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1、2022退管工作总结4篇本文书目退管工作总结人力资源部离退管理年中工作总结劳保所退管工作总结人力资源部离退管理上半年工作总结今年，*市退管办通过仔细开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实状况，重点加强了管理机构落实状况、退管经费落实状况、硬件软件落实状况和电教化文体落实状况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取
2、得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办工作状况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、市退管办开展“重阳节”期间敬老活动尊老敬老是中华民族的传统美德，xx年，我市退管办在“重阳节”期间开展了敬老活动，这既是一种传统更是市退管办提升退管工作影响力的须要。退管办工作人员在重阳节期间开展了各项尊老敬老活动，主动为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老茶话会，向退休老同志通报本市经济社会发展状况，退管办各位领导仔细听取退休老同志对我市退管工作的看法；二是举办了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区主动组织各街道、社区退休人员开展丰富多彩、形式
3、多样的文体消遣活动，活跃节日气氛。三是退管办工作人员主动开展走访慰问活动。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办各位领导及工作人员探望这些老同志，并代以亲切的慰问。四是退管办组织电视新闻报道活动，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。（二）、进一步规范企业退休人员社会化管理服务的形式将退休人员干脆纳入街道、社区进行管理和服务，是我市退管服务工作的主要形式。目前，我市绝大多数企业退休人员已纳入社区管理，但仍有少数企业因社区建设、社区移交等多方面缘由，尚不具备将企业退休人员纳入社区管理的条件。我们对自管企业在过渡期间进行了严格审查，并根据省、市退管服务工作的各项要求，要求这
4、些企业尽快完善管理服务的内容，规范退管服务的形式。并在今年年底对这些自管企业的退管服务工作进行了专项检查，我们对检查中发觉的问题分别归类，并要求相关企业退管机构要仔细整改。对于地处偏远的企业，市退管办创新管理服务模式，实行模拟社区管理的措施，加强企业退管服务工作，并逐步将这类企业退休人员纳入到社区管理的范畴。从今年10月起，市退管办在企业设立退休人员管理服务中心，建立起二级管理服务站，人员业务经费由市退管办与企业共同担当。该中心成立后，市退管办同企业将在以后的工作中做好退休人员管理服务工作。（三）、提高思想相识，做好退管服务工作的责任感、使命感市退管办高度重视与做好退管服务工作，这关系到改革、
5、发展、稳定的大局，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的重要体现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区广泛提高思想相识，重视企业退休人员退管服务工作，切实做到思想相识到位、履行职责到位、工作措施到位，并主动争取各级党委政府以及各有关部门的支持协作，以全面推动我市退管服务工作又好又快发展，努力开创退管服务工作的新局面。二、在解放思想学习探讨活动中找自身差距和问题xx年，*市有企业退休人员*万人，已有万实行了多种模式的社会化管理服务，其中，社区管理退休人员达*万人，社区管理率%。我市退管服务多项工作走在全省前列，近三年来连续被省厅评为全省退管服务工作先进单位。我市退管办在开展解放思想
6、学习探讨中，将找寻自身的差距与不足作为解放思想的第一步，提出要敢于并擅长在成果面前找差距、找不足，创建性地开展退管服务工作。比照科学发展观的要求，与退休人员的厚望找寻差距，须要破解的难题还有不少：一是全市尚有上一百零一条街道（镇），上千个社区有待加快推动实施精细化管理；二是三支队伍建设有待进一步巩固拓展，关爱服务在现有基础上有待进一步做到常常化、制度化；三是退休人员社会化管理服务跟不上社会保障事业发展须要，如已办理按月领取基本养老金待遇手续的征地“农转居”人员纳入社会化管理须要探讨解决，困扰多年的空挂户管理难点有待重点突破，区、县级市社会化管理服务工作发展不平衡；四是一些社会化管理服务政策滞后
7、，如特别人员管理的有关标准有待进一步规范完善；五是街道、社区社会化管理服务力气不足，退管服务体制机制有待完善；六是管理服务内容、服务方式有待进一步创新优化。为此，广州市退管办决心在优质服务年中，接着坚决不移地以“三个走进”、“四个创新”作为退管服务的行动指南，进一步解放思想，抓重点，抓突破，抓落实，破解五大退管工作难题。三、以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措市退管办围绕“以思想大解放推动退管服务的大发展”这一主题，以新的发展理念和创新精神破解发展难题。*市退管办争取在以下几方面取得新突破1、已征地“农转居”养老人员管理服务要有新突破。目前，具有*市城镇居民户籍、已办理按月领取基本养老金待遇
