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1、财务监管不力检讨书 敬重的各位领导，各位同事： 您们好！今日我怀着无比惭愧的心情站在这里，为什么是我站在这里？而不是在座的各位，那是因为我犯了一个不行饶恕的错误，因管理不严而造成公司声誉受损，站在这里面对着大家的只有两种人，一种是满怀成就感，对大家汇报工作成果，另一种像我这样，满怀惭愧的心情做检查、做检讨。各位同事，其实我也不想站在这里，我也要脸啊，要面子，假如我的孩子知道了，我因犯错误在公司做检查，那我如何教化他，如何去面对家人，我感到很丢人，做人很失败，由于工作失误，手下员工没有教化好才导致这一次的投诉事务，在这一次的事务中，反应出了一个很大的问题，公司三令五升提倡服务的文明用语，加强服务
2、质量，每次会议都强调服务的重要性，可是没有得到加气站员工的重视，这是为什么，莫非是因为这份工作不重要，还是不看重自己现在的工作，既然是这样连自己的工作都不珍惜，单位声誉也不维护，那还在这里干什么，自己走人算了，离开加气站，一个单位，一个企业，最注意的就是信誉，声誉，假如连信誉都毁了，那还谈什么效益，没有了效益那公司白养着大家干什么，白吃白喝，像蛀虫一样，任何一个老板也不想做冤大头，自己的企业不挣钱，还要一堆白吃的，还闲着没事给自己的企业找麻烦，这样的员工就像吸血鬼一样，吸血鬼最至少还讲一下道义，找的都是年轻力壮的吸，我们气站已经弱不经风了，再也不要摧残它了，让它状大吧，我对我手下没有进行良好的
3、引导与教化，造成教化失当，才造成这些问题的发生。一个国家要有法律来管理，一个企业要有制度来约束，那一个气站就须要严格的制度，严格的管理，标准的行为规范，和良好的工作热忱来治约，我也在反思，我的错误就是太慈爱，太过于迁就，人是个困难的生命体，最麻烦的他是有思想的，变更一个人的外形简单，变更一个人的思想难，假如让别人根据我的思想行为处事的话，更难，我也经常对员工讲，工作要踏实，要敬业，不要干坏事，那样损人不利己，但事与愿违，有人偏偏要干损人利己的事，闹的姥姥不疼，舅舅不爱，回回把我推到风口浪尖上，我也要面子，我也想领导开会时，点到我不是反面教材，而是学习的榜样，那样我心情也会很爽，但结果是，每次我
4、都有错误，都是要被指责的，这错误也是我造成的，对加气员工管理太松，造成你们工作心态的变更，没有正确对待，我也接受这次教训，在以后的工作中，要严查，严管，当你们觉得我管理太严，受不了时，那就有肯定的成效了，工作状态应当有变更了。同事们，我自05年10月加入新华联工作以来，我始终在一线工作，我自认为在工作中还是比较敬业的，我本人也没有在工作中给领导找过麻烦，历经111，222两位站长，在他们手下工作方面基本不让他们操太多的心，我能干的想方法都打理好了，不遗余力，也不淘气捣蛋，假如我自己干，我觉得我是一条龙，可是我现在当领导了，带领手下弟兄们一起干，没干成龙，反而都干成虫了，兵熊熊一个，将熊熊一窝，
5、我把他们全带熊了，归根究竟缘由在我这，没管理好，假如现在还不去加强管理，有可能某天就不是吵架的问题了，而是会把客户的头都能打破的问题，你们不要觉得可笑，万事皆有可能，领导们，同事们，今日我在这里对大家做的检讨就是要找出我错的缘由，那样才能刚好亡羊补牢，这种错误的问题是，日积月累，多年的不自己习惯养成的，在这过程中，站长也未尽职责，没有常常的和员工沟通教化，才形成了这不良习气的扩散。另外每次站内老员工走后，新员工到来，都有老员工负责培育，老员工在培育过程中，没有把良好的工作理念、优秀的工作团队作风教给新员工，倒是把些不良习气、偷奸耍滑的工作看法给新员工教的挺透彻，新员工来后，好的方面学的比较慢，
6、接受实力差，反面的东西一教就会，学的挺精通，真是青出于蓝而胜于蓝。我也常常在琢磨、反思，怎么样才能带好他们，一个出道几个月的新人，假如把这些聪慧才智用到工作当中，搞技术创新，搞技能比拼，搞各班组售气量的竞争，该有多好，但事与愿违，他们所做的尽是歪门邪道。兄弟们，不能再胡乱的搞那种乱拳打死老师傅、损害公司利益的勾当了，我不想一天向对待自己敌人一样，到处提防你们，我只求你们踏实做事、好好做人。检讨人：2022X2022年xx月xx日第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页