《2022 年关于在青年员工座谈会上的发言精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 年关于在青年员工座谈会上的发言精选.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022 年关于在青年员工座谈会上的发言精选 2022年关于在青年员工座谈会上的发言精选1各位青年员工们:为了更好地开展公司团委举办的感恩XX、牢记使命主题教化活动,今日,XXX公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家知道公司始终以来非常关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时希望通过这次座谈会,进一步提高你们的工作热忱,坚决你们的工作信念。会议就要结束了,会议开得很胜利,达到了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思索、擅长学习、主动向上,有肯定的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有建议,也有解决的方法。归纳刚
2、才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展特别有益,我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类,供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说,从你们的身上我也看到了公司的美妙将来。希望你们从现在做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里,我提几点要求和建议,希望能够对大家有所启发和帮助。一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自己的追求目标,他们的胜利是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业,选择了XXX,就要定好自己的
3、目标,踏踏实实工作,切实树立三 个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念,树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从现在做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思索、擅长总结,提出合理化建议,以聪慧才智创建出非凡的业绩,实现自己的人生价值。二是要驾驭相关的专业学问,做到学无止境,学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,但是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的学问还不能满意XX
4、生产的须要,工作方式方法和综合分析推断实力,或许还有所欠缺,还须要进一步熬炼。因此,工作中切不行自暴自弃,更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者,必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务实力。在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升实力、增长本事。三是要树立剧烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:什么是不简洁?能够将简洁的事情每天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人,连最
5、简洁的工作都不屑去做,都做不好,莫非他能够干成大事吗?假如一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,莫非他能够胜利吗?青年员工肯定要爱岗敬业,脚踏实地,从微小处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培育我们的实力,要摆正心态、摆正位置,有剧烈的事业心和责任感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。四是要保持昂扬的工作激情,做到既张扬特性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失志气。激情是精神状态的表现,反映意志素养、对事业的看法,能激发我们的才智和力气,能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰苦面前,能不能保持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念,这是对大家的考验,是
6、对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝,假如我们在艰苦的环境和条件下丢失了实践的激情,我们也就丢失了前进的信念,丢失了经受熬炼和考验。因此,希望大家不要胆怯艰苦和困难,要敢于面对现实,主动进取,把公司当成自己的家,主动工作,勇挑重担,争当先进,恒久保持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。五是要注意自身修养,保持良好作风。首先要严于律已,加强意志品质修养。要自觉听从工作大局,管好自己的言行,明哲保身,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失,以包
7、涵的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次要以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的看法和求知欲望,保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。六要关切青年员工成长,塑造明天,培育希望。青年兴则事业兴,青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关切青年、敬重青年,就是敬重学问,就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关切他们的成长,并为其成长创建良好环境,做到政治上信任,工作上放心
8、,生活上关切,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责怪。二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。特殊是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注,破格运用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神,人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以培育引导。如给压力、给任务,看其责随意识,推断其相识实力、应变实力、决策实力、创新实力。从合理化建议中发觉人才并加以培育引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动,发觉其工作激情、工作思路、工作作风。最终希望广阔青年员工要外学先进,内强素养,不断提升
9、自身素养和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是XX公司的精英团体和珍贵财宝,是XXX事业发展的希望,XX的将来是你们的,所以大家要找准自己的定位,把自己的前途与公司的前途紧密相连,因为只有这样,才会产生对化工事业的酷爱,才会有工作激情,才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通,相互激励,相互帮助,共同进步。我信任,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,XX必将有一个旺盛昌盛、更加美妙的将来。2022年关于在青年员工座谈会上的发言精选2敬重的领导、各位同事：大家下午好，我叫*，是咱们公司加制氢车间
10、的一名工艺员。首先，感谢公司领导给我们供应了这样一个相互相识、沟通的平台。我呢，2022年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的相识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。一个人若是没有热忱，他将一事无成,而热忱的基点正是责任心列夫托尔斯泰。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一
