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1、劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立，最迟不得超过（） 单选题A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析：一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为（）的公司 单选题A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析：发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前（）日内发起续签流程。 单选题A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析：40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核，填写劳动合同续签审批表并于（）日内完成上级领导审核签批。 单选题A、5日B、10日(
2、正确答案)C、15日D、20天答案解析：10日5. 5、续签审批表审批通过后，提前()日出具续签劳动合同通知书征求员工意见，()日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在()日内办理续签手续。如审批未通过不再续签，应提前()日向员工出具终止劳动合同通知书。 单选题A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析：30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同，期限一般为（）年，试用期为（）个月 单选题A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析：3/37
3、. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过（） 单选题A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析：12年8. 8、员工离职后，劳动合同继续保存（） 单选题A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析：2年9. 9、劳动合同文本一式两份，经公司和员工（）生效后 单选题A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的，应当提前（）天以书面形式通知公司，公司予以办理。 单选题A、3B、10C、15D、30(正确答案)答案解析：3011. 11、合同期间，出现下列情况，可
4、变更劳动合同相关内容。按照劳动法规定可变更合同的情况：A、合同双方约定的劳动合同变更条件的出现。(正确答案)B、 员工参加由公司提供条件及承担费用的培训达到一定标准的，需要与公司签订员工培训协议，自动顺延劳动合同期限。(正确答案)C、岗位发生变化、或者工作地点发生变化(正确答案)D、 劳动合同签订主体发生变更，如主体之间存在隶属关系，则无须重新签订劳动合同；否则需与新单位重新签订劳动合同。(正确答案)12. 12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如以获得竣工备案为终止合同的标志），建议与（）或（）的人员签订A、续签时间为项目后期(正确答案)B、首次签订C、有预计分流时间(正确答案)D、项目
5、开始前期入职人员13. 13、()或()的员工，可签订无固定期限劳动合同。A、第三次签订劳动合同(正确答案)B、第二次签订劳动合同C、累计签订合同时间满8年D、累计签订合同时间满10年(正确答案)14. 14、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：A、被依法追究刑事责任的(正确答案)B、严重违反公司规章制度的(正确答案)C、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的(正确答案)D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的(正确答案)15. 15、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或根
6、据相关法律法规支付经济补偿金A、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的(正确答案)B、在试用期内，被证明不符合录用条件的C、员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的(正确答案)D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)16. 16、公司可以不支付经济补偿金的情形A、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不同意续签的(正确答案)B、员工在试用期被证明不符合录用条件的(正确答案)C、员工个人通知用人单位解除劳动合同的(正确答案)D、员工与公司签
7、订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的(正确答案)17. 17、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议 判断题对错(正确答案)答案解析：劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18. 18、基础类员工（厨师、帮厨、保安、保洁、司机等），试用期为1个月 判断题对(正确答案)错19. 19、凡与公司建立劳动关系的员工，必须遵守公司的规章制度、切实维护公司的利益，严格保守公司的秘密 判断题对(正确答案)错20. 20、调动员工与原单位的劳动合同关系，原则上从调动之日起即行终止（从次月1日起生效），与调入单位不必另行签订劳动合同 判断题对错(
8、正确答案)答案解析：调动员工与原单位的劳动合同关系，原则上从调动之日起即行终止（从次月1日起生效），与调入单位另行签订劳动合同21. 21、员工在试用期解除劳动合同，公司应按其实际工作时间支付工资 判断题对(正确答案)错22. 22、集团各中心、分(子)公司之间调动，调出公司出具调动手续及工作交接手续；员工持调动手续与工作交接手续与调入公司签订劳动合同 判断题对(正确答案)错23. 23、退休返聘人员、临时用工人员、劳务工等均适于签订劳动合同人员 判断题对错(正确答案)24. 24、劳动合同签订主体发生变更，如主体之间存在隶属关系，则无须重新签订劳动合同 判断题对(正确答案)错25. 25、公司和员工均可变更劳动合同，但前提是双方需协商一致 判断题对(正确答案)错26. 26、员工与公司签订劳动合同前，应当与原单位解除劳动合同，在劳动合同签订后，不得再与其他单位建立劳动关系 判断题对(正确答案)错您所在公司/部门： 单选题 *集团中心轩龙置业袁家村置业