《2022年有关保险合同范文集合9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关保险合同范文集合9篇.docx（53页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年有关保险合同范文集合9篇有关保险合同范文集合9篇在人们越来越信任法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的保险合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。保险合同 篇1(一)投资连结保险合同形成的资产本规则第3条规定：“保险公司因投资连结保险合同的履行而形成的资产，包括独立账户资产、未转入投资账户的资产和转出投资账户的资产”。其中：1.未转入投资账户的资产，是指保险公司根据投资连结保险合同向投保人收取的保费形成的资产中未转入投资账户的部分，主要是扣除的初始费用和买入卖出差价形成的资产。2.转出投资账户的资产，是指保险公司根据
2、投资连结保险合同约定从投资账户中转出的资产，包括：(1)保险公司从投资账户扣除风险管理费、保单管理费、资产管理费、手续费、退保费等费用所转出的资金形成的资产;(2)由于保单持有人退保或部分领取而转出投资账户、尚未支付给保单持有人的资金形成的资产。未转入投资账户的资产和转出投资账户的资产不属于独立账户资产，其存在形态可能是银行存款、债券投资、基金投资等。(二)独立账户资产的认可标准和披露要求本规则第4条、第5条和第6条规定，独立账户资产为认可资产，以投资账户资产的评估价值作为其认可价值;投资账户资产的评估价值应当根据中国保监会关于投资连结保险投资账户价值评估的规定计算;独立账户资产应当在认可资产
3、表中单独列示。1.独立账户资产的认可标准投资账户的投资风险完全由投资连结保险保单持有人担当，所以，独立账户资产的认可标准与非独立账户资产的认可标准不同，主要体现在以下方面：(1)认可资产的范围不同。依据保险公司偿付实力报告编报规则第2号：货币资金和结构性存款、保险公司偿付实力报告编报规则第5号：证券回购等规定，非独立账户资产中的银行存款、买入返售证券等资产不完全都是认可资产。例如，除银行、保险公司、基金管理公司、邮政储蓄机构、社保基金理事会外，保险公司在银行间债券市场与其他交易对手进行封闭式逆回购取得的买入返售证券为非认可资产。而投资连结保险投资账户中的买入返售证券均为认可资产。(2)认可价值
4、的计量标准不同。非独立账户资产的认可价值根据资产的账面价值计量，只考虑资产减值，不考虑资产升值。独立账户资产的认可价值根据资产的评估价值计量，资产减值和升值均要考虑。例如，对于买断式回购，保险公司偿付实力报告编报规则第5号：证券回购及其实务指南规定，逆回购方应当确认待返售证券的跌价损失，正回购方应当确认待回购证券的跌价损失，但是，双方都不确认证券市价上升的利得。而投资连结保险的投资风险完全由保单持有人担当，因此，对于投资账户发生的买断式回购，保险公司应当按市价确定待返售证券和待回购证券的认可价值，确认其利得和损失。2.独立账户资产认可价值的确定依据本规则第5条规定，独立账户资产认可价值的确定也
5、就是各个投资账户资产的评估价值的确定。依据中国保监会现行精算规定，评估投资账户价值时，应按市价对投资账户资产进行估值。投资账户资产的市价应按以下方法确定：上市流通的资产，应当以估值日资产的收盘价或平均价作为其市价，估值日没有交易的，以最近交易日的收盘价或平均价作为其市价;非上市流通的资产，应当以账面价值作为其市价。为了使不参与交易的其他保单持有人不受投资账户资产交易的影响，对各项资产的估值应当考虑发生的交易费用。即对处于扩张阶段的投资账户资产，应当以资产的市价(买入价)加上假设评估日进行资产交易的交易费用和税金作为其评估价值;对处于收缩阶段的投资账户资产，应当以资产的市价(卖出价)减去假设评估
6、日进行资产交易的交易费用和税金作为其评估价值。用公式表示为：处于扩张阶段的投资账户的某项资产评估价值=该项资产的买入价+假设账户评估日买入该项资产时发生的交易费用和税金处于收缩阶段的投资账户的某项资产评估价值=该项资产的卖出价-假设账户评估日卖出该项资产时发生的交易费用和税金3.独立账户资产的披露要求由于独立账户资产的特别性质和风险，独立账户资产应当在认可资产表中单独列示，并根据本规则第14条规定披露有关明细信息。(三)未转入及转出投资账户的资产的认可标准和披露要求本规则第7条规定：“保险公司应当根据中国保监会规定的相应资产认可标准和披露要求确定未转入投资账户的资产和转出投资账户的资产的认可价
