《2022年劳动合同锦集七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同锦集七篇.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳动合同锦集七篇劳动合同锦集七篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我为大家收集的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后肯定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。即为避开用人单位的商业隐私被侵扰，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人
2、单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、范围规定不明确劳动合同法规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做说明，导致用人单位在实践中可能以存在商业隐私为由与一般劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权 劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当依据劳动者在用人单位所从事的详细工作能否接触、了解、驾驭单位商业隐私而进行详细分析，不能笼统以职位凹凸一概而论。如秘书人员、平安保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、平安保卫等详细工作有机会接触到许多商业隐私
3、，用人单位假如能举证证明其知悉单位的商业隐私，就可以视为竞业限制人员。二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵扰。事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业隐私所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工驾驭商业隐私的程度与技术水平的凹凸;4、国家在平衡用人单位商业隐私权与劳动者自主择业权时的价值倾向。据此，劳动合同法统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试供应多元的可以选择的方案：(1)一般的商业隐私，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业隐私，竞业限制期限不超过一年;(3)
4、用人单位重点爱护的具有重大利益的商业隐私，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。三、用人单位向劳动者支付的经济补偿金合同法第23条规定，用人单位需在劳动合同终止后的竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。但该规定过于笼统，应从以下两方面进一步完善：1、劳动合同法应明确规定约定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，没有约定经济补偿金的竞业限制协议无效，这样有利于避开用人单位利用其强势地位规避补偿金的规定。2、劳动合同法规定经济补偿金的详细数额和支付方式，需由当事人协商约定，这明显对处于弱势的劳动者不利，劳动合同法至少应明确规定经济偿金的最低标准。应考虑竞业限制人员在竞业限制期内不违反竞业限制协议
5、重新就业可能获得的收入，同时参考其他国家的做法。四、劳动者违反竞业限制协议的违约金立法应明确要求竞业限制协议必需约定劳动者违约向用人单位支付违约金的数额和方式，并以该约定作为竞业限制协议的有效要件之因为约定不明或没有约定，使竞业限制协议对竞业限制人员无法真正起到约束作用。假如违约员工可能获得的利益远大于支付的违约金，选择往往是甘愿担当违约责任，甚至出现新东家情愿为这笔“违约责任”买单。实践中，用人单位会利用强势地位，要求劳动者接受较低的经济补偿，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金。双方约定违约金，应在劳动者能够担当，又能起到威慑作用的范围内，具备可操作性。劳动合同法可考虑规定把违约金数额与经济
6、补偿金数额相挂钩，将违约金数额规定为经济补偿金数额的适当倍数，这样即使劳动者得到的补偿金数额较低，也不会过分损害其利益。须要强调的是，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者与新单位担当连带损害赔偿责任。五、竞业限制协议的解除在竞业限制期限内，由于肯定事由的出现，须要提前终止竞业限制协议的法律效力，即竞业限制协议的。劳动合同法还应明确规定竞业限制人员出现下列情形之一，即可行使单方解除权而使竞业限制协议对其失去法律约束力：(1)用人单位的商业隐私进入公有领域或因其他合法缘由已经公开;(2)用人单位违法解除劳动合同;(3)用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，等
7、等。以上就是我为您总结的关于新劳动合同法对竞业限制的规定，希望能够对您有所帮助。当然，在现实生活中我们在执业的时候会遇到更多的关于竞业限制的问题，假如遇到详细的问题时，欢迎询问我们的在线律师，我们会依据您的问题作专业的解答。劳动合同 篇2甲方(单位)：劳动保障证号_全称_组织机构代码证号_法定代表人(或负责人)_联系电话_登记注册地_单位地址_乙方(职工)：姓名_性别_身份证号_文化程度_联系方式及电话_劳动保障卡号_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_依据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的看法)的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原
8、则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采纳下列第_种方式：1、订立有固定期限_年(自_年_月_日至_年_月_日止)。2、自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。3、以_为期限。二、工作内容：甲方支配乙方从事_工作，依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第_种方式：1、每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。2、以完成_工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过_小时。3、其他：_四、劳动酬劳：1、甲方按下列方式_，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，标准为每小时_元；(
9、2)按完成工作计酬，标准为每_(月/周/日/项)_元。2、甲方按_(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_，工资发放形式为_(干脆发放/托付银行代发)。五、社会保险：1、乙方采纳下列第_种方式参与社会保险、交纳社会保险费。(1)以自由职业者参与社会保险；(2)托付第三方代办社会保险；2、上述劳动酬劳中_包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_(小时/日/周/月/项)元。六、劳动平安爱护：1、甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守平安操作规程。2、_七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求
10、送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定：1、与乙方协商后，甲方支配乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_标准_%计算。2、_九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列_1、自双方签字盖章之日起生效；2、
11、本合同_鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；3、自_起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日鉴证员：_ 鉴证机构：(盖章)_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇3依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。一、甲乙双方依据同等自愿、协商一样，于20xx年月日解除劳动合同。二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整（元）。三、甲方为乙方补齐20