8、手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为适应社会保障事业发展的要求，对征地“农转居”养老人员的社会化管理服务也要刚好跟上。*市退管办开展了专题调研活动，摸清该类人员基本状况，探讨解决“农转居”养老人员社区管理的建议、方法、措施。2、空挂户退休人员管理服务要有新突破。针对社会化管理空挂户退休人员由于人户分别，联络困难，管理不到位，简单导致重大意外事务发生的状况，*市退管办在充分调研后，制定了规范和完善空挂户退休人员管理服务的方法，要求各区成立空挂户退休人员管理服务专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化管理服务的十项措施。3、退管服务精细化管理、示范点建设要有新突破。退管办培育退管服务4
9、a级管理达标的街道（镇）达40%以上（63条），力争50%以上的目标（79条），实现各区、县级市各有4a级管理达标的街道（镇）；在已建有6个省级示范点的基础上，新增天河、黄埔、萝岗区各有一条街（镇）申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级管理达标单位3个以上。4、退管服务三支队伍建设要有新突破。结合各区实际，尽力争取当地政府财政支持，建立本辖区安老助老员服务队伍；全市退管服务自管互助服务小组由目前3千多个3万多人发展为4千多个6万人以上；社区义工为老志愿者由目前的14万人发展为20万人以上。四、加强退管队伍自身建设在这一方面，市退管办主要进行了以下几个方面的工作1工作作风建设。加强自身学习，为进
10、一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心，退管办领导要求退管办专职干部思想要稳定，信念要坚决，工作要到位。退管办公室定期听取退休人员对退休工作的看法和建议。我们依据退休人员在生活中的实际须要，将退管办全部工作人员的家庭、手机联系电话都予以公布。这一举措极大地便利了退休人员。2岗位职责规范及规章制度建设。通过岗位设置及聘任规定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办制定了*市退管办工作规范条例，使退管工作规范化、制度化。3退休人员信息库建设。我们针对退休人员住址变动大，联系方式的现状，市退管办对现有数据库信息进行了较大规模的完善工作，并将建立特困人员、孤老、高龄及重病人员的专项档案。4退管会努力发
11、挥好退休人员与学校联系的桥梁和纽带作用，将退休人员的看法刚好向校领导和职能部门反映，引起市领导的重视并刚好的加以解决。在xx年，*市退管办取得了肯定的工作成果，这和上级领导的帮助是分不开的，我市退管办将会以先进性教化为契机，进一步加强二级管理机制，增加服务意识，把人道关怀，人情关切，人文关爱真真实切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中，市退管办全体工作人员将会更加严格的要求自己，将*市退管工作做好做强。人力资源部离退管理年中工作总结退管工作总结（2） | 返回书目半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，根据上级及公司有关老干部工作规定，围绕
12、年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素养，外树形象，同心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结阅历，发扬成果，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结如下：一、结合实际，扎实工作，仔细落实两项待遇1、开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保队伍稳定。离退休职工，队伍浩大，这块阵地，假如我们不去占据，非法组织、封建迷信、等非法组织必定会去占据。多数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必定会影响大局，干扰中心，因此，决不能掉以轻心。每逢敏感时期，上级都要求我们对原练功人员进行调查摸底，亲密关注其动向。我们依据
13、中心四部委关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知精神，主动做好离退休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解状况，确保没有反弹，刚好上报。针对我公司进行的系列改革，很多老同志有诸多想法，还有部分老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。对此，人力资源部领导高度重视，协作公司领导，全力做好疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定状况，我们极力做好工作、驾驭动向、提出建议，经过不懈努力，未造成集体上访事务的发生，保证了公司大局的稳定，为公司的中心工作有序发展，做出了应有的成果。另外，公司领导还克服种种困难，想方设法解决实际问题，消退了最大不稳定因素，使全体老同志非常感谢各级领导，为表达心愿，五月
