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1、2022深圳市劳动合同深圳市劳动合同深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名地址性别法定代表人身份证（主要负责人）号 码联系人住址联系电话联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、诚信遵守法律、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年月日起至年月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成肯定工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。（二）试用期为 （试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写无）。
2、二、工作内容乙方的工作内容（岗位或工种）为。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时）。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。四、工资待遇（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中，试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲
3、方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）乙方从事作业，可能产生 职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手
4、续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（三）乙方自觉遵守国家、各市安排生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除（一）
5、合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理终止合同的相关手续。（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、违约责任（一）甲方的违约责任：。（二）乙方的违约责任：。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申
6、请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日 年月日附：劳动合同涉及的相关法律法规条款1、依据劳动法第十六条、深圳经济特区劳动合同条例第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采纳
7、书面形式，由当事人双方各执一份。2、依据深圳经济特区劳动合同条例第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3、依据劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法（劳动部发11015309号）其次十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。4、依据深圳市员工工资支付条例第三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位担当或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动爱护费；（3
8、）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）安排生育费用；（6）其他不属于工资的费用。5、依据深圳市员工工资支付条例第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内供应了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动酬劳。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：（1）加班工资；（2）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助；（3）按规定不属于工资的其他费用。6、依据深圳市员工工资支付条例第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳。但不包括下列各项：（1）支付周期超过一个月的劳动酬劳，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及
9、按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金、津贴、补贴等。7、依据深圳市员工工资支付条例第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资托付银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以托付他人代领，但应当供应书面的授权托付。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。8、依据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
10、延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9、依据深圳经济特区劳动合同条例第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10、依据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。11、依据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发11015223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页