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1、2022年保险合同范文集锦5篇保险合同范文集锦5篇随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我收集整理的保险合同5篇，希望对大家有所帮助。保险合同 篇1合同到期后离职的能不能领取失业保险失业保险肯定是要合同到期或是公司辞退才可以领吧，正常辞职可以领吗？合同未到期辞退如办理好失业保险。失业人员申领失业保险金应携带哪些材料？（一）本人身份证明;（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;（三）失业登记及求职证明;失业人员档案（四） 政府部门规定的其他材料。申领失业保险待遇还有哪些留意事项？（一）失业人员应当自解除（
2、终止）劳动关系之日起三个月之内，在经办机构办理享受失业保险金待遇相关手续;（二）失业人员解除（终止）劳动关系后，应当刚好到居住地社区的劳动保障工作站办理社会保险缴费接续手续，避开社会保险缴费中断;（三）农业户口劳动者在就业期间个人不须要缴纳失业保险费。在办理领取失业金手续时，如按城镇户口人员缴纳1%的失业保险费的，需先到单位缴费所在地的社会保险管理分局办理退费手续。3.退保保险合同 篇2保险合同一般采纳书面形式。保险单是保险合同的主要体现形式和证明。此外，投保单、暂保单、保险凭证、批单等也在不同程度上构成保险合同的一部分。1、投保单又称要保单，是投保人向保险公司申请订立保险合同的书面文件，投保
3、单本身不是合同，但保险合同成立后，投保单是保险合同的重要组成部分。2、保险单是保险合同的正式书面文件，一般由保险公司签发;保险单上载明白双方当事人的详细权利义务，主要包括保险条款、投保人和被保险人、保险标的、保险期限等以及其他一些特殊约定内容;保险单是保险合同双方确定权利义务和索赔理赔的主要依据。3、保险凭证是保险公司签发给投保人的证明保险合同已经订立的书面文件，一般不记载保险条款，实质上是一种简化的保险单，具有与保险单同等的法律效力。4、暂保单是在某些状况下，正式出具保险单或保险凭证之前，保险公司签发给投保人的临时保险凭证，其作用是证明保险公司已经同意承保，暂保单一般都有一个有效期限，待保险
4、单出具，自动失效。5、批单是保险公司应投保人或被保险人的要求出具的修订或更改保险合同内容的书面文件，其实质是对保险合同内容的变更，一经签发，就成为保险合同的重要组成部分。保险合同 篇3（一）要约要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。在保险合同中，一般以投保人提交填写好的投保单为要约，即被保险人向保险人提交要求订立保险合同的书面意思表示。当然，保险人也可以是要约人，如保险人接到投保人提交的已填好的投保单后，又向投保人提出某些附加条件，此时，保险人所作出的意思表示并非是完全接受投保人的订立合同的意思表示，而是向投保人发出了新的意思表示，这在
5、法律上被视为新的要约。在该情形下，保险人是新的要约人，投保人则为受要约人，假如投保人同意接受保险人提出的附加条件，则表明投保人接受保险人的新要约，至此，投保人便成为受要约人。（二）承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。通常保险人在接到投保人的投保单后，经核对、查勘及信用调查，确认一切符合承保条件时，签章承保，即为承诺，保险合同即告成立。承诺的方式可以按法律规定向投保人签发保险单或保险凭证或暂保单，也可以是保险人干脆在投保人递交的投保单上签章表示同意。但是，不应认为承诺人肯定是保险人，如前所述，要约承诺是一个反复的过程，投保人与保险人对标准合同条款以外的内容可以进行协商。当双方当事人就合同的条款
6、达成协议后，保险合同成立.其后，保险人应当刚好向被保险人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者其他凭证中载明当事人双方约定的合同内容。（三）合同成立保险合同的双方当事人经过要约与承诺，看法达成一样，保险合同即成立。但是，保险合同成立并不意味着保险合同当然生效，保险合同的生效还必需符合法定生效要件或者履行肯定的手续。除法律另有规定或合同另有约定，保险合同的生效即为保险权利义务的起先。保险合同 篇4用人单位在临时性岗位上用工应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险被人们叫了数十年的“临时工”称呼，在本市将不复存在。10日，记者从天津市劳动保障部门获悉，日前劳动保障部有关部门明确指出，劳动法
7、施行后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是同等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，用人单位再不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。“临时工”带有卑视色调“临时工”是安排经济时期相对于“正式工”而言的，一般指试用期限不超过1年的季节性用工。而现在，在本市仍存在的“临时工”却是指没有正式“调进”用人单位，但与用人单位存在劳动关系的职工。这些“临时工”不仅在人员编制方面受到严格限制的机关和事业单位中存在，就连那些经济效益较好的“垄断性行业”也大量存在，致使劳动力市场出现新旧用工形式并存的局面。“临时工”概念早应不存在据市劳动保障部