14、二十日上午离退休职工代表为公司送去了锦旗;五月上旬，将退休职工反映生活用水水质不合格、水压小等问题报公司领导后，公司领导高度重视，刚好支配有关部门进行处理，在不到一周时间内也得到了较好解决，为表达心愿，离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。这充分体现了公司领导对离退休(内退)职工高看一眼、厚爱一分的详细体现。面对浩大的离退休队伍，出现夫妻感情不和，邻里之间纠纷，子女赡养老人等方面的问题在所难免，凡此种种，不论在节假日，或是白天、晚上，只要我们知道了，均能做到以理服人，一百零一解不厌，一百零一问不烦，深化浅出，做好深化细致的思想工作，凡在职权范围内的事，符合政策规定，当场解决，否则多加说明，基
15、本达到双方均能接受之目的。由于我们工作做的细致，半年来，从未发生上访事务及存在担心全因素，保证了队伍稳定，为支持我公司中心工作服务大局，创建了良好环境。2、按规定要求两项待遇得到落实。半年来，对两项待遇的落实，公司领导极为关注，大力支持。在政治待遇方面：公司召开的职代会、党代会特邀离休老干部、(处)县级老领导以及退休干部、内退人员列席代表参与，公司领导一年二次向老干部通报企业的发展规划、经营状况，公司机构改革的目的、意义，解答老同志提出的有关事宜，使全体老干部深受鼓舞。报纸刊物、政治学习资料，按标准办理发放，老干部住院看病车接车送，公司领导想方设法抽出时间到医院探望。春节前夕，农历27日公司领
16、导带着慰问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。对此全体老干部非常感谢。在生活待遇方面：由于公司领导的关切和支持，根据政策有关规定，该享受的均已兑现，离休金按时全额发放，医药费实报实销。春节期间，在公司经费非常惊慌状况下公司领导仍拨出肯定经费，为老同志购买了大米、食用油等福利，做到了厚爱一分，高看一眼，令他们为之感动，凡公司给职工办福利，如过节费、降温费等都能同等享受。5月20日21日，利用两天时间为全体老干部、老领导进行年度体检。对此，全体老同志非常感谢，决心活到老，学到老，发挥潜能，保持好晚节，为企业的发展、稳定再做新贡献。3、为达到增长学问，丰富生活，陶冶情操，促进健
17、康，构建和谐企业之目的，离退办结合离退休职工之特点，开展了形式多样的文体活动。老同志文化生活丰富，身心安逸，为企业的和谐和稳定作出了主动的贡献。4、精神文明建设有新发展。我们利用宣扬媒体，广泛宣扬公司劳模事迹，本单位出现的好人好事，充分发扬典型示范作用，对他们在党员大会上大力表扬，从而使工作人员服务热心，工作细心，做思想工作耐性，帮助老同志诚意，形成了主动向上和谐的工作氛围，张扬了正气，树立了新风，增加了号召力、战斗力和凝合力，半年来对外宣扬稿件已发表9篇，公司内稿件完成了15篇，办板报3期，较好地反映了单位良好精神风貌，丰富了精神生活，陶冶了人们的情操，推动各项工作的开展，扩大了公司的知名度
18、，为两个文明建设做出了贡献。5、大力支持分会开展工作，主动参与公司工会、分会组织的各项活动，按时完成公司及分会交办的各项工作，组织汽排球队参与公司各分会竞赛，获得第一名的好成果。另外企务公开、板报评比、学问答卷等项活动，组织严密、全力以赴，并取得较好成果，完成了公司工会交给的各项工作。6、切实做好在职人员及内退同志的安排生育工作，为防止灯下黑，按规定通知每位应检人员按时参与孕检，结合实际状况，与育龄人员重新签订了计生责任书，组织大家学习上级有关规定，做到不漏人、不漏事。由于措施有力，克服了育龄人员多，居住分散等困难，狠抓了工作落实，杜绝了安排外生育，使安排生育基本国策得到落实，保证了安排生育率
19、达到一百零一分之一百零一。7、探望住院病人185人次，办丧事5人次。回顾半年来的离退工作，成果应以确定，仔细总结，不足应当加强，切实改进，要醒悟地相识到，我们的工作距公司党委的要求，老同志的期望尚有肯定差距，在下半年里，我们肯定以新的精神面貌，良好的工作姿态，根据公司的工作部署，结合工作实际，文明高效，求实创新，与时俱进，再接再厉，不断开拓工作新局面，为企业发展、改革、稳定再做新贡献。二、存在的不足1、老干部阅文制度有待加强。2、缺少室内活动场所，使老同志活动受到肯定影响。对以上不足，在征得公司领导的大力支持基础上，我们将充分发挥自身主观能动性，尽力改进，以取得实效。劳保所退管工作总结退管工作
20、总结（3） | 返回书目退管是维系社会稳定，促进建设和谐社会的一项重要工作。今年我所在上级主管部门和领导的支配下，依据本街道地处度假区的特别地理位置，制定了退管工作安排并主动有条不紊的开展各项工作，现将我所一年来工作状况总结如下：仔细总结、加强管理我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效，得到上级领导的认可。但还存在一些不足，因此在年初，我们依据本街道办及本所在实际状况将详细工作落实到个人，主动接受领导和群众的监督，为辖区退管工作创建良好的工作氛围。做好退休人员管理服务、加快社会管理进程关切企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧，这是我们的职责，为做好这项工
