共青团委半年工作总结.docx

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1、共青团委半年工作总结 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作仔细地分析讨论一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。共青团委半年工作总结一文将为您指导如何写总结，欢迎您继续阅读我们为难您预备的共青团委工作打算专题！ 20xx年上半年，是XX公司共青团组织适应新形势、新要求，完善共青团工作新机制的半年；是公司团组织在经营生产活动中，为公司全面进展做出主动奉献的半年。XX公司共青团组织以团的服务精神为指导，在公司党委和集团公司团委的正确领导下，在全体团员青年的共同努力下，不断开拓创新，团结奋进，立足

2、岗位，促进了企业的进展。现将20xx年上半年的工 作总结如下： 一、加强思想引导，树立正确价值观。 1、以集团公司“青年大讲堂为立足点，主动开展征文征稿活动，让职工楷模讲解并描述成长经受、让团员干部共享工作阅历、让一般职工诉说生活情怀。集团青年网“青年大讲堂 每发表一篇文稿，都会成为XX公司团员青年工余时间商量的热门话题。 2、弘扬学习先进人物事迹，树立正确的社会主义价值观。近半年来，在祖国大地涌现出一批先进人物和事迹，无论是得到主流媒体大力宣扬的“XXX爱心团队、“还是职工的好大姐陈XX,都被纳入团员青年思想教育培训的内容。 二、创建主题活动，唱响公司主旋律。 1、发挥团组织生力军作用，以“

3、安全、稳定、求进为主基调，全面开展“团干部安全协管员宣誓仪式活动、“青年安全生产志愿者活动、“团干部安全协管员活动、“安全才能挣钱、安全才能回家主题短信发送活动、“安全、稳定、求进主题演讲活动。 2、立足岗位降本增效，营造团员青年争先的气氛。通过“讲形势，广宣扬，抓实践，树典型，充分调动团员青年投身降本增效的主动性和主动性，推动降本增效活动持续深入开展。 三、亲密团青关系，牵手行动暖人心。 1、以全国上下纪念雷锋同志逝世周年纪念为契机，公司各级团委组建“郭明义爱心团队，因地制宜、力所能及、紧密结合职工群众所需，主动开展帮扶救助、服务社会、便民利民等活动，并利用节假日开展“种一片关爱林，圆万人绿

4、色梦活动、“用青春汗水换甘霖活动、“庆七一无偿献血等活动。 2、主动做好迎新工作。7月底公司迎来了新学员，公司团委特地做出支配和部署，组织各级团组织落实好迎新工作。实行开展岗前培训，促进新员工角色转换、举办座谈会，使他们增进对企业了解，使团组织成为关怀培育人才的重要载体。 四、提高自身建设，夯实团建强基础。 1、加强团组织自身建设。依据公司党委及上级团委的相关要求，于今年5月中旬召开了共青团七公司第一次代表大会，并进行了换届选举。进一步明确了公司各级团干部的工作分工，做到责任到人，强化团干部的责任意识、岗位意识、表率意识、务实意识。 2、提升团务网络化水平。以网络作为开展共青团工作的重要载体和

5、阵地，主动探究网络团建，建立与团员青年思想的桥梁，扩大公司共青团工作的影响力。 f132.CoM更多工作总结编辑推举 共青团委工作总结 共青团委工作总结 下面是我们的小编给大家推举的共青团委工作总结供大家参阅！ xxxx年以来，在区委和团市委的正确领导下，团xxxx区委根据团市委的工作目标要求，围绕xxxx区委、区政府的中心大局，扎实有效地推动我区团的各项工作，取得明显成效，现总结如下： 一、开展主题活动，做好青少年思想教育工作 充分利用“学习雷锋月、“清明“五四、“六一等重大节日深入开展青少年思想引领主题教育活动。 开展五四系列活动，如：举办“xxxx腾飞我成长青春歌颂xxxx大庆祝建区10

