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1、2022年石油公司安全工作总结(精选多篇) 第一篇：石油销售公司平安工作总结 石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等平安事故，后果不可思议。 中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。 在公司的十年发展中，我们始终将平安工作放在首位，坚持“以人为本、平安至上”管理理念，坚持从强化平安教化入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理
2、体系，提高风险识别和应急处理实力，不断完善管理体系，将平安工作提高到企业文化的高度去相识，切实强化平安管理基础，顺当实现了平安管理“等级事故为零”的目标。 健全组织，完善制度，仔细落实平安主体责任制 公司创办初期，就成立了安委会，设立了平安监督部，有特地的领导班子和专职人员抓平安工作。公司每年都签订三级平安管理责任状。即：总经理与分管副总经理签订平安管理责任状，副总经理与安监部经理签订平安管理责任状，安监部经理与各部门，各站、库经理签订平安管理责任状，将平安管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有安排，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司依据人员变动状况，刚好调整平安组织，健全
3、消防组织，使公司形成自上而下的平安消防管理网络，建立以总经理为第一平安责任人，分管副总经理详细抓平安，公司职能部门及各站、库负责人为干脆责任主体，建立了“纵向究竟、横向到边”的平安生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了平安领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职平安员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增加应对事故的处置实力。公司先后建立了化学危急品管理制度、防火平安检查制度、加油站防火平安管理制度、油库防火平安管理制度、干部夜间巡查制度、新职工平安教化培训考核制度等二十多项平安管理制度，并层层实行。各职能
4、部门还分别制定了相应的平安职责，实行“一岗双责”、“一票推翻” 制度。 通过全面运行国际石油企业通行的hse管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理体系的系统运行，进一步增加了员工风险限制的意识，切实实现了由“要我平安”到“我要平安、我会平安”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了限制程序并定期开展演练，切实提高了平安防范实力和应急水平。 加大投入，重在防范，奠定平安发展的物质基础 在加油站及油库的建设上，公司严格根据平安监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我常常对公司安监部、工程部、财务部说：“平安投入没有
5、量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，平安设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采纳了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采纳贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的平安设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，全部油罐均采纳世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采纳“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防平安设施与库区相连形成一个整体平安网络。公司拥有的加油站点多面广，但在平安投入上从不忽视，全部加油
6、站都根据中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。 平安防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司平安监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓平安检查和人员教化培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职平安员，全公司专司平安工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。 坚持以人为本，加强宣扬教化，努力构建全员平安文化 在企业平安管理中，人是确定性因素。人的平安意识、平安看法、平安行为确定了企业平安文化的水平和发展方向。因此，建设企业平安文化，必需坚持“以人为本”，想方
7、设法提高员工的平安意识，实行有效措施，提高员工的平安素养和平安技能，从而推动企业平安文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有安排、有重点地进行平安学问、平安技能的教化和培训，使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵。公司全部新员工，都必需经过三级平安教化和培训，经考试合格后才能上岗。全部特别工种和管理人员，都必需取得岗位资格证书。员工平安受训率达101%。 平安教化是公司在岗教化培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、平安员等进行平安学问再培训；每年还主动协作市平安监管局、市消防支队走上街头、广场，进行平安宣扬活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论学问和
8、消防技能培训；选派优秀管理人员参与省、市平安和消防部门的专业培训。主动开展形式多样的平安消防宣扬教化培训活动，结合“平安周”、“平安生产月”等，举办全员平安学问考试、平安技能大练兵、大比武，有效地提高员工的平安意识和平安技能，使每一位员工都接受平安教化，坚固树立平安第一的意识，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的良好氛围。在每年“5•13”平安生产警示日期间，公司组织职工实行平安生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国平安生产月活动期间，开展多种形式的宣扬教化活动，发动职工广泛参加，使广阔员工平安生产意识得到了进一步强化。 在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部
