2022年劳动合同汇编9篇.docx

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1、2022年劳动合同汇编9篇劳动合同汇编9篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名 称：_住 所：_法定代表人(主要负责人)：_联系 电话：_乙 方(劳动者) 姓名：_ 性 别：_现居住地址：_户籍所在地：_户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、 协商一样、诚恳信用的原

2、则订立本合同，济南市劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 依据甲方的岗位（工种）作业特

3、点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填是）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节

4、假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

5、。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正

6、常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。第十二条非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。劳动合同 篇2甲方： (以下简称甲方)乙方：身份证号码: (以下简称乙方)甲乙

7、双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作内容其次条 甲方支配乙方从事 工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险

8、第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、 经双方协议,同意终止合同。九、违约责任第十二条

9、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人： (托付代理人)：(签名) 年 月 日 年 月

10、 日劳动合同 篇3编者按： 国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施劳动合同法宣扬的第一站。上海市劳动争议仲裁部门有关人士近日提示劳动者，要警惕用人单位在劳动合同法正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。网民称，这充分体现了国家政策对劳动者的敬重和爱护，希望新劳动合同法能得到有效监督和执行。这是对老员工权益的爱护淡为心：好!为出台新的劳动合同法，保障了职工的权益而感到兴奋。爱护老员工，才能让新员工安心地为自己的单位努力工作，否则今日老员工的现状就是新员工以后的下场，谁会努力放心地干?想往之：这个消息真是太刚好了!现在，有些企业已经起先用各种方式裁减老员工了。希望有关部门严加检查、监管。同时

11、，我们这些企业的老职工也要有自保意识，维护自己的正值权益。晓凌：私人企业出于对本企业利益的考虑，常常实行裁员的方法，使员工们的生活质量得不到保证，常常处于惊慌状态中，往往是处于有了上顿没了下顿的感觉。新的劳动合同法是对老员工正值权益的.爱护。不能擅自开除为企业工作了大半辈子的老员工，这是社会的一大进步。新华网友：对老员工的政策爱护，体现了国家对劳动者的敬重，体现了对老员工历史贡献的确定。爱惜、敬重劳动者，国家才有希望。同时希望政府能够加强对企业违法“提前内退”的整治力度，从根本上杜绝企业对劳动者的劳动权利的侵扰。能否得到有效执行是关键水也4：立法只能说明国家建立了一种法律制度，详细效果怎样还要

12、看执行的状况。最终能不能得到执行，也要看各地的执法力度以及企业运行的透亮度。FEIYA：劳动合同法的确对劳动者起到肯定的爱护作用，但能否得到贯彻执行，监督是真正的问题。就拿现行的劳动法来讲，也有许多规定，但没按规定执行的企业、单位也不少。任何法律法规，不管多么完善、多么公允，假如没有监督和惩处机制，都只能成为漂亮的装饰品。新华网友： 企业可以不提出辞退老员工，但企业可以提出让就职者难以承受的管理规定或者降低老员工的待遇，这样一来，劳动者可能就会被迫辞职了。因此，光有法律还不够，还要有强有力的监督机构和机制，对“上有政策，下有对策”者要严惩，否则，法律就只是一纸空文。新华网友：政策是有了，但政策

13、的执行状况如何?目前缺少的是有效的企业监管体制，只有将企业信息透亮化，劳动法才会得到有效执行。建议建立一个信息平台，公布各企业的工作时间(一周工作几天，每天工作几小时)，每季度更新一次工资发放状况、社医保的缴交状况、福利待遇、税收的缴纳状况，公布对各公司的内部管理制度的审查结果。总之尽可能地将企业的信息透亮化，以便政府机构与民众进行共同监督。劳动合同 篇4为了仔细实行省、市、县加强矿山企业平安生产管理工作的有关文件精神，进一步明确各岗位平安生产责任，在平安生产管理上做到横向到边，纵向究竟，事事有人管、层层有人负责，确保XX年度平安生产。结合我矿的实际状况，签订XX年度平安目标责任书，矿长与技术

