《2022年公司户外活动总结(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司户外活动总结(9篇).docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年公司户外活动总结(9篇)公司户外活动总结(9篇)总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我为大家整理的公司户外活动总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司户外活动总结120xx年12月20日早上，大家一大早从公司动身，伴随着一片欢声笑语我们到达 了目的地樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场 上，至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕。因为是第一次参与户外拓展培训，教练 给大家具体讲解了一
2、些要求以及需留意的事项，再通过一些破冰嬉戏活动热身后，所 有的参训人员被分成两组，由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思 广义之后，拥有了极富创意的队名及洪亮口号的两个小团体“凌峰队”和“腾龙 队”。在之后的培训中，队长和政委要带领全体队员共同完成由教练支配的各种项目 课程，保证不落下一位队员。这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作实力的培训,主要是通 过户外实体活动,事先由培训师设定一个要完成的目标,而要完成这个目标,必需要通过 多人合作,才能达到设想的目标,比如设计一个活动目标,通过设定的规程，让队员在规 定的时间与流程中去完成目标，一个人的实力很有限,甚至于很难完成
3、,但通过多人合 作,就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务.通过这样的活动,既熬炼了员工的 身体,又提高了员工的反应实力与团队合作实力,提高了工作的欢乐指数与工作效率.到 达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容绽开 ：活动项目一：共同进退。每个小队分成两个小组，6-7个人分别站在两块长长 的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才 能完成，体现一个团队分工协作的重要性，做到步调一样。此活动项目训练的是人与 人之间协作实力与精神，可以在日常工作中供应更和谐协调的人文环境。活动项目二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和志气了
4、。因为是高 空进行的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告知我们给每个队员加油 的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个项目的 培训，感受体能极限，熬炼坚持究竟的决心和毅力，以体能训练为载体，达到心理素 质提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系;挑战自我、超越自我、相识潜 能开发的重要性，吸取别人的阅历、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆 识与遇到困难不退却的志气得到提高，也是公司今后遇到困难而能胜利迈越的基础。活动项目三：鼓动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国 的新项目,它可以让一个团队完完整整地经验一次浓缩的团队发展的