6、周年暨纪念五四运动94周年文艺晚会，评选xxxx区青少年典范评选以及颁奖暨宣讲活动，全团“青春践行xxxx大宣讲主题活动等，激励引导广大团员青年坚决永久跟党走的理想信念，在建设美妙xxxx的实际行动中展示青春风采。 开展“团课22小时行动打算。实施依托志愿教育队伍、远程教育设备，使学校团员实现每年有6小时的思想教育轮训课，8小时的团组织生活教育活动，8小时的课外教育活动，突显了组织优势，提升团员青年的组织意识。 深化学校少先队主题活动。教育引导青少年明辨荣辱、扬荣拒耻、知恩感恩，与时代新风同行。特殊是组织xxxx镇中心小学参与市举办的少先队检阅竞赛荣获金奖，充分展示了我区少先队良好的精神风貌。

7、 二、深化服务意识，参加“秀丽xxxx，清洁乡村活动 开展了“秀丽xxxx，青年争先锋、“清洁乡村十个一系列活动。如全面铺开垃圾桶入户大宣扬，为全区“清洁乡村示范村屯捐赠垃圾桶10000个；结合五四文艺晚会开展专题宣扬晚会一场；发放清洁宣扬书签10万张；成立10支20人以上的青年清洁突击队，建立181支5人以上的青年乡村清洁劝导队劝导，营造了全团参加环境清洁的社会主义新农村新风气。 三、拓宽工作思路，为青年就业创业铺路 排除万难推动xxxx区青年千万元增收工程。目前，已引进老板建立山北乡生态有机种养殖示范基地，引导15名大学生村官及100多名农村青年进行创业。 推动青年就业创业见习基地建设，新

8、建广兴木业等6个基地，累计为青年提供见习岗位200多个。 整合部门以及社会资源，累计联合培训农村青年600多名。 四、夯实基层基础，扎实推动共青团基层组织建设 继续做好乡镇实体化“大团委建设工作，指导乡镇团委完善200多个直属团组织建设，并发挥联系和服务青年的作用。协调落实了每个乡镇2万元的团委工作经费。 举办青春引擎培训班，加强村级团支书的思想教育和业务培训工作，深化村级团组织的管理，以绩效为手段狠抓村级团组织作用的发挥。 以樟木社区民族团建工作为引领，突出团组织示范点建设，增添基层团组织的凝聚力。 加强教育系统团队干部队伍的建设，联合区教育局对全区26所中学和10所中心小学空缺的团队干部进

9、行摸底核查和考察任命。 五、维护青少年权益，全力推动预防青少年犯罪工作 落实青少年合法权益及预防青少年违法犯罪工作专项经费3万元，落实专职人员。联合有关部门做好网吧整治、校内周边治理、打击“黄赌毒等工作，优化青少年成长的社会环境。在6月25禁毒日等组织团员青年进行法律学问、禁毒学问和防艾学问宣扬，不断推动“青春自护青少年远离毒品德动、青春红丝带行动，建立健全青少年禁毒、防艾工作体系。广泛开展“青少年恳谈日、“共青团与人大代表、政协委员面对面等活动，畅通青少年利益诉求表达渠道。亲密关注、跟踪了解群众媒体和社会言论所反映的涉及青少年权益问题的典型案例。充分发挥专业机构的作用，深入讨论分析青少年的普

10、遍性利益诉求，努力推动相关部门予以解决。 六、深化志愿服务，广泛开展青少年志愿服务行动 搭建爱心驿站和青年志愿服务处，为过往的返乡青年提供爱心服务和发放本土就业信息手册等，用平安返乡专用车免费送32名农民工返乡。 开展“青春践行xxxx大，学习雷锋争先锋、“学习雷锋志愿精神，建设生态文明xxxx等主题活动。 开展造林绿化行动，累计建设造林绿化基地18个，筹集造林绿化款5.6万元，植树15万株。 承办一期周未鹊桥活动，为30多名未婚青年牵线搭桥。 七、狠抓能力提高，推动自身素养建设工作 抓学习，强素养，提升自身软实力。坚持组织领导班子努力学习政治思想理论，努力提高领导班子政治理论修养，树立正确的

