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1、劳动合同劳动合同样本劳动合同样本甲方： 以（ 下称甲方）通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方： 以（ 下称乙方）身份证号码：家庭住址户籍地址联系方式： （固定电话 ）（移动电话 ）紧 急 联 系 人 ： 联 系 电 话 ：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜， 依据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依 法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则， 一样同意订立本劳动合同 （以下简称合同 ），共同信守合同所列各条款， 并确认合同为解决争议时的依据。第一章 劳动合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为 （。）固定期限，自 年 月日起至
2、年月日止，共个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内 订定。无固定期限，自 年月 日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。以完成肯定的工作任务为期限：自 年月 日起至工_ 作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际 到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 劳动合同试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年月 日起至年月 日止，共 个月，试用期工资为 ： 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的， 试用期同时 提前或顺延。第四条 录
3、用条件为： TOC o 1-5 h z 学历文化： 。_身体状况： 。_工作技能： 。_团队精神： 。_第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见 职责描述5第六条 乙方的工作地点为 工( 作地点太多的，可以写详见附件 )。第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按 量完成其本职工作 ;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作 实力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的， 原则上应协商一 致，但以下状况除外：甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接 受;甲
4、方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗 位工作，工作期限由双方协商确定 ;乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度 ()。标准工时制。不定时工时制。综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班 加点的，乙方应听从甲方统一支配 ;甲方按规定支付加班加点的酬劳， 以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度
5、与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职 业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度， 甲方应将制定、 变 更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或 活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的， 甲方有权按国家和本 单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后， 有权获得相应得劳 动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式 （）。计时形式：乙方的月基本工资 （若非特殊说明，
6、均为税前应发 工资）为： ，岗位工资为 元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行 ），效益工资部份随 用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资 基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/ 小时。计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为其 他 工 资 形 式第十八条甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权依据其生产经营状况、 乙方工作岗位的变更和 依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作 的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章 劳动合同中社
7、会保险和福利待遇其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下 述社会保险 ()，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。城镇社会保险小城镇社会保险外来从业人员综合保险其他 。_其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：A.第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范 和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位， 对乙方履行
8、告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作， 乙方 应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫 生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动 防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等 必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培 训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十八条 订立合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生改变， 合同应变更相关内容。其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合 同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解
9、除。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞 退乙方：如无特殊约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。因乙方未能在 30 天内供应其被录用的相关资料， 至使甲方无 法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明 等是虚假或伪造的 ;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响 工作的疾病而在应聘时未声明的 ;应聘前曾受到其它单位记过、留厂 察看、开除或除名等严峻处分、 或者有吸毒等劣迹而
10、在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。严峻失职、假公济私给甲方利益造成 5000 元 （含 ）以上重大损 害的。乙方是驾驶员的， 因其自身缘由， 其营运服务的证、 照被吊扣 或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上 （含同等 ）行车（客尚）死 亡事故或次责以上 （含次责 ）特大行车 （客伤 ）事故或物损三万元以上 的，甲方可以随时解除合同。乙方系特种作业人员的， 因其自身缘由违章作业或造成物损 5 千元以上事故的， 除赐予经济惩罚或处格外， 甲方还可以随时解除合 同。乙方同时与其他用人单位建立
11、劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严峻影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改 正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实 意思的状况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙 方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。甲
12、方因兼并、分立、合资、转 （改）制、企业转产、技术革新、 经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生 产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严峻困难的。依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方
13、有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十 九条的规定解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失 劳动实力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工 作任务的。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。乙方享受
14、基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能 的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机 关限制人身自由的、 乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性 任务等缘由而不能正常履行本合同超过 15 天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙 方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定 的，合同顺延至相应情形消逝。第十章 后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时 , 乙方应履行下列义务 :向甲方指定的人交接工作 ;完好归还
15、其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无 形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体 ;帮助甲方清理双方之间的债权、债务 ;完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续 ;其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时 , 甲方应履行下列义务 :为乙方办理终止劳动关系手续 ;自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险和住房公 积金账户转移或者封存手续应乙方要求 , 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十九条 乙方不辞而别 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十 七条、第四十三条及第四十六条规定的义务 , 致使甲方无法办理或迟 延办理与乙方离职相关的手续
16、的 , 乙方在此不行撤销地承认其负有 过错 , 并担当相应的责任。第十一章 经济补偿与赔偿 第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职 情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合 同法规定应赐予经济补偿金的， 甲方应按法律规定的标准支付经济补 偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的 条件解除劳动合同， 给甲方造成任何经济损失， 依照法律法规约定和 合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、 补贴等 （包括并不限于此 ）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法 规的规定，不够
17、扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 培训服务期与竞业限制第四十三条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培 训，约定为甲方的服务期自 年 月日起至 年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲 方培训费用 元人民币， 对已履行部份服务期的， 根据服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订培训 / 教化协议，约定详细服务 期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为 公众所知悉， 能为甲方带来经济利益， 具有好用性并经甲方实行保密 措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范围一般包
18、括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数 据库、试验结果、图纸、样品样机、 模型模具、操作手册、 技术文档、 涉及商业隐私的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、 选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产 销政策、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事 项等。第四十六条 乙方的竞业限制期限自 年月 日起至 年 月 日 。竞 业 限 制 的 范 围 为，地域为 。在竞业限制 期间甲方赐予乙方肯定经济补偿， 详细标准为 ，支付方式为 。若乙方违反第四十二条规定的，应
19、支付违约金元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失 的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章 劳动争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的 劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度 （包括但不限于员工手册、岗位职 责、培训协议、保密协议、平安准则等 ）均属合同的主要附件，其效 力与合同条款等同。第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规 的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定 ;双方没有约 定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合
20、同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签 订之日其自动失效， 其他之前签订的相关协议文本 （包括但不限于 保 密协议、培训协议、竞业限制协议 ）的规定与合同不一样的， 以合同为准。第五十二条 乙方同意， 在其处于联系障碍状态 （包括但不限于乙 方因病住院、丢失人身自由等情形 ）时，托付合同首部的 紧急状态联 系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、 签收相关文书的权限。第五十三条 甲、乙双方另行约定条款：A.B.C.第五十四条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方 签字（或盖章）后生效。甲方： （签字盖章 ） 乙方： （签字或盖章 ）签订日期： 签订日期：第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页