5、四个阶段：形成期 、动荡期、规范期和高效期，并仔细反思每个成员在团队发展的不同阶段应当怎么做 。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美(和谐之美 )境界。教练支配每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有许多绳子 ，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中心，大家一起摇摆绳子 使排球在鼓面上跳动，刚起先的时候，由于没有驾驭到诀窍，大家乱成一团，一看球 往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得力倦神疲，而球在鼓面的撞击次数也 没有超过十次。于是我们暂停下来思索，首先我们发觉因为人员的高矮使鼓面不水平 ，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳;其次我们在拉着鼓
6、跑动的过程中摇摆幅度太大，更难 驾驭鼓面的水平;然后我们还发觉，大家一起抖动绳子使鼓面的摇摆频率很难以限制。 针对这三点，我们一一想方法克服，将高矮大致相等的成员匀称安排在不同位置，同 队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时， 在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟 着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大 家一起的努力，我们最终达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工 作中要达成一个目标，必需要团结一样、要有亲密的协作，在遇到困难时要激励我们 的团队肯定可以胜利，要有锲而不舍的
7、精神才能胜利。活动项目四：极限时速。教练把25个数字牌随意摆放在一个大的圆圈当中，两 个队在听到起先的口令后才可以实行行动，全部队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保 持一个人在里面拍数字，数字必需按从1到25这个依次来拍，不能漏拍或同拍，并且圆 圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成果。了解活动规则后，教 练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告知我们最好的成果是 在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的方法，改进每次的不足，最终最终以 27秒的成果拍完这25个数字，打破了记录。此活动项目考验的是人的机灵与应变实力 ，提高人的综合素养，增加队员的时间紧迫感，熬炼
8、队员的分析实力，增进团队间的 沟通和帮助。一个公司的正常运作离不开一个高素养的团队，而员工的日常工作中应 变实力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。 整个活动进行了多个项目的培训 ,基本上达到预期的效果.活动结束后教练让大家就此次活动进行了全面的回顾与总结 ，并让大家主动共享自己的心得感悟。随后全体合影留念.并平安返回公司.参与此次户外拓展培训的员工普遍反应良好.一些平常很少沟通的员工,在此次 活动中增加了彼此之间的联系与友情,团队协作精神得到提高.期望公司今后可以再进 行这样的培训活动.公司户外活动总结2在合作中能体会到团队的力气与精神，在竞争中能体会到自我的潜能和才智，上周六在公司的带
9、领下我们来到广州笑翻天体会到了这两点，这是一个特别好玩的户外活动，比上半年的旅游有意义多了，激发了大家集体协作的实力，提高了大家共同面对问题共同解决的意识。一天的活动，项目许多，我记得的有攀越高墙、穿越电网、空中钢丝、孤岛求生等等，项目意义非凡，考察我们的团队的组织实力、沟通实力、协作实力、应变实力，在笑翻天乐园也让我们玩疯了，“笑翻天”了，这肯定是磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队最好的方法和活动。通过这些项目活动，促进学员之间的相互信任、理解、默契和协作。在活动中，我们在攀越高墙时，失败了四次，甘当人梯的同志为了团队，肩膀都受了伤。一个人在事业上能取得胜利，他的脚下必定有人甘当基石。一
