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1、2022年离职的证明(15篇)离职的证明(15篇)无论在学习、工作或是生活中，大家总少不了要接触或运用证明吧，证明是我们常常用到的应用文体。证明究竟怎么拟定才正确呢？以下是我帮大家整理的离职的证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。离职的证明1兹有XX同志（身份证号码：XXX）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期间在我XXXX担当XX任务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明XXXXX20xx年6月30日离职的证明2兹有xxx（姓名）同志于年xx月xx日至年xx月xx日期间在我公司担当x
2、xx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因x缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明公司单位（盖章）或人事章20xx年xx月xx日离职的证明3先生女士小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。离职人：日期：离职的证明4xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxx
3、xxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日离职的证明5员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方： 身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职的证明6某某先
4、生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日离职的证明7兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日甲方：（单位名称）乙方
5、：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：_甲方代表签字：_离职的证明8_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）日期离职的证明9有，因为原来单位在试用期就应当与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会
6、嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最至少应当给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请接受，感谢!试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明试用期有离职证明吗。试用了多长时间了?我可以具体地回答你的问题，并告知你下一步如何做?先把分赏给我什么叫试用期
7、?你干的好接着，干不好或者不想干就滚蛋所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明退一万步依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你是试用期你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就起先上，1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先供应下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?1
8、、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。3、你可以供应给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告知与不告知，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以询问当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。签了合同就可以要求开具离职证明。劳动合同法第五十条规定要求用人单位必需为离职劳动者开具离职证明。但是你须要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。你们单位要求供应下家公司的名
9、称的做法是违法的。1、既然是在试用期内，那么须要履行劳动合同第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位根据劳动合同法第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此须要提前沟通，妥当处置。3、“离职的时候人事要员工先供应下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。离职的证明10*自2xx-x年5月1日入职我公司担当*岗位，至2xx-x年5月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。因未签订相关保密
10、协议，遵从择业自由。特此证明.公司日期：2xx-x年5月13日-离职的证明11甲方：xxxxxx（单位名称）乙方：xxxxxxx身份证号码：xxx乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxxx（职务），于xxxx年xxxx月xxxx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：xxxx年xxxx月xxxx日xxxx年xxxx月xxxx日离职的证明12甲方：xxx乙方：xxx身份证号：xxx乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于
11、20xx年x月x日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：xxxx乙方签字：xxxx甲方代表签字：xxx离职的证明13先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)2xx-x年07月31日-离职的证明14兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我
12、公司xxxxxxxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职的证明15离职证明单某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）_年_月_日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页