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1、月工作计划样文 以下是小编为大家整理的关于月工作打算范文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：走过xxx，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的亲密协作下，爱岗
2、敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：一、一年来的工作表现(一)强化形象，提高自身素养。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作地规律就是“无规律，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得肯定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在文字材料上有所提高。(二)
3、严于律已，做好个人工作打算，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改良工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，主动维护机关的良好形象。(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都主动协作做好工作，同事们的心都能往
4、一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。二、工作中的缺乏与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服缺乏，努力把工作做得更好。(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，主动适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各
5、类信息，广泛吸取各种“养分;同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 F132.cOM更多工作打算小编推举 2022年工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于2022年工作打算样文的文章，盼望大家能够喜爱！ 三、新员工培训内容1 就职前培训 部门经理负责 到职前：? 致新员工欢迎信 人力资源部负责? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 预备好新员工办公场所、办公用品? 预备好给新员工培
6、训的部门内训资料? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师? 预备好布置给新员工的第一项工作任务 2 部门岗位培训 部门经理负责 到职后第一天：? 到人力资源部报到，进行新员工须知培训人力资源部负责? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城? 部门结构与功能介绍、部门内的特别规定? 新员工工作描述、职责要求? 商量新员工的第一项工作任务? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天： ? 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效
7、目标? 设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天? 部门经理与新员工面谈，商量试用期一个月来的表现，填写评价表 到职后第九十天? 人力资源部经理与部门经理一起商量新员工表现，是否合适如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3公司整体培训：人力资源部负责-不定期? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训打算与程序? 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 四、 新员工培训反馈与考核? 岗位培训反馈表 到职后一周内? 公司整体培训当场评估表 培训当天? 公司整体培训
8、考核表 培训当天? 新员工试用期内表现评估表 到职后30天 ? 新员工试用期绩效考核表 到职后90天 五、新员工培训教材 ? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材 六、新员工培训项目实施方案 ? 首先在公司内部宣扬“新员工培训方案，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推举本部门的培训讲师? 对推举出来的内部培训师进行培训师培训? 给每个部门印发“新员工培训实施方案资料? 各部门从XX年1月开始实施部门新员工培训方案? 每一位新员工必需完成一套“新员工培训表格? 依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训? 在整个公司内进行部门