10、个团队能有辉煌的成果，离不开各个成员的亲密协作和团队意识。本次训练活动毫无疑问，这次员工户外活动达到了既丰富员工的业余生活，又能磨练意志、超越自我、熔炼团队、协作创新的目的，这样的体验模式更有助于挖掘员工的内在潜能，提高团体凝合力，增加工作意识。在训练中依靠彼此间的信任、协作和支持，一次次地挑战自我、战胜困难，加深了对团队精神理解，体会到了工作中信任、协作的重要性，并表示要将本次拓展训练活动受到的教化启示运用到工作中去，为维护社会稳定、促进经济发展作出主动贡献。通过这次活动，让我们明白完备的团队建设须要靠我们每一个人去努力，让我们共同创建一个相互信任、相互合作、有效沟通、团结互助的工作环境，并
11、把这种优秀的作风带给我们的每一个客户。公司户外活动总结3历时两天的实践拓展从化游已经结束了，但是带给我的感受却也难以忘怀，对团队的理解更加更加深化内心作为公司新人，所面对的一切都是新的，包括这次拓展，一幕幕都是以前没有接触过的。拓展，看起来就是把自己的行为习惯，思维方式，以及自己对工作，对团队，对任务的理解都加进去的一次综合活动。到处透露着对团队不同层面的考验，暴露自己的不足，订正自己的缺点，矫正自己的一些思维，同时又能直观的发觉团队成员的闪光点，我感觉这对于我是非常必要的，也是很刚好的一次活动，内心还是很感谢公司给这么一次机会。进入公司就是加入一个团队，要把自己的一切都融入进来，自己的优势要
12、呈现，能促进团队接着向前发展，自己的缺点要暴露，并刚好订正，避开成为整个团队的短板，从而拖累团队，团队就是要共同奋斗，共同进步的像家人一样融洽的团体，相互信任，通力协作，拥有团队一样的凝合力，有共同的目标，共同背负相同的责任感与荣誉感，一步步实现目标与业绩这次感受最大的就是要完成目标必需通力协作，对团队成员要毫无保留的信任与奉献，只有团队利益得到了实现，个人才会感觉很骄傲，很傲慢，因为我也属于这个团队。放到公司更是这样，因为目前公司处于上升期，一切都须要每个成员的通力协作与不懈努力才能把我们团队、我们公司做的越大、越好、越强，同时只有团队利益得到了实现，个人利益才能得到保障。其次，避开陷入死角
13、，进入死循环，一条路走不通的时候要记得变通，转换思维，工作中就是不能太死板，要敏捷变通，不能傻乎乎的一条路走到黑还不回头，奢侈团队资源不说，还没完成任务，不行取。第三，提高办事效率，明确任务，明确任务细微环节，做事干脆坚决，争取又快又好的完成每一个任务。对于团队来说，每个团队要有自己的灵魂，自己的灵魂人物，各个成员之间也相互羁绊，这样形成一个不行分割的整体，拥有很强的凝合力，团队必定会越来越壮大;其次就是团队要有张有弛，俗话说无规则不成方圆，所以一个好的团队必定也是这样的，有奖有惩，公私分明，这样有利于促进团队的持续向上发展;第三我感觉一个团队要拥有一个很明确的目标，每个人都从心底里情愿去完成
14、的目标，没完成就感觉自己晚上睡不着觉的觉悟一样的目标，并且坚决的认为自己能完成，不怀疑目标的不能实现以及其他问题。这次拓展，表现很优秀的有很大一批人，我们团队的就有Simon，张工和Ray，Simon主动主动，能很好的把工作阅历融入到拓展当中解决面对的困难;张工主动主动，勇于担当和迎接面临的新的挑战，并且胜利的试出了沼泽区可以通过的转折性一次尝试;Ray很有责任感，作为队长带领全队一次次的实现突破，这些都是其他队长所没能达到的 总之，从他们身上我学到了太多的品质，不一而足这次拓展当中，没人掉队，没人埋怨，都是笑着去迎接一个个挑战，我感觉我们团队没有弱的个体。这次拓展的总结就先到这里，我也要把自
15、己吸取到的这些优良品质早日转化成我的品质，从而能对团队做更多的贡献。公司户外活动总结4为了促进公司各部门间的沟通，培育办公室人员的团队 精神，进一步增加公 司的竞争力，公司人事行政部于xx年x月x日组织了办公室人员户外集体活动。参与本 次活 动的有人事部、财务部和业务部的办公室人员。 一天的户外集体活动，不仅增 进了公司各部门间工作人 员的了解与沟通，同时也让我们体会到了“生活中没有完备 的个人，只有完备的团队”这一深刻道理。在现实的工作生活中，我们提倡特性张扬，但必需更多 地强调团结与合作。 不管是部门内部，还是部门之间，只有 精诚团结，通力协作，才能使我们的工作步上 新的台阶，更 好地优化
16、公司资源的配置，从而实现公司效益的最大化。 通过本次活 动，我们进一步深刻相识到：一个完备的团 队应当是以团结、协作为核心的。只有加 强团队的沟通与沟 通，才能增加团队的组织力与凝合力，实现团队整体资源的 优化 配置，提升团队的战斗力，从而更好地实现团队的既定 目标。总之，本次户外活动加强了各部门间的沟通与合作，增 进了各部门间的感情 ，为创建公司融洽的工作氛围奠定了坚 实的基础，达到了活动的既定目的。公司户外活动总结5为期两天惊慌而极具意义的户外拓展活动，在大家都洋溢着丰收的笑容里，落下了帷幕。是啊，嬉戏如人生，虽然嬉戏结束了，但是我们的人生却因这次活动更加稳健欢快的前进着。从xx年毕业到现