9、门的联系，主动争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司平安文化工作。我们常常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主好听取他们的看法和建议。每年的“八一”节和春节期间，我 们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参与安监、消防部门组织开展的平安学问竞赛、演讲竞赛和文艺汇演活动，既提高了员工的平安素养，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“平安文化”得到了飞跃和升华。 建设企业平安文化，还要不断增加企业平安文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避开居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参加中得到启迪，受到教化，努力
10、营造一种平安文化氛围，使员工在潜移默化中提高平安文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探究，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们要求每个部门至少要表演一个与平安有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、嘉奖，员工的表演热忱空前高涨。在xx年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品模范丈夫、集体舞情系平安等文艺节目，受到有关部门领导同志的高度评价，并被选送到全市平安文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的平安文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰。 通过几年来的实践，我们深深体会到：企业平安文化
11、，是企业在经营活动中渐渐形成的、具有企业特色的平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的总和。企业平安文化必需贴近企业管理，贴近宣扬教化，贴近企业文化，这是企业平安文化的首要任务。我们在建设企业平安文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还须要不断实践，不断创新，不断发展。石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等平安事故，后果不可思议。 中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售
12、企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。 在公司的十年发展中，我们始终将平安工作放在首位，坚持“以人为本、平安至上”管理理念，坚持从强化平安教化入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理实力，不断完善管理体系，将平安工作提高到企业文化的高度去相识，切实强化平安管理基础，顺当实现了平安管理“等级事故为零”的目标。 健全组织，完善制度，仔细落实平安主体责任制 公司创办初期，就成立了安委会，设立了平安监督部，有特地的领导班子和专职人员抓平安工作。公司每年都签订三级平安管理责任状。即：总经理与分管副总经理签订平安管理责任状，副总经理与安监部经理签
13、订平安管理责任状，安监部经理与各部门，各站、库经理签订平安管理责任状，将平安管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有安排，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司依据人员变动状况，刚好调整平安组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的平安消防管理网络，建立以总经理为第一平安责任人，分管副总经理详细抓平安，公司职能部门及各站、库负责人为干脆责任主体，建立了“纵向究竟、横向到边”的平安生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了平安领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职平安员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织
14、演练，增加应对事故的处置实力。公司先后建立了化学危急品管理制度、防火平安检查制度、加油站防火平安管理制度、油库防火平安管理制度、干部夜间巡查制度、新职工平安教化培训考核制度等二十多项平安管理制度，并层层实行。各职能部门还分别制定了相应的平安职责，实行“一岗双责”、“一票推翻” 制度。 通过全面运行国际石油企业通行的hse管理体系，通过对这一以“风险管理”为核文 秘 家 园心的科学管理体系的系统运行，进一步增加了员工风险限制的意识，切实实现了由“要我平安”到“我要平安、我会平安”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了限制程序并定期开展演练，切实提高了平安防范实力和应急水平。
15、加大投入，重在防范，奠定平安发展的物质基础 在加油站及油库的建设上，公司严格根据平安监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我常常对公司安监部、工程部、财务部说：“平安投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，平安设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采纳了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采纳贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的平安设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，全部油罐均采纳世界
16、一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采纳“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防平安设施与库区相连形成一个整体平安网络。公司拥有的加油站点多面广，但在平安投入上从不忽视，全部加油站都根据中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。 平安防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司平安监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓平安检查和人员教化培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职平安员，全公司专司平安工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到
