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1、2022计生协会工作总结范文做好计生协会工作，要加强早婚、早孕的监测力度，对早婚早孕对象要刚好实行避孕节育和补救措施。下面是我整理计生协会工作总结范文的范文，欢迎阅读!计生协会工作总结范文篇一XX年我镇人口与安排生育工作在镇党委、政府的正确领导和区计生委的指导下，坚决贯彻执行国家现行生育政策，建立和完善依法管理，村民自治、优质服务、政策推动、综合治理、诚信计生的工作机制，强化责任，狠抓落实，取得了阶段性成果：一、计生指标执行状况因划归开发区的几个村统计数据没有分开，仍在一起统计，现将基本状况汇报如下：1、全镇人口60188人，已婚育龄妇女11857人，诞生人口为439人，政策符合率为88.61
2、%，(区政府签订的人口目标责任书要求诞生人口政策符合率86%以上)，死亡58人，自然增长率6.33‰。2、诞生人口比限制在115.20：101(区政府签订的人口目标责任书要求全年诞生婴儿性别比不得高于125：101)，二多孩性别比174.19：101。3、统计精确率达101%，(区政府签订的人口目标责任书要求统计精确率98%以上)。4、完成避孕节育手术433例，其中结扎46例(二女户结扎3例)，上环358例。长效节育措施落实率90.06%(区政府签订的人口目标责任书要求长效节育措施落实率90%以上)。5、主动推行安排生育村民自治，村为主工作机制全面落实，13个行政村全部达标，圆满
3、完成。6、农村安排生育奖扶、特扶申报，年审达101%，今年新增奖扶人员19例，其中14例扩面，5例奖扶，退出2例。目前共有特扶7例，奖扶扩面人员46例，奖扶人员103例，共计156例。7、行政执法、生殖服务、信访维稳做到平安无事故、无上访。去除划归开发区的几个村，我镇12个行政村，总人口46652，育龄妇女12749。总诞生人口为331人，安排外上报41人，政策符合率为87.61%，二孩安排外诞生20人，二多孩政策符合率84.85%;诞生人口性别比为114.94，一孩性别比89.52，二多孩性别比169.39;综合节育率92.13%。二、主要措施及取得的成效1、加强领导、落实保障措施(1)镇党
4、委、政府高度重视安排生育工作，把计生工作列入重要议事日程。近年来，多次召开探讨安排生育工作会议，仔细听取计生工作汇报，探讨解决安排生育工作的重点、难点问题。(2)建立和完善以党政主要领导为组长、副组长的计生工作领导小组，镇党政一把手和分管领导对计生工作所需的人、财、物赐予了大力支持，依据须要调整和加强了计生办分管领导、主任和副主任人选，保证了安排生育工作顺当进行，计生工作整体运转正常。(3)镇、村建立了以党政一把手为组长的计生工作领导小组。实行一把手负总责亲自抓，分管领导详细抓，部门(专人)抓落实，各负其责，做到层层分解、责任到人、目标明确。(4)坚持每月定期召开计生例会，通过例会汇报工作，总
5、结沟通工作阅历，查找存在的问题，结合形势发展和工作现状，明确下步措施和工作方向。2、面对基层，打好坚实基础(1)仔细组织学习，主动开展计生宣扬活动。年前(2月5日，农历腊月25)我们在土楼街举办大型宣扬活动，发放年画、挂历、春联、避孕药具等宣扬物品万余份，为群众送上一台红红火火过大年的大戏。年后，主动开展培训，于2月21日，组织人员、地点，请来专家开展信息化管理培训，随后又依据培训结果对村专干进行一对一考核，极大的提高了计生干部娴熟应用各种平台工作的实力。我们在5.29协会活动日走上街头，发放宣扬资料5000余份、免费避孕药具XX余份，宣扬文明健康的婚育观念和保健常识。深化推行诚信计生，主动营
6、造统筹解决人口问题的良好舆论环境，提高了广阔群众实行安排生育的自觉性，树立新型生育的观念的良好风气，为提高合法生育率奠定了扎实的基础。(2)建立各级安排生育目标管理考核机制，结合实际制定严格的考核方法，实行目标管理，严格落实奖惩。做到镇干部包村、村干部包组、计生网格化管理，谁负责的地方出现问题追究谁的责任，哪一块出现问题追究哪一块的责任，哪个单位或个人因为安排生育出现问题，取消哪个单位及个人评先评优资格。针对村级计生工作存在的惰性，严格要求镇包村人员有针对性的进行指导帮扶，对在工作中出现较大失误及不适应计生工作的人员予以相应惩罚直至解聘，目前已有两位计生专干被停发当月工资，一位计生专干被解聘。