9、之间的部门功能培训 后勤半年工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于后勤半年工作打算样文的文章，盼望大家能够喜爱！更多工作打算资源请搜寻工作打算频道与你共享！ 今年上半年 ，机关后勤中心紧紧围绕厅党组的总体思路，结合工作目标，切实在服务规范化，服务制度化，服务效率化上下功夫。立足本职，谋事干事，较好地完成了上半年的各项工作任务，基本状况是：一、学习有亮点根据厅党组要求，中心党员干部主动投身到“迎创、“三抓一促、“保持党的纯净性活动。通过学习教育、党员谈心、定岗建责、分析评议，园满完成了规定的程序和内容：一是仔细学习。广泛征求意见，找准突出问题，通过召开座谈会，发放征求意见表，个别访谈等形式，广
10、泛征求意见，共征求到意见和建议25条;二是搞好转段动员，对分析评议阶段进行动员部署，明确工作要求;三是组织党员干部职工到革命老区韶山、麻城参观学习，进行爱国主义教育，通过开展谈心活动，党员之间互相沟通、互相关心，化解了矛盾、增进了团结，;四是对比党员义务，对比党员纯净性的具体要求，撰写个人党性分析材料，仔细进行自我分析，剖析思想根源，明确努力方向;五是仔细开好专题民主生活会，组织党员领导干部开展批判与自我批判，确定成果、指出问题、提出整改方案;六是按要求在肯定范围内通报民主生活会的状况， 坚持边议边改，对查出的突出问题限期整改。通过分析评议，广大党员深刻剖析了自身存在的问题，明确了努力方向，为
11、做好下一阶段工作奠定了基础。二、工作有成效切实践行科学进展观，围绕中心、服务大局，紧紧依靠全体党员和干部职工，细心做好后勤保障工作，取得了明显成效。一是综合管理科学有序：综合科仔细做好日常工作。对来电来文，仔细登记，准时做好上传下达工作，真正发挥了枢纽的作用。同时，当好领导的参谋助手，按时、按质、按量完成了领导交给的各项任务。上半年共起草文件、报告、总结及学习方案31份，收发传阅文件168份，完成退休审批、工资调整手续6人，新聘、转聘劳务派遣工15人;完成党务、人事、劳资统计报表6次;在农业信息网上上传信息26条;组织党员干部学习、考试6次;接受厅机关党组织考核2次。还按时完成了党员转正、吸收
12、预备党员上报工作及党费收缴工作。二是财务管理精益求精：财务科仔细履行“监督、反映、服务职能，预算合理、开支规范。在工作量大、任务重的状况下，她们从无怨言，严格执行财经制度，精打细算，堵流节支，充分发挥资金的经济效益和社会交益，确保了收支平衡。与此同时，对各单位、各住户历年欠交的水电费进行全面清理，通过下发通知，上门收缴，电话联系等多种方式方法。追回全部欠款，挽回资金29.7万元。截止6月10日，财政部门累计下达预算指标364万元，批复打算225.23万元，实际支出182万元，占财政拨款总预算数的50%，做到了时间过半，任务过半。三是水电管理成效显著：水电科加强对全厅节能降耗和水电线路管理工作。
13、组织开展了以“节能攻坚，全民行动为主题的节能活动。张贴悬挂标语20幅。发放节能宣扬手册300余份。通过广泛宣扬，进一步提高了机关干部职工的节能意识，形成了良好的节能气氛。同时，实行坚决措施，加强对行政办公楼、事业大楼节能状况的监督检查，对检查中发觉的水、电、气漏跑的现象。准时进行修理。截止6月20日已更新ED节能灯102个，补装更换水表8块、电表39块，对行政楼办公室86台空调进行了全面清洗，既保证了机关工作的正常运转，又降低了能耗。对大院内各单位、各住房的水电表进行全面检测、检修，有效地保障了后勤服务工作，确保了全厅各项工的正常运转。对行政办公楼、事业大楼出现的报修问题，做到随叫随到，快速处
14、理。 注重加强机关宿舍、食堂水、电、气的管理，对出现的漏水、断电等问题准时进行处理和修理。上半年，除强化机关设施日常维护保养外，还疏通院内水道16处，解决办公区域地面积水6处，修理房顶及外墙渗漏水15处，受到了干部职工的好评。四是安全管理无隙可乘：保卫科严格执行持证上岗制度。保安员坚持24小时值班制度和来访人员登记制度，上半年维护机关大型会议秩序10多次，夜间巡查900余次，阻挡各类推销人员60多人次，累计疏导停车2600多台次，切实维护了机关正常的办公秩序。五是车辆管理循序渐进：车管科科学调度，合理支配。克服了用车“扎堆的困难，截止目前为止，共接待中央部级领导6批次，司局级及外省厅局领导22
15、批次，安全行车39万多里，保障了厅领导及机关处室的公务用车。六是物业管理稳步推动：物业科注重服务看法、服务质量、服务重点。保洁工作实行12小时不间断清扫，垃圾拖运准时、彻底，确保机关大院洁净干净、环境优美。事业大楼工作人员坚实岗位，半年共接待来访人员2468人次，收发报刊信件6000件无过失。服务大型会议11次，中型会议16次，小型会议22次。房改办补办13户住房办证资料及房屋继承手续，更正历史遗留房屋问题6户。集资房房产办理工作克难奋进，己完成了集资楼商务层规划等手续，下一步将进行集资房价审核及政策性验收工作。居委会仔细开展机关爱国卫生运动，加强对办公区、生活区的灭“四害消杀工作，消杀面积达