11、事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。其次点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有肯定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，主动向老员工虚心请教。在这里我共享一点我上班学习的阅历;一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我信任在班组里面，没有一个人不喜爱勤快的新员工。你勤快了，大家会更简单接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的
12、人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就胜利了一步。二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作阅历是我们公司最珍贵的财宝。我想大家上班半年时间对各自的装置有了肯定的了解，但是还远远做不到娴熟操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很简单的解决了。这就须要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照看的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐性解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。三是脑勤，凡事多思索、多想、多问自己
13、几个为什么。我们目前最主要的就是驾驭操作技能水平，驾驭技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自己几个为什么，多思索不同的操作方法，多想这样干是不是对的，有没有平安风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的阅历，这都不是问题，可以向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在肯定的风险。假如你不懂操作，不知道其中的风险，可以完全讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说，
14、这是大家须要驾驭的最基本的技能，运行的泵怎么打扫，须要留意哪些，停运的须要留意哪些，带自起的又须要留意哪些，只有你清晰了，才能去干。因为打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子 。第三点，业余时间肯定要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境确定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜爱的事情，扩展自己
15、的视线，相识更多志同道合的挚友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中确定有人是宅男、宅女，下班了喜爱呆在宿舍打嬉戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身边的漂亮风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方，西游记中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，漂亮的那拉提草原，热忱的草湖。工作之余，大家三两结伴，观赏漂亮风景，缓解工作压力。第四点，远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今日埋怨工资收入少了，明天埋怨这个不好、那个不好。我们要有理性的推断力，听听就可以了，不要因为这些负面信息影响
16、到我们的学习热忱。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学沟通过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，现在有好几个12年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不行能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应
17、了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。这是我在工作以来总结出来的几点阅历，希望能对大家今后的工作有所帮助。最终，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树。感谢大家，我的发言完毕。2022年关于在青年员工座谈会上的发言精选3在青年职工座谈会上的讲话稿很荣幸，在入职武汉人福药业的第4天，1颗心1般的约请函把我带到了由公司人力资源部组织的第3期新员工座谈会，这次座谈会给我感受颇深，它主要包括以下几个部份：企业文化培训，部门交换，团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清晰了公司的发展历程，了解了人福
18、的主旨、精神、理念和风格，了解了公司的人材发展战略。1种剧烈的归属感肯定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特殊是其质量方针强化进程管理、致力持续改进、寻求高新品质、满意顾客需求，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也取得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教育我们新员工：要以主动的心态去面对工作，要端正自己的看法，由于机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解，首先从部门内部先起先建立初步的沟通，然后派1名代表对所在部门做1个简洁幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了1个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部份了，很荣幸被大家推选为4组的组长
19、，与副组长朱晓敏1起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数，分3轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩处，惩处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我收获颇丰，随着社会的发展，靠1个人完成全部任务的可能性已经是微乎其微了。因此，团队整体的效力就显得极为重要，保持全部团队的最好状态，使其成为1个无坚不摧的战役团体，就必需增加每一个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此利用到详细的工作团队中相互协作的效力和质量都会有很大的提高。最终，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大
20、舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次新员工座谈会的体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我认为：首先，全部团队必需要确定1个公道的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的条件下，制定出切实可行的(构造出圆形的竞赛队形)。其次，全部团队必需要有强大的凝合力，每一个成员对全部团队要有责任心和使命感，这个嬉戏也可能会由于1个或几个人的失误、分心致使全部团队的失败，致使全部团队遭遇惩处，因此要使每一个成员都参加团队工作当中，发挥每一个人的主动性和参加度，构成1个相互信任的核心，全部团队才能不断进取，获得胜利。最终，公道安排全部团队的资源，
21、哪些人报1位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，全部团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向精彩!通过这半天的学习与嬉戏，准确让我收获许多，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥本日所学所感，才能不孤负公司领导对我们的期望，不孤负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页