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1、2022年单位规章制度单位规章制度随着社会一步步向前发展，大家渐渐相识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我细心整理的单位规章制度，希望对大家有所帮助。单位规章制度1一、厨房员工管理制度1、员工必需按时打卡上班，进入厨房必需按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整齐。2、听从上司工作支配，仔细按规定要求完成各项任务。3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。5、不得坐在案板及其他工作台上，不得随意吃拿食物。6、自觉维护保养厨
2、房设备及用具，不得让设备带病运作，或善自将专用设备改作它用，有意损坏物品按规定赔偿。7、工作时严禁用手摸头发、抠耳朵。8、在厨房内任何工作人员不行以把双手插在裤袋里。9、严禁穿拖鞋或穿无跟、露脚趾的凉鞋上班。10、严禁留长指甲、不得涂指甲油。11、自觉养成卫生习惯，随时保持工作岗位的卫生整齐。12、厨房是食品生产重地，未经厨师长批准，不得擅自带外人进入。二、厨房设备工具管理制度1、厨房设备、工具的保管、运用均分工到岗，由详细人员包干负责。2、设备、工具运用后要随时保持清洁，做到无灰尘，无水迹，无油渍，不生锈。3、设备、工具运用完毕，运用者要刚好清洁，并将其复位，责任负责人有权检查。4、各种设备
3、、工具如有损坏，发觉人员要刚好向厨师长汇报，联系修理，不得带病操作和运用。5、新上岗的员工必需对厨房机械设备的性能及操作方法程序接受培训，驾驭要领后方可操作运用，责任负责人有指导和培训的义务。6、调离或离开原岗位者，对所保管运用的工具要如数办理移交手续，否则，不予结算工资或办理调动手续，如有遗失或损坏，视实际状况，按价合理赔偿。三、食品卫生制度1、厨房工作人员有责任和义务生产出符合食品卫生要求的各类菜点，保证就餐客人的健康和平安。2、厨房购进原料在进行质量检验的同时，首先要对其卫生状况进行检查，确保进入厨房运用的原料簇新卫生，并在有效的保质期内。3、厨房在对原料进行加工生产的过程中，必需严格按
4、生产规程、厨房食品原料保藏制度和厨房卫生制度的规定要求进行，精确把握菜点的成熟度，保证各类出品符合杀菌标准及其它质量要求。4、冷菜及熟食制作、装配必需严格按冷菜间卫生要求进行。5、用于销售的菜点成品，必需在尽可能短的时间内服务于来宾，上菜过程中，要用菜盖对出品进行保温及卫生爱护，确保客人食用的菜点养分卫生。6、厨房用剩的各类原料及食品要随时进行相应的保藏，保证再生产及销售的卫生和平安。四、厨房日常卫生制度1、厨房卫生工作实行岗位负责制，各人负责自己所用设备工具及岗位卫生工作，埋线公共区域由打荷负责清理，开线公共区域由水台及尾砧负责清理。2、厨房炉灶用的铁镬及炒壳、镬铲、笊篱等用具，每日上下班都
5、要清洗由炒镬厨师负责。厨房炉头喷火嘴每半月拆洗一次，吸排油烟罩每天开餐结束都要清洗，由打荷负责。抽油烟管道视实际状况每月或每季度由专业清洁公司彻底清洗一次。3、厨房大雪库正常状况每周彻底清洁冲冼整理一次，由尾砧及水台负责。4、厨房周转小仓库每周清洁整理一次，每月盘点一次，由打荷负责。5、每周由驻店总经理指定一天为厨房卫生大扫除及检查日，由总经理及厨师长对厨房各项卫生及死角进行检查并纪录。6、厨房工作人员每年度必需进行体检，持有效健康证方可上岗工作。7、酱油、醋、料酒等调味盅不行一次投放过多，常用常添，防变质及挥发。8、精盐、食糖、味精等要留意防潮、防污染，开餐结束后调味容器都要加盖。9、刀、砧
6、板、工作台面、抹布保持清洁，刚好清除解冻水池、洗涤水池的物料和垃圾，以防堵塞。10、各类食品机械如刨片机、绞肉机等，运用完毕后要去除食物残渣，刚好清洁，使之处于最佳运用状态。11、打荷要每人打算两块干净的抹布，一块抹台，一块抹碟。12、营业结束后，各种用具要刚好清洁，归位放置，剩余的食品原料按不同的贮藏要求分别储存。五、味部明档卫生制度1、味部明档(熟食切配制作间)要做到专人、专用具、专用冰箱，并定时开启紫外线消毒灯进行消毒杀菌。2、明档员工必需严格执行洗手、消毒上岗的规定。3、保持冰柜整齐、定期进行洗刷、消毒。生、熟食品要分别放置。4、刀、砧板、抹布、餐具等用具要彻底清洗、消毒后再运用，抹布
7、要常常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。5、严格操作规程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等严格分开，不能混用。6、严禁在熟食间存放生肉和私人物品。7、生吃食品(蔬菜、水果等)必需洗净后，方可放入熟食冰箱。8、冷荤熟肉在低温处存放次日要回锅加热后再运用。9、非明档工作人员不得进入味部明档(熟食切配间)。10、营业结束后，各种调味汁和食品原料要放置在相应的冰箱内贮藏，用具彻底清洗，归位摆放，工作台要保持清洁、光亮、无油污。六、点心部卫生制度1、工作前须先洗擦工作台和工具，工作后将各种用具洗净、消毒、保存。2、严格检查所用原料，不用不合标准的原料。3、蒸笼、烤箱、蒸炉、和面机等用前要干净，用后刚
8、好洗擦干净。4、面杖、馅机、刀具、模具、容器等用后洗净、定位存放，保持清洁。5、面点、糕点等熟食凉透后存入专柜保存，食用前必需加热蒸煮煎透彻，如有异味不再出售。6、运用食品添加剂，必需符合国家卫生标准，不得超标准运用。7、其它相关制度与厨房相同。七、厨房周转小仓库管理制度1、只存放厨房用烹饪原料、调料及其盛器以及肯定量厨房周转用具，不得存放其它杂物。2、区分库存原料、调料等不同物品种类、性质，固定位置，分类存放。3、大件物品单独存放、小件及零散物品、置于盘、筐内集中存放，全部物品必需放在货架上，并至少离地面25厘米，离墙壁5厘米。4、珍贵干货及常用药材炖料要放入玻璃瓶存放，以免受潮。5、加强对