16、7000平方米，堵鼠洞24个，投入毒饵盒35个，灭白蚁6次，有效地掌握了“四害的密度和滋生，主动为机关干部职工办好事、办实事。七是集中釆购公平公正：中心严格执行政府集中选购制度。在开展政府选购工作中本着公开，公平、公正的原则，仔细细致地完成了政府选购工作。进一步规范了选购程序，降低了选购本钱，杜绝了资金的浪费。八是文印工作保障有力：机关文印室工作人员发扬优良传统，热情受理每一份材料，高质量完成了全厅各大小会议材料的打印工作，以满意的服务赢得了有关部门的好评。上半年共打印文件100多万张，复印30多万张，制作会标60多幅。九是食堂管理再上台阶：机关食堂努力提高服务水平。为改善机关就餐环境，提高饭
17、菜质量，机关食堂于6月份实行新的份餐制，并对食堂售饭系统进行了统一调试，进一步规范就餐人员管理。要求工作人员统一着装，佩戴口罩上岗，严把食品选购关、卫生质量关和饭菜烹调关，不断增加饭菜花色品种，受到了机关干部职工的赞誉。三、谋划与布局XXXX年下半年，我们将在厅党组的领导下，以“三抓一促为抓手，深入开展保持党的纯净性教育活动。围绕全厅中心工作，转变作风，加强管理，强化服务，扎扎实实做好以下方面的工作。一是抓队伍素养。进一步把机关后勤队伍建强带硬。以建设学习型机关和扎实开展保持党的纯净性活动为载体，进一步深刻领会省十次党代会精神，紧紧围绕厅党组制定的任务目标，引导广大干部职工解放思想，更新观念，
18、加强政治思想教育和作风建设，增添做好新时期机关后勤工作的责任感和紧迫感。同时，抓好干部职工的岗位业务学习，加大培训力度，鼓舞干部职工参与学习教育和专业学问学习，不断提高干部职工的综合素养。二是履行工作职能。进一步做好机关后勤管理工作，首先，抓好机关安全保卫工作，严格机关内保制度。加强日常管理和监督检查，确保机关安全无事。其次，加强机关办公区域及院内环境综合整治，仔细做好机关大院环境绿化、美化和卫生工作，营创良好的办公环境。第三，加强机关食堂和文印打字室的管理。努力降低本钱，削减消耗，限度让干部职工得到实惠。三是抓管理、强节省。在后勤保障工作中，带头弘扬勤俭节省和艰苦奋斗的优良传统。努力建设节省
19、型机关，坚持量力而行，精打细算，努力做到少花钱多办事，合理使用各种经费，合理利用各类资源，努力降低机关运行本钱。继续广泛开展资源节省性活动，主动扩大使用节省的新技术、新方法。有打算、有重点地对比明、中央空调、动力用电系统进行节能改造。通过扎扎实实的工作，真正做到节省每一张纸、每一度电、每一滴水、每一分钱，限度地发挥机关资源的效能。 学校教研工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于学校教研工作打算样文的文章，盼望大家能够喜爱！更多工作打算资源请搜寻工作打算频道与你共享！ 本学期我校教研工作的指导思想是：以面向全体学生、使学生全面进展、主动进展为宗旨，以实施课程改革为核心，以深化校本教研为主线，深
20、入开展课题讨论，切实抓好课堂教学，主动探讨评价改革，着力夯实常规管理，坚持求新务实作风，强化指导服务职能，促进我校教学教研工作再上新台阶，保障学校教育教学的可持续进展。 一、抓学习，强讨论，不断推动课堂教学改革1、加强学习，更新理念，提高理论学习的实效性。课程改革是进一步深化教育教学改革全面推动素养教育的重要举措，全体教师要不断学习新的课程理念，切实树立起与新课程相适应的课程观、教学观、人才观，用先进的教育理念指导教学实践。本学期学习内容分为学校推举必读学习文章和教师自选文章两部分。教师要结合学习内容和教学实际撰写较深刻的学习体会，以加强理论学习的实效性，每一个教师一学期要写5000字的学习笔
21、记。学校将定期对学习体会和学习笔记的质量进行重点检查评估。2、继续开展撰写课堂教学案例、教学论文、教育故事、教学反思活动，莲山 课件 不断提高教师教学教研水平。新的教育形势要求教师不能墨守陈规。要成为一个讨论型的教师，就要对任何问题都不能熟视无睹，要有思索，要有调查分析，要进行准时的总结。思索怎样才能真正建立和谐的师生关系，让学生成为学习和教育的主人，成为真正意义上的人，美好的人。本学期要求每位教师结合自己的教学实际写教学反思。每周至少1篇，每学期不少于15篇。学期末每位教师要整理出1-2篇优质教学案例、教学论文、教育故事、教学反思参与学校展评。学校推举优秀教学案例、论文和教育故事、教学反思参
22、与市教研室组织的评选活动，期末获奖状况纳入教师积分，望全体教师主动参与，并力争取得好成果。二、优化教研常规管理，提高工作的实效性。1、教研组教学教研打算。学校各年级分区设立两个综合教研组，级主任担任教研组长，下设语文、数学、英语、理化生心理、史地政、体音美备课组，各教研组依据学校要求制订本组教学教研打算。打算每学期制订一次。教师个人应依据打算，结合自身实际，制定教研打算和进行教研总结，教师个人的教研工作打算和总结应纳入教学工作打算和总结之中。2、定期召开教研会议1教科室定期召开教研组长工作会议，听取并检查教研组长汇报的有关材料、指导支配教研工作。2教研组要定期召开日常工作会议，要求定时定点。活
