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1、2022广州市住宿和餐饮业职工劳动合同广州市住宿和餐饮业职工劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的广州市住宿和餐饮业职工劳动合同，希望对大家有所帮助。甲方：_单位名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方：_姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_联系电话：_签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。五、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代
2、理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项，可经双方协商一样，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_
3、年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（一）甲方依据本单
4、位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月；试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件：（一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。（三）甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。（四）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动
5、纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_法定代表人或者托付代理人（签名）：_年_月_日 _年_月_日【广州市住宿和餐饮业职工劳动合同】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页