17、在也走过2家公司，但是之前由于做人事工作，也间接的了解到许多公司的企业文化，就我个人而言，我觉得我们公司的企业文化很人文化，在高层领导的提倡下，很注意内部团队的建设，不像一些公司只说却做不到，让员工内部没有标榜，让员工没主动性。公司每次都如此大手笔的为提高我们自身实力着想，那我们是否在日常的工作中也时刻能为公司着想呢?我们要以感恩的心去生活，要感恩每一个有助于我们的人，无论到哪家公司都要点滴为公司着想，从小事做起，节约一滴水，节约一度电，节约一只笔，节约一点。因为感恩，我们的生活会更美妙!个人的优秀，不代表团队的优秀，只有在优秀的团队里，才能折射出个人的光辉。这次活动总体来讲，都是围绕团队的建
18、设开展的，团队风貌，团队精神，团队合作，优秀的团队优秀的成果!团队合作的力气在活动中更是以骄人的成果得到完备的体现。在工作、生活中，无论遇到多大困难，大家团体集思广义总会有的解决方法。良好的心态，有效的沟通，也是本次活动精华的呈现。我们生存于一个竞争的大环境下，生活、工作到处存在竞争，有竞争就有所谓的输赢，但是一次的输赢在许多状况下就能变成一个人的人生输赢，这关键问题就在我们是否在输赢面前有一个良好的心态。其实输赢并不重要，重要的是在竞赛的各环节里我们要保持一颗良好的心态，遇到困难不急不躁，冷静的想解决方案。在胜利时，能平淡的总结阅历;在失败时，能微笑的检讨过程。在与人谈话时，要讲究方法技巧，
19、有效的沟通能促进人与人的友情加深，能促进工作的顺当开展!最终体会深刻的就是听从力和执行力。在团队工作中，当上级下达吩咐时，我们就要以高素养来肯定的听从，以最快速的执行力来完成。这是一个人对工作最至少的敬重!团队是一个大的框架，领导是核心支柱，而我们也是这个蓝图中的关键，所以我们只有更好好做好工作，才能让我们的蓝图更辉煌!通过这次有意义的活动，我希望大家都能以感恩的心去生活，以超强的团队精神，良好的心态、有效的沟通，为公司为个人的人生增加光彩!公司户外活动总结6为营造端午节节日氛围，提升酒店知名度，回馈顾客，增进顾客对酒店的忠诚，在公司支配下，我店围绕端午节活动方案开展了对内、对外活动，现做如下
20、总结：一、对外活动总结1、营业额状况当日营业额为288539元，人数654人，人均441元。包间出租率82%，空台率为18%，经理订餐占比为57%，午市比晚市营业状况好。2、团拜状况自6月17日到23日，店总组织客户经理对老客户和须要维护的重要客户进行了探望，并赠送了粽子礼盒，我店共计赠送1000盒。3、当日赠送状况我店出品部打算迷你粽子700个，当日两市赠送客人共计654个。服务员将热好的粽子送至台面上，并送上端午节祝愿，还有一些重要客人的家宴，我们组织礼仪表演了感恩手语操，并送上了感恩话术，为客人节日聚餐烘托了气氛，受到客人的好评。二、对内活动总结1、各部门管理者组织员工开展给父母打电话，
21、发信息的活动，员工主动参加，部分员工特申请例休探家，将海外海端午节的祝愿带回家里。2、全体管理者到员工餐开展服务，为员工发放鸡腿、酸奶等食品，打饭、收餐盘、整理桌椅，并把粽子一个个送到员工手中，以此感谢员工的辛苦工作和付出，气氛很好，员工感受也很热情。以上是南宫店端午节活动总结，当日晚市的营业状况不很志向，我店客户经理睬依据此次团拜信息，客人反馈看法以及探望后休眠客户的回客率，总结不足之处，店总会利用CRM客户管理，加强分析和指导客户经理对客户的探望，关注意点客户，维护客户的稳定，在明年端午节再创佳绩。公司户外活动总结7为了充分展示我校教职工良好的精神与面貌，增加团队的凝合力，11月24日下午
22、，我校12名教职工参与了由海南广播电视总台文体频道与盛高海长流共同举办的大型户外竞技活动“海长流奥运向前冲”，竞赛共有七支团队进行角逐，我校12名教职工团结一心，坚韧拼搏，过关斩将，最终荣获“团队赛一等奖”！现总结如下：胜利的阅历：学校重视，打算充分，同心协力，凝合力强1、学校重视：在活动报名之前，沈老师为贯彻丁总“美舍参加竞赛勇拿第一”的指导思想，细致评估、仔细筛选，从美舍集团众精英中选择出了适合参与此类活动的12名选手。2、打算充分：在沈老师的正确引导下，竞赛之前队员们细致观看视频，研讨闯关策略，熟背参赛口号、美舍校训、办学理念在抵达竞赛场地时，全队有组织有纪律，伴着“美舍美舍 我最精彩！
