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1、2022年职业规划职业规划模板集合六篇职业规划职业规划模板集合六篇无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，我们又将开启新一轮的工作，写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧！那么做职业规划须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划 篇1高校学了四年人力资源，HR老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的HR管理，聘请、培训、薪资、社保、档案户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。做了一段时间的猎头，阅读了数万份简历，接了几十个中层以上的Case，收
2、获很大，对于职业生涯规划，我最终能说上个一、二、三了。在这里，我把我总结的这几点登记来，以便能给看到的挚友们一点建议：一、专业对口，始终在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。或许会有人立刻反对说，这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在全部人的身上，对于一个自身潜力并不太大，胜利欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是特别稳妥保险的做法，有利于自己以后职业的发展与稳定;二、同行跳槽，俗话说，365行，行行出状元，这并不表示你要尝试了365行以后再来选择最适合自己的行业。
3、职业发展的初期可以给自己两年左右的时间来选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假如你从事的是财务工作，就不要今日在制造业做财务，明天去金融业做财务，后天跑到IT企业做财务，表面上看，都是在做财务工作，内容大致相同，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行太多的人，一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满足的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不断让自己进步，逐步发展成为这个领域，这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不须要多面手，须要的是某一个领域的精英;三、大公司背景，假如你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但假如你只是一
4、个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要留意了，努力去到知名的优秀的大公司工作3-5年的背景肯定能为你加分，无疑可以使你成为同类校友中的佼佼者;四、不断充电，广东沿海、上海、北京等发达城市，一般都须要本科以上的学历背景，所以假如你的学历还是专科，要加紧升本了;假如你英语听说读写流利，那恭喜你，用不了多久，许多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧;五、职业发展呈上升阶梯，比如高校刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年，Title上肯定要有提升，职业轨迹应当是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业聘请最忌讳的，所以一般最好在同一家企
5、业稳定至少2-3年是必需的，否则你的简历肯定会在第一关被HR摒弃。有人说，爱好爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感爱好的却不是这个领域的工作，我须要调整。这个是可以接受的，职业生涯规划没有强制性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的爱好爱好的基础上，指导你如何更好的发展。总之，就我到现在为止，搜寻举荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业HR及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选人，胜利率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去，最终能脱颖而出的也就少之又少了，所以最终就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。职业规划职业规划 篇2前段
6、时间，清华北大两名学生退学后重考再上北大的新闻让人惊异了一番。据媒体报道，这两名学生当时之所以选择退学重新踏入高考考场，都是因为对之前所学专业不感爱好。如今，他们再次凭借高分考入北京高校，选择了新的专业。选错专业，后果很严峻听起来这故事很有几分传奇色调，看似一段佳话。可是事实上，事务所反映出来的关于专业选择、关于职业规划的问题，是真实而严峻的存在着的。事实上，进入高校后发觉专业难合口味的学生并非少数。据调查显示，超六成受访者承认自己在报考专业时是“盲目的”;超7成受访者表示，假如有可能，想重新选择一次专业。而两位学霸的独特经验只能算是个例，对于其他学生并没有太大参考意义。对大多数人来说，从高校