9、库存物品的安排管理，坚持“先存放、先取用”的原则，交替存货和取用。6、刚好对小仓库进行清洁整理，定期检查原料保质期，并定期对大小仓库进行防虫、防鼠工作，保持其卫生整齐。7、限制有权进入干货库人员数量，预防货物流失。八、厨房雪库管理制度1、雪库只存放厨房用烹饪原料、调料及其盛器，不得存放其他杂物，员工私人物品一律不得存入其内。2、区分库存原料、调料等不同物品种类、性质、固定位置，分类存放。3、大件物品单独存放，小件及零散物品置盘、筐内集中存放，全部物品必需放在货架上，并至少离地面25厘米，离墙壁5厘米。4、冷藏半成品及剩余食物均须装入保鲜袋或用保鲜纸包好后，写上日期放入食品盘，再分类放置在货架上
10、。5、加强对库存物品的安排管理，坚持“先存放，先取用”的原则，交替存货和取用。6、刚好对雪库进行清洁整理，定期检查原料质量。7、尽量削减库门开启次数刚好间，确保冷藏效果。8、常常检查，保持雪库达到规定的温度，如发觉温度偏差太大，应刚好报告厨师长与工程部联系解决。九、厨房员工培训及考核制度1、厨房员工必需接受上岗培训，并有义务参与上岗后的再培训。2、厨师长依据工作须要，每年11月份提前制定下一年度培训安排并报总公司审核备案。3、厨师长有权依据营业状况，详细支配实施培训安排。4、全部参与培训人员，必需仔细履行职责，培训期间，原则上不准请假、休假，自觉遵守培训纪律，帮助完成各项培训任务。5、每次培训
11、结束，都必需进行总结考核评估，其表现和实绩载入本人业务档案，表现突出者赐予适当嘉奖。6、考核内容结合食品菜肴质量标准与食品成本限制，详细分为：工作看法、责任心，操作规范、开餐前打算，加工质量、完成任务、成本限制、劳动纪律、食品卫生与个人卫生等。7、考核方法分笔试及现场操作技巧。8、考核成果记入厨师个人档案，作为选择深造、派外学习、晋升的依据。十、厨师创新菜点及厨艺竞赛制度1、为了促进和改善厨房产品形象，激发厨师工作热忱，满意来宾日益增长的饮食享受须要，集团公司每两个月实行一次厨师制作创新研讨沟通会暨顺峰系列店厨艺大赛。2、凡属顺峰饮食消遣管理公司管理的各店均必需派精英选手由厨师长带队参与。3、
12、参与研制人员必需供应创新菜品资料，参赛菜品要在用料或口味及其他方面具有肯定的新意，并能适应当前餐饮潮流或其有制作工艺超前意识。4、全部参赛菜品由总公司领导及驻店总经理负责评判，对突出菜品的创作者赐予适当嘉奖。5、每期竞赛的优秀新菜品，由总公司统一用特殊介绍方式制作精致台卡进行推销，适当时候补充到新菜牌中。十一、厨房平安操作制度1、在运用各种刀具时，留意刀要集中，方法要正确。2、操作时，不得用刀指东划西，不得将刀随意乱放，更不能拿着刀边走边甩动膀子，以免刀口伤着别人。3、不能将刀放在工作台或砧板的边缘，以免振动时滑落砸到脚趾，一旦发觉刀具掉落，切不行用手去接。4、清洗刀具时，要一件件进行，不能将
13、多把刀具浸没在放满水的洗涤池中清洗。5、禁止拿着刀具打闹。6、在没有学会如何运用某一机械设备之前，不要随意地开动它。7、在清洗机械设备时(如绞肉机、搅拌机)，要先切断电源，再清洗，清洁锋利的刀片时要特别谨慎，洗擦时要将抹布折叠到肯定的厚度，由里向外擦。8、厨房内如有破裂的玻璃器具和陶瓷器皿，要刚好用扫把处理掉，不要用手去捡。9、工作区域及四周地面要保持清洁、干燥。油、汤、水撒在地面要马上擦掉。10、全部通道和工作区域内不能有障碍物。11、厨房内员工来回行走路途要明确，避开交叉碰撞。12、在烤、烧、蒸、炸等设备的四周要留出足够的空间，以免因空间拥挤，不及避让而烫伤。13、在拿取温度较高的烤盘、铁
14、镬或其它工具时，手上要垫上一层厚抹布，同时，双手要清洁、无油腻以防打滑，撤下热烫的烤盘、铁镬等工具要刚好作降温处理，不得随意放置。14、在运用油镬或油炸炉时，特殊是当油温较高时，严防有水滴入油镬、以免热油飞溅，极易烫伤。15、在蒸柜内拿取食物时，先关闭气阀，打开柜门，让热蒸汽稍为散发后再运用抹布拿取，以防热蒸汽灼伤。16、运用焗炉、蒸柜、炸炉等加热设备时，人体不宜过分靠近炉体，以免产生意外。17、禁示在炉灶及热源区域打闹。18、设备运用过程中如发觉有冒烟、焦味、电火花等异样现象时应马上停用，申报修理，不能强行接着运用。19、厨房员工不得随意拆卸、更换设备内的零件和线路。20、清设备前首先要切断
15、电源，当手上沾有油或水时，尽量不要触摸电源插头、开关等部件，以防电击伤。21、厨房各作业区的工作人员，下班前要将本作业区里的用具清点、整理，较珍贵的用具肯定要放入厨柜中，上锁保管。22、正在运用火源的工作人员，不得随意离开自己的岗位，不得马虎大意，以防发生意外。23、厨房工作人员在下班前，各岗位要有专人负责关闭能源阀门及开关，负责检查火种是否已全部熄灭。24、消防器材要在固定位置存放。25、厨房小仓库及厨房各种门锁的钥匙要有厨师长授权专人负责保管。单位规章制度2一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据中华人民共和国劳动法第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法
16、规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就确定了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假
17、如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不一样，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从
