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1、2022.公司工会201*年“安康杯”总结 .公司工会201*年“安康杯”总结利民公司工会201*年“安康杯”竞赛暨劳动爱护工作总结利民公司工会依据马钢两公司工会及本片“安康杯”竞赛活动要求，紧紧围绕中心，接着深化开展“打造命运共同体”主题实践活动，努力为企业生产经营建设大局服务。始终坚持贯彻和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，突出工会维护职能，履行监督检查职责，主动开展各类竞赛活动。现将我单位201*年“安康杯”竞赛和劳动爱护工作总结如下：一、扎实开展“安康杯”竞赛活动201*年，公司面对严峻市场形势，公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教化活动为契机，扎实开展“安康杯”竞
2、赛活动。年初，根据马钢两公司工会201*年“安康杯”竞赛活动通知要求，刚好制定并下发利民公司201*年“安康杯”竞赛活动通知，确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务，明确参赛范围、组织领导、活动方式，实施步骤等方面内容，完善两级工会组织机构，实施竞赛活动方案，严格竞赛活动考核。各单位基层工会仔细结合实际，主动组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，主动参加企业生产经营建设和服务，坚持季度性事故隐患自查与整改工作，全年查处违章操作10人次，违纪6人次，查出一般性担心全因素17项、事故隐患4项，并刚好得到整改；坚持把“安康杯”竞赛活动与“平安生产周”、平安生产月“活动等同起来抓，将“安康杯”
3、竞赛活动与施工管理同步开展，做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里，使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善，为确保公司全年平安生产，维护职工身体健康发挥了主动作用。二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动面对马钢再一次降本增效的冲击和影响，公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展，开拓市场创品牌”工作主题，主动参加企业生产经营建设和服务。一是在公司范围内开展“对标挖潜，降本增效，大干四季度”劳动竞赛活动，为确保公司全年目标任务的顺当实现发挥了主动作用。公司基层部分单位通过结合夏季高温实际，有效地开展“战高温、保平安、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活
4、动，充分调动了广阔职工的主动性、主动性和创建性；二是坚持开展以班组建设升级竞赛活动为载体，有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。各基层单位班组创建工作中，全面加强班组建设管理，推动班组升级竞赛，12月份中旬，工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组，对申报201*年度班组升级竞赛的26个班组进行了检查指导，发挥班组在主题实践活动中的作用，使主题实践活动更加详细化；三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际，大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保平安”及“对标挖潜，决战四季度”劳动竞赛等活动，取得较好的效果，职工参加
5、的主动性空前高涨。三、深化开展全员“合理化建议”活动201*年，工会仔细贯彻马钢两公司工会精神，刚好下发关于开展全员合理化建议活动的通知，并以5月份“合理化建议月”为契机，主动开展全员合理化建议活动，全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条，这些建议的实施将可产生干脆效益约51.124万元。为主动应对金融危机带来的严峻市场形势，公司上下以求生存，谋发展为动身点，以增收节支，降本增效为着力点，全力打造命运共同体，在公司范围内大力开展群众性增收节支活动，深化开展群众性降本增效活动，激发广阔职工的创新热忱，全年共增收节支月383.4296万元。五、主动开展防暑降温“送凉爽”活动针对高温季节
6、职工的生产性质特点，利民公司工会刚好组织中防暑降温“送凉爽”活动，公司党政领导、安保科等有关人员深化公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问，慰问金137321.02元。各基层单位实行各种形式为职工送凉爽、送防暑降温药品，受到职工的广泛好评。六、切实做好女职工劳动爱护和和关爱女职工工作公司女工委切实履行利民公司女职工权益爱护专项集体合同，通过职代会联席会议形式，实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查，并从201*年4月1日起，女职工卫生费由原来20元提高到25元。此外，还为765名女职工续办理了在职女职工特别疾病、在职职工意外保险的互助保障保险工作，保费为344
7、92元，比去年同期新增各项保障安排人员为122人，其中1名女职工获得理赔12400元；先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元；为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。这次检查不仅为一些女职工刚好查到病灶，刚好实行补救措施，同时也为育龄女职工普及了相关健康学问，使广阔女性职工增加预防疾病、关注健康、提倡和谐、健康的生活理念。切实维护了女职工的身心健康，维护了公司广阔女职工特别权益。七、加强劳动爱护学问培训，提高职工防范意识为进一步强化企业平安生产管理和劳动爱护工作的针对性和实效性，提高职工平安防范意识，5月份，利民公司工会结合利民劳动爱护详细实际状况，举办工会主席、女工主任