23、动内容要具体记录并上报教科室。3、坚持集体教研活动。教研组每两周至少开展一次集中教研活动，要求定时定点。内容可以是集体研讨、分析学情、审定备课提纲、反馈教学实践信息等集体备课活动和各种专题研讨沟通及理论学习。教研组长须依据事前打算，确立活动内容和活动方式，确立中心发言人并使之做好充分预备。活动过程要围绕主题，除中心发言人外，全体人员都应主动参加和发表见解并作好记录，做到每次活动有效果，人人有收获。活动内容记录准时上报教科室。4、学校充分发挥骨干教师在教科研中的带头作用，县级骨干教师每人必需有一个教研专题或参加一项课题讨论，每年至少写一篇教研论文或优秀案例，主讲一节讨论课。市级以上含市级骨干教师
24、每人必需主持一个教研专题，每期至少写一篇教研论文或优秀案例，主讲一节讨论课或学术报告。县级以上含县级骨干教师每年必需有一篇文章在县级以上教科研部门评奖，或在全校会议上沟通。其余教师必需依据学校要求主动参与教研活动，总结教学阅历，争当骨干教师。长期没履行义务的骨干教师，将根据有关规定，取消骨干教师资格。5、组织教研组长赴重点中学参观。三、进一步做好教科研，提高教师科研意识和能力。新型的教师应当是一名科研型的教师，走教科研结合的道路，是培育新型教师的最为有效的途径。教学不应再是纯粹的教学活动，必需围绕肯定的讨论专题开展，必需有明确的讨论方向，有打算、有过程、有结论；学校要求人人有讨论课题，周周有讨
25、论活动，凡有试验课题的教师要广泛搜集资料，扎扎实实进行试验。市级以上的试验课题必需定期向全体教师进行展示，接受大家的评价，要求试验教师学期初要有试验打算，试验过程中要设立教科研学习试验记录，其中相关教科研学问学习不少于10篇，课题试验记录不少于10次，学期末要有阶段性试验总结。真正做一个反思型、讨论型的教师.并主动做好省市级重点试验课题的指导与管理，主动做好省、市、各级课题的立项和结题工作。四、开展“达标课、示范课、优质课教学讨论活动，树立典范和旗帜，提高教师的教学水平。一每学期初第一个月，每位获县市级以上优质课的教师或县市级以上名师、学科带头人、骨干教师主讲主讲一节示范课，明确本学期各学科课
26、堂教学的方法以及努力方向，使每位教师开好头，起好步。示范课代表一中的教学风格和水平。二每学期初第二个月达标课：由未获县市级优质课的教师主讲。按课堂教学的一般原则和规范上课，到达常规教学标准，符合一个合格教师的教学水平。三每学期初第三个月优质课：在达标课和示范课的基础上，学校评出30%的教师参加优质课。学校以此评出本期优质课，发给优质课证书。四每学期新调入和新安排的教师要在学期初上一节展示课，学校及本教研组教师参加听评，有关教研组长和骨干教师要给予辅导，力求提高快、效果好。到外地听课学习的教师，回校后要上一节能表达新的教学思想的汇报课。五为了激励全体教师相互学习，共同提高，也为了便于期末优秀教研
27、组的评选，教科室对“三课的听课状况以教研组为单位量化统计并准时公布。同时要求每位教师每学期听评课应到达15节以上。六凡在活动结束时，还没有上达标课的教师按没有完成工作任务处理，达标课按不合格处理。五、继续实施“名师工程，选拔、培育、一批能发挥骨干示范作用的高水平教师一工程实施目标五年内，形成高素养教师梯队，逐步建成一支规模适当，素养优良，结构合理，相对稳定，能够适应教育改革和进展需要的具有良好敬业精神和高尚职业道德的教师队伍。二名师、学科带头人、骨干教师的推举选拔工作1、名师、学科带头人、骨干教师的推举选拔我校名师、学科带头人、骨干教师每年评选一次。学校教学名师、学科带头人、骨干教师原则上在一
28、线教师中产生。县市级以上名师、学科带头人、骨干教师只有在学校教学名师、学科带头人、骨干教师中推举上报。对于没有履行相应职责的名师、学科带头人、骨干教师学校不予推举和承认。三名师、学科带头人、骨干教师的培育培训工作1、专家指导：定期邀请有关的专家讲学，为教师开阔视野，接理论前沿，形成敏锐的科研能力创设条件；依据培育对象的培育方向和培育潜力，定期请有关专家对其进行有针对性的个别指导，以充分进展其教育教学中的独特品质。 2、创设平台：为名师的成长创设相应的教学沟通、研讨的平台，比方：定期开展全校性的公开课、讨论课等大型的课例研讨活动，促进培育对象之间的沟通和提高；开展教师与学生的对话，促进教师和学生
29、的沟通沟通。 3、课题训练： 由培育对象在讨论自己的教育教学实践的基础上，确定科研课题，以课题为中心建立课题组带动教师群体的教育教学科研，藉此提高培育对象的教育科研能力，也是发挥名师的辐射作用的一种有效形式。通过此项教学形式，推出一批教学科研成果。 四工程的组织管理1、加强组织领导。成立 “名师工程领导小组，组长由学校主要领导担任，副组长由学校分管领导担任。成员由有关处室主任、教研组长组成。领导小组具体负责学校名师、学科带头人、骨干教师的选拔、培育、培训和管理。2、严格过程管理。学校“名师工程总体上实行动态管理的方法。对于没有履行相应职责的名师、学科带头人、骨干教师不再享受学校有关荣誉和待遇。