18、，对职工不具有约束力。假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。你还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守。单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍你的，尽可放心。单位规章制度3内容：1. 为了您平安的同时也为了别人的平安，入住人员请在管理人员处按流程登记完毕后再进入房间，即“先登记后入住”2. 上下楼梯请轻手轻脚，进出房门请轻开轻关房门，不要影响别人休息。3. 珍贵物品应妥当
19、保管，遗失自行负责（在此友情提示“请将钱 存入银行，身上仅留有零花，其他物品切记妥当保管或与管理员联系看是否能赐予帮助。）4. 杂物不得乱丢，严禁存放易燃物、不准在公寓内抽烟（希望烟民挚友保持克制或请外面吸烟。）5. 外出及休息时检查留意门窗、煤气、水龙头关闭状况确保平安，23：00关门熄灯，如有特别状况请与管理员联系6. 节约水、电、不开无人灯常明灯、不准上网下载、上网留意音量调整，不得吵闹喧哗、不得阻碍他人7. 床铺干净、折叠整齐、鞋子摆放有序、保持清洁无异味。8. 床铺、墙壁、公共物上不得随意乱涂乱画、张贴字画或钉物品。9. 房间、卫生间等保持清洁卫生，运用后刚好打扫干净、物品归位。10
20、. 手纸不得丢入马桶，以防堵塞；马桶刚好清洁，保持本色。11. 沐浴的水、电浴毕即关，浴室刚好清理、通风排气。12. 配套物品若属人为损坏,则损坏人自行新购并担当相关费用。13. 请不要带闲杂人等进入公寓,不准携带和喂养宠物.14. 严禁留宿任何人员,严禁男女混住,一经发觉,马上取消住宿资格. 不许允许在公寓开伙做饭,不得占用公共用品(衣架,盆,等)时间过长 遵守国家法律,严禁从事任何违法犯罪活动,一经发觉,马上报警.15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋袜、洗漱用品等请摆放整齐。公寓卫生：每天上午9：00-10：00为房间清扫时间，请各位同学协作打扫。保持公众卫生.不许随地丢弃垃圾,请顺手将废
21、弃物丢进垃圾袋.强制退宿: 犯有以下条件时1常阻碍宿舍安静、违反宿舍平安规定者。2有偷窃行为者。3不听从室长监督、支配者。4 在宿舍赌博、酗酒或有其它不良行为者。5蓄意破坏公用物品或设施者。各位室友以上务必遵守，如有违规将示情节严峻作以退宿处理，如有损坏等必需予以赔赏。 在此祝愿大家“心情开心、事业胜利！”退宿手续：退宿的挚友烦请提前一天提出，以便公寓床位预定支配之便。退宿时请勿遗漏个人物件，并由公寓服务人员查看完毕之后，收回收据，结清费用，完成退宿。单位规章制度4第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，
22、制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章 员工招用与培训教化第5条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员
23、工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由
24、双方各执一份。第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条员工有下列情形
25、之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的;(2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)、严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不
26、能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(
27、5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支付的费用;(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)、对单位造成的干脆经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
28、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第21条劳动合
29、同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(依据季节时间相应调整)第25条 员工享受国家规定的休假制度。单位规章制度51、综合管理部(办公室、保卫、公司管理)1
30、.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、支配、记录及纪要的制发跟踪检查实施状况刚好向总经理作出汇报。1.3负责公司的对外公关接待工作。1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1.6帮助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1.7负责支配落实领导值班和节假日的值班。1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉看法和检举信。1.10负责公司公务车辆管理。1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。，1.12负责公司办公用品