7、值，并披露有关信息”。保险公司因投资连结保险合同的履行而形成的资产中未转入投资账户以及转出投资账户的资产，已经包含在保险公司的现金、银行存款、债券投资、基金投资等非独立账户资产中。所以，保险公司按规定定对各项非独立账户资产进行认可和列报时，就已经对未转入投资账户以及转出投资账户的资产进行了认可和列报。保险合同 篇2合同货物交付过程中的风险分担货物运输保险假如卖方向买方交付货物的运输过程中发生自然灾难或意外事故，造成货物损毁灭失风险而不能交付时，卖方可以通过货物运输保险向保险公司索赔货物的损失。货物运输保险是以运输途中的货物作为保险标的，保险公司对由自然灾难和意外事故造成的货物损失负责赔偿责任的
8、保险。包括：海洋货物运输保险、陆上货物运输保险、航空货物运输保险。同时，由于不行抗力缘由造成卖方不能履行合同义务，卖方仍旧可以免责，不向买方担当因此引起的合同责任。合同货物交付后的风险分担商业综合责任险,制造商疏忽责任保险卖方向买方交付合同货物之后，买方或第三方（合称“第三者”）在运用货物的过程中发生意外事故的，卖方可以通过商业综合责任保险分担风险。商业综合责任保险的承保范围包括企业的场所和经营责任、产品和完工操作责任、广告侵害责任、人身侵害责任和部分契约赔偿责任等，基本上涵盖了生产制造业和商业企业在经营活动中对第三者造成人身损害和财产损失方面的一般责任风险。“人身损害”或“财产损失”必需由“
9、意外事故”引起。保险公司有权利和义务对恳求上述损害赔偿的“诉讼”进行抗辩，对损失以“保险赔偿限额”中列明的金额为限进行赔付。当产品缺陷等风险未引发身体损害和财产损坏时，此类状况就不在商业综合责任保险的保障范围内。但此类风险却又导致其他利益方的经济损失，这时制造商疏忽责任保险就可以发挥其作用，并弥补这一保障空缺。制造商疏忽责任保险承保的是由于制造商的疏忽过失所导致的其生产的产品存在质量问题所引起的第三者（主要包括产品的运用者、制造商的客户、制造商客户的客户）的经济损失和索赔费用。它所保障的内容不同于产品责任造成的人身损害或财产损失，更多的是针对产品责任造成的经济损失的保障。制造商疏忽责任险是产品
10、责任险的补充，两者最本质的区分在于后者保障的是由产品质量缺陷引起的身体损害及财产损坏而导致的索赔。假如产品的质量缺陷并未引发身体损害及财产损坏，而是导致其他经济利益的损失，那么，在产品责任保险项下就得不到补偿了。而制造商疏忽责任险却能弥补这一保障空缺，承保由于非身体损害及财产损坏（如产品质量未达到合同要求）引起的第三者的经济损失。随着越来越多的中国企业“走出去”，在快速增长的旺盛背景下，隐藏在设计、生产、销售及售后等商业链条上各个环节的风险也日益凸显。单一产品责任保险已无法覆盖此类企业可能面临的全部责任风险。在此状况下，商业综合责任保险和制造商疏忽责任保险则为“中国制造”供应了较为全面的风险管
11、理方案，使这些企业在国际市场的竞争中得以稳健发展。是否购买过制造商疏忽责任保险、产品责任保险及产品召回保险，成为“中国制造”进入海外市场的重要通行证。企业作为雇主的风险分担雇主责任险除了上述与企业的销售业务环节休戚相关的各种保险外，企业还可以依据详细须要定制其它保险来分散运营风险，例如医疗保险、交通意外险、雇主责任险等人身保险，机动车保险等财产保险。依据国家和地方的法律法规，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当担当赔偿责任，而各地规定的赔偿标准也不尽相同。雇主可以通过参与工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。根据工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应
12、参与工伤保险。工伤保险可以帮助企业转嫁雇主对雇员的赔偿责任，但依据条例规定，部分赔偿责任特殊是评残为五级以上的，雇主还需担当大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此工伤保险不能完全转嫁雇主责任，还须要雇主责任险的补充。雇主责任保险的赔偿除医疗部分不能和工伤保险重复赔偿外，死亡赔偿、残疾赔偿可以对雇员重复赔偿。例如雇员因工伤死亡后，除工伤保险赔偿外，雇主责任险也会根据购买的伤亡责任限额对其进行赔付。因此雇主责任险不仅转嫁了雇主的赔偿责任，对工伤保险不予赔偿的部分赐予补充，另一方面也提高了工伤赔偿标准，增加了员工福利。综上所述，无论是发展对外贸易的企业还是立足于本国客
13、户的企业，都须要一套完整的保险方案来分担其业务和发展中的各种风险。企业可以与保险公司就某一险种达成长期协议，涵盖一段保险期间内的全部风险，而不须要就单一标的逐单购买该项保险，既便利快捷又更加经济好用。在快速发展的国内国际经济形式下，企业实现生存与发展任重而道远。企业须要通过各种途径分散风险，放下包袱，抓住机遇，实现长期生存和稳定发展。保险合同 篇3第一条本保险合同(以下简称本合同)由保险单及本合同所载条款、声明、批注，以及和本合同有关的投保单、复效申请书、健康声明书、体检报告书及其他约定书共同构成。保险责任的起先及交付保险费其次条中保人寿保险有限公司_分公司(以下简称本公司)对本保险单应负的责