12、xx年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：xxxxxxxxx有限责任公司乙方：（身份证号码：）签订日期：年月日劳动合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为_专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意依据甲
13、方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金，始终到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方
14、完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项平安规章制度，听从甲方及车主的平安监督、检查和管理，平安行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。八、甲方为乙方供应符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须听从甲方支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻
15、重赐予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。驾驶员平安行车责任：为了确保行车的平安，提高驾驶员整体素养，消退事故隐患，削减事故频率，爱护国家和人民的生命财产平安，甲乙双方特签订平安行车责任书如下：(一)乙方责任1.必需树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，主动参与甲方交通法规教化，并主动协作甲方的平安检查和监督，听从甲方管理。2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3.自觉遵守运价
16、政策，做到明码标价，合理收费，车容整齐，标记明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，主动协作车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发觉事故隐患应刚好予以解决。5.保持充足精力投入工作，不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查，保证车用灭火机良好。6.主动协作甲方和车经营者做好其它各项平安工作。(二)甲方责任7.行使职权，加强现场管理和源头管理。8.常常进行平安检查和监督。十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发觉予以10倍罚款，情节严峻者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有
17、违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：乙方：身份证号：身份证号：住址：住址：_年_月_日_年_月_日乙方保证人：身份证号：_年_月_日劳动合同 篇5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担
18、当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标
19、准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条 本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提
20、高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜
21、甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条
22、 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难
23、，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争议处理其次十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其它其次十四条 甲方规章制度作为本合同的附件。其次十五条 本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。其次十六条 本合同未尽事宜，根据国家、
24、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇6甲方：乙方： 劳动南通劳动合同范本书 （管理人员）劳动南通劳动合同范本书甲方：法定代表人：注册地址：乙方(员工):性别:民族:诞生日期:年 月 日文化程度:居民身份证号码：现住址及邮政编码：住宅电话及有效联系方式：依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本南通劳动合同范本，以资信守。第一条 南通劳动合同范本期限1.1本南通劳动合同范本期限类型为固定期
25、限南通劳动合同范本；本南通劳动合同范本生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用；乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。1.2本南通劳动合同范本 年 月 日终止。其次条 工作内容乙方依据甲方工作须要，担当部门 职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营须要、有关法律或乙方的工作实力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人看法的权利，但如未经甲方批准，则应听从甲方调整。第三条 工作时间和休息休假3.1依据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的方法进行。平常除甲方统一支配的休
26、假外，乙方须要休息休假时必需向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。3.2乙方每年享受1个月探亲休假（含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天）。3.3 在乙方病、事假期间，根据公司规定处理。 假如乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将根据旷工处理。第四条 劳动酬劳4.1乙方恪守职责，完成甲方支配的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本南通劳动合同范本第五条所述的保险福利费用甲方应担当部分。4.2乙方的工资标准为： 20xx年度（含试用期），日工资标准为 元； 20xx年度至南通劳动合同范本期满，依据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度调整。4.3甲乙双方确
27、认，由于甲方所在行业的特别性，甲方根据第4.2条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。4.4甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特别性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币 元；本南通劳动合同范本第4.2条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。4.5假如乙方岗位发生变动，乙方的劳动酬劳按公司的相关制度规定相应调整。第五条 社会保险及其他保险福利待遇5.1甲方根据政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保
28、险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应担当的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。第六条 劳动纪律6.1乙方在南通劳动合同范本期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方支配的工作任务。甲方可视公司的经营须要、乙方的实力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当仔细遵守。甲方对乙方的不作为行为有权依据其指定的规章制度、规定对乙方做出相
29、应的奖惩确定。6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥当保管，合理运用。因有意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方担当民事赔偿责任。6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权马上无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方全部，并担当因此给甲方造成的一切损失；甲方有权马上无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必需上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本