30、3、开展表彰与嘉奖。荣获县市“名师、学科带头人、骨干教师称号的教师，学校一次性嘉奖200元、100元、50元，并在晋升专业技术职称时，分别加5分、3分、1分，对高层次的听课、外出学习优先考虑。本学期主要活动九月份：1、成立教研组，学习学校教学教研打算。制订教研组教研打算。2、 开展教研活动。课题讨论小组组织制定活动打算3、开展名师示范引领课活动4、推举参与许昌市课改论文评选活动十月份：1、 开展达标课活动2、 课题讨论小组开展活动3、 启动名师工程十一月份：1、优质课评比活动2、课题讨论小组开展活动十二月份：1、总结前期教研阅历，继续开展教研课活动。2、课题讨论小组总结前期工作元 月 份：1、
31、各教研组工作总结。2、课题讨论小组上交相关资料 。3、学校“名师、学科带头人、骨干教师评选 学校安全工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于学校安全工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想：以教育部、公安部关于加强学校安全工作的紧急通知及连江县教育局关于安全工作的指示，本着“以人为本，安全第一的原则，强化安全管理，为创建安全文明的育人环境而努力。二、工作重点和主要措施：一建全安全工作网络1安全工作领导小组：组长；冯某某副组长：杨某某顾某某成员：王某某张某某严某某徐某某各班主任2领导小组预案分工如下：冯某某全面负责杨某某负责联络接待，准时汇报，报告记录顾某某负责安全工作过程管理，调查核实
32、，做好台帐张某某负责教学安全，帮助管理王某某严中林负责校舍，仪器设备和准时抢救徐某某负责教育宣扬资料积累二统一认识，层层落实：本学年学校将仔细组织学习有关安全的各种文件精神，定期召开安全工作会议，宣扬安全工作的重要性，使全体师生充分认识安全工作的意义，并从讲政治的高度来做好安全工作。为确保安全工作人人抓，学校将与各处室，各教师，各班主任签订安全责任书，将责权明确到人，建立多层次的安全工作机制。三建立制度，做好管理为使安全工作规范化，学校依据实际制订各项制度及工作预案。做到谁主管，谁负责，实施安全责任追究制。同时要求安全工作具体专人抓，做好过程管理，建立工作台帐，严格考核。四开展多种活动，协作工
33、作；结合安全教育月、教育周，开展多形式的宣扬，结合德育工作开展各类检查评比活动。结合少先队活动开展各种主题教育，结合学科教学活动进行安全内容渗透，同时以宣扬栏、板报、广播，向学生灌输安全学问，学会自我爱护。五做好总结反馈工作，准时把握工作动态。三、安全工作岗位责任及分工：一组织与制度：责任部门：校长室，教育处1建立安全工作领导管理机构，构建学校安全管理网络健全。2讨论制订本年度安全工作打算和安全工作预案。召开安全工作会议，听取有关状况汇报，分析讨论安全状况。定期进行安全工作检查。3制订安全管理工作各项制度：师生安全教育制度、学校集体活动审批制度、学校安全和安全事故报告制度、学校安全工作预警和检
34、查制度、学校安全隐患排查整治制度、安全事故预案与应急抢救制度、安全工作责任追究制度。4建立安全工作台帐。二宣扬教育：责任部门：教育处1结合各种活动，开展安全有关法律法规政策宣扬教育的工作。2综合学科教学，渗透安全学问教育，使安全教育内容真正进课堂。责任人：各教师三饮食安全：责任部门：总务处1规范学校食品卫生管理，严防学校群体性疾患的发生，卫生保健制度落实。2加强学校饮用水的管理，专人负责，定期检测，确保安全。3学校不允许过期、变质食品进入校内。4高度重视传染病的防治工作，坚持学生定期体检制度。四交通安全责任部门：教育处，幼儿园1接送学生的车辆必需符合公安、交警部门的安全标准，严格禁止无证、无牌
35、、无安全保障的车辆接送学生，并落实相应制度2开展中小学生交通安全学问教育、小学生交通安全小黄帽活动，学校邀请交通部门有关人员来校对学生进行交通安全讲座。增添学生交通安全意识，有效削减交通事故。 教师培训工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于教师培训工作打算样文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想： 以xx“xxxx重要思想为指导，全面贯彻落实盛市、区教育工作会议精神，以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。 二、工作目标： 以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素养教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续
36、教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式进展。 三、主要工作及措施： 一深入落实新课标，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。 1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂开展学习活动，搜寻讨论专题资料。 2、在青年教师中开展读书节活动。围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长阅历沟通，以教研组为单位，利用校本培训，沟通自己在新课改教学实践中胜利的做法和有益的尝试，互相切磋，取长补短；二是开展青年教