14、任，自投保人交付第一期保险费且本公司同意承保而签发保险单时起先。除另有约定外，保险单签发日即为本合同的生效日，生效日每年的对应日为生效对应日。本公司收取第一期保险费且同意承保时，应发给保险单作为承保的凭证。其次期及其次期以后保险费的交付，宽限期间及合同效力的中止第三条其次期及其次期以后的分期保险费，应依照本保险单所载交付方法及日期，向本公司交付并索取凭证妥为保存。如本公司派员前往收取时，应向该收费员交付并索取凭证妥为保存。其次期及其次期以后的分期保险费到期未交付时，自保险单所载交付日期的次日起60日为宽限期间；逾宽限期间仍未交付的，本合同自宽限期间终了的次日起效力中止。如宽限期间内发生保险事故
15、，本公司仍负保险责任，但应从给付保险金中扣除欠交保险费的利息。保险费第四条保险费交付方式分为一次性交付、按年交付、按半年交付、按月交付。按年交付保险费的交付期限为生效日每年的对应日所在月的1号至月底；按半年交付保险费的交付期限为生效日每半年对应日所在月的1号至月底；按月交付保险费的交付期限为每月的1号至月底。投保人可选择其中一种为本合同的保险费交付方式。第五条本合同的保险费交付期间分为趸交、XX年交、20年交、30年交。投保人可选择其中一种为本合同的保险费交付期间。合同效力的复原第六条本合同效力中止后，投保人可在效力中止日起2年内，填妥复效申请书及被保险人健康声明书申请复效。前项复效申请，经本
16、公司同意并交清欠交的保险费及利息后，自次日起，本合同效力复原。保险责任第七条在本合同有效期内，本公司负下列保险责任：一、被保险人生存至养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日，本公司按以下二种方式之一给付养老金：1.按保险单所载保险金额的两倍一次性给付养老金。2.按保险单所载保险金额的16.8%(男性)或14.8%(女性)给付养老金直 至身故。若被保险人领取养老金不足XX年身故，其受益人可接着领取，直至领满XX年止。以上养老金的领取方式由投保人在投保时确定，一经确定，不得变更。二、自本合同生效或复效之日起至被保险人养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日前，被保
17、险人因疾病或意外损害以致身故，本公司按保险单所载保险金额的两倍给付身故保险金并返还投保人所交付的保险费，本合同即行终止。三、自本合同生效或复效之日起至被保险人养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日前，被保险人因疾病或意外损害以致身体高度残疾，本公司按保险单所载保险金额的两倍给付身体高度残疾保险金，本合同接着有效。但若被保险人于被确定身体高度残疾之日起180日内身故，本公司不再负身故保险责任，仅返还投保人所交付的保险费。四、若被保险人身体高度残疾发生于交付保险费期间内，从其被确定身体高度残疾之日起，免交本合同以后各期保险费，本合同接着有效。五、被保险人于养老金领取年龄(男性60
18、岁，女性55周岁)的生效对应日后因疾病或意外损害以致身故或身体高度残疾，本公司按保险单所载保险金额给付保险金，并返还投保人所交付的保险费，本合同即行终止。红利事项第八条本保险单为分红保险单。在本合同有效期内，投保人须按期交付保险费，本公司依据资金运用状况，对满2年的有效保单于每一会计年度计算可安排的保单红利。投保人在投保时可选择下列方式之一领取保单红利：一、提取现金；二、抵交保险费；三、购买交清保险以增加利益保障；四、保留在本公司累积生息。投保人在投保单内没有明确红利领取方式的，本公司将按上述第四项方式办理，直至投保人另行书面通知为止。责任免除第九条被保险人因下列情事之一身故或身体高度残疾时，
19、本公司不负保险责任：一、投保人的有意行为；二、受益人的有意行为；三、自本保险合同生效或复效之日起2年内，被保险人的自杀、有意自伤行为；四、被保险人的有意犯罪、吸毒、欧斗及酗酒行为；五、斗争、军事行动或动乱；六、罹患获得性免疫缺陷综合症(爱滋病)、性病；七、核爆炸、核辐射或核污染；八、无驾驶执照、酒后驾车或其他违章驾驶。发生第一款情形时，本公司向其他享有权利的受 益人退还保险单的现金价值；发生其他各款情形时，本公司向投保人退还保险单的现金价值。本公司退还保险单现金价值后，本合同即行终止。身体高度残疾鉴定第十条被保险人因意外损害或疾病造成身体高度残疾，应在治疗结束后，由本公司指定或认可的医疗机构进
20、行鉴定。假如自被保险人遭遇意外损害或患病之日起180日内治疗仍未结束，按第180日的身体状况进行鉴定。保险事故的通知与保险金的申请时间第十一条投保人、被保险人或受益人应于知悉被保险人身故或发生其他保险事故之日起7日内以书面形式通知本公司，并应于被保险人发生保险事故后30日内向本公司申请给付保险金。保险金的申请与给付手续第十二条被保险人申领养老保险金时，应出具下列文件：一、保险单及保险金申请书；二、最近一次保险费的交付凭证；三、被保险人的户籍证明与身份证件。第十三条受益人申请领取身故保险金时，应出具下列文件：一、公安部门、卫生部门县级以上(含县级)医院出具的死亡证明书；二、保险单及保险金申请书；