17、位、责任到位、管理到位。 坚持以人为本，加强宣扬教化，努力构建全员平安文化 在企业平安管理中，人是确定性因素。人的平安意识、平安看法、平安行为确定了企业平安文化的水平和发展方向。因此，建设企业平安文化，必需坚持“以人为本”，想方设法提高员工的平安意识，实行有效措施，提高员工的平安素养和平安技能，从而推动企业平安文化 的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有安排、有重点地进行平安学问、平安技能的教化和培训，使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵。公司全部新员工，都必需经过三级平安教化和培训，经考试合格后才能上岗。全部特别工种和管理人员，都必需取得岗位资格证书。员工平安受训率达101%。 平安
18、教化是公司在岗教化培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、平安员等进行平安学问再培训；每年还主动协作市平安监管局、市消防支队走上街头、广场，进行平安宣扬活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论学问和消防技能培训；选派优秀管理人员参与省、市平安和消防部门的专业培训。主动开展形式多样的平安消防宣扬教化培训活动，结合“平安周”、“平安生产月”等，举办全员平安学问考试、平安技能大练兵、大比武，有效地提高员工的平安意识和平安技能，使每一位员工都接受平安教化，坚固树立平安第一的意识，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的良好氛围。在每年“5•13”平安
19、生产警示日期间，公司组织职工实行平安生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国平安生产月活动期间，开展多种形式的宣扬教化活动，发动职工广泛参加，使广阔员工平安生产意识得到了进一步强化。 在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，主动争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司平安文化工作。我们常常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主好听取他们的看法和建议。每年的“八一”节和春节期间，我们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参与安监、消防部门组织开展的平安学问竞赛、演讲竞赛和文艺汇演活动，既提高了员工的平安素养，又丰富了员工的精
20、神生活，从而使企业的“平安文化”得到了飞跃和升华。 建设企业平安文化，还要不断增加企业平安文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避开居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参加中得到启迪，受到教化，努力营造一种平安文化氛围，使员工在潜移默化中提高平安文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探究，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们要求每个部门至少要表演一个与平安有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、嘉奖，员工的表演热忱空前高涨。在xx年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品模范丈夫、集体舞情系平安等文艺节目，受到有关
21、部门领导同志的高度评价，并被选送到全市平安文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的平安文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰。 通过几年来的实践，我们深深体会到：企业平安文化，是企业在经营活动中渐渐形成的、具有企业特色的平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的总和。企业平安文化必需贴近企业管理，贴近宣扬教化，贴近企业文化，这是企业平安文化的首要任务。我们在建设企业平安文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还须要不断实践，不断创新，不断发展。石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管
22、理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等平安事故，后果不可思议。 中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。 在公司的十年发展中，我们始终将平安工作放在首位，坚持“以人为本、平安至上”管理理念，坚持从强化平安教化入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理实力，不断完善管理体系，将平安工作提高到企业文化的高度去相识，切实强化平安管理基础，顺当实现了平安管理“等级事故为零”的目标。 健
23、全组织，完善制度，仔细落实平安主体责任制 公司创办初期，就成立了安委会，设立了平安监督部，有特地的领导班子和专职人员抓平安工作。公司每年都签订三级平安管理责任状。即：总经理与分管副总经理签订平安管理责任状，副总经理与安监部经理签订平安管理责任状，安监部经理与各部门，各站、库经理签订平安管理责任状，将平安管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有安排，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司依据人员变动状况，刚好调整平安组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的平安消防管理网络，建立以总经理为第一平安责任人，分管副总经理详细抓平安，公司职能部门及各站、库负责人为干脆责任主体，建立了“纵向
24、究竟、横向到边”的平安生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了平安领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职平安员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增加应对事故的处置实力。公司先后建立了化学危急品管理制度、防火平安检查制度、加油站防火平安管理制度、油库防火平安管理制度、干部夜间巡查制度、新职工平安教化培训考核制度等二十多项平安管理制度，并层层实行。各职能部门还分别制定了相应的平安职责，实行“一岗双责”、“一票推翻” 制度。 通过全面运行国际石油企业通行的hse管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理
25、体系的系统运行，进一步增加了员工风险限制的意识，切实实现了由“要我平安”到“我要平安、我会平安”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了限制程序并定期开展演练，切实提高了平安防范实力和应急水平。 加大投入，重在防范，奠定平安发展的物质基础 在加油站及油库的建设上，公司严格根据平安监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我常常对公司安监部、工程部、财务部说： “平安投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，平安设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是