11、人生观和价值观。 抓落实，强效能，提升自身执行力。坚持对班子领导进行具体分工，对各自的工作制定了目标要求，落实责任，接受监督，各项中心工作均能够顺利完成。 抓廉政，强作风，提升自身公信力。始终以来，领导班子都能够做到坚决遵守和执行中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则试行、自治区党委关于加强领导干部廉洁的规定提出的各项规定和要求，仔细贯彻执行“集体领导、民主集中的组织原则对待开展各项工作，没有班子领导出现违法乱纪的行为。 八、存在缺乏 1、团组织的工作方式、运行机制还不能适应新形势新任务要求，服务能力还不能满足青少年成长进展需求。 2、共青团组织覆盖领域还不够广，对团员青年的辐射能力还不够强，对

12、新兴领域青年影响力还不够深。 3、共青团组织服务青年的方式方法单一，与当代青年的要求不相适应，队伍建设与时代进展的新要求还不尽符合，农村基层团组织的工作活力还有待进一步提高。 针对以上问题我们将仔细讨论，在今后的工作中切实加以解决。 2022年公司共青团委上半年工作总结 XX年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司上下都在相继开展“调结构、促转变、上水平大商量的热潮中，津维公司团委将继续以集团“一二六八的工作思路为统领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地，开创津维公司新进展实现“二次创业的腾飞，继续青年生力军的主动作

13、用。 XX年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，根据集团团委的要求相继开展了如下几方面的工作： 一、以企业生产经营为中心，深入推动以“青字号工程为抓手的创建工作 一深入推动“青年安全生产示范岗创建活动。以“安全生产，青年领先为主题，扎实落实津维公司员工安全守则的各项规定，选择一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。要主动协作安全部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗活动为龙头，突出“青年安全学问竞赛、“今日安全我负责等活动，协作集团团委开展“交通集团第一届青年安全学问竞赛并在公司中选拔出3名优秀的青年参与了此次竞赛，荣获了第三名的好成果。通过这一些列的活动大力营造出了浓郁的安全文化气氛，

14、为公司安全生产发挥作用。 二强化推动青年文明号争创活动。主动探究青年文明号有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出汽车检测行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应，开展“文明用语大比拼，文明行为我领先的评比活动。继续把推动青年文明号创建内容向诚信、节省和职业道德素养与岗位技能提升方面延长，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。 三扎实推动青年突击队建设活动。在集团5.23事故发生之后，津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行的一系列安全监督检查工作。提倡青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐和60年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻

15、坚克难的荣耀传统，以企业重点攻关任务为核心，痛定思痛，坚决思想、努力工作保证企业二次创业的进展。团结带着广大青年主动投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承当企业“急难险重新任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司二次创业稳固、占据、扩大经营市场发挥主动作用。 四全面推动青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大商量、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参加创新创效活动的主动性。以青年“五小成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、本钱掌握等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。 五广泛推动青

16、年志愿者服务活动。津维公司团委在参与完集团公司团委召开的“迎新春，促和谐深入客运服务动员会以后，组织青年干部协作集团团委开展“迎新春青年志愿者深入客运服务活动。又在“五一、十一黄金周期间协作客运行业完成旅客的疏导工作。 津维公司青年干部始终以饱满的热情贯穿在服务活动中，做到不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运服务行业，也在青年之中把热心服务、真心服务、全心服务的精神发扬光大。让广大青年了解志愿者服务的真正意义，也让志愿者的旗帜飘扬在集团公司的每个角落。 二、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、能力过硬的团组织

17、一围绕企业生产实际，主动开展共青团系统的新一轮解放思想大商量活动。 在集团公司上下都在深入开展新一轮“解放思想、加快进展、再上水平大商量的热潮中，津维公司团委连日来也以集中商量和分组商量的形式，相继开展了深入贯彻武岱董事长、总经理在集团公司系统6月5日领导干部会议上的讲话精神。进一步解放思想大商量，深刻领会文件精神，树立强化意识、抢先意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。在调整转变中坚持进展为先、转型为先、市场为先的三个原则，打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大商量活动的序幕。通过学习大家认识到在当前这个特别时期，我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素养、增

