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1、2022“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 什么是执行力？我的理解是：执行力就是有效利用资源、确保完成任务的实力。就个人而言，执行力就是办事实力，对团队来说就是战斗力。习总书记在新年贺词提出大家撸起袖子加油干，就是强调一切执政之道贵在执行落实。今年，市委接着深化拓展书记面对面谈党建机制，把第一期的主题定为提高执行力，元旦上班第一天起先新元书记就到全市重大民生项目现场和市直有关部门进行调研，农融市长也到了工业园区调研，都是强化执行抓落实的典范。空谈误国，实干兴邦。大藤峡水利枢纽工程仅用短短的3个月就完成一期用地1850亩的征地任务，华奥新能源汽车项目从签约到整车正式下线仅用不到一年的时间，这些
2、项目的推动都彰显了xx速度，充分体现了参加项目的领导干部的看法、责任和实力以及敢啃硬骨头的超强执行力。反观xx城区至覃塘马路项目，超工期一年推动仍不志向，也暴露出我们一些领导干部在工作中执行标准不高、速度不快、力度不大、方法简洁，慵懒散现象严峻等问题。这些问题在xx的一些领导干部身上也同样存在，比如：在征地拆迁中，xx因为项目多、任务重，面对一些收尾攻坚的难啃项目存在畏难心情，工作推动不快；在招商工作中，一些领导干部服务和落实工作不到位，导致部分项目落户开工较慢；一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，导致工作完成质量不高，等等。这些问题总结起来，我认为就是一些领导干部执行力不强，还存在不想干
3、、不会干、不敢干的问题。事业之要贵在落实，落实之要贵在执行。在经济工作会议上我们已经递交了完成201*年指标任务的决心书，现在就是要围绕市委提出的13446工作思路，以稳中求好、稳中快进为发展主基调，根据思想再解放、发展再提速、民生再改善、作风再转变、党建再严实的五个再要求和敢干、实干、苦干、善干的四干新作风，不断提升执行力，用实干汇聚发展正能量。下面，我就如何提高执行力谈一些自己的看法。一、深化思想相识，主动作为。思想引领行动，看法确定高度。要持续深化两学一做学习教化，引导党员干部以问题为导向，以三查三解为抓手，对标查找自身是否存在政治理论上的盲区、思想相识上的误区和日常作风上的禁区，自觉增
4、加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。要增加思想再解放的自觉性和紧迫性，将思想再解放与大胆改革、勇于创新结合起来，围绕全市重点工作，主动探究试着干、创新思路大胆干，努力以特别态举措适应新常态、破解硬约束，促使党员干部把精力放在干事业上，把心思花在谋发展上，把功夫用在抓落实上。二、提升实力素养，擅长作为。工欲善其事，必先利其器。我们必需以丰富多样的形式和载体大兴学习之风，加大干部教化培训力度，推行走出去学习和送学上门，引导广阔干部坚固树立终身学习的理念，不断提升破解发展难题的实力。要坚持创新引领，敢于突破思维定势，统筹推动招商引资上项目、征地拆迁、脱贫攻坚、绩效和社会稳定这五项xx201*年
5、确定的重点工作，确保年年有亮点、到处有创新。要通过选派干部到征地拆迁、招商引资、精准扶贫、综治WW等一线挂职熬炼，锤炼干部胆识，提高综合实力，着力打造一支素养实力过硬的队伍，坚决完成市委、市政府下达的各项任务。三、构建长效机制，勇于作为。健全制度机制是提高执行力的保障。今年，我们要通过建立完善四项制度，用刚性的制度来约束、规范和引导干部的执行，让勇于作为成为干部干事的无形推手。一是要强化督查公开，建立重点工作督查公开通报常态化机制。二是要强化监督问责，加大巡察监督力度，肃穆处理少数党员干部不执行、乱执行的行为，达到处理一个、警示一批、教化一片的效果。三是切实加大整治慵懒散拖浮的力度，建立治庸、治懒、治散工作机制，推动干部能上能下，向为官不为者开刀亮剑。四是完善激励机制，仔细贯彻执行市委容错纠错机制，结合xx实际制定详细的实施措施，接着推行绩效二次安排制度等方法，激励创先争优，进一步提激昂发有为的精气神，形成比、学、赶、帮、超的良好局面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页