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1、2022XX镇201*年矛盾纠纷排查工作总结 XX镇201*年冲突纠纷排查工作总结XX镇201*年冲突纠纷排查“大调解”工作总结201*年，在党委政府的领导下，XX镇冲突纠纷大调解工作以维护社会稳定为首任，以健全大调解工作体系为重点，以构筑大调解工作格局为目标，坚持调防结合、以防为主的工作方针，充分发挥职能作用，深化扎实地开展了冲突纠纷大调解工作，刚好有效地化解各类社会冲突纠纷，大调解工作取得肯定进展和突破。截止11底，全镇共调处各类冲突纠纷36件,调解胜利35件，调解胜利率达99%，基本实现了小事不出村，大事不出镇的目标。一、领导重视，机构健全镇党委、政府高度重视，把大调解工作摆上重要议事日
2、程来抓，快速建立健全了组织机构，刚好的调整了由镇长任组长、分管副书记任副组长，司法所、党政办、综治办、社会事务办、派出所等各个职能部门共同参加的冲突纠纷大调解工作领导小组，建立了镇冲突纠纷大调解协调中心，并特地抽调了一名阅历丰富的老同志任调解办主任，专职负责调解工作。辖区内30个村也都相应设立了冲突纠纷调解室，在工作上与镇大调解协调中心相互协调协作，全镇逐步形成了上下贯穿、左右连接、协作联动的冲突纠纷大调解工作网络体系，有利于刚好快捷地调处、化解各类冲突纠纷，有效地维护社会稳定。二、明确职责分工，配齐配强调解人员为避开当事人申诉无门，镇大调解协调中心由一名专职主任负责日常工作，负责辖区内各类冲
3、突纠纷的排查、调处等工作，刚好排查反馈存在基层群众中的各种不稳定信息，化解各类冲突纠纷。并落实了由各村支部书记作为调解员详细负责冲突纠纷调解，有力地保证了信息的灵敏、畅通，确保了冲突纠纷能在第一时间得到及时有效的发觉、调处、化解。三、狠抓责任落实，切实把冲突纠纷化解在基层为提高大调解协调中心的公信力，我镇实行人民调解、行政调解和司法调解整体联动机制，每月对派出所、村组排查出的各类冲突纠纷隐患进行分析探讨，制定对策，分流解决；对特殊重大的冲突纠纷，由大调解协调中心牵头，组织派出所、司法所共同调解。同时，为顺当推动大调解工作，镇上还与各村和相关部门签订了大调解责任书，对工作实行目标管理，形成了层层
4、有人抓，事事有人管的调解工作格局，切实把冲突解决在基层，解决在萌芽状态。四、完善机制，兑现奖惩为有效推动大调解工作，我镇制定了有关文件，进一步完善大调解协调中心、行政调解、人民调解、司法调解等工作连接协作机制及奖惩机制。严格落实冲突纠纷调解工作责任制，把构建大调解工作体系、冲突纠纷化解作为综治、维稳工作考评的重要内容，纳入目标管理。对调解工作成果突出的单位和人员进行表彰嘉奖；对组织领导不力、调解工作不落实，导致冲突纠纷突出的村组及企事业单位、部门，在肯定范围内进行通报指责并责令限期整改；对因排查化解不力导致冲突激化升级、引发大规模群体上访或群体性事务发生严峻影响社会稳定的重大案件或事务的，要实
5、行责任倒查，严格追究责任领导和责任人员的责任。六、存在的不足一是个别村、组调解员对大调解工作体系建立的目的、意义、性质和作用的相识还不很到位，有些调解员对开展冲突纠纷排查调处工作不够熟识，行动迟缓；二是各村调解员的法律基础学问还跟不上形势须要，有待进一步学习提高；三是各村调解组织的档案管理，文书制作欠缺，不够规范。四是工作经费欠缺，在肯定程度上影响了大调解工作的开展。七、下一步大调解工作的准备一是加强对冲突纠纷排查调处工作的协调指导。要仔细履行大调解工作职责，落实冲突纠纷排查调处状况报告、排查调处数据上报、冲突纠纷排查调处工作例会等各项制度，刚好把握村、组冲突纠纷动态，刚好探讨冲突纠纷的新状况
6、、新特点、新规律。二是提高队伍素养。实行有安排有目的的培训，尽快提高现有调解员的素养，不断提高他们的法律学问和政策水平。三是不断强化农村冲突纠纷调处工作力度。紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和人民群众关注的问题，以化解群体性、困难性、易激化等影响社会稳定的冲突纠纷为重点，坚持常常性与集中性排查调处相结合，坚持调防结合，以防为主的调解工作方针，刚好、依法做好多发性、常见性民间纠纷调解，把问题解决在萌芽状态。四是建立健全大调解中心档案制度，收集整理归档各项档案材料，指导各村组做好调解文书的制作和档案的归档，完善各类档案资料。扩展阅读：XX镇201*年上半年冲突纠纷排查调处活动和刑释解教人员安置帮教工