21、三、最近一次保险费的交付凭证；四、被保险人的户籍注销证明；五、受益人的户籍证明与身份证件。第十四条被保险人申请领取身体高度残疾保险金时，应出具下列文件：一、本公司指定或认可的医疗机构出具的被保险人身体高度残疾鉴定书；二、保险单及保险金申请书；三、最近一次保险费的交付凭证；四、被保险人的户籍证明及身份证件。合同的解除第十五条投保人或被保险人在订立本合同或申请复效时，对本公司的书面询问应据实告知。如有意隐瞒事实，不履行照实告知义务，或因过失未履行照实告知义务，足以影响本公司确定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同，且不退还保险费。对本合同解除前发生的保险事故，本公司不负本条款所述的
22、保险责任。本公司通知解除本合同时，按所知最终地址发送的通知，视为已送达投保人。第十六条投保人解除本合同时，本公司应于接到通知后30内退还本保险单的现金价值。投保人解除本合同时，应出具下列文件：一、保险单及解除合同申请书；二、最近一次保险费的交付凭证；三、投保人的户籍证明与身份证件。年龄的计算及错误的处理第十七条被保 险人的投保年龄以周岁计算。投保人在申请投保时，应将被保险人的真实年龄在投保单上填明，如发生错误，应依照下列规定办理：一、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除本合同，但自本合同生效之日起逾2年的除外。二、投保人申报的被保险人年龄不真
23、实，致使投保人实付保险费少于应付保险费的，本公司有权要求投保人补交保险费的差额及利息，如在发生保险事故后发觉的，本公司根据实付保险费与应付保险费的比例给付保险金。三、投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人实付保险费多于应付保险费的，本公司将多收的保险费无息退还投保人。受益人的指定及变更第十八条投保人可以指定或变更受益人。但指定或变更受益人必需征得被保险人同意。变更受益人须书面申请并经本公司的保险单上批注后方能生效。养老保险金、高度残疾保险金的受益人为被保险人本人，本公司不受理其他指定或变更。前项变更，如发生法律上的纠纷，本公司不负责任。第十九条被保险人身故后，遇有下列情形之一的，身故保险金
24、作为被保险人的遗产，由本公司向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：一、没有指定受益人的；二、受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；三、受益人依法丢失受益权或放弃受益权，没有其他受益人的。变更地址其次十条投保人的地址有变更时，应刚好以书面通知本公司。投保人不做前项通知时，本公司按所知最终地址发送的通知，视为已送达投保人。索赔时效其次十一条本合同的受益人对本公司恳求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起5年不行使而歼灭。批注其次十二条本合同内容的变更或记载事项的增删，非经投保人书面申请及本公司在保险单上批注，不生效力。合同纠纷其次十三条本合同发生争议且协商无效时，按()项方式处理：(1
25、)通过仲裁机关仲裁；(2)向人民法院提起诉讼。释义其次十四条本条款所述“意外损害”是指外来的、突然的、非本意的使被保险人或投保人身体受到猛烈损害的客观事务。其次十五条本条款所述“身体高度残疾”是指下列情事之一：一、双目失明(注1)；二、言语(注2)或咀嚼(注3)机能完全永久丢失；三、中枢神经或胸、腹部脏器极 度障碍，终身不能从事任何工作，为维护生命必要的日常生活活动，全需他人扶助(注4)；四、两手腕关节丢失或两足踝关节丢失；五、一手腕关节及一足踝关节丢失；六、一目失明及一手腕关节丢失或一目失明及一足踝关节丢失；七、四肢机能完全永久丢失。注：1.失明的认定(1)视力的测定，依据国际视力表两眼分别
26、依矫正视力测定。(2)失明指视力永久在国际视力表0.02以下。2.言语机能的丢失指下列情形之一：(1)指构成语言的口唇音、齿舌音、口盖音、喉头音等四种语言实力中，有三种以上(含三种)丢失不能发出。(2)声带全部剔除。(3)因脑部言语中枢神经的损伤而患失语症。3.咀嚼机能的丢失指由于牙齿以外的缘由所引起的机能障碍，以致不能做咀嚼运动，除流质食物外不能摄取食物的状态。4.为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助者指食物摄娶大小便始末、穿脱衣服、起居、步行、入浴等，都不能自己完成，常常须要他人扶助的状态。5.所谓机能永久完全丢失指经180日后其机能仍完全丢失而言。保险合同 篇4债权人（甲方）：_保