31、的管理。1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。1.14分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。1.16公司人员聘请及员工培训员工考勤管理。1.17员工绩效考核，薪酬管理。1.18员工社会保险的各项管理。1.19针对公司的经营状况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩确定。1.20人员档案管理及人事背景调查。1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的
32、处理。1.24负责公司员工工伤事故的处理。1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。1.26完成总经理交办的各项工作。2、财务部2.1公司财务预算、决算、预料。2.2编制财务安排。2.3编制会计报表。2.4拟写财务状况分析报告。2.5负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及限制工作。2.7对各种单据进行审核。2.8负责各种财务资料的收集、保管、_。2.8处理应收、应付货款等有关业务工作。2.10负责公司税务处理工作。2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。2.12监督公司不合理费用开支。2.13公司全盘
33、账务业务处理。3、销售部3.1负责公司全面形象的管理工作，依据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。3.2搞好公司的产品宣扬策划。3.3组织合同评审工作。3.4催收货款做好资金回笼及账款异样处理。3.5负责产品的售后服务，负责接待客户并帮助处理好客户投诉。3.6负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。3.7负责建立公司营销资料库。4、技术部4.1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。4.2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。4.3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。4.4对新技术、新材料、新工艺、新设备的
34、探讨开发，促进公司进步。4.5生产过程中在技术方面进行指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。4.6向相关部门供应技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈及处理。4.7负责建立公司技术资料库。4.8收集客户对本公司产品运用状况的各种信息资料，并做相应分析，供应改进的详细方案。4.9根据技术工艺流程编写工序作业指导书。5、生产部5.1负责依据公司安排及市场营销部需求安排制定生产安排，编制详细的生产作业安排。5.2负责按安排组织各部门按安排进度完成生产任务。5.3合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。5.4时刻驾驭生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。5.5合理运用设
35、备，提高设备运用率。5.6负责公司设备管理。5.7在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避开各种不必要的奢侈，降低产品物耗。5.8严格根据质量标准程序要求把好产品质量关。5.9负责公司平安管理、消防平安管理工作。5.10根据5S标准搞好有关工作，制定公司现场综合管理标准并督导实施。5.11制定设备操作规范，指导生产员工按章操作。5.12负责公司生产工位器具的管理、组织、设计、制造、运用、维护工作。5.13负责公司水、电、气的管理。6、选购部6.1负责制订公司物资选购需求安排，并督导实施。6.2负责编制公司物资管理相关制度。6.3负责制订公司物资选购原则，实施统一选购。6.
36、4负责建立公司物资选购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。6.5负责严格监控公司物资的状况，限制不合理的物资选购和消费。6.6负责建立公司物资比价体系。6.7组织建立科学的库存储备量标准，最小限度地占用流淌资金，充分发挥物资的有效运用。6.8组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。6.9严格规范物资保管，采纳科学的仓储管理方法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6.10负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危急物品的管理，严防一切事故的发生。7、质量部7.1负责建立公司质量管理保证体系，并推动、实施、督导。7.2负责对产品品质的全过程管理。7.3对原
37、材料及外协零部件入库前进行质量检验。7.4对质量异样状况进行追踪分析及处理。7.5对产品进行各种功能性测检。7.6加强对检测和试验设备、器具的运用和保管。7.7负责公司计量管理工作。7.8收集客户对本公司产品质量状况的各种信息，并做好相应分析提出改进详细方案。7.9买力做好客户对质量异样投诉的处理工作。单位规章制度6第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、同等协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。其次条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。第三条 本公司按编制及业务须要聘用员工，
