《2022年实用的员工的承诺书三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的员工的承诺书三篇.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年实用的员工的承诺书三篇好用的员工的承诺书三篇在发展不断提速的社会中，承诺书运用的状况越来越多，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。那么你有了解过承诺书吗？以下是我细心整理的员工的承诺书3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工的承诺书 篇1为了落实xxx号文件精神，在建设和谐新xxx的过程中实践先进性，在提高教化教学质量过程中立足岗位做贡献，进一步深化师德建设，强化师德素养，树立“敬业爱生，明礼诚信，廉洁从教，勤学乐教，合作奉献”的师德风尚，特做出如下承诺：1、树立以人为本的教化理念，仔细备课，细心设计教案，指导学生全面、系统、精确地驾驭所学学问。2、在教化教
2、学中，对学生做出客观、全面和公正的评价，不把自己应担当的教化责任转交给家长。3、努力驾驭现代教化教学方法和教学手段，提高教书育人的实力和水平，严格限制考试次数和作业量，不让学生代改作业，不用作业惩处学生，不卑视或谩骂学生，更不能体罚或变相体罚学生，在教化教学过程中杜绝教学责任事故的发生。4、严格遵守学校的教化教学管理制度，按时上下班，上课不迟到、不早退、不拖堂，不随意调课，杜绝旷课。5、用心从教，不参加赌博、传销、迷信等活动。6、敬重家长，关爱学生，严于律己，廉洁从教。7、以发展的眼光看待学生，对学习有困难的学生加强辅导，不搞有偿家教。8、衣着整齐、得体，举止端正，语言文明，不穿奇装异服或浓妆
3、艳抹进入学校。依据平安生产法等相关法律法规，我作为xx有限公司的法定代表人和平安生产第一责任人，对xx公司的平安生产工作负全面责任。在此，本人向社会、上级主管部门、集团公司、全体员工保证： 仔细贯彻执行国家、省、市关于平安生产的法律、法规、政策和工作要求，主动落实平安生产主体责任，加强基础建设，提升平安生产本质和平安生产标准化建设水平，努力做好企业的平安生产工作，削减和杜绝平安生产事故，创建良好的平安环境。我在此慎重承诺：1.依法建立平安生产管理机构，配备符合法定人数的平安生产管理人员，保证平安生产管理机构发挥职能作用，平安生产管理人员履行平安管理职责，使平安生产管理做到标准化、规范化、制度化
4、。2.依据国家有关平安生产法律、法规、标准，建立健全平安生产责任制和各项规章制度、操作规程并严格落实到位。3.确保资金投入，按规定提取平安费用，具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的平安生产条件。4.依法对驾驶员、乘务员、管理人员、公司全体员工进行平安生产教化和平安学问培训,做到按要求持证上岗。5.不违章指挥，不强令全体员工违章冒险作业。6.深化生产一线，定期检查平安生产，刚好发觉、上报和解除平安隐患。按省、市、集团有关要求，主动上报平安生产信息，落实重大危急源监控责任，对重大危急源实施有效的监测、监控和整改。7.依法制定生产平安事故应急救援预案并定期组织演练，落实操作岗位应急措施。8
5、.敬重全体员工依法享有的权益，告知全体员工作业场所和工作岗位存在的危急、危害因素、防范措施和事故应急措施。为全体员工供应符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教化全体员工根据规则佩戴、运用。9.依法参与工伤社会保险，为全体员工缴纳保险费。10.自觉接受各级平安监管部门、监察机构的监督和监察，绝不弄虚作假。按要求上报生产平安事故，做好事故抢险救援，妥当处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作。加速企业平安管理信息化、平安生产标准化建设工作。11.履行法律法规规定的其他平安生产职责，主动参与各种社会平安活动。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人情愿担当一切责任。本承诺书自20xx年7月
6、1日至20xx年12月31日有效。承诺单位（盖章）：承诺人签字（法定代表人）：员工的承诺书 篇2外出培训人员承诺书为使外出培训达到预期目的，保证培训工作有安排、有组织地进行，保障培训人员人身平安，本人就外出培训期间的平安责任承诺如下：一、培训期间遵守培训单位的各项规章制度，遵守课堂纪律，不迟到或早退或缺旷。二、听从培训单位的支配，严格遵守培训单位的管理制度和相关规章制度，听从支配。留意人身财产平安，协作做好相关平安工作。三、严格遵守培训单位作息制度，不得擅自离开培训单位，确因联系工作或其他缘由必需离开单位的，应向培训单位请假，经批准后方可离开，不得独自行动和在外住宿。四、培训期间，遵守交通规则
7、；不得到河流、湖泊等水域游泳；讲究饮食卫生，预防疾病传播。五、不做有损XX形象的事。不发生打架斗殴、酗酒闹事、蓄意滋事事务。一旦违纪将接受组织部门的肃穆处理。六、培训期间，因违反本培训管理规定和培训单位平安规则造成自身损害问题由本人负责，造成他人损害或单位的经济损失，由本人担当经济和法律责任。七、培训结束后，如要求自行乘车回家所造成的.一切平安事故由本人担当一切后果。本人熟知并全面执行以上条款，接受带队人员及培训单位的检查、监督。如违反上述承诺，所造成的后果和任何损失（包括人身损害事故），均由本人负责。承诺人签名：年 月 日员工的承诺书 篇3在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于诚恳
8、信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并情愿遵守各项规章制度的约束：a、 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：（1）每天应在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。假如公司修改了作息时间，
9、同样适用本条。（2）于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1 天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。（3）公司不允许员工托付他人代打卡或代替他人打卡，如发觉替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班遗忘打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100 元。b、 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明
10、白公司在请假制度中主要有以下要求：（1）因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。（2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫，方可外出、出差。（3）员工因事或因病请假时,须要事先履行请假手续,员工因病请假，除持员工请假单外，还必需由医院开具的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。（4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在
11、工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应刚好(病发后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需接着休息，请假手续按上述规定办理；（5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最高直属上级电话通知行政中心经理，方
12、可休假；请假超过三天的，需报总办审批，方可休假。（6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参与重庆社会保险者，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到行政部；如因个人缘由未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行担当。对此，本人没有任
13、何疑义。6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重赐予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。7、 本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、 若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为，本人同意并接受公司视该行为为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向承诺人支付补偿金。承诺人：时间：第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页