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1、2022年工作方案范文集合九篇工作方案范文集合九篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，经常要依据详细状况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。我们应当怎么制定方案呢？下面是我为大家收集的工作方案9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工作方案 篇1寒假和春节将至，为使您度过一个平安祥和的假日，学校提示您留意以下平安事项：一、单位平安事项（一）各单位要做好防火、防盗等平安工作；放假前要集中进行一次平安隐患排查，重点检查设备、电器、线路、开关、上下水管道、门窗等设施，发觉问题要刚好报告有关单位并解除隐患；除值班和必需运行的设备外，其它一
2、律断电。（二）加强值班、巡查、巡察，严格交接班手续，值班人员都要娴熟驾驭消防、报警器材的运用和操作，切实负起责任，发觉问题刚好报告。保卫处24小时值班电话：682110、682119。（三）珍贵物品、保密资料、易燃易爆和危化品要登记造册，集中妥当存放，专人保管；办公室不要存放金融产品。（四）保卫处要加强巡逻、门卫和监控，试验楼、机房、等重点要害部位要重点防范。（五）餐厅、浴池和其它经营场所的负责人要逐项检查燃气、灶具完好状况；歇业时要关闭电、气和水，防止泄露和冻坏。（六）严禁运用明火，严禁占用应急通道；春节期间加强烟花爆竹管理，禁止燃放烟花爆竹。（七）各学院要对学生进行假期平安教化，增加防范意
3、识，驾驭基本常识，提高自防自救实力。二、家庭和个人平安事项（一）留意行车平安，乘车平安，严格遵守交通规则；校内私家车要根据车位停放，不占用应急通道。校内行车不超速，车内不放珍贵物品，锁好车门关好车窗。（二）楼道内禁止停放非机动车，严禁积累杂物，保持消防通道畅通。（三）外出时要关闭室内电、气、水，锁好门窗。（四）学生出行或返校时最好结伴而行，随时与家人和老师取得联系，按时返校。（五）不酗酒，不，自觉遵守公共秩序和社会公德。祝您度过一个平安、开心、祥和的假期！工作方案 篇2一、指导思想以理论学习、教学研讨、课堂观摩、博客研修、主题沙龙、专家引领为主要的研修形式，通过成员自主研习和集中研修，切实提高
4、工作室成员的个人修养和专业素养，努力培育成员逐步成为中国舞教学领域有肯定知名度和影响力的名师，并努力建设充溢灵性教化才智的名师工作室团队，为我市老师发展做出贡献。二、工作室定位和目标定位：以“专业引领、同伴互助、沟通研讨、共同发展”为宗旨，以教化科研为先导，以课堂教学为主阵地，以网络为沟通载体，融科学性、实践性、探讨性于一体的研修团队。目标：工作室将围绕名师工作室的总体目标，遵循优秀老师的成长规律，通过三年为一个周期的工作安排的实施，有效地推动名师工作室成员的专业成长，力争形成在市内有较大影响的、具有引领和辐射作用的舞蹈数学骨干老师群体。详细专业发展目标：（一）工作室成员专业成长和专业发展的目
5、标1、具有较高的个人师德修养，能够主动投身舞蹈教化教学科研工作。2、具有扎实的专业学问，驾驭先进的教化教学理念，形成具有个人特色的课堂教学风格，逐步提升个人的专业素养。3、主持的课题能够顺当结题并获得好评；每年至少有1篇论文在省级以上发表；在省、市新一轮的学术荣誉评比中能够再上一层楼。（二）依托课题探讨提升专业素养工作室以舞蹈教学思想方法及教学策略探讨为载体和依托，立足舞蹈教化教学的实际，探讨舞蹈课堂教学中的有效策略和艺术，努力形成有效的数学课堂，提升老师的数学素养。三、主要工作措施1、制定个人发展规划。工作室成员依据个人的实际状况，科学地制定出本人的三年发展规划，明确今后自己专业发展的目标和
6、步骤。2、强化教化理论学习。工作室主持人将向成员举荐教化必读书目和选读书目，每位成员依据自己的状况制订相应的读书安排，每年完成不少于100万字的读书量。3、打造专题网站。通过网络传播和在线互动，有效地使工作室成为动态的工作站，成果辐射源和资源的生成站。4、加强教化教学沟通。定期集中开展教学实践研讨活动，同时在网上进行读书、教学感悟等各种研修的沟通活动。5、开展各种专题研修。定期集中（每月一次）就各自对当前舞蹈教学中的热点、难点问题进行课例研讨、评课沙龙等活动，形成一些解决问题的策略和方法。6、自主教学实践。组织开展工作室成员研讨课、沟通课等活动，每位工作室成员每学期至少要有1节校级以上公开课或