18、添业务能力，做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践中建功立业，珍惜机遇，专心在工作上，扎扎实实的干好本职工作，才有能力、有招法、有成效的接过进展给予我们的责任，才能不被进展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军！ 二、继续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质量标准化做好预备。 为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础稳固、组织制度健全、运行方式 有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的顽强集体。津维公司团委在集团公司开展“共青团工作质量标准化服务之际，深入基层单位，开展一次具体的摸底调研工作。调研结果说明：津维

19、公司共有职工290人，其中40岁以下的青年106人，站总人数的37%，35岁以下的96人，站总人数的34%，其中团员22人，站总人数8%。其中本科及以上学历的26人，占青年总数的25%，专科及以上学历的43人，占青年总数的41%。调研中同时发觉了共青团工作在当前面临的四点问题和今后如何解决这些问的方法和措施。为津维公司新时期下的共青团工作指明了方向。 并且公司一此次调研为契机，指导基层单位团组织开展规范基层团的组织建设、规范团员教育管理、规范团内管理制度、规范档案管理工作、规范团组织工作汇报制度、规范团工作会议的“六项规范活动，切实夯实团建基础工程，为发挥青年突击队和生力军作用提供顽强的组织保

20、证。 三、主动推优荐才，选树青年典型。 XX年，津维公司团委努力做好青年的“双推工作，各级团组织与党组织保持亲密联系，主动稳妥地推举优秀青年入党。截止到目前，通过团组织共有4名团员青年已经正式加入党组织。还有5名青年正在进行考察和政审。团委还主动组织各级团组织广泛开展“五四红旗团委创建活动，选树青年典型。货车修理厂副厂长李敏、特种车修理厂副厂长陈浩四人为天津市青年企业家协会会员候选人。 四、加强团内宣扬阵地建设。公司团委充分运用团市委和集团公司有关杂志和网站的宣扬阵地，建立了共青团“青年之家，广泛开展团务宣扬报道工作，集中展示公司共青团工作的有形活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、沟通

21、阅历、共话团情的重要平台。 三、以集团团委XX年部署开展的各项活动为中心，协作集团团委结合本单位实际开展好各项青年活动。 一胜利的召开了共青团交通集团第一次一届团员代表大会 借集团团委召开的共青团第一次一届团员代表大会的东风，津维公司团委也紧跟共青团号召，胜利的召开了“津维公司第一届一次团员代表大会，并通过大会审议并通过了津维公司共青团工作报告，经过大会推选最终选举出了9名代表参与集团公司的团员代表大会。 经过三个多月细心预备，共青团交通集团第一次一届团员代表大会于4月22日圆满落下了帷幕，大会选举了共青团第一次一届常委会的9名委员，同时回顾了共青团进展的光芒历程和将来共青团的进展方向。此次盛

22、会的召开标致着共青团工作迈上了一新台阶，将进一步激发全体团员青年建功成才的热情，推动共青团工作加快迈上新台阶、不断开创新局面。 二全面开展津城美景一日游活动 津维公司团委主动协作集团团委开展津城美景一日游的“五个走进活动。即：让津城美景一日游活动走进家庭，走进团员青年，走进先进群体，走进各大集团、区县，走进社区、超市、繁华地段等，要求单位要主动组织并参加的到此次活动中来。截止到目前，仅共青团组织的津城美景一日有活动就到达30人次，累计为集团创收达1000余元。同时，集团团委也以各个部室为单位，深入与各大集团的共青团组织加强联系，拉动他们也一同参加到此次活动中来。 三加强青年爱国主义教育。 定期

23、组织青年观看爱国主义教育类的光盘和丛书，组织青年观看了电影建党大业等多部影片，从宏观到微观全方位、多角度的为团员青年普及爱国主义教育，增加团员青年的凝聚力，激发团员青年的斗志，树立团员青年的主人翁意识，为更好的服务企业、服务经营打好基础。 四提倡低碳生活，从青年做起 为了深入贯彻好集团关于绿色办公低碳办公的文件要求，津维公司团委协作公司党政领导，开展了各部室的“节能减排的评比工作，并且在每天中午在不影响正常的工作和休息的同时开展“节省用电一小时的活动，以此来推动低碳办公的有效实施。并且为各个部室都建立的自己的独立的办公邮箱，今后日常文件的收发都可以在网上进行，大大降低了工作本钱，提高了工作效率