21、作，更好地服务老人，我们通过宣扬栏，张贴通知发放宣扬资料等形式，进行全方位多角度的广泛宣扬，争取得到企业退休人员的理解和支持，并建立了企业退休人员社会化管理服务工作落到实处，我们将退休人员基本状况登记表按其分门别类进行整理，刚好输入电脑，现社区离退休人员701人，其中4050人员为30人，离退休党员77人，进行了分类整理，造册建档，做到一目了然，通过计算机进行信息管理，对退休人员基本状况及生存状况可以便利查询，完善管理服务工作，为了使企业退休人员能安度晚年生活，我们依据退休老人的不同爱好，主动组织企业退休人员开展文化消遣活动，确立一间50平方米的老人活动中心场所，另有一幢占地400平方米的5层
22、文化中心消遣大楼，现已封顶，武夷中心公园也以建好，公园配有老人健身器材等体育设备。这为老年人实现“老有年所养、老有所乐、老有所为、老有所依”供应了良好的环境，让退休老年人的确感受到社区多姿多彩的生活。以人为本，促进退管工作开展本着以人为本，建设和谐社区的宗旨，想方设法切实去帮助退休老人解决困难，与他们亲切讲解社会保障政策，改进服务工作方式方法，让他们感受到社区劳动保障的暖和，从而完善退休管理体系，促进退休人员安度晚年生活，赢得退休老年人的信任。人力资源部离退管理上半年工作总结退管工作总结（4） | 返回书目半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，根据
23、上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素养，外树形象，同心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结阅历，发扬成果，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结一、结合实际，扎实工作，仔细落实“两项待遇”开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保队伍稳定。离退休职工，队伍浩大，这块阵地，假如我们不去占据，非法组织、封建迷信、等非法组织必定会去占据。多数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必定会影响大局，干扰中心，因此，决不能掉以轻心。每逢敏感时期，上级都要求我们对原练功人员进行调查摸
24、底，亲密关注其动向。我们依据中心四部委关于加强退（离）休干部思想政治工作的通知精神，主动做好离退休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解状况，确保没有反弹，刚好上报。针对我公司进行的系列改革，很多老同志有诸多想法，还有部分老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。对此，人力资源部领导高度重视，协作公司领导，全力做好疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定状况，我们极力做好工作、驾驭动向、提出建议，经过不懈努力，未造成集体上访事务的发生，保证了公司大局的稳定，为公司的中心工作有序发展，做出了应有的成果。另外，公司领导还克服种种困难，想方设法解决实际问题，消退了最大不稳定因素，使全体老同志非常感
25、谢各级领导，为表达心愿，五月二十日上午离退休职工代表为公司送去了锦旗；五月上旬，将退休职工反映生活用水水质不合格、水压小等问题报公司领导后，公司领导高度重视，刚好支配有关部门进行处理，在不到一周时间内也得到了较好解决，为表达心愿，离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。这充分体现了公司领导对离退休（内退）职工高看一眼、厚爱一分的详细体现。面对浩大的离退休队伍，出现夫妻感情不和，邻里之间纠纷，子女赡养老人等方面的问题在所难免，凡此种种，不论在节假日，或是白天、晚上，只要我们知道了，均能做到以理服人，一百零一解不厌，一百零一问不烦，深化浅出，做好深化细致的思想工作，凡在职权范围内的事，符合政策规定
26、，当场解决，否则多加说明，基本达到双方均能接受之目的。由于我们工作做的细致，半年来，从未发生上访事务及存在担心全因素，保证了队伍稳定，为支持我公司中心工作服务大局，创建了良好环境。2、按规定要求“两项待遇”得到落实。半年来，对“两项待遇”的落实，公司领导极为关注，大力支持。在政治待遇方面：公司召开的职代会、党代会特邀离休老干部、（处）县级老领导以及退休干部、内退人员列席代表参与，公司领导一年二次向老干部通报企业的发展规划、经营状况，公司机构改革的目的、意义，解答老同志提出的有关事宜，使全体老干部深受鼓舞。报纸刊物、政治学习资料，按标准办理发放，老干部住院看病车接车送，公司领导想方设法抽出时间到
27、医院探望。春节前夕，农历27日公司领导带着慰问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。对此全体老干部非常感谢。在生活待遇方面：由于公司领导的关切和支持，根据政策有关规定，该享受的均已兑现，离休金按时全额发放，医药费实报实销。春节期间，在公司经费非常惊慌状况下公司领导仍拨出肯定经费，为老同志购买了大米、食用油等福利，做到了厚爱一分，高看一眼，令他们为之感动，凡公司给职工办福利，如过节费、降温费等都能同等享受。5月20日21日，利用两天时间为全体老干部、老领导进行年度体检。对此，全体老同志非常感谢，决心活到老，学到老，发挥潜能，保持好晚节，为企业的发展、稳定再做新贡献。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页