27、证人（乙方）：_乙方详知甲方与代理人_于_年_月_日签订的编号为_的保险代理合同的各项内容，自愿为该保险代理合同供应担保。经甲方审查，同意乙方作为保证人。甲乙双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国担保法等法律、法规的规定，约定如下：一、乙方供应保证的方式为连带责任保证，代理人在代理合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，甲方可以要求代理人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内担当保证责任。二、乙方供应保证担保的范围为代理人_违反有关法律法规的规定或保险代理合同约定给甲方造成的损失，包括损害赔偿金及其利息和因此发生的各种费用。三、甲方与代理人变更保险代理合同的内容，包括自动顺延保险代理
28、合同的期限，乙方仍须担当保证责任。四、乙方担当赔偿责任后，可依法向代理人追偿。五、甲乙双方可协议解除本合同。六、本合同经双方签字盖章后生效。七、因本合同产生的争议，双方可依达成的仲裁协议通过仲裁解决。没有达成仲裁协议的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本合同一式_份，甲乙双方和代理人各执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_负责人（签字）：_托付代理人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_银行_分（支）行（以下简称甲方）和保证人_为_信用卡申领人_（以下简称乙方）就乙方向甲方申领_币信用卡（以下简称_卡）供应担保签订如下合约：一、保证人（单位卡保证人必需为单位
29、）承认_人民币信用卡章程和_人民币信用卡领用合约（单位卡），并履行本合约。二、保证人自愿为乙方领用_卡进行担保，并担当连带责任，保证人应照实向甲方供应有关资料，同意甲方向有关部门、单位或个人了解本单位的资信状况。甲方应为保证人保密。三、保证人中途不愿接着为乙方保证时，须向甲方提出书面退保申请，待乙方运用_卡的债务全部清偿完毕和乙方的全部_卡失效45天后，其担保责任方可解除，否则，保证人仍负有连带保证责任。如因法律缘由导致乙方对甲方所作的清偿无效，保证人仍须担当连带保证责任。四、乙方_卡有效期满，保证人未向甲方提出书面退保要求的，甲方将视同保证人接着为乙方保证，乙方领到新卡后，保证人仍接着负有连
30、带保证责任。五、本合约适用中华人民共和国有关法律，本合约的一切争议由甲方所在地人民法院管辖。未尽事宜除甲方和保证人双方另有约定外，则依据甲方业务规定和金融惯例办理。甲方（盖章）：_保证人（签章）：_年_月_日_年_月_日债权人_（简称甲方），连带保证人_（简称乙方）。兹为将来债务保证经双方同意订立本契约如下：第一条乙方对主债务人_与甲方间已于_年_月_日所订契约，主债务人向甲方以本金人民币_元整为限度透支借款，乙立自愿应甲方的要求与主债务人负连带保证责任是实。其次条乙方应担保主债务人将来所负首开最高限额的票据上债务的清偿，及其利息拖延违约金实行担保物权费用。以及因债务不履行而发生的全部损害赔偿
31、。第三条甲方如未经乙方的同意，纵对主债务人为超过第一条所约定、限度的、透支借贷时，乙方就超过额仍应负责任。第四条甲方经同意主债务人将债权担保物件之一部分先行解而抛弃抵押（质押）权，或调换其一部分或全部时，乙方的连带保证责任并不因此而变更，仍应负责不得借口以担保物权中途变更而主见免除其责任。第五条主债务人如不含有约履行债务时，不拘担保物件的多寡，乙方经甲方通知后，应即将主债务人所负的债务全部代为清偿，并情愿抛弃先诉抗辩权。第六条乙方的保证债务履行地约定为甲方所在地。第七条乙方不依约履行责任时，其诉讼法院管辖悉听甲方指定，乙方决无异议。前项诉讼费用乙方应付连带赔偿决不推诿。第八条乙方同意甲方得将对
32、主债务人全部债权之一部分或全部，以及其担保物权一并转让与他人。本契约一式两份，当事人各执一份为凭。债权人（甲方）（签字）：_连带保证人（乙方）（签字）：_住址：_住址：_身份证统一号码：_身份证统一号码：_年_月_日_年_月_日保险合同 篇5劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样须要劳动者和用人单位的一样看法。假如双方难以达成一样看法，一拍两散了，有没有什么分手费呢？20xx年1月1日起先实施的劳动合同法，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。与商业合同不同，劳动合同的双方在法律地位方面虽然是同等的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此