24、。 四、主动抓好人才建设，为津维公司的二次进展积蓄力量。 为了更好的协作好集团团委、公司党政做好青年人才队伍建设，公司团委在集团团委的领导下，先后组织青年团员参与了3次青年干部培训班活动，并推举了2名青年干部参与了集团举办的团干部培训班，通过这几次培训班的开展大大弥补作为共青团干部对团务学问的匮乏，经过科任老师的细心的课程编排，深入浅出的讲解传授，也为我们今后开展共青团工作开拓了思路指明的方向。 XX年下半年工作设想： 一、进一步加强组织自身建设，切实提高青年团员成长成才的能力 一不断加强共青团工作的队伍建设。 进一步建立健全团组织机构，把今日共青团调研活动的发觉的问题和好的解决方法都汇合起来

25、。建立适应企业团组织生存进展的激励考核模式，找准服务青年和服务企业的契合点。实现团组织工作标准化的统一标准。设计团干部队伍建设方案和学习培训打算，实行业务指导、外出培训、参观学习等具体措施和方法加强干部队伍建设。依托“电子团务平台定期沟通、工作述职、与分管领导沟通等方式，主动探究我院团建工作全面、科学的评价机制，为我院各项工作起到主动作用。 二开展针对企业团总支书记、支部书记的业务指导、学习和培训。 加强企业共青团工作者的业务学问，联系各个单位的老团干、借助集团团委的平台为他们讲解如何在新时期下开展好共青团工作，如何做一名合格的共青团干部等课程的培训学习。通过开展培训班、组织青年拓展训练等形式

26、让团员青年对共青团工作有更为深入的了解和体味。 建立符合企业自身特点的青年团员信息库，准时把握团员青年的思想动态，加大对共青团工作前瞻性问题的分析。加强与其他兄弟单位共青团之间的沟通和学习，力争建立一支业务精、能力强、善团结、能吃苦的共青团干部队伍，把我公司的共青团工作推上一个新的台阶。 三强化青年团干部自身建设。 加强对青年团员干部的培训工作，特殊是加大对基层干部的培训力度，充分发挥团组织组织作为党组织和青年之间的桥梁和纽带作用。为建立和谐津维作奉献。 四做好团内基础性工作，加大团组织的宣扬力度。 准时组织团员青年将集团团委的会议精神，公司党委的工作重点和中心第一时间向基层团组织进行传达，力

27、争做到集团会议精神、企业进展规划深入每个青年团员的心中。使青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业 二、深化人才建设开展多种类型的青年培训、服务活动， 为做大做强集团公司确立的第三大支柱板块做好充分预备 一准时适时的与兄弟企业进行沟通、深入兄弟企业参观。 新时期的共青团工作要求我们的思路要更加开阔，内容要更加丰富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做强共青团的工作。利用多方面的机会，带着广大青年团干部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企业在改革创新中的闪光点、新创意、新机制，找到自身的缺乏与差距，为完善青年进展规划，构筑企业品牌建设做好预备工作。 二以“争当青年岗位能手“青年创新创

28、效活动为载体，力争从青年入手，在青年群体中开展“检测服务标准化等活动，在青年员工中深入开展“创新检测流程，“快速修理能手等活动，通过理论联系实际来评定“青年岗位能手，以新技术，新方法为公司创造的效益来深化“青年创新创效活动。造就一支能打硬仗的青工队伍。 三开展各类技术学问的培训讲座等活动，主动与交通学院取得联系，定期请学院的讲师为我们青年员工开展修理、检测等技能培训。有效的提高青年的技术水平，以开展“技术比武等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的关心青年成长。 三、围绕企业中心，继续做好企业重组，团组织的对接工作 一继续完善对顺华通汽贸、通达公司的团组织接受工作。确保团组织工作圆满