26、输油管线的5倍。库区消防系统采纳了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采纳贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的平安设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，全部油罐均采纳世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采纳“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防平安设施与库区相连形成一个整体平安网络。公司拥有的加油站点多面广，但在平安投入上从不忽视，全部加油站都根据中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。 平安防范一靠财力投入，二靠人员管理。
27、公司平安监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓平安检查和人员教化培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职平安员，全公司专司平安工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。 坚持以人为本，加强宣扬教化，努力构建全员平安文化 在企业平安管理中，人是确定性因素。人的平安意识、平安看法、平安行为确定了企业平安文化的水平和发展方向。因此，建设企业平安文化，必需坚持“以人为本”，想方设法提高员工的平安意识，实行有效措施，提高员工的平安素养和平安技能，从而推动企业平安文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有安排、有重点地进行平安学
28、问、平安技能的教化和培训，使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵。公司全部新员工，都必需经过三级平安教化和培训，经考试合格后才能上岗。全部特别工种和管理人员，都必需取得岗位资格证书。员工平安受训率达101%。 平安教化是公司在岗教化培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、平安员等进行平安学问再培训；每年还主动协作市平安监管局、市消防支队走上街头、广场，进行平安宣扬活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论学问和消防技能培训；选派优秀管理人员参与省、市平安和消防部门的专业培训。主动开展形式多样的平安消防宣扬教化培训活动，结合“平安周”、“平安生产月”等，举办全员平安
29、学问考试、平安技能大练兵、大比武，有效地提高员工的平安意识和平安技能，使每一位员工都接受平安教化，坚固树立平安第一的意识，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的良好氛围。在每年“5•13”平安生产警示日期间，公司组织职工实行平安生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国平安生产月活动期间，开展多种形式的宣扬教化活动，发动职工广泛参加，使广阔员工平安生产意识得到了进一步强化。 在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，主动争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司平安文化工作。我们常常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主好听取他
30、们的看法和建议。每年的“八一”节和春节期间，我们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参与安监、消防部门组织开展的平安学问竞赛、演讲竞赛和文艺汇演活动，既提高了员工的平安素养，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“平安文化”得到了飞跃和升华。 建设企业平安文化，还要不断增加企业平安文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避开居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参加中得到启迪，受到教化，努力营造一种平安文化氛围，使员工在潜移默化中提高平安文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探究，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们
31、要求每个部门至少要表演一个与平安有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、嘉奖，员工的表演热忱空前高涨。在xx年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品模范丈夫、集体舞情系平安等文艺节目，受到有关部门领导同志的高度评价，并被选送到全市平安文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的平安文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰。 通过几年来的实践，我们深深体会到：企业平安文化，是企业在经营活动中渐渐形成的、具有企业特色的平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的总和。企业平安文化必需贴近企业管理，贴近宣扬教化，贴近企业文化，这是企业
32、平安文化的首要任务。我们在建设企业平安文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还须要不断实践，不断创新，不断发展。石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等平安事故，后果不可思议。 中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。 在公司的十年发展中，我们始终将平安工作放在首位，坚持“以人为本、平安至上”管理理念，坚持从强化平安教化入手
33、，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理实力，不断完善管理体系，将平安工作提高到企业文化的高度去相识，切实强化平安管理基础，顺当实现了平安管理“等级事故为零”的目标。 健全组织，完善制度，仔细落实平安主体责任制 公司创办初期，就成立了安委会，设立了平安监督部，有特地的领导班子和专职人员抓平安工作。公司每年都签订三级平安管理责任状。即：总经理与分管副总经理签订平安管理责任状，副总经理与安监部经理签订平安管理责任状，安监部经理与各部门，各站、库经理签订平安管理责任状，将平安管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有安排，周、月有检查、有 总结