23、”的洪亮口号，阔步迈向竞赛场，让赛场的全部人眼前一亮！3、同心协力：队员们细致视察赛场，为帮助团队取得优异的成果，彼此沟通闯关妙计。沈老师领先上场，在猛龙过江关卡落败，下场后立马找到其他队员，总结教训、传授阅历光脚丫子更简单保持平衡，降低重心等等。这样帮助了我们后参与的每一位队员都有拿分；张业俊老师历经坎坷，不负众望，第一个敲响成功的锣鼓。下来后再次将自己闯关胜利的阅历共享给大家，激励卢裕伟老师闯关胜利。4、凝合力强：丁总的赛前激励、沈老师的正确引导、队员的坚韧拼搏、美舍家人的同心协力，张业竣卢裕伟老师获得了个人“通关奖”，胜利晋级下一轮竞赛；我们团队获得了小组竞赛的“团队赛一等奖”并胜利晋级
24、总决赛。除了竞赛成果外，我们还向观众呈现了美舍人坚韧不屈的拼搏精神和一丝不苟的看法，提升了美舍学校在社会上的知名度存在的不足：1、时间仓促，队员竞赛打算不足。2、通关队员登顶后未喊参赛口号，美中不足，对后继者的士气鼓舞不够。丁总说，活动取得第一，只能得50分，只有每一个人思索出为什么能拿第一才能得100 分，一个擅长总结的人，才会不断地进龋我们要不断地思索和总结，将成功进行究竟！XX年11月26日公司户外活动总结8通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝合力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是
25、要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是多数次的跌倒与反省凝合而成的。虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由很多绳索编制成一个网状
26、，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都争论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。起先，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规则是参与过“电网”的人才能帮忙，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在
27、犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别惊慌，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个项目的成功。这次户外拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，相识了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好打算，再开展行动。这就是“
28、磨刀不误砍柴工”的道理。公司户外活动总结9前任跳槽去别的公司后公司羽毛球活动的组织就委派给我了，这个活动和工资奖金没任何关系，全凭组织者的热心，自愿花时间精力来做的。我完全可以根据前任的标准轻松完成任务：保证打球的时候羽毛球有足够供应即可。起先的确是无为而治，精力主要放在预算和熟识报销流程上，后来的事情促使我想变更现状：一是临时被派去参与总公司的竞赛输了球。原定的队员由于在外地赶不回来领导临时派我代替，去之前就知道是炮灰。小组赛还能打到球，因为有几个队也是我们这样的业余组合，到后面就是专业队打专业队了，队员都是省队退役，只不过退役年限不同，我们就只有看的份儿，然后听大家评论一下：上海队，福建队
29、，广东队，辽宁队都实力不错嘛。打不过专业的很正常，但是和业余选手比我们也太弱了，上海过来参赛的同事指责我们北京参赛的全部队员：你们和一年前的水平有什么区分，一点儿没进步，喜爱羽毛球吗？喜爱就好好打，公司那么好的资源都奢侈了虽然是输球后的气话但是说的很在理，对我触动很大。二是平常和同事一起吃饭闲聊时也了解到大家关于羽毛球活动的各种想法。有一部分人希望水平能有提高，但把希望寄予在请个好教练来个突击提高，有的因为打球时水平太低被水平高的人拒绝，水平相差太远打不起来被拒绝有肯定理由，但是被瞧不起感觉还是很不舒适的，还有打球时各种的受伤，被搭档用拍子打到头的，眼球打伤花费上万元治疗的，脚受伤骨折的我想大