38、由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理聘请或内部调配。第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期刚好亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。七、体检报告单第六条 本公司聘用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进行转正
39、考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。第七条 人事支配公司有权依业务工作须要支配员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。第八条 工作调动一、因公司业务的须要，员工应听从公司的调动吩咐及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况确定与之解除劳动合同关系。第九条 出勤时间每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。第十条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到
40、、早退状况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。四、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第十一条 休假以及请假给假规定（详见福利制度） 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律给予的权利。第十四条 员工享有
41、劳动平安与爱护的权利。第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。第十六条 有参与公司组织的民主管理权利。第十七条 有对公司发展提出建议与评价的权利。第十八条 有按公司规定以劳动取得酬劳的权利。第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵扰的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。其次十条 对公司作出特别贡献者有享受公司物质及精神嘉奖的权利。其次十一条 员工职责一、遵守公司的规章制度；二、对公司指派的工作尽责；三、上班时间均应配戴工作牌；四、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外
42、，不得擅离职守；五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管；七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必需尽义务保密；八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：（一） 员工的住址；（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；（三）女员工的妊娠、预产期；（四）通讯电话和紧急时间联系人。其次十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。其次十三条 员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 其次十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。其次十五条 基本原则一、公司提倡求是、创新
43、、团结、有为的鑫泰精神。二、员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严峻，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。其次十六条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：（一）以公司名义供应担保、证明；（二）以公司名义对新闻媒介发表看法、消息；（三）代表公司出席公众活动。其次十七条 兼职一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获得酬劳的工作。二、禁止下列情形的兼职：（一）在公司内
44、从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作；（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（四）主管级及以上员工兼职。（五）、凡公司同意的兼职，所取得的酬劳必需全部上交财务部，公司将按上交总额的肯定比例作为兼职者的酬劳返给兼职者。其次十八条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。单位规章制度7为确保局机关环境卫生整齐美丽，创建良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参与的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，详细负责本股室的卫生工作。二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护