7、作总结XX201*年上半年冲突纠纷排查调处活动和刑释解教人员安置帮教工作总结冲突纠纷排查调处活动和刑释解教人员安置帮教工作是乡镇司法所日常工作的两项核心基础性工作，在XX党委、政府的高度重视下，XX以综治维稳和平安建设工作为中心把冲突纠纷排查调处活动和刑释解教人员安置帮教工作作为着手点纳入到日常主要工作来抓，细心部署、主动实行，取得了肯定的成效。一、工作开展状况1至6月份以来全镇共投入106人次参加排查各类冲突纠纷，排查各类冲突纠纷21件，已胜利化解20件，正在协调处理中1件，办结率达到95%以上，取得良好的效果。1至6月份累计共连接、接收刑释解教人员4名，全部落实帮教责任人员并赐予安置，安置
8、率达100%。根据上级部署针对201*-201*年遗漏人员重新核查，共计核查17人，其中刑释人员7人，解教人员10人，除一名刑释人员为重复外，其余全部核实身份并补录档案纳入安置帮教工作，16名漏查刑释解教人员均获得安置，安置率达100%。二、工作阅历总结（一）我镇开展冲突纠纷排查调处活动实行的主要措施有：1、加强领导，确保冲突纠纷排查化解工作落到实处市委（201*）42号文件下发后，我镇党委、政府马上召开了两委会，成立了冲突纠纷排查化解工作领导小组，由镇长担当小组组长，其他班子成员任副组长。抽调并整合了信访、司法、综治、工商、民政、村建、计生、国土、经管以及公安派出所等各部门力气，建立了XX冲
9、突纠纷排查调处中心。制定并下发XX关于集中开展冲突纠纷排查调处工作的实施看法，进一步明确了目标任务，夯实了工作基础。在冲突纠纷排查调处化解工作中，建立完善了接待来访登记造册、限期办结、上报结果、答复上访人制度。扎实地开展了领导干部开门接访和带案下访工作，实行领导轮番接访制度，对接待受理的信访问题一律实行领导包案责任制，逐案定领导、定人员、定责任、定方案、定时限，确保了冲突纠纷排查调处活动落到实处。2、强化措施，落实责任，深化开展冲突纠纷排查调处活动（1）排查重点。结合我镇实际状况，我们把排查重点放在信访多发常见问题上：因村级土地、财务等冲突突出因素引发的纠纷或群体性事务；因邻里纠纷、生产生活、
10、婚姻家庭纠纷引发的冲突作为排查重点。同时，从维护社会稳定的大局动身，留意排查由群众关切的热点、难点民生问题引发的冲突纠纷。（2）排查方式。由包片领导带队，包村干部和村组干部协作，坚持条块结合，分村组集中排查和各村内部自查的方式进行。自查时，各村组负责排查本村区域内存在的突出冲突纠纷，各机关部门、企业单位负责排查本单位内部的冲突纠纷和不稳定因素。（3）建立台账。对排查出来的冲突纠纷，按诱因、时间、地点、区域、涉及人数、重点人员、事态发展状况等要素进行登记建栏，逐案、逐人、逐项建立台账，各村（居）、各单位于每月20日把排查结果上报至镇冲突纠纷排查化解工作领导小组，领导小组将相关状况在每月的28日汇
11、总后上报至市冲突纠纷排查调处工作领导小组办公室。（4）明确责任。对排查出来的冲突纠纷，由包片领导接待和包案负责，成立工作组，实行定时间、定责任、定方案，一包究竟，限期处置，确保息诉罢访，定纷止争。镇冲突排查领导小组负责全镇冲突纠纷排查化解工作的协调、组织实施、交办、督查指导等工作。3、加强排查、解决问题，全力维护社会稳定在排查调处冲突纠纷活动中，我们根据“小事不出村，大事不出镇”的要求，努力做到“三个到位”：一是领导力气到位。为了有效化解冲突纠纷，镇党委、政府根据“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”的原则，实行以防为主、防调结合的方法，坚持每周定期排查一次，敏感时期和重大活动进行重点排查
12、，突出问题滚动排查等措施，初步形成了统一排查，分类管理，依法调解，限期解决的有效机制。二是工作措施到位。镇党委、政府把开展冲突纠纷排查调处活动作为改进干部作风，服务群众，树立良好形象的主要工作来抓，对排查出来的各类问题，有条件解决的，马上解决，应当解决但条件不具备的，想方设法创建条件，按期办结，并做好群众的说明疏导和教化工作。同时设立了以村党支部为核心、村委会为依托的村级调委会，建立基层调解组织23个，选聘调解人员85人。各村调委会均根据镇党委、政府的要求，基本实现规范化运作。在充溢了基层调解力气的同时也调动了干部处理冲突问题的主动性和自觉性，使群众自治实力明显增加。三是干部处置到位。我们严格