7、观摩课，或在校内内开设1次专题讲座。7、开展课题探讨。工作室成员可以围绕主持人的课题，担当一个子课题探讨，也可以在主持人的指导下自主立项课题进行探讨，确保每年有一篇质量较高的探讨论文在省级以上的刊物发表。8、外出观摩学习。有安排地支配工作室成员外出培训、观摩、考察学习，聘请知名教化专家学者担当工作室导师，进行指导。四、工作方式1、个人自主研习与团队合作研修相结合。2、理论研习与实践反思相结合。3、现实活动与网络研习相结合。五、详细工作规划第一阶段组建命名、学习提高阶段其次阶段探讨、培训、活动阶段第三阶总结评价、成果展示阶段六、工作室工作小组设置工作室有6名成员。初步设置：秘书组、网络管理组、信
8、息管理组等。1、主持人负责制订方案，包括培育目标、培训课程、培训形式、探讨专题、培训考核等。2、秘书组负责日常工作的支配、布置、协调和活动的记录归档等工作。3、网络管理组详细担当网页的维护工作。4、信息管理组主要负责对有关探讨信息、探讨资料搜集整理以及刚好与网络管理员联系上传、发布。工作方案 篇3考核项目考核实际内容考核得分一、 组织制度建设考核（总分：20分）1、各部门要建立健全各类平安组织机构，义务消防队组织。得分4分，一项未达标扣0.5分2、各单位要建立完善各项平安规章制度和岗位责任。得分4分，一项未达标扣0.1分3、各单位要签订平安生产、消防平安、平安保卫、车辆平安等层层平安责任状。得
9、分4分，一项未达标扣1分4、要制定切实可行的各类平安防范预案。得分5分，项未达标扣0.5分5、进行建筑、装饰装修和设备更新改造等施工的同时，要履行审核审批手续，要实行“三同时”制度。得分3分，一项未达标扣1分二、基础建设考核（总分：20分）1、各级各类平安组织机构设置和名单要达到人人皆知。得分3分，一项未达标扣0.2分2、各项平安规章制度和各自岗位责任制要达到人人懂得。得分3分，一项未达标扣0.2分3、各类防火预案要达到人人皆知并驾驭。得分3分，一项未达标扣0.2分4、职工三级平安教化率达100，并建立完备的三级教化平安卡。得分4分，一项未达标扣1分5、职工的“四懂四会”普及率100。得分3分
10、，一项未达标扣0.5分6、各级干部、职工会运用消防设备达100。得分2分，一项未达标扣0.5分7、常常性定期开展法制教化等普法宣扬率达100得分2分，一项未达标扣0.2分三、平安管理工作考核（总分：35分）1、各级要有完备的日常平安管理体系，即规划组织指挥协调限制，日有平安报表，周有班前平安例会，月有单位平安例会。得分8分，一项未达标扣1分2、有动力设备、机械设备、升降设备、电气设备等设备的单位，设备设施检验合格率达到100。得分4分，一项未达标扣1分3、特别工种持证上岗率、检验合格率100。得分2分，一项未达标扣1分4、日常劳动爱护用具佩带率100，女工劳动爱护合格率100。得分2分，一项未
11、达标扣0.5分。工作方案 篇4根据市委、市政府关于集中开展城市管理年活动的总体要求，为加强宣扬，形成共识，营造深厚的舆论氛围，特制定如下宣扬工作方案：一、总体要求紧紧围绕市委、市政府关于集中开展城市管理年活动的工作部署，把宣扬工作贯穿整个活动始终，突出重点，充分发挥我市各类新闻媒体的作用，敏捷运用好活动横幅、宣扬画、宣扬栏、手机短信等多种手段，主动开展各种群众喜闻乐见的宣扬活动，做到广播有声、电视有影、报纸有字、网络有言、户外有势，为集中开展城市管理年活动营造良好的舆论氛围。二、内容刚好间支配宣扬工作要坚持实事求是、弘扬先进典型、敢于揭短亮丑的原则，刚好宣扬报道活动的进展状况，正面宣扬在城建城
12、管工作中表现突出的先进典型，公开通报指责个别部门和单位不作为、怕作为和乱作为的行为，对违反城市管理规定的单位和个人予以曝光，充分发挥新闻媒体的舆论监督和宣扬导向作用。依据活动的总体支配，宣扬工作分为三个阶段：第一阶段（20xx年5月27日6月30日），宣扬发动阶段。各责任单位要围绕集中整治行动的目的、意义及相关的工作支配部署落实状况绽开宣扬；1、利用宣扬橱窗宣扬常宁市集中开展城市管理年活动实施方案、常宁市市民守则、常宁市城市管理若干补充暂行规定等。编印致市民的公开信，通过社区居委会上门发放、中小学生转带、随报纸发放等形式发至每户居民手中。2、出动宣扬车上路宣扬，城管执法局要将相关宣扬资料录音，
13、支配宣扬车在城区各主要街道巡回宣扬。3、常宁报、常宁电视台、常宁党政、红网常宁分站、常宁手机报等媒体不间断播放（刊发）活动标语和相关资料。4、在出租车、公交车车身及公共场所适当设置城市管理公益广告，宣扬有关法律法规和规章制度。其次阶段（20xx年7月1日20xx年11月30日），主体宣扬阶段。1、常宁报、常宁电视台、常宁党政、红网常宁分站等媒体开拓专题专栏，编发手机短信，围绕活动的工作部署绽开宣扬；刚好