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1、2022年劳动合同模板集锦5篇劳动合同模板集锦5篇随着法律学问的普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性 别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村安徽省劳动和社会保障厅监制安 徽 省 建 设 厅依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同
2、于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要
3、的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_10、甲乙双方依法参与社会保险
4、。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;(三)严
5、峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作支配的;(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自
6、劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)(签字或盖章)年 月 日年 月 日年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容：其次条 乙方负责甲方全部办公场地的清
7、洁卫生工作,并依据甲方支配,负责其他临时清洁工作。三、劳动爱护和劳动条件：第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第四条 甲方负责乙方运用的一切清洁用具和用品。四、劳动酬劳：第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。1、甲乙双方协商一样的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条 乙方应参与甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条
8、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、假公济私等违法行为的;5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条 双方解除合同应提前5天通知
9、对方。六、违约责任第十条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳
10、动合同 篇3甲方（用人单位）_乙方（劳动者）_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动
11、合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工
12、资为每月_元。3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。4、乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安
13、卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一样，约定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐
14、私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投
15、诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。如不刚好告知甲方，根据供应虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方：（签字）_乙方：（签字）_劳动合同 篇4所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备
16、的条款。依据我国劳动法第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务
17、条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国劳动法其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是
18、双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外合资经营企业劳动管理规定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。劳动合同 篇5(一)、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)、劳动合同期限;(四)、工作内容和工作地点;(五)、工作时间和休息休假;(六)、劳动酬劳;(七)、社会保险;(八)、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(十)、劳动合同终止的条件第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页