34、，年终有考评。公司依据人员变动状况，刚好调整平安组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的平安消防管理网络，建立以总经理为第一平安责任人，分管副总经理详细抓平安，公司职能部门及各站、库负责人为干脆责任主体，建立了“纵向究竟、横向到边”的平安生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了平安领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职平安员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增加应对事故的处置实力。公司先后建立了化学危急品管理制度、防火平安检查制度、加油站防火平安管理制度、油库防火平安管理制度、干部夜间巡查制度、新职工平安
35、教化培训考核制度等二十多项平安管理制度，并层层实行。各职能部门还分别制定了相应的平安职责，实行“一岗双责”、“一票推翻” 制度。 通过全面运行国际石油企业通行的hse管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理体系的系统运行，进一步增加了员工风险限制的意识，切实实现了由“要我平安”到“我要平安、我会平安”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了限制程序并定期开展演练，切实提高了平安防范实力和应急水平。 加大投入，重在防范，奠定平安发展的物质基础 在加油站及油库的建设上，公司严格根据平安监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范
36、网络。我常常对公司安监部、工程部、财务部说：“平安投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，平安设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采纳了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采纳贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的平安设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，全部油罐均采纳世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采纳“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防平安设施与库区相连形成一个整体平安网络。
37、公司拥有的加油站点多面广，但在平安投入上从不忽视，全部加油站都根据中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。 平安防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司平安监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓平安检查和人员教化培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职平安员，全公司专司平安工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。 坚持以人为本，加强宣扬教化，努力构建全员平安文化 在企业平安管理中，人是确定性因素。人的平安意识、平安看法、平安行为确定了企业平安文化的水平和发
38、展方向。因此，建设企业平安文化，必需坚持“以人为本”，想方设法提高员工的平安意识，实行有效措施，提高员工的平安素养和平安技能，从而推动企业平安文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有安排、有重点地进行平安学问、平安技能的教化和培训，使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵。公司全部新员工，都必需经过三级平安教化和培训，经考试合格后才能上岗。全部特别工种和管理人员，都必需取得岗位资格证书。员工平安受训率达101%。 平安教化是公司在岗教化培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、平安员等进行平安学问再培训；每年还主动协作市平安监管局、市消防支队走上街头、广场，进行平安宣扬活动，邀请市消
39、防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论学问和消防技能培训；选派优秀管理人员参与省、市平安和消防部门的专业培训。主动开展形式多样的平安消防宣扬教化培训活动，结合“平安周”、“平安生产月”等，举办全员平安学问考试、平安技能大练兵、大比武，有效地提高员工的平安意识和平安技能，使每一位员工都接受平安教化，坚固树立平安第一的意识，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的良好氛围。在每年“5•13”平安生产警示日期间，公司组织职工实行平安生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国平安生产月活动期间，开展多种形式的宣扬教化活动，发动职工广泛参加，使广阔员工平安生产意识得
40、到了进一步强化。 在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，主动争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司平安文化工作。我们常常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主好听取他们的看法和建议。每年的“八一”节和春节期间，我们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参与安监、消防部门组织开展的平安学问竞赛、演讲竞赛和文艺汇演活动，既提高了员工的平安素养，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“平安文化”得到了飞跃和升华。 建设企业平安文化，还要不断增加企业平安文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避开居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓
41、教于各项活动之中，使员工在参加中得到启迪，受到教化，努力营造一种平安文化氛围，使员工在潜移默化中提高平安文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探究，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们要求每个部门至少要表演一个与平安有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、嘉奖，员工的表演热忱空前高涨。在xx年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品模范丈夫、集体舞情系平安等文艺节目，受到有关部门领导同志的高度评价，并被选送到全市平安文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的平安文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相