33、，在劳动合同期满后，对劳动者赐予经济方面的肯定补偿或资助还是有必要的。这一法律规定在各类企业中全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。20xx年，劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函20xx280号）中有“生活补助费”的相关规定：“国营企业实行劳动合同制度暂行规定（国发198677号）（以下简称规定）废止后，。，地方没有规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在规定废止后企业
34、录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”这一规定，仅适用于20xx年10月以前就业的国有企业员工。也就是说20xx年10月至20xx年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。实施之初，有部分企业有诸多不解。而从劳动者的利益爱护角度而言，这一法律规定也有其现实的必要性。其一，未续约的劳动者中有相当比例的人即面临失业之窘境，维系其本人及家庭的生活须要有肯定的经济支持；其二，中国传统历史中的流亡、破败之富贵之家亦有散发资财予以佣工的道德习惯，而或兴或衰的企业可以不费
35、一文地将劳动者扫地出门的现代伦理缺乏广泛的民众基础；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的凹凸，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按目前的支付水平，仅为每月几百元而已。法律就是法律。依法生效的法律必需得到遵守。关于合同期满未续约的经济补偿金的法律规定分述如下： 适用情形。依据劳动合同法第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外
36、）。在劳动合同法实施条例其次十二条补充规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。起算时间：依据劳动合同法第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为20xx年1月1日。支付标准（年限折算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月，工资标准不超
37、过社会平均工资三倍。对于企业来说，该项经济补偿金增加了企业的用工成本，是合法用工状况下的用工成本。在将来的立法可以考虑：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的打算金，并赐予企业所得税、个人所得税方面的减免。从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的主动性。劳动法律 的 合同正常到期 企业是否支付经济补偿劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从劳动
38、合同法第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满意第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不须要支付经济补偿金。详细地说，首先劳动合同终止后不须要赐予经济补偿金的特别状况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种状况不须要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不情愿续订合同。除上述特别情形不须要赐予经济补偿外，其他的状况应当赐予经济补偿，详细包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立
39、的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种状况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应赐予经济补偿金。所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。最近有网友询问到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同， 合同到20xx年11月27日到期，公司通知不续签，公司只承认支付两个月的经济补偿金。公司的这一做法是错误的。依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没有硬性规定不给，同时在劳动部劳部社发20xx12号文件的第三条其次款规定“用人单位提出终止劳动