37、师读书节活动，制定教师读书打算及推举书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。 3、在平常听课过程中，发觉有新思路、新模式的教学课，领导准时推出进行观摩。大家相互探讨、讨论、点评、发挥自己的教育潜能，力求在讨论中进展、在讨论中提高。 二树立研训新理念，促进教师专业化进展。 1、搞好集中培训。利用业务学习时间，学校抓教学领导仔细备课，准时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组教师进行新课标解读，做好研讨工作。 2、抓好自学。每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善教
38、师考评记实工作，期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。 3、充分发挥骨干教师的示范典范作用。启用校内实践阅历丰富、理论水平较高的骨干教师，发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学阅历，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。 4、加强校本培训管理。建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是培训执行层，在校长的领导下，教育处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参加面，提高培训水平；三是教研组基础层，教研组长动员组织本组教师参与培训，主持以组为单位的教科研活动。 三夯实教
39、学基础，提升教学质量。 1、以全面实施新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、实施新课程改革的先进教师，深入实施教学质量提升行动打算。 护理工作打算样文 以下是小编为大家整理的关于最新护理工作打算样文的文章，盼望大家能够喜爱！ 为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的进展规划，本着“以病人为中心，以“服务、质量、安全，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。胸外科全体护士商量制定2022年护理质量工作打算如下： 一。加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、
40、安全有序的护理服务。 1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的担心全因素准时提示，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例商量借鉴，使护理人员充分认识过失因素、新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督范文资讯网收集整理到位，并有监督检查记录。 3.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行ApN排班及弹性排班制，削减交接班的频次，削减工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 4.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道管理
41、以及病人现存和潜在风险的评估等。 5.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时商量的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。 6.对重点员工的管理：照实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7.进一步规范护理文书书写，削减安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、精确、准时完好，避开不规范的书写，如错字、涂改
42、不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。 8.完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事件的反应能力。 二。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避开护理纠纷。 1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。 2.加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。 3.建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及