7、退学重新参与高考代价太大，更何况最终能否如愿考入心仪的高校和专业，也存在诸多不确定。而假如坚持在自己不喜爱或者不适合的专 业读下去，有可能会影响将来的发展，甚至奢侈了时间却最终学无所成。可以说，选错了专业可能就意味着整个人生道路的倾斜。避开错误，须要多方行动针对高校生“学非所愿”问题，近年来始终有所探讨，不少人都提出过自己的建议。选专业和就业的过程不仅与考生有关，还涉及到中学、高校等各个方面。在学校方面，应当建立敏捷完善的转专业制度，赐予高校生更多选择权。许多学生在经过大一一年对本专业内容初步熟识和了解之后，会想要调整专业，而有些学 生则是因为调剂等缘由，被安排到不喜爱的专业。这种状况下，高校
8、不妨赐予肯定程度上的选择自由，在第一学年的整体分数等相关考核合格的状况下，适当程度的 放宽选择的空间，给学生一次重新选择的机会。但是，这种“试错”的过程终究要耗费很大的时间和精力成本。与其在报志愿阶段因为相关学问 的欠缺和对自我认知的模糊，造成对专业选择的仓促或者是错误的确定，学生们不如尽早起先进行自己的职业生涯规划。这种规划不在于选择详细的职业，不是简洁 查询就业信息和技巧，而是要在长期的学习和实践过程中，渐渐相识到自己的特性特点、爱好实力所在，并学会把自身优势转变成职业爱好和人生追求。要完成这一点，中学校方的责任可谓特别重大。假如学校能在日常的学习中潜移默化的留意培育学生的相关意识，帮助学
9、生正确相识自己，找到爱好爱好所在，进而确定职业倾向，那么就能极大提高学生与专业的匹配度，为今后的职业发展打下更扎实的基础。职业规划职业规划 篇3陷阱一：专业的冷与热在进行职业规划的过程中，了解了自己的性格及爱好之后，就应当尽量去了解专业的内涵、就业方向，而不是一味挤热门。随着高校生就业形势的日趋严峻，如今有一部分高三考生和家长简单盲目跟风，这是不行取的。随着经济社会的快速发展，社会行业逐步细化、整合、交互，冷门专业会渐渐演化成热门专业，反之亦然。特殊是近年来随着能源战略、船舶工业振兴安排等被提到国家整体发展战略，与之相关的石油化工、地质地矿、热能动力等传统冷门在渐渐升温。复旦高校在20xx年5
10、月份公布了该校20xx届毕业生的就业状况。所谓的冷门专业与热门专业相比，哲学、药学专业不仅有更高比例的接着深造机会，同样，从事热门金融行业也占28%和19%。该校相关老师表示，学校每年的招生专业设置都是经过对专业学科发展状况、就业形势、师资力气等全面评估后确定的，尽可能保证学生培育质量，该校专业绝无冷热之分。所以在对自己进行职业规划时，对于专业的考虑必需全面，且要用长远的、发展的眼光来看，不能局限于专业目前的状况。陷阱二：专业的实质与面子近日，在某省的高校询问会上，有一部分高三考生和家长表示，由于之前的打算工作不充分，拿着专业书目，望文生义，想当然地填报志愿。一些专业听起来光鲜亮丽，比如金融、
11、管理等，就踊跃填报，而像地质、测绘等专业却不闻不问。这种仅从专业的字面意思去填报专业是特别不科学的，也不利于以后的职业规划。在选择某一专业的过程中，应当弄清晰这个专业是属于哪一个大类？和它相关的专业有哪些？这个专业的课程有哪些？这个专业的将来前景如何等等。只有当我们深化地了解了专业的内涵、发展方向，才能依据自己的实际状况选择专业，这样我们才有可能将所选择的专业当成自己一生的事业去奋斗。比如，环境科学与环境工程专业，名字相像，探讨内容却有很大差别。前者是理科专业，主要进行生态环境方面理论的探讨，而后者属于工科专业，探讨废水、废气、废物的处理，培育工程技术方面的人才。通过以上分析我们可以知道，假如
12、仅凭自己的感觉来选择那些听起来洪亮的专业，我们根本不行能了解这个专业的发展动向。因此，面对职业规划选择专业时，务必了解专业的实质，不要让这些因素扼杀了你的将来。陷阱三：专业不能简洁等同于职业我们知道，须要从职业规划的角度来进行专业选择，但是有许多高三考生和家长简单把选择专业和选择职业简洁地对等起来，认为选择专业就是选择了职业将来，但事实却没那么简洁。尽管现在许多单位聘请要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通实力、学习分析实力，而这些素养各个专业的学生在高校读书期间都可以通过熬炼获得。如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作，相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理阅历
13、。就如一位高校老师所说：你不必想在商界发展而特意选择市场营销或是企业管理专业；你也不必因为选择历史专业而对将来的就业感到迷茫。所以像新闻与记者法学与律师教化与老师都不能干脆划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性也可以当记者，甚至是英语记者。假如考了律师证，也可以当律师。当然，假如对老师行业感爱好，考取老师资格证同样可以走上讲台。所以，考生和家长在做职业规划面对专业选择时，须要从将来职业需求的专业里找到适合自己的专业。从现在起，从职业规划和职业发展的角度去了解自己、分析自己，信任你会创建一片属于自己的美妙天空。职业规划职业规划 篇41、奉献大块的时间奉献大块的时间在他的手稿上，是Er
14、ic V. Holtzclaw胜利的关键因素之一。着眼于你的业务，并且有意识地选择一个几乎没有会留意到你不在的时间，把这块时间剥离出来。Eric V. Holtzclaw会选择那些含有假日的星期，因为这个对于他特别简单从办公室“消逝”。这样的星期也常常是比较松散的，因为其他人在休假，客户也很少会要求开会。2、选择第三个地方工作对于Eric V. Holtzclaw而言，家是最重要的地方，办公室其次。选择另外的地方做自己的事情，可以保持创意不枯竭，也可以避开被打断的诱惑，比如和一个同事的间或闲谈，或者突然想起来打扫一下昨晚浸在水槽中的餐具。这些中断很简单在第一，其次个地方发生。第三个地方给你供应
15、了一个每天常规所需场景的变更，并且支持了跳出固有思维模式去思索。Eric V. Holtzclaw的第三个地方一般是咖啡店，而且在一天内，他会中途变更地方，来给自己一个不一样的视角。3、进入一种隔离状态Eric V. Holtzclaw发觉自己想在办公室或者家旁边奉献大块时间，就简单让自己陷入几个会议，和某人一起吃个午饭或喝杯咖啡的诱惑中。为了完成大项目，最富有成效的大块时间是Eric V. Holtzclaw远离办公室几个小时远，在这个距离下，这些打断不太可能发生。为了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公园一周，不给他车，这样他完成了上半部分。下半部分，他们在一年
