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1、2022年关于劳动合同模板集锦五篇关于劳动合同模板集锦五篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
2、(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践
3、中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。甲方(聘用企业)：企业性质：公司地址： 邮编：法定代表人：联系电话：乙方(受聘人) 性别 诞生年月文化程度 籍贯 身份证号码户口所在地 联系电话备注：1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必需由甲乙
4、双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号： 签约地址：宁海甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 起至 止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，
5、如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会或全
6、体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立
7、健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规
8、、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同 篇2具体样本编号_甲方_ 乙方_签订日期_年_月_日XX市
9、劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时
10、间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫
11、生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_ _。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和XX市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应
12、以下福利待遇： _六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二) 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六
13、条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从
14、事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同
15、其次十条、其次十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时
16、通知甲方解除本合同：(一) 在试用期内的;(二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三) 甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 合同期限届满的;(二) 合同约定的终止条件出现的;(三) 乙方达到法定退休条件的;(四) 甲方依法破产、解散的;(五) 法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书
17、面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一) 甲乙双方同意续订劳动合同的;(二) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一) 甲方克扣或者无故拖
18、欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二) 支付乙方的工资酬劳低于XX市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一) 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存
19、在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三) 甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于XX市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后
20、，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿
21、责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ _ _ _ _十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_ _ _ _第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条
22、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人 或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 签证机关(盖章)签证员(签字或盖章) 签订日期：年月日劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或 托付代理人(签章)年月 日劳动合同变更书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1._2._3._甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或 托付代理人(签字或盖章)年月日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本
23、合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇3协议解除劳动合同是什么意思根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只
24、要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：(l)双方当事人具有同等的解除劳动合同恳求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的恳求。(2)必需经双方同等自愿协商一样而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的，
25、必需依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果依据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同可能导致两种后果：(1)劳动者要求接着履行，且劳动合同还能接着履行的，则用人单位应当接着履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;(2)劳动者不要求接着履行或劳动合同已无法接着履行，则应按每工作满
26、一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同 篇4试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用
27、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关学问：劳动部关于劳动法若干问题的看法第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某
28、种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人一样同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下。相互协商，在彼此达成一样的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征：1、被解除的劳动合同是依法成立的有
29、效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。假如用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就须要担当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要担当赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。劳动合同 篇5甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应仔细阅
30、读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一
31、样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试播期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的时间和质量标准。3、详细工作内容：乙方在甲方所属的YY星级公会20xx旗下直播间直播，直播时间为每月90个小时有效时间，原则上每天至少4个小时以上工作时间第三条 劳动爱护、
32、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行
33、规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间1、甲方支配乙方实行第2项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。第六条 劳动酬劳1、甲方根据双方协定的工资保度。详细保底工资为 元/月。2、在合约期内所获得的广告收入与甲方以50%进行安排。
34、3、合约期内乙方收入1万元以上部分按30%的比例赐予甲方，用于活动推广.4、详细工资结算形式和日期以YY正式的结算系统制度为准。第七条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整工作机制，机构调整、撤并等。第八条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、法律法规规定的其他终止情形第九条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试播期内被证明不符合录用条件的、在直播期间
35、连续两个月未达到保底薪资的。(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条 违约责任1. 合约期内乙方在YY星级公会20xx旗下直播间直播期间，未经甲方允许不得私自去其他平台直播及YY平台除20xx以外的星级公会直播。
36、如有违反则乙方需根据个人每月平均收入的10倍进行赔偿.2. 合约期内因乙方直播违规现象造成YY星级公会20xx频道的一切损失由乙方担当并赔偿。第十四条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十五条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页