7、3、深化服务，提高群众满足度(1)完善安排生育阵地建设，各村安排生育服务室做到了整齐卫生、温馨迎人。(2)加强学习，不断提高工作实力和服务水平，树立为育龄群众服好务的思想。(3)紧紧围绕安排生育三项制度、独生子女保健费发放、免费优生健康检查、优质服务、村务公开和有奖举报、依法行政等内容深化开展优质服务活动。对群众满足度高的，该村计生专干将相应提高绩效工资额度;反之，因工作不力，导致群众满足度不高的，且有群众投诉经查实专干负有责任的，削减直至取消当年相应补助资金。(4)严格程序，文明执法在开展各项计生工作过程中，严格根据相关安排生育规定程序，坚持以人为本，文明执法，理性执法，按程序办事;坚持安排
8、生育七不准和十禁止;设立阳光计生、文明执法便民维权公示栏;刚好上缴社会抚养费，做到专款专用，无安排生育行政不作为和乱作为现象。4、突出重点、寻求突破突出重点。坚持宣扬教化为主的工作方法，强化计生行政执法，公开计生政策法规和办事程序，营造深厚的宣扬氛围，努力遏制政策外生育反弹势头;完善利益导向机制，强化源头管理，全面落实镇负责、村为主、户落实的工作责任机制，深化优质服务;紧紧围绕今年新增服务项目免费孕前健康检查，我镇主动组织，强化宣扬，力争圆满完成全年目标任务。寻求突破。推行基础工作信息台帐规范化建设，实行精细化管理。深化检查指导，建立月支配、月考评、月督办常态化机制，工作重心下移到村，日程支配
9、落实到天，一把手要全面重视，专干要尽职尽责，将村为主机制真正落实到位;建立健全孕情监测体系，全面实行安排生育孕情跟踪服务责任制，制订有效的奖惩措施，对孕前、孕期、产后三个阶段分别实施一对一全程跟踪服务，明确责任，将工作任务、责任落实到详细责任人，严格落实责任追究，杜绝安排内孕情消逝;加强早婚、早孕的监测力度，对早婚早孕对象要刚好实行避孕节育和补救措施。计生协会工作总结范文篇二围绕镇党委、政府保类进位的工作目标，在上级主管部门的指导下，年上半年至今，我与计生战线全体工作人员，紧紧抓装限制人口增长不放松，仔细扎实搞好每一项工作，取得了较好的成果。一、健全工作机制，落实常常性工作为主安排生育工作是我
10、国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行一票推翻，在工作实践中，必需坚持常常抓，抓常常，才能确保工作任务落到实处。为推动全镇计生工作，我始终把制度建设摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动常常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了关于对安排生育工作经费的考核方法、关于推行安排生育村民自治的补充规定，镇人民政府以督办通知的形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了安排生育以常常性工作为主。同时，镇里还出台了关于安排生育重大责任追究的实施看法、关于加强机关干部职工安排生育管理的规定等，使
11、全镇的安排生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移安排生育村为主和村民自治，是新时期人口与安排生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自去年推行安排生育村民自治以来，取得了肯定的成效。今年5月31日，在全市的安排生育村为主村民自治阅历沟通会上，洪山殿镇作了阅历介绍。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了特地部署。根据党委、政府的工作思路，我着手起草了安排生育村民自治章程和安排生育村民自治协议书的指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对相关条款进行了修改和补充，如：柞子村、前塘村规定对两女户的小孩实行九年制义务教化全免费入学;永忠村规定对两女
