼前3个月就已经对楼盘起先了布局。三：各部门管理规范，市场部、设计部、工程部人员配置分工明确，各项工作实行责任制管理，连接很好，更好把握客户的满足度。有规范的管理制度及体系，层次管理，把责任安排到个人，开工前设计部会出全部的施工图、效果图，各部门分工明确，更好杜绝相互推脱责任的现象发生。四：价格的敏捷性，公司制定了规范的报价体系，不同的客户可以量身定制家装方案，多选择性可以更好地促进客户的签单机会。五：有综合优势的营销队伍，足够的人员配置，敏捷的市场促销方案，不同小区实行不同的销售策略，实惠
43、的促销模式吸引了更多的客户。六：工地除了有监理之外，还有副总质检及老总不定期的巡检，避开质量事故的发生。工地有统一的施工设备，如铁皮柜，灭火器等，工地管理规范，更能俘获业主的认可度。以上种种因素已经使我们不得不接受华浔品尝已经成为新余最具规模及竞争力的装饰企业，其完整的管理架构及机制、足够的人员配置、优良的服务体系和营销模式、快速的市场反应及良好的形象包装已经在新余家装市场树立了口碑，建立了令其他家装公司无法超越的市场占有率，敏捷的企业运作更适合于新余家装市场的需求，已经完全取代了鸿扬等一批新余家装公司的地位并对其他家装企业构成了威逼。六：对于公司的建议：结合目前新余家装市场的状况及公司本月出
44、现的一些问题及现有的实际状况，对于公司提出以下建议，请各位老总审核参考，便利公司管理及作出决策，详细如下：1：为提升公司的管理效率，提升市场部业务员的主动工作状态，更好地发挥员工价值，更合理的利用公司资源及节约公司成本，特制定责任底薪制度及相关的奖罚政策（详细方案见附表业务员管理薪酬制度）。2：市场部的人员配置：因目前市场部工装业务方面的空白及下半年新余楼盘的高交房率及装修旺季的时间把握，市场部可考虑聘请1到2人，扩充市场部的营销队伍，聘请要求要有相关业务阅历及较成熟，最好在大公司呆过的相关业务人员。3：黄波反应公司6368288电话机通话不清楚，建议公司再买一个新的电话机便利工作更好开展。4
45、：结合本月公司工地接二连三的客户投诉，公司出现了管理较为混乱的局面，设计师与设计师之间，设计师与工程部之间出现了较为严峻的内部冲突，缺乏责随意识，缺乏良好沟通意识及团队精神，公司管理缺乏有效地执行力，种种弊端抑制着公司的发展，并让公司处于一种极度危急的状态，公司管理层要从组织架构、流程、权责上面着手，由公司管理层带头，明确权责，实事求是，把责任分摊到个人，规范、约束个人行为，设定企业长远发展规划，建立和健全完善的公司管理制度，提高执行力度，多了解技术骨干的想法，特殊是设计部肖工、工程部章工这样的技术骨干，留住技术骨干及人才，使各部门各人员各司其职，深化冲突，既能相互协作，又不彼此牵制，建立团队
46、意识及员工归属感，让公司管理进入一个新的台阶。5：新余家装市场目前混乱的状况，新余家装市场在将来几年内必定面临洗牌的局面，公司管理层应把握机遇充分利用公司现有优势及资源，总结目前新余家装的市场状况，深化内部改革及汲取人才，深练内功，学习像华浔品尝这样优秀的公司，建立起良好的公司形象及口碑，做出快速的市场反应，在保障公司利润的前提下以签单为目的，尽快的建立起市场覆盖及占有率，为将来3-5年类新余房产的高峰期打下坚实基础，真正跻身于新余最具规模装饰企业的行列。七：下月安排：1：严格要求自己，务实工作，为市场部起带头作用，加强纪律的管理，更合理的利用时间，多行动，提高工作效率，做为本月的首要任务。2
47、：9月份目标：市场部60万业绩，其中谢伍强30万，黄波、胡芝芝各15万，预约客户30家，每人预约10家客户。3：全部的客户资料电脑归档，确保客户流失及公司资源统一管理。4：各人员加强现有手中老客户的维护，抓住装修旺季的有利条件，争取签单的机会。5：不仅要跟进新小区，老小区也存在许多有效的客户，在时间允许的状况下，将公司之前购买的全部电话分下去系统性的再清理一遍，多打电话。6：针对不同小区开展促销策略，在确保公司利润前提下制定样板房或团购等促销方案，吸引客户，争取提高市场的占有率。7：加大力度跟进新交房小区的电话销售，全方位的了解小区状况，收集业主信息，主要小区：赣西明珠、劳动粮食局、世纪清华、绿景水岸、翡翠城、孔目江一号、江山御景、加州国际公馆三期。8：加强工装业务的推动工作，各业务员利用闲余时间跑跑店铺及事业机关单位。9：部门人员之间多加强沟通沟通，提高彼此的业务实力，相互督促，提高主动性。10：通过各种途径