29、顺利对接。第一时间把握新入团员青年的一手资料，摸清团员青年的思想动态，促进津维的和谐进展 二开展丰富多彩的共青团活动。 以“作为新形势下的青年团员我们该如何去做为主题演讲竞赛、“汽车检测与修理学问竞赛的等主题实践活动，加强团员青年之间的沟通与沟通，为促进和谐交通、和谐津维的又好又快进展做好充分预备。 四、开展丰富多彩、标新立异的活动，加强团组织的凝聚力 一深入开展创新创效活动。 要成立青年科技小组，鼓舞和关心团员青年进行创新讨论，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和嘉奖机制。 二“争创青年文明号活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承

30、诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。 (三)开展如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等有打算性开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增添团组织的凝聚力。 四、做好党的助手，关怀青年成长成才，为企业输送合格生力军 一深化“党建带团建工作。 从稳固党的群众基层的高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使基层党组织将基层团的建设纳入党的建设、形成较为完善的基层党建带团建工作机制。在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团组织。 二规范“推优工作。不断健全“推优入党制

31、度。 根据集团组织部部、集团团委关于“推优入党的具体要求，进一步强化推优意识，严格推优标准，规范推优程序，在教育、培育、考察、推举等环节做好与党组织的连接，提高“推优的质量和数量，为党源源不断地输送新奇血液。 五、继续做好青字号工程的推动工作 一深化青年志愿者行动。 加强青年志愿服务项目和机制建设，在全社会弘扬志愿精神，在企业里培育志愿文化。广泛深入开展志愿服务活动，继续开展志愿日等品牌活动，加强与兄弟企业团组织的联系，组织动员更多的青年团员加入到青年志愿者队伍中来，组织开展大型志愿服务活动，扩大青年志愿者的影响力及覆盖面。加强社区志愿者服务站点和服务团队建设，主动参加和谐社区建设。 二继续保

32、持集团公司级“青年文明号称号，争创市级“青年文明号，通过年度创建活动，提高企业服务水平，增添竞争力，创建领导工作小组：确保创建工作有序进行。为确保创建“青年文明号工作的有效开展做好前期筹备工作 三以“争创青年文明号活动为载体，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。以建立“青年岗为抓手，开展各类技能比武，专业性较强的培训活动，以技能武装大脑、以学问充实生活。 2022年公司共青团委上半年工作总结 XX年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司上下都在相继开展“调结构、促转变、上水平大商量的热潮中，津维公司团委将继续以集团“一二六

33、八的工作思路为统领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地，开创津维公司新进展实现“二次创业的腾飞，继续青年生力军的主动作用。 XX年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，根据集团团委的要求相继开展了如下几方面的工作： 一、以企业生产经营为中心，深入推动以“青字号工程为抓手的创建工作 一深入推动“青年安全生产示范岗创建活动。以“安全生产，青年领先为主题，扎实落实津维公司员工安全守则的各项规定，选择一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。要主动协作安全部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗活动为龙头，突出“青年安全学问竞赛、“今

34、日安全我负责等活动，协作集团团委开展“交通集团第一届青年安全学问竞赛并在公司中选拔出3名优秀的青年参与了此次竞赛，荣获了第三名的好成果。通过这一些列的活动大力营造出了浓郁的安全文化气氛，为公司安全生产发挥作用。 二强化推动青年文明号争创活动。主动探究青年文明号有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出汽车检测行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应，开展“文明用语大比拼，文明行为我领先的评比活动。继续把推动青年文明号创建内容向诚信、节省和职业道德素养与岗位技能提升方面延长，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。 三扎实推动青年突

35、击队建设活动。在集团5.23事故发生之后，津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行的一系列安全监督检查工作。提倡青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐和60年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻坚克难的荣耀传统，以企业重点攻关任务为核心，痛定思痛，坚决思想、努力工作保证企业二次创业的进展。团结带着广大青年主动投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承当企业“急难险重新任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司二次创业稳固、占据、扩大经营市场发挥主动作用。 四全面推动青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大商量、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参加创新创效活动