12、结扎户一次入500元养老保险，并在其小孩义务教化期间每年补助101元学费;梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性嘉奖1010元到7月底，已有37个村按法定程序通过了新的安排生育村民自治章程，有26个村与农户签订了安排生育村民自治协议书，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。三、加强流淌人口管理，提升基层基础工作水平流淌人口管理始终是安排生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们主动向县局请示，县计生局于4月7日到新檀村就流淌人口的安排生育管理办点示范。5月13日，全镇流淌人口管理现场会议在新檀村召开，之后，八个一的流淌人口安排生育管理模式
13、快速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都根据上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，刚好寄回有效的孕检证明;村上也刚好为每个对象办理了婚育证明，建立了安排生育管理卡，流淌人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流淌人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。依据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促责任区、村对环境较差的服务室进行了整体搬迁。四、抓好嘉奖扶助和整治两非，促进工作全面发展农村部分安排生育家庭嘉奖扶助制度，是缓解实行安排生育家庭的特别困难，引导农夫自觉实行安排生育的一项基本的安排生育嘉奖制度
14、。根据上级要求，计生办于元月24日组织摸底培训，2月24日进行二次复核，4月29日以后又进行多次核实，先后共进行了五次调查核实，三次村组公示，最终确定了22个村的37名对象享受嘉奖扶助金。集中整治两非是实行省政府194号令、有效遏制性别比失衡的一项重要举措。4月份以来，我们先后对扶冲村吴爱香等13名对象终止妊娠的状况绽开调查，并于7月8日对洪山实业公司职工医院的B超医师王计华进行立案查处，在全镇形成了集中整治两非的良好氛围。经过计生工作工作和全体镇村干部的努力，我镇计生工作水平进一步提高，到7月底，共诞生婴儿479人，其中计内457人，安排生育率达95.4%，比去年同期提高0.7个一百零一分点
15、;村为主比率达93.2%，比去年同期提高4.5个一百零一分点。与此同时，婚育新风进一步深化广阔农户，几个月来，有68对育龄夫妇自觉领取了独生子女父母光荣证，42对两女户主动落实了结扎手术。在工作过程中，本人的缺点也暴露无遗，一是太注意做事，理论学习不够，不能用与时俱进的人口理论指导工作实践，从而导致在实际工作中创新不够。二是太注意完备，对干部关切不够，日常工作期间对工作人员要求太过苛刻，从而导致内部生动活泼的局面不够。三是太注意结果，对过程管理不够，不能对被考核单位的工作进行有效的指导，在考核时不能充分考虑被考核单位的实际状况，从而导致计生办与少数单位之间团结协作不够。安排生育工作责任重大，在
16、今后的工作中，我将不断加强学习，集思广益，与计生战线的全体同志负重奋进，仔细扎实地做好迎检的各项打算工作，为全面实现党委、政府的工作目标而努力奋斗。计生协会工作总结范文篇三xx年人口与安排生育全面纳入依法行政、依法管理和优质服务的重要一年，在这一年里，股份公司的安排生育协会工作在公司领导的高度重视和大力支持下，通过全体员工的共同努力顺当完成了全年安排生育工作任务。一、领导高度重视安排生育工作安排生育工作是我国的一项基本国策，股份公司党委历年来高度重视安排生育工作。目前，公司拥有在册员工883人，在职735人，其中男458人，女425人。新华北路辖区管理的员工有531人，青年路辖区管理的员工有3