43、家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批判教育。 三。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，常常深入病室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提高整改措施。 四。加强“三基培训打算，提高护理人员整体素养。 1.每周晨间提问2次，内容为基础理论学问，专科理论学问，院内感染学问等。 2.每季度进行心肺复苏演示，熟识把握急救器材及仪器的使用。 3.每周一早晨会为护理药理学问小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及留意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 4.常常复习护理紧
44、急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。 财务月工作打算样例 以下是小编为大家整理的关于财务月工作打算样例的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、树立正确服务思想： 依据财务工作要求，结合我校的具体状况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节省，科学合理使用资金，以限度的争取资金，改善办学条件，使之到达新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生服务。 二、仔细抓好常规工作： (一)财务工作： 1、在20XX年财务工作打算中，学校要精确做好年度预算工作，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据
45、，确保实现收支平衡。 2、加强过程管理，准时统计教育经费使用状况，做到底码清晰，信息精确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供根据。年底向职工汇报资金使用状况，加强财务监督。 3、协同教育处搞好助学金、减免教科书费的工作。 4、要求会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。 (二)设施设备的管理及使用： 1、加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高现有仪器设备的利用率，试验开出率。 2、定期对各专室设备使用、管理等状况进行检查，准时记录和处理。 3、加强财产管理，新购物准时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终仔细完成清产核资工作。 (三)学校食堂工作： 1、食
46、堂管理员和炊事员，从购置、食品与菜搭配、食品存放、卫生等严格按要求做，解决好教职工午饭问题，严防食物中毒。 2、完善食堂的设施配备，购置消毒柜等。 (四)落实安全工作，严防事故的发生： 1 、每学期在开学前对学校建筑、锅炉、电线、专室进行全面安全检查，把发觉的隐患准时上报校长。 2、做好学校的防汛工作，成立以校长为首的领导小组，支配防汛值班人员和成立抢险队伍，并在汛期前进行大检查，做到有备无患。 3、做好假期的值班支配工作，以防学校被盗。 4、与后勤人员签订安全责任书，使之20XX年后勤工作打算明细，人人参加安全管理。 (五)做好学校的绿化美化工作，使学校变的越来越美妙。 1、作好对花草树木进
47、行全面修剪，浇返青水等工作。 2、对不利于花草生长的花池土壤进行换土、实施底肥。 3、协同德育主任抓好环境卫生工作。 文宣部月工作打算 新的一月又到来，我们文宣部十一月份的工作也要有序的开展。在我系老师悉心指导，各部门团结协作共同努力下，我系团总支文宣部也在上月完成了各项工作。文宣部作为我系团总支部门之一，将继续坚持“服务同学锻炼自我的工作方针，汲取以往工作阅历及教训，团结协作、务实创新，以主动的看法去完本钱学期的各项工作。本月工作具体支配如下： 一、工作任务 进一步引导和培育刚纳进来的文宣部新成员，在各个方面主动、创新的去发觉工作，而不是被动的等待行动的需要。在工作中充分调动每个人的聪慧才智，以更为简洁有效的手段完成工作。 2为了加强大家对网络的认识，大家可拿出自己一些小册子适当的传阅，也可组织收集些网络小学问，提高了部员们的文学修养及网络学问又能增近部员之间的感情，使大家更加团结。 二、工作重点 我们部门利用网络多媒体，准时提供各种社团活动信息，使同学更全面地参与学院学校的各项学生活动。同时，通过留言、网络面对面、邮件、即时通讯等方式为同学们构建的沟通互动平台，方便了解同学想法，接受合理建议。要有所反馈，有所行动。 负责将各项工作、社团的重要活动、社团的实践科研各项学术成果等重要信息及