40、合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是一样的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天起先计算经济补偿金到合同终止时为止，根据每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资 你与单位之间形成事实劳动关系。未签订劳动合同，你主动辞职，不能要求支付经济补偿金。但是若单位存在未给你缴纳社会保险的违法行为，你仍旧可以要求支付经济补偿金。另外，建议你要求支付超过一个月未签订劳动合同期间，即20xx年2月至今的双倍工资。案例介绍：李某于20xx年8月20日与单位签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为20xx年8月25日。 20x
41、x年7月8日，单位发给李某一份征求看法单，看法单写明：“您与单位签订的合同将于20xx年8月25日期满，今特提前1.5个月征求您看法。现单位不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑，期满后须要续签合同还是不再须要续签合同，将个人看法记录在个人看法栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同，20xx年8月25日期满后，人事科将办理终止合同手续。 ”李某收到此“征求看法单”后，在20xx年7月20日前按时递交了征求看法单，并签注“同意续签合同一年”。 20xx年8月25日单位以李某不愿续订合同为由，终止了李某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后李某向苏
42、州高新区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为单位因协商不一样终止劳动合同，恳求单位支付李某1个月的经济补偿金。单位认为，单位情愿与李某续订劳动合同，而且希望与其签订三年的劳动合同，单位并没有降低原合同条件。李某认为，本人同意续签合同，但只情愿再续签一年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商一样，员工并不肯定要听从单位提出的期限，而应由单位听从员工的看法。仲裁庭经审理认为，单位与李某原合同为一年期，现为遵循劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为单位提高了劳动合同条件;在此状况下，李某应当听从单位三年期的劳动合同，单位也无需再与李某协商。单位与李某终止劳
43、动合同符合劳动合同法第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向李某支付终止劳动合同的经济补偿金。律师评析劳动合同法规定除非用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。本案的争议焦点有两个：一、劳动合同期限是否属于劳动条件二、延长劳动合同期限是否属于提高劳动条件劳动条件字面说明为“指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有肯定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、平安和调温设备以及卫生设施等。”劳动争议仲裁委员会好像将劳动条件等同于劳动合同条件了。该会认为，劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同
44、法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关切的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。同时，仲裁委员会也认为，遵循 劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为公司提高了劳动合同条件。用人单位提高了劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同，故裁决劳动者败诉，单位不须要支付经济补偿金。相关法律链接：劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样
45、解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满 经济补偿如何计算作者：艾小川发布时间：20xx-07-13 09:45:21周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签合同。因经济补偿的问题不能达成一样看法，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法赐予经济补偿金。对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种看法。第一种看法认为，本案经济补偿的