36、的主动性。以青年“五小成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、本钱掌握等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。 五广泛推动青年志愿者服务活动。津维公司团委在参与完集团公司团委召开的“迎新春，促和谐深入客运服务动员会以后，组织青年干部协作集团团委开展“迎新春青年志愿者深入客运服务活动。又在“五一、十一黄金周期间协作客运行业完成旅客的疏导工作。 津维公司青年干部始终以饱满的热情贯穿在服务活动中，做到不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运服务行业，也在青年之中把热心服务、真心

37、服务、全心服务的精神发扬光大。让广大青年了解志愿者服务的真正意义，也让志愿者的旗帜飘扬在集团公司的每个角落。 二、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、能力过硬的团组织 一围绕企业生产实际，主动开展共青团系统的新一轮解放思想大商量活动。 在集团公司上下都在深入开展新一轮“解放思想、加快进展、再上水平大商量的热潮中，津维公司团委连日来也以集中商量和分组商量的形式，相继开展了深入贯彻武岱董事长、总经理在集团公司系统6月5日领导干部会议上的讲话精神。进一步解放思想大商量，深刻领会文件精神，树立强化意识、抢先意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。在调整转变中坚持进展为

38、先、转型为先、市场为先的三个原则，打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大商量活动的序幕。通过学习大家认识到在当前这个特别时期，我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素养、增添业务能力，做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践中建功立业，珍惜机遇，专心在工作上，扎扎实实的干好本职工作，才有能力、有招法、有成效的接过进展给予我们的责任，才能不被进展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军！ 二、继续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质量标准化做好预备。 为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础稳固、

39、组织制度健全、运行方式 有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的顽强集体。津维公司团委在集团公司开展“共青团工作质量标准化服务之际，深入基层单位，开展一次具体的摸底调研工作。调研结果说明：津维公司共有职工290人，其中40岁以下的青年106人，站总人数的37%，35岁以下的96人，站总人数的34%，其中团员22人，站总人数8%。其中本科及以上学历的26人，占青年总数的25%，专科及以上学历的43人，占青年总数的41%。调研中同时发觉了共青团工作在当前面临的四点问题和今后如何解决这些问的方法和措施。为津维公司新时期下的共青团工作指明了方向。 并且公司一此次调研为契机，指导基层单位团组织开展规范基层团的

40、组织建设、规范团员教育管理、规范团内管理制度、规范档案管理工作、规范团组织工作汇报制度、规范团工作会议的“六项规范活动，切实夯实团建基础工程，为发挥青年突击队和生力军作用提供顽强的组织保证。 三、主动推优荐才，选树青年典型。 XX年，津维公司团委努力做好青年的“双推工作，各级团组织与党组织保持亲密联系，主动稳妥地推举优秀青年入党。截止到目前，通过团组织共有4名团员青年已经正式加入党组织。还有5名青年正在进行考察和政审。团委还主动组织各级团组织广泛开展“五四红旗团委创建活动，选树青年典型。货车修理厂副厂长李敏、特种车修理厂副厂长陈浩四人为天津市青年企业家协会会员候选人。 四、加强团内宣扬阵地建设

41、。公司团委充分运用团市委和集团公司有关杂志和网站的宣扬阵地，建立了共青团“青年之家，广泛开展团务宣扬报道工作，集中展示公司共青团工作的有形活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、沟通阅历、共话团情的重要平台。 三、以集团团委XX年部署开展的各项活动为中心，协作集团团委结合本单位实际开展好各项青年活动。 一胜利的召开了共青团交通集团第一次一届团员代表大会 借集团团委召开的共青团第一次一届团员代表大会的东风，津维公司团委也紧跟共青团号召，胜利的召开了“津维公司第一届一次团员代表大会，并通过大会审议并通过了津维公司共青团工作报告，经过大会推选最终选举出了9名代表参与集团公司的团员代表大会。 经过