13、推行“一线工作法”，干部在一线工作，状况在一线驾驭，方法在一线产生，冲突在一线解决。促使机关干部深化基层，走进群众，与群众面对面沟通，听取群众看法和建议，了解社情民意，摸清各村存在的突出问题与冲突，主动找寻对策，拿出解决方案，切实化解各种冲突纠纷和解决群众的合理诉求，把冲突纠纷化解在基层。（二）本次冲突纠纷排查化解活动中，我镇取得的主要成效有：1、较好地解决了以往冲突纠纷排处工作相互推诿扯皮现象。化解冲突纠纷，维护农村社会稳定是一项社会化的系统工程，单靠一个单位，几个人的力气是远远不够的，只有凝合集体的力气让大家共同参加，组织各部门齐抓共管、同心同德，才能有效地化解冲突。我镇1至6月份以来，通
14、过开展冲突纠纷排查调处活动，形成了以司法工作部门指导的人民调解为主，各职能部门、派驻机构共同参加处置的工作格局，有效地解决了以往工作中常见的相互推诿扯皮现象，使冲突纠纷化解工作逐步走上规范化轨道，逐步健全完善了冲突纠纷调处网络与工作机制。2、基层调解组织作用得到有效发挥在活动开展的前期部署工作中，由司法所牵头组织对全镇干部和人民调解员、综治协管员进行了专项培训。通过培训不仅转变了参训人员的工作观念，提高了业务素养，也促使了同志们带着爱民之情、忧民之心投入工作，变被动接访为主动下访，变闭门办案为公开恳谈，满腔热忱地做好工作。彻底地扭转了以往工作无人抓、没人用的被动局面。同时通过冲突纠纷排查调处工
15、作，不仅能够刚好驾驭基层社会稳定动态，还能把握冲突纠纷调处的主动权，使一些社会稳定隐患苗头能够早发觉、早限制、早消退，为防止冲突激化供应保证。3、有力推动了XX经济社会事业的协调快速发展由于我镇长期重视坚持落实冲突纠纷排查化解工作机制，使得很多冲突纠纷得到刚好有效化解，有力地维护了农村的社会稳定，促进了农夫安家立业，农业生产稳定发展，新农村建设快速发展，全镇综治维稳与平安建设工作获得应有的成效。（三）我镇开展刑释解教人员安置帮教工作实行的主要措施有：1、加强领导，确保刑释解教人员安置帮教工作落到实处闽安帮办（201*）6号文件下发后，司法所马上向我镇党委、政府汇报并请示工作开展方案，我镇党委、
16、政府高度重视，随即召开了两委会，探讨并成立了刑释解教人员安置帮教工作领导小组，由镇党委书记担当小组组长，其他班子成员任副组长。联合综治、司法、民政、劳动、计生、工商以及公安派出所等部门负责人作为小组成员，制定并下发XX关于开展刑释解教人员安置帮教工作的实施看法，进一步明确了目标任务，夯实了工作基础。2、强化措施，落实责任，深化开展刑释解教人员安置帮教工作在工作开展过程中，详细做法一是明确目标，仔细摸底排查。由司法所牵头组织镇村两级安置帮教组织与派出所和村、居社区亲密联系协作，全面驾驭刑释解教人员的底数和基本状况，对去向不明的刑释解教人员进行查找登记，驾驭去向，对表现不好，有违法犯罪倾向，须要重
17、点管控和帮教的刑释解教人员，仔细落实帮教管控措施，对有现实危害活动的刑释解教人员，则加强查证、做好防控措施。二是强化帮教措施，确保帮教工作落实，充分发动各村(居)安置帮教组织主动争取各相关部门支持，主动与各相关部门协调协作，努力解决工作中遇到的困难和问题，为刑释解教人员安置帮教工作的开展供应有力保障。三是坚持以人为本，推动安置帮教工作扎实有效开展。从关切、帮助、爱惜的角度动身，讲究工作方法，注意工作方式，把排查摸底漏查刑释解教人员连接工作与解决刑释解教人员实际生活困难相结合，把帮教工作落实到实处。3、细心部署，稳步推动，确保刑解人员安置帮教工作扎实有序开展我镇在完成部署打算阶段工作之后，将工作
18、重心放在完善、加强刑释解教人员信息管理工作上，通过加强信息化管理，努力提升监控管理水平。对于有条件的村(居)安置帮教小组，在做好文字资料的归档工作同时逐步实现连接、帮教、监督、统计、分析、对比等工作环节的管理信息化。通过信息化管理使得各村（居）安置帮教工作小组能够在第一时间刚好驾驭安置帮教工作的动态，刚好上报帮教工作信息，从而确保刑解人员安置帮教工作得到扎实有序开展。XXX司法所二零一一年七月一日友情提示：本文中关于XX镇201*年冲突纠纷排查工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，XX镇201*年冲突纠纷排查工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页