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1、2022年实用的劳动合同模板集锦6篇好用的劳动合同模板集锦6篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也
2、无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可
3、即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时
4、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工
5、资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。（2）适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （留意以上每个条件之间的先后依次关系）3、经济性裁员（1）概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格
6、的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（2）适用情形依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（3）裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。（4）裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
7、。（5）经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同 篇2合同编号：甲 方：徐州*有限公司乙 方：家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：依据有关劳动法规，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定
8、本合同，共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担当职务（职位），从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权依据须要及乙方的实力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。第三条 工作条件和劳动爱护甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度
9、的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为 元月；试用期满，乙方起点工资核定为 元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月 日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方根据徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社
10、会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但一年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第八条 劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、处分、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条 合同解除（一）合同期内，
11、经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作支配调整等事宜达成一样，甲方可以解除劳动合同。（三）如法律无特殊规定，乙方解除合同，必需提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，支配工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应担当的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，
12、如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业隐私、技术隐私、相关资料等行为，除依法担当责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵扰对方权利或给对方造成损失的，应依据损失状况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度担当经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条 劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第
13、十三条 特殊说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方员工手册及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。 第十四条 其他约定甲 方：徐州*有限公司乙 方：法定代表人：托付代理人：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围第
14、四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，运用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。
15、违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值
16、交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。劳动合同 篇4贵 阳 市 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：法定代表人： 地 址：企业类型：乙方（劳
17、动者）：性 别：身份证号码： 文化程度： 住 所 地：贵阳市劳动和社会保障局 印制依据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同管理方法等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、 合同期限本合同的期限采纳以下三种情形中的第种情形的规定。1本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自 年月日起至年月其中试用期自 年月日起至年月（试用期包括在合同期限内）。2本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月3本合同自年月工 作任务止。二、 工作内容甲方依据工作须要支配乙方在 岗
18、位从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。三、 工作时间1、 甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。2、3、 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 如因甲方生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲 方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、 甲方应当根据法律法规规定的休假节日支配乙方休假。四、 劳动酬劳1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资安排方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市
19、最低工资标准。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方根据现行工资安排制度确定乙方月基本工资为 元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放根据甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的规定予以调整。3、甲方每月日发放/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。5、甲方在法定休假日支配乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资酬劳；6、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日支配乙方工
20、作又不能支配补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资酬劳；7、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资酬劳。五、社会保险乙方在合同期限内依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例担当社会保险费用。乙方担当部分，由甲方代扣代缴。六、 待遇福利1、甲方依据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
21、（劳部发1994479号）的规定赐予乙方相应的医疗期。停工医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法计发工资。3、实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。4、因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。5、甲方将创建条件，提高乙方括号的福利待遇。七、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中，必
22、需严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。八、教化培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。九、劳动纪律1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示；2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，听从管理，保质保量完成生产（工作）任务。3、乙方应当严格保守甲方的商业隐私，不得损害甲方的合法权益。十、本合同的权利义务终止有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：1、本合同履行期限届满；2、本
23、合同解除；3、法律、行政法规规定的其他情形本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。劳动合同 篇5甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。其次条 乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条 甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出
24、租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条 甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。第七条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元;其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理
25、。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。第十一条 甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更
26、本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的;5.被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定
27、，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以
28、局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。其次十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。其次十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。其次十二条 甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。其次十三条 甲乙双方当事
29、人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_市有关规定担当赔偿责任。其次十四条 当事人约定的其他内容：_。其次十五条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。其次十六条 北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。其次十七条 本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行
30、。其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表(签字)：_年_月_日_年_月_日鉴(公)证看法：经 办 人： 鉴(公)证机关(章)年 月 日劳动合同 篇6甲 方：乙 方： 文化程度：性别：居民身份证号码：家庭住址：现暂住地址：依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同有效日期为：年月日至年月日止。其中试用期个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在部门，担当岗位(工种)工作。甲方依据经营须要，以及依照乙方的实力(专业、技能)和
31、工作表现可调整乙方工作岗位。第三条 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。详细在岗位职责中约定。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行六天(每天8小时)工作制。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 甲方次月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元(含住房、午
32、餐、养老、医疗保险等福利费用)，工资安排水平在岗位(聘任)协议中约定(假如调岗，工资安排见岗位协议约定)。其中试用期间工资为元。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元 。五、福利待遇第十一条 甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。其它奖金、过节费等生活福利，视公司发展详细状况而定。六、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可
33、依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通
34、知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、 双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方解除本合同，应当提前45日以书面形式通知甲方。其次十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、 甲方不能根据本合同规定支付劳动
35、酬劳的。其次十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。八、违约、赔偿责任其次十四条 甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。九、劳动争议处理其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决
36、不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其 他其次十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。其次十七条 本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一样方可执行。其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关规定办理。其次十八条 甲方的各项规章制度作为本合同的附件。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日 年月日第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页