42、三个多月细心预备，共青团交通集团第一次一届团员代表大会于4月22日圆满落下了帷幕，大会选举了共青团第一次一届常委会的9名委员，同时回顾了共青团进展的光芒历程和将来共青团的进展方向。此次盛会的召开标致着共青团工作迈上了一新台阶，将进一步激发全体团员青年建功成才的热情，推动共青团工作加快迈上新台阶、不断开创新局面。 二全面开展津城美景一日游活动 津维公司团委主动协作集团团委开展津城美景一日游的“五个走进活动。即：让津城美景一日游活动走进家庭，走进团员青年，走进先进群体，走进各大集团、区县，走进社区、超市、繁华地段等，要求单位要主动组织并参加的到此次活动中来。截止到目前，仅共青团组织的津城美景一日有

43、活动就到达30人次，累计为集团创收达1000余元。同时，集团团委也以各个部室为单位，深入与各大集团的共青团组织加强联系，拉动他们也一同参加到此次活动中来。 三加强青年爱国主义教育。 定期组织青年观看爱国主义教育类的光盘和丛书，组织青年观看了电影建党大业等多部影片，从宏观到微观全方位、多角度的为团员青年普及爱国主义教育，增加团员青年的凝聚力，激发团员青年的斗志，树立团员青年的主人翁意识，为更好的服务企业、服务经营打好基础。 四提倡低碳生活，从青年做起 为了深入贯彻好集团关于绿色办公低碳办公的文件要求，津维公司团委协作公司党政领导，开展了各部室的“节能减排的评比工作，并且在每天中午在不影响正常的工

44、作和休息的同时开展“节省用电一小时的活动，以此来推动低碳办公的有效实施。并且为各个部室都建立的自己的独立的办公邮箱，今后日常文件的收发都可以在网上进行，大大降低了工作本钱，提高了工作效率。 四、主动抓好人才建设，为津维公司的二次进展积蓄力量。 为了更好的协作好集团团委、公司党政做好青年人才队伍建设，公司团委在集团团委的领导下，先后组织青年团员参与了3次青年干部培训班活动，并推举了2名青年干部参与了集团举办的团干部培训班，通过这几次培训班的开展大大弥补作为共青团干部对团务学问的匮乏，经过科任老师的细心的课程编排，深入浅出的讲解传授，也为我们今后开展共青团工作开拓了思路指明的方向。 XX年下半年工

45、作设想： 一、进一步加强组织自身建设，切实提高青年团员成长成才的能力 一不断加强共青团工作的队伍建设。 进一步建立健全团组织机构，把今日共青团调研活动的发觉的问题和好的解决方法都汇合起来。建立适应企业团组织生存进展的激励考核模式，找准服务青年和服务企业的契合点。实现团组织工作标准化的统一标准。设计团干部队伍建设方案和学习培训打算，实行业务指导、外出培训、参观学习等具体措施和方法加强干部队伍建设。依托“电子团务平台定期沟通、工作述职、与分管领导沟通等方式，主动探究我院团建工作全面、科学的评价机制，为我院各项工作起到主动作用。 二开展针对企业团总支书记、支部书记的业务指导、学习和培训。 加强企业共

46、青团工作者的业务学问，联系各个单位的老团干、借助集团团委的平台为他们讲解如何在新时期下开展好共青团工作，如何做一名合格的共青团干部等课程的培训学习。通过开展培训班、组织青年拓展训练等形式让团员青年对共青团工作有更为深入的了解和体味。 建立符合企业自身特点的青年团员信息库，准时把握团员青年的思想动态，加大对共青团工作前瞻性问题的分析。加强与其他兄弟单位共青团之间的沟通和学习，力争建立一支业务精、能力强、善团结、能吃苦的共青团干部队伍，把我公司的共青团工作推上一个新的台阶。 三强化青年团干部自身建设。 加强对青年团员干部的培训工作，特殊是加大对基层干部的培训力度，充分发挥团组织组织作为党组织和青年之间的桥梁和纽带作用。为建立和谐津维作奉献。 四做好团内基础性工作，加大团组织的宣扬力度。 准时组织团