14、副矿长签订以下平安目标责任书：一、平安生产目标：1、全年做到无重伤及及重伤以上事故，杜绝瓦斯、水灾事故;七级以下轻伤事故限制在4人以内;评不上残疾的一般性工伤事故限制在10人以内。2、在保证平安的前提下保质保量完成煤矿下达的生产任务。二、主要平安生产工作任务：1、坚持“平安第一、预防为主”的方针，仔细组织工人学习培训有关煤矿平安技术，法律法规等学问，切实提高煤矿工作的平安思想相识。2、仔细履行技术负责人职责，负责矿井的“一通三防”管理工作，参加瓦斯排放与治理，并监督供应技术服务指导。3、仔细编制好矿井每年度的灾难处理安排及矿井重大事故应急预案，并帮助矿长组织应急救援演练，供应第一原始资料。4、

15、负责补充、修改、编制适合本矿的平安技术方面的规章制度和各种平安技术操作规程，采掘作业规程及平安技术措施，并负责审核。5、制定矿井平安学习培训安排，定期对职工进行平安技术学问培训学习。6、抓好矿井的瓦斯监测监控管理工作，保证瓦斯监控的正常运行，精确的打印出每天的瓦斯日报表。7、按实测资料绘制好矿井的采掘工程平面图，井上下比照图，通风系统图，避灾线路图并按期填绘。8、帮助矿长抓好矿井平安管理工作。9、技术负责人在任职期间，由于不履行职责造成事故的，必需担当一切责任，情节严峻的报请司法机关追究法律责任。10、每月下井不少于五班次。11、此书有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。本责任书未尽事宜

16、，按煤矿平安规程执行。煤矿发定代表人：谢昭贤 目标责任人：20xx年 月 日 XX年 月 日劳动合同 篇5甲方：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为活期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期3个月。二、工作内容第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当甲方支配的工作。其次条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。第四条乙方每月工资_元。品牌衣物卖出一件提成_元，非品牌

17、衣物卖出一件提成_元。工作时间早_点至晚_点。每月有_天休息时间。第五条甲方每月_号发放乙方上月工资第六条如乙方辞职，需提前_天向甲方提出申请。第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日至_年_月_日劳动合同 篇6本人 ，因本人个人缘由自愿放弃与公司签订劳动合同。特此申明。本人明确：一、 本公司在已告知本人是双方经过一样确立劳动关系的基本内容，并知晓 劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动酬劳及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。二、 本人确认在没有签署此申明之前

18、，公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。在公司告催无效的状况下（口头），公司方才要求本人签订一份放弃签订劳动合同声明的，不签劳动合同完全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事务提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并担当因此造成的全部法律责任。申明人：证明人：时间： 时间：劳动合同 篇7聘用单位(以下简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、

19、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。其次条工作岗位甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的详细工作岗位及职责。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第四条工作酬劳依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗

20、位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即

21、自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给单位造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不

22、能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(2)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相

23、关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。2、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)代表(签字)签约时间：劳动合同 篇8依据中华人民共和国劳动法

24、和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。甲方：_(街道、镇社区服务中心) 地址：_乙方：_性别：_身份证号码：_户口所在地：_第一条 劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_ 日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月 _日，其次条 工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条 劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作

25、规程。第四条 工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条 劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件：1、具有下列情形之

26、一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担当社区相关职务的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病

27、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威

28、逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。第九条 违反劳动合同的责任：1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违反本合同中约定

29、的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。第十条 其它：1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合

30、同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。甲方(盖章)：_签约日期：_乙方(签字)：_签约日期：_鉴证机关(盖章)：_鉴证人员：_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇9甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿

31、金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司乙方(签或盖章)：_法定代表人或授权托付人(签或签章)：年 月 日 年 月 日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页