30、家假如知道一些基本学问或者有基本的训练就不会受伤的。羽毛球活动的组织看上去很轻松，但是要做到每个参与者都满足却很不简单。公司的羽毛球活动其实有许多便利了，场地和羽毛球都免费供应，间或还能请个教练指导一下，但是每个人的需求不同：有人为了放松，有人为了熬炼，有人为了提高；每个人的水平差别也较大，有运动细胞的没运动细胞的，有基础的没基础的。再加上常来的不常来的，男的女的，老的少的，领导，客户，兄弟单位的，同事的亲朋好友。造成一会儿场地不够人太多了，一会儿冷冷清清双打都凑不齐人。为了变更现状我做了两件事：一是调整打球人员和场地资源的匹配。和每个常来打球的同事熟识（公司有防火墙各部门的人不见得都相识），
31、了解其爱好程度，有的男同事为了生孩子过来熬炼身体，一旦老婆怀孕了就不来了，估计一是觉得没必要了，二是要在家陪孕妇。有的很喜爱运动但是常常出差加班来的次数也有限。了解大致水平，便于双打配对。另外限制非本单位人员，假如是邀请的客户、同学等外单位的就要提前打招呼，避开人多场地不够。在公司内部邮件系统建立一个群组，提前发活动通知，提示大家带装备，冬天时提示打球前做热身运动。后来又建立了一个微信群，提前问一声谁来打球，大致了解来的人数。在动态平衡中找到一些规律，放假前后人少，许多人提前请假出去玩了。公司体检前后人多，大家体检后才意识到须要熬炼身体。预料人少时就让大家自己带同学挚友过来打，人多时就集中起来
32、训练。二是供应系统专业的培训。最初的教练是上一任请来的，是个高校生，专业队的。水平很高，但缺乏耐性，有时候问一些技术问题，回答是这个太难你学不会，所以大家都不再问了。教过一次发球，但是讲解完技术动作后大家自己练，他自己去打球了，没有指导和订正动作。他自己很喜爱双打着玩，不喜爱教球。许多同事提看法给我，我也转达过大家的看法给教练，但是半年过去了还是老样子，有同事举荐给我其他教练，我也很纠结该怎么办。正好遇上竞赛季，教练作为学校里的主力队员要参与各种竞赛，也有一些是赚钱的竞赛，所以很长时间不能来，正好可以找其他教练替代他。大家对教练的要求都不一样，男同事要美女教练，女同事要帅哥教练，只有一个是相同
33、的，就是要专业的。但是公司的经费有限，太贵的教练无法长期聘请。我在邮件里给大家开玩笑，我也想请林丹做教练，把大家都练成高手，然后组个队出去打竞赛赚钱，惋惜公司供应的银子不够，只能做个梦吧。起先找来的教练特别爱羽毛球，因为生病退役的，说不给教练费都可以，给瓶水就行。我发邮件给大家，把新教练的简历大致说了一下，还说教练统一给大家做个测试。结果那天来的人特多，四块场地都不够用，只能四人上四人下的轮换。不知道大家是听说新教练才来的还是为了能测试一下自己的水平。活动结束后几个打得比较好的男同事很认同这个教练，但是领导不太满足，有个初级水平的女同事因为教练说话很直也不太喜爱，有的人觉得这个教练没有上一个教
34、练动作潇洒，最终我只好另找教练，心想这样下去我确定会把全部教练都得罪了。幸运的是经球友举荐，找到一个北京队退役的教练，第一次来大家都很满足，无论男女老幼，无论初级还是高手都喜爱这个教练，他教的很耐性很仔细，而且人长得帅，其次天就给大家发邮件列举了教练的诸多优点，并确定了最终人选，真是不简单啊。教练找好了，训练内容和教练商议了一下，没从发球起先，因为之前教练的影响估计大家不想练习发球了，教练建议先练习放网，最基础的也最有用的技术。我自己花钱在淘宝买了一个很轻的塑料箱子，然后找场地管理员帮忙收集了许多旧球，这样就可以多球训练了。放网、挡网、勾对角、高远、步伐。训练时大家基础不太一样，对于初级的同事
35、教练更耐性些，我提的建议教练也都刚好接受了。终于有了较为系统的训练，但是明显强度和频率都不够，想进一步提高的就自己找其他时间练习了。有些同事比原来更有爱好了。对于将来的设想，我想竞赛和训练结合，没有竞赛大家都不知道自己处于什么水平，许多人是高估自己的，所以最近设计了一个赛制，目的是激励更多人通过参与竞赛来了解自己和别人的水平，水平差的人就会在后期的训练中努力仔细些，教练的工作也就更有意义些。这种赛制也适合俱乐部以及俱乐部之间的沟通。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页