8、培训班，通过学习和沟通，进一步促进和提高工会工作者在实际工作中加强职工劳动爱护、平安生产管理的教化、管理和职工思想意识上的深刻相识和理解。总之，一年来利民公司两级工会组织仔细贯彻执行马钢集股工201*1号文件精神，确保了利民公司201*年度无生产平安及人身损害等各类事故的发生。利民公司工会201*年“安康杯”竞赛暨劳动爱护工作总结利民公司工会二0一一年十二月二十日扩展阅读：公司工会201*年上半年工作总结分工会201*年上半年工作总结201*年以来，分工会在公司工会的指导下，在分公司党支部和行政大力支持下，在分工会干部的共同努力下，开拓创新，锐意进取，仔细贯彻执行工会法，主动履行工会职能，致力
9、于分工会组织建设，主动参加公司民主管理，主动开展分工会建家和创争活动，仔细实施第十三届“安康杯”劳动竞赛活动安排，努力创建学习型分工会，充分调动和发挥了工会会员的主动性和创建性，有效地推动了机械检修分公司的经营、生产、平安等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和平安目标作出了贡献。一、组织建设方面依据公司集团化改革的统一布署，以及公司工会的支配，并依据工会法，成立了公司分工会和10个工会小组，通过民主选举产生了工会小组长和分工会委员，组建了分工会委员会，并选举产生分工会主席，顺当完成了分工会组织机构建设工作；同时依据人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整，为分工会工作
10、的开展供应了组织保证。二、民主管理方面依据公司工会的支配，组织选举产生了公司职代会职工代表，并组织参与了公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会主席团扩大会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益。组织分工会干部学习了公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；参加了公司组织绩效管理实施方法（试行）、公司绩效考核实施指导看法等管理制度的探讨。三、建家和创争活动依据上级工会及相关部门的支配，组织学习201*年企业文化建设实施方案，主动开展工会建家和创争等各项活动，组织完成分工会201*年职工外出调研学习统计申报、第
11、六届职工创新成果材料申报、班组工人先锋号申报；接着实施“送暖和工程”，开展“五必访”活动，组织或参加了春节、“五一”节慰问活动等活动，组织开展了“迎峰渡夏保平安”防暑降温慰问，探望、慰问生病职工（家属）和有家庭困难职工人，送上慰问金元，同时主动响应公司党委、工会号召，开展一日捐活动；组织工会干部参与全国工会干部教化培训网在线学习及集团工会举办的工会干部培训班，努力提高工会干部的综合素养与业务实力，分工会干部精诚团结，努力工作，力争的分工会建设成为一个和谐、向上的职工之家。四、“安康杯”劳动竞赛依据关于开展公司201*年群众性经济技术创新工程暨第十三届“安康杯”竞赛活动的通知文件要求，围绕分公司
12、年度平安生产工作目标和工作重点，仔细制订了以开展“两抓一建”平安风险管控活动为契机、打造“本质平安”的平安文化为根本，深化开展201*年群众性经济技术创新工程暨第十三届“安康杯”竞赛活动安排和竞赛活动分解表，并组织分工会干部进行了学习，将开展每个竞赛活动的责任落实到人，仔细根据安排开展各项“安康杯”劳动竞赛活动。1、广泛发动员工围绕增收节支，降本增效献计献策。结合工作实际，组织开展以“三节约”为主要内容的劳动竞赛、技术比武、合理化建议、金点子“献宝”、职工技术创新等活动。组织开展合理化建议月活动，实现人均提一条合理化建议的目标；2、组织开展了“安康杯”测量与制图等技术比武活动，帮助党支部组织开
13、展党员“一带二”工作票（平安事故案例分析）技术比武活动，组织参与消防技能培训、平安学问竞赛等活动，创建“比、学、赶、超”的良好氛围，努力提升职工的业务技能；3、围绕建党90周年庆祝活动，弘扬优良革命传统，组织开展“创建学习型企业、争当学问型员工”职工文化活动及各类文体活动，组织分工会参与集团工会纪念建党90周年气排球竞赛相关活动；4、立足岗位，转变观念，全员参加“创新工程”，201*年分公司个班组的QC小组均已注册。6、组织工会专兼干部参与全国工会干部教化培训网在线学习培训，并定期组织分工会干部学习上级有关精神，提高工会干部的综合素养。7、进一步加强工会劳动爱护建设，健全工会劳动爱护监督检查机
14、构，不断提高工会劳动爱护监督检查员的业务素养。发动员工主动参加到公司的平安生产管理和“一法三卡”的实施与管理工作中，从源头上保障职工的平安卫生和身心健康。五、女工工作1、安排生育方面，检修公司全体会员都能按国家安排生育的政策要求执行，无违反国家安排生育政策及公司的相关规定。2、仔细组织部门女工参与公司女工委三.八节活动。3、公司全体女工（含单职工）子女领取发放六一慰问费。4、定期召开会议及汇报工作：每季召开女工工作会议，每季刚好上报女工思想信息反馈，每半年向分工会汇报一次女工工作，主动协作上级完成各项工作任务。友情提示：本文中关于.公司工会201*年“安康杯”总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，.公司工会201*年“安康杯”总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页