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1、2022毕业就业协议书填写须知毕业就业协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。毕业就业协议书留意事项有哪些？一起来了解一下！1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将全国一般高等学校就业协议书(以下简称就业协议书)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。b、毕业生收集需求信息，阅读毕业生就业指导报及相关书刊。c、毕业生自我举荐、面试(依据需求信息向有意向的单位寄送个人举荐材料或干脆参与校内聘请会和各地举办的供需见面会、网上聘请会)。d、毕业生与用人单位签订就业协议书，毕业生、用人单位、
2、毕业生所在学院各留一份。e、五月底起先进入毕业鉴定及派遣阶段。各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教化动员会、学习有关文件、支配毕业生办理离校手续等。各院系到学生处就业指导中心领取档案袋、档案转寄通知单和毕业生登记表。毕业生做毕业鉴定。各院上报就业建议方案按人事厅的日程支配，学生处到人事厅办理毕业生报到证。f、6月中下旬毕业生参与学校毕业典礼，到各学院领取报到证。1、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的肃穆性，避开一个毕业生同时被两个用人 单位审批录用，造成用人单位进人指标奢侈
3、，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。2、如何办理就业协议书解约手续由教化部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。倘如毕业生单方面违约，应担当违约责任。 已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章) b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原就业协议书负责毕业生就业的副书记签署看法并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指
4、导中心依据有关规定审批发换新的就业协议书 d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署看法，补办。 补发的就业协议书上注明“依据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重赐予相应校规校纪处分。毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。若因特别状况须要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署看法，经招生就业工作处调查并探讨之后酌情处
5、理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书的确属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用（4）、必需登报声明协议书遗失。4. 用人单位接收毕业生时须要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否须要审批。5. 学校编制就业方案的依据(报到证干脆开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开报到证)主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的看法为准。就业的毕业
6、生应留意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国一般高等学校毕业生就业报到证”，由国家教化部干脆印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收支配毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥当保管，不论什么缘由，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7. 开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，准确时间以省厅通知为准。8. 何时发放报到证报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。9.
7、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的看法。10. 报到证不慎丢失, 如何补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。2、学生处就业指导中心出具证明。3、毕业生到-上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流淌调配处办理补办手续。签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内
8、将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并刚好将协议书反馈用人单位。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方担当法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一样，歼灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此
9、类解除因是三方当事人真实意思表示一样的体现，三方均不担当法律责任，三方解除应在就业安排上报主管部门之前进行，如就业派遣安排下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。11、人事代理毕业生可以初定职称吗？国家规定，全日制一般院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同办理初定专业技术职务手续，不须要再进行评审。详细规定是：大专毕业见习期满，从事本业技术工作三年，定为“助师”级职务；高校本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参与考试取得资格。12、人事代理毕业生可以考研吗？可以。在探讨生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录用阶段，凭录用学校的调档函或录用通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页