16、最冷的月份，去了离办公室6小时远的海边。这个成本很低，但是Eric V. Holtzclaw专注的时间是无价的。4、利用停工的时候 对于旅行，Eric V. Holtzclaw最喜爱的事情之一是供应的停工的延展，Eric V. Holtzclaw用这些时间来完成那些须要专注的项目，尤其是他的写作。假如你发觉自己有一段很长的停工期，没有看那些热播剧或者玩生气的小鸟，把它看成一个机会可以从燃眉之急的截止时间中拿出大块时间来。5、利用技术Freedom和Stayfocus这样的app可以帮助你建立从小到大量的时间段，他们会关闭你的internet的入口，以及其他让你分心的应用。听上去有点严厉，但是这
17、些app与一种嘉奖心态相联，它会驱使我们，工作一段时间以后，让重新回到internet座位嘉奖。6、犒劳自己写一本书，完成商业安排，或者为了来年完成行销战略都是大的、简单让人却步的任务，而且这些任务也是难以超越的。当Eric V. Holtzclaw在进行手稿的完成过程中，当他实现某个里程碑的时候，总是给自己一点小嘉奖。把一个大项目分成小块，在这个过程中，给自己一些小的激励性的嘉奖，比如一品脱你最爱的冰淇淋，你更可能完成你的目标。其实Eric V. Holtzclaw所说的6步也是如何对自己进行时间管理。帮助自己如何有效的利用时间，来完成那些不仅让你，也让你四周 的人感到惊异的大项目。职业规划
18、职业规划 篇5洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间持续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些安排。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一
19、个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它发展到全中国，这是我对自己的一个定位。职业规划职业规划 篇6跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇：1、为什么跳槽什么时候是跳槽的志向时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和创建跳槽条件上做好打算，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作簇新感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确
20、定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。有没有一个完整的跳槽安排？确定一个跳槽的时辰表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何限制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，起先新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。
21、因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。2、起跳前的打算对个人来说，起先一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的变更并没有发生。但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理打算避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工
22、作满意自己的愿望：跳槽前的心理打算：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务须要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否须要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就须要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期阅读聘请网站，了解就业市场的状况
23、，进行肯定的探讨。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头举荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。3、避开跳进陷阱对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查探讨是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。可以向挚友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职
24、业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先找寻那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你相识四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。假如得到面试机会，你应当打算好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当时没有在合同上明文列明这些状况。当员工在新公司起先工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页