8、门有关负责人介绍，随着劳动法的正式颁布实施，“临时工”这种因安排经济体制派生的用工概念渐渐淡化。过去一些单位长期运用“临时工”，有的劳动者因此成为“二等公民”，一干就是大半辈子。劳动法和20xx年本市制定出台的劳动就业管理条例都明确规定，用人单位须与建立劳动关系的劳动者签订固定期限或无固定期限、或以一项任务为期限的劳动合同。因此，自建国后沿用了50多年的“临时工”这一称谓，如今在本市应完全消逝。不能以“临时工”为借口不上保险针对一些用人单位以运用“临时工”、试用期为由不与员工签订劳动合同的问题，市劳动保障监察部门强调，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会
9、保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区分。即使是农村进城务工人员，也应当与用人单位签订劳动合同。用人单位再不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。保险合同 篇5合同货物交付过程中的风险分担货物运输保险假如卖方向买方交付货物的运输过程中发生自然灾难或意外事故，造成货物损毁灭失风险而不能交付时，卖方可以通过货物运输保险向保险公司索赔货物的损失。货物运输保险是以运输途中的货物作为保险标的，保险公司对由自然灾难和意外事故造成的货物损失负责赔偿责任的保险。包括：海洋货物运输保险、陆上货物运输保险、航空货物运输保险。同时，由于不行抗力缘由造成卖方不能履行合同义务，卖方
10、仍旧可以免责，不向买方担当因此引起的合同责任。合同货物交付后的风险分担商业综合责任险,制造商疏忽责任保险卖方向买方交付合同货物之后，买方或第三方（合称“第三者”）在运用货物的过程中发生意外事故的，卖方可以通过商业综合责任保险分担风险。商业综合责任保险的承保范围包括企业的场所和经营责任、产品和完工操作责任、广告侵害责任、人身侵害责任和部分契约赔偿责任等，基本上涵盖了生产制造业和商业企业在经营活动中对第三者造成人身损害和财产损失方面的一般责任风险。“人身损害”或“财产损失”必需由“意外事故”引起。保险公司有权利和义务对恳求上述损害赔偿的“诉讼”进行抗辩，对损失以“保险赔偿限额”中列明的金额为限进行
11、赔付。当产品缺陷等风险未引发身体损害和财产损坏时，此类状况就不在商业综合责任保险的.保障范围内。但此类风险却又导致其他利益方的经济损失，这时制造商疏忽责任保险就可以发挥其作用，并弥补这一保障空缺。制造商疏忽责任保险承保的是由于制造商的疏忽过失所导致的其生产的产品存在质量问题所引起的第三者（主要包括产品的运用者、制造商的客户、制造商客户的客户）的经济损失和索赔费用。它所保障的内容不同于产品责任造成的人身损害或财产损失，更多的是针对产品责任造成的经济损失的保障。制造商疏忽责任险是产品责任险的补充，两者最本质的区分在于后者保障的是由产品质量缺陷引起的身体损害及财产损坏而导致的索赔。假如产品的质量缺陷
12、并未引发身体损害及财产损坏，而是导致其他经济利益的损失，那么，在产品责任保险项下就得不到补偿了。而制造商疏忽责任险却能弥补这一保障空缺，承保由于非身体损害及财产损坏（如产品质量未达到合同要求）引起的第三者的经济损失。随着越来越多的中国企业“走出去”，在快速增长的旺盛背景下，隐藏在设计、生产、销售及售后等商业链条上各个环节的风险也日益凸显。单一产品责任保险已无法覆盖此类企业可能面临的全部责任风险。在此状况下，商业综合责任保险和制造商疏忽责任保险则为“中国制造”供应了较为全面的风险管理方案，使这些企业在国际市场的竞争中得以稳健发展。是否购买过制造商疏忽责任保险、产品责任保险及产品召回保险，成为“中
13、国制造”进入海外市场的重要通行证。企业作为雇主的风险分担雇主责任险除了上述与企业的销售业务环节休戚相关的各种保险外，企业还可以依据详细须要定制其它保险来分散运营风险，例如医疗保险、交通意外险、雇主责任险等人身保险，机动车保险等财产保险。依据国家和地方的法律法规，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当担当赔偿责任，而各地规定的赔偿标准也不尽相同。雇主可以通过参与工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。根据工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应参与工伤保险。工伤保险可以帮助企业转嫁雇主对雇员的赔偿责任，但依据条例规定，部分赔偿责任特殊是评残为五级以上的，雇主
14、还需担当大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此工伤保险不能完全转嫁雇主责任，还须要雇主责任险的补充。雇主责任保险的赔偿除医疗部分不能和工伤保险重复赔偿外，死亡赔偿、残疾赔偿可以对雇员重复赔偿。例如雇员因工伤死亡后，除工伤保险赔偿外，雇主责任险也会根据购买的伤亡责任限额对其进行赔付。因此雇主责任险不仅转嫁了雇主的赔偿责任，对工伤保险不予赔偿的部分赐予补充，另一方面也提高了工伤赔偿标准，增加了员工福利。综上所述，无论是发展对外贸易的企业还是立足于本国客户的企业，都须要一套完整的保险方案来分担其业务和发展中的各种风险。企业可以与保险公司就某一险种达成长期协议，涵盖一段保险期间内的全部风险，而不须要就单一标的逐单购买该项保险，既便利快捷又更加经济好用。在快速发展的国内国际经济形式下，企业实现生存与发展任重而道远。企业须要通过各种途径分散风险，放下包袱，抓住机遇，实现长期生存和稳定发展。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页