42、得益彰。 通过几年来的实践，我们深深体会到：企业平安文化，是企业在经营活动中渐渐形成的、具有企业特色的平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的总和。企业平安文化必需贴近企业管理，贴近宣扬教化，贴近企业文化，这是企业平安文化的首要任务。我们在建设企业平安文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还须要不断实践，不断创新，不断发展。 其次篇：石油销售公司平安工作总结 石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等平安事故，后果不可思议。 中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十
43、年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。 在公司的十年发展中，我们始终将平安工作放在首位，坚持“以人为本、平安至上”管理理念，坚持从强化平安教化入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理实力，不断完善管理体系，将平安工作提高到企业文化的高度去相识，切实强化平安管理基础，顺当实现了平安管理“等级事故为零”的目标。 健全组织，完善制度，仔细落实平安主体责任制 公司创办初期，就成立了安委会，设立了平安监督部，有特地的领导班子和专职人员抓平安工作。公司每年
44、都签订三级平安管理责任状。即：总经理与分管副总经理签订平安管理责任状，副总经理与安监部经理签订平安管理责任状，安监部经理与各部门，各站、库经理签订平安管理责任状，将平安管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有安排，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司依据人员变动状况，刚好调整平安组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的平安消防管理网络，建立以总经理为第一平安责任人，分管副总经理详细抓平安，公司职能部门及各站、库负责人为干脆责任主体，建立了“纵向究竟、横向到边”的平安生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了平安领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职平安员。公司现有
45、义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增加应对事故的处置实力。公司先后建立了化学危急品管理制度、防火平安检查制度、加油站防火平安管理制度、油库防火平安管理制度、干部夜间巡查制度、新职工平安教化培训考核制度等二十多项平安管理制度，并层层实行。各职能部门还分别制定了相应的平安职责，实行“一岗双责”、“一票推翻” 制度。 通过全面运行国际石油企业通行的hse管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理体系的系统运行，进一步增加了员工风险限制的意识，切实实现了由“要我平安”到“我要平安、我会平安”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险
46、和危害，制定完善了限制程序并定期开展演练，切实提高了平安防范实力和应急水平。 加大投入，重在防范，奠定平安发展的物质基础 平安防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司平安监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓平安检查和人员教化培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职平安员，全公司专司平安工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。 坚持以人为本，加强宣扬教化，努力构建全员平安文化 在企业平安管理中，人是确定性因素。人的平安意识、平安看法、平安行为确定了企业平安文化的水平和发展方向。因此，建设企业平安文化，必需坚持“以人为本”，想
47、方设法提高员工的平安意识，实行有效措施，提高员工的平安素养和平安技能，从而推动企业平安文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有安排、有重点地进行平安学问、平安技能的教化和培训，使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵。公司全部新员工，都必需经过三级平安教化和培训，经考试合格后才能上岗。全部特别工种和管理人员，都必需取得岗位资格证书。员工平安受训率达101%。 平安教化是公司在岗教化培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、平安员等进行平安学问再培训；每年还主动协作市平安监管局、市消防支队走上街头、广场，进行平安宣扬活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论学问
48、和消防技能培训；选派优秀管理人员参与省、市平安和消防部门的专业培训。主动开展形式多样的平安消防宣扬教化培训活动，结合“平安周”、“平安生产月”等，举办全员平安学问考试、平安技能大练兵、大比武，有效地提高员工的平安意识和平安技能，使每一位员工都接受平安教化，坚固树立平安第一的意识，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的良好氛围。在每年“5•13”平安生产警示日期间，公司组织职工实行平安生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国平安生产月活动期间，开展多种形式的宣扬教化活动，发动职工广泛参加，使广阔员工平安生产意识得到了进一步强化。 在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，主动争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司平安文化工作。我们常常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主好听取他们的看法和建议。每年的“八一”节和春节期间，我 们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参与安监、消防部门组织开展的平安学问竞赛、演讲竞赛和文艺汇演活动，既提高了员工的平安素养，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“平安文化”得到了飞跃和升华。 建设企业平