17、52人，流淌人口78人，入驻企业达90家(产品展示中心59家、办公苑31家)，由于大厦地处商业繁华地段，入园企业多，人员流淌大，因此，安排生育工作难度较大。公司首先健全安排生育工作领导小组，总经理兼党委书记任组长，坚持党政一把手亲自抓，负总责，各企业均成立安排生育领导小组并设置专兼职安排生育工作者，设立独立的计生台帐使组织机构健全统一。公司把计生工作以责任制的形式与各入园企业层层签订安排生育责任书，使分工明确，责任到人。还施行安排生育一票推翻的方法，将安排生育管理融入各企业的经营活动当中，有力地推动了安排生育工作的开展。二、加强基础管理工作1、加强建章立制工作几年来，公司不断完善安排生育管理的
18、各项规章制度，形成了一整套管理制度，如例会制度，信访制度，宣扬制度，流淌人口管理制度，技术服务工作制度，药具发放制度及安排生育专(兼)干、统计、避孕药具等各岗位职责，目标责任制管理制度等，并将制度汇编成册，发放到各部门学习宣扬。公司历年来安排生育工作取得好成果，正是靠完善的制度保证，不因人而宜，制度始终如一。2、建立台帐，规划统计工作为精确驾驭公司人员的实际状况，我们定期对员工的身份进行了调查、验证、登记，对常住、流淌人口依据户口本进行摸底，特殊是对员工婚育状况进行具体调查，建立具体的职工帐户卡、女员工花名册、职工死亡登记册、婴儿诞生登记册、独生子女登记册、已婚妇女节育帐、人流花名册等。并仔细
19、落实每年的生育指标工作，切实保证符合生育条件的员工都有生育指标，张榜公布。刚好上报诞生变动月报告单及节育手术状况表，按时上报各类报表，做到帐表相符，数据平衡。3、避孕药具工作刚好上报药具报表和环情、孕情表，每季度一次，督促已婚育龄妇女在哺乳期(三个月)后马上实行节育措施，刚好率达101%。建立药具专柜，做好平常花具管理和发放工作，保证每季度药具足额发放到位，并保证每人1月的库存、药具应用率在95%，有效率达97%。建好已婚育妇女节育卡，查环两年次，查孕每月一次，对本单位新上环人员做到当年上环当年查，并有上环及透环证明，查环查孕率达101%。加强对避孕节育和药具运用学问的宣扬和普及，使已婚育龄妇
20、女对各类药具做到应知应会，知情选择。4、关切独生子女关切独生子女，慰问住院病人，公司分别在人民保险公司及兵团保险公司为职工子女参与保险，到期列单退保，使员工真正体会到国家、单位对独生子女的重视，并且每年一次性发放给职工独生子女医药费(每人120元)。5、做好清理、清查历年违反安排外胎生育工作依据发25号文件要求，我公司马上成立清查历年违法生育安排外胎领导小组，通过深化群众、查阅档案、调查取证，特殊对流淌人口重点检查，经过一个多月的清理，我公司历年来未发生超安排生育、非婚生育、婚后未领生育证生育等违法状况，这也是几年来扎实工作的结果。三、加强流淌人口管理公司严格执行属地管理原则，对入园企业同样签
21、订安排生育责任书，要求各入园企业指定专兼职人员负责本单位的计生工作，并派出专人定期到入园企业检查、指导工作，与他们耐性沟通沟通，获得入园企业对计生工作的理解和支持，保证了工作的开展。流淌人口管理坚持谁用工、谁管理，并进行登记造册，登记造册率达95%，签状率达101%，各子(分)公司雇用流淌人口，必需出具原籍地婚育状况证明及当年节育措施证明，对流淌人口要做到一年两次清查，刚好上报报表及有关数据。四、重视宣扬教化工作公司在各类节假日、活动日都开展丰富的活动，如在元旦、春节、三八、六一、71。1、925等节日活动日会定期召开座谈会、板报竞赛、学问竞赛、联谊会，借此宣扬工作，营造学习氛围。还通过学问问
22、答、信息通报、标语来加强宣扬，特殊是每月一次的安排生育例会，新制度、新文件和工作中的问题通过专兼职工作者的相互沟通，使安排生育工作有了稳步提高。我们还主动参与社区举办的板报、文艺汇演等安排生育活动来宣扬企业，教化员工。通过系列的宣扬教化，广阔员工对安排生育工作有了新的相识。公司拥有员工多，托管企业多，但计生工作历年来都取得了好成果，从未出现过违反安排生育的任何状况，近两年又连续获得达标优秀单位。这些成果正是依靠广阔群众的理解，健全的规章制度，公司领导、各级组织的高度重视和坚持不懈、不折不扣的管理明换来的，今后我们将再接再励，进一步做好安排生育工作，为公司、为社会做出更大的贡献。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页