30、南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿；情节严峻的，移送司法机关处理。6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可依据详细状况，可依据公司详细的规章及其他规定、通知，赐予纪律处分或惩罚，直至解除本南通劳动合同范本；若因乙方重大过错致使甲方遭遇损失的，乙方还应当担当赔偿责任。6.6本南通劳动合同范本所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。第七条 甲方声明和承诺7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教化和培训。7.2为乙方供应相应的劳动条件
31、和办公条件。第八条 乙方声明和承诺8.1乙方承诺，在签订本南通劳动合同范本时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动南通劳动合同范本；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己担当赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。8.2在本南通劳动合同范本有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、挚友从事与甲方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位（经济实体）的任何职务。8.3乙方在工作中涉及甲方商业、财务隐私和与学问产权相关的保密事项的，乙方应担当保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意担当赔偿责任。8.4若乙方违反本条承诺
32、或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解除本南通劳动合同范本。8.5本南通劳动合同范本载明乙方地址为乙方的通讯地址。若乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。第九条 南通劳动合同范本的变更、解除、终止和续签9.1若订立本南通劳动合同范本时所依据的客观状况发生重大改变，致使本南通劳动合同范本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本南通劳动合同范本相关内容或解除本南通劳动合同范本。9.2乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本南通劳动合同范本，且不担当任何赔偿或补偿责任：（1）、乙方以欺诈手段订立本南通劳动合同范本的；（2）、试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（3）、严峻违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲
33、方规定或南通劳动合同范本约定可以解除劳动南通劳动合同范本；（4）严峻违反甲方规章制度或其他规定；（5）、严峻失职、消极待工、假公济私、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉造成重大损失的；（6）、被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形，甲方有权提前30日以书面通知告知乙方后解除本南通劳动合同范本：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不听从另行支配的；（2）、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。（3）、劳动南通劳动合同范本订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动南通劳动合同范本无法履行，甲乙双方未能就变更劳动南通劳动合同范本内容达成协议
34、的。9.4南通劳动合同范本解除属以下情形的，乙方应担当相应的责任：9.4.1本南通劳动合同范本解除后，乙方应仔细完成交接工作，并接受甲方根据有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行审核。经审核发觉有严峻损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿（一般人员审核期3个月，管理人员审核期6个月，自办理工作交接后起先起算）；9.4.2乙方解除本南通劳动合同范本，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。9.4.3 依据中华人民共和国劳动法或甲方的规章制度及规定，乙方不能根据规定提前申请、完成交接工作及接受
35、审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的损失。9.4.4劳动南通劳动合同范本期限届满前乙方无故离职（无故累计旷工十天以上，视为无故离职），给甲方造成损失的，甲方有权终止本南通劳动合同范本，并有权要求乙方赔偿公司因此遭遇的实际损失（包括但不限于甲方对乙方进行培训所发生的培训费用）；实际损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。9.4.5乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严峻错误，不能按时按质按量完成甲方安排的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视状况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理；构成严峻违反规章
36、制度的，甲方有权马上无条件解除本南通劳动合同范本，且无需担当任何赔偿或补偿责任。9.4.6乙方希望解除本南通劳动合同范本，须在30日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。9.4.7乙方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方担当。甲方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本时，为乙方出具解除或者终止劳动南通劳动合同范本的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9.5乙方应当根据双方约定办理工作交接。应当支
37、付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。9.6任何一方须要续订劳动南通劳动合同范本，应在本南通劳动合同范本期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动南通劳动合同范本。第十条 其他事项10.1因履行本南通劳动合同范本发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；10.2任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3本南通劳动合同范本未尽事宜，经双方协商一样可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4本南通劳动合同范本一式两份，甲、乙双方各执一份。本南通劳动合
38、同范本自双方签字盖章后生效。 （以下无正文）签署：甲方：（盖章）乙方：(签字)法定代表人：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中试用期：自_年_
39、月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，详细工作内容和要求是：_。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。（二）甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后、或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。四、劳动酬劳（一）甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。（二）甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实
40、行工资制。乙方度用期月工资标准为_元。试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方在探亲假、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控
41、告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）_。（二）_。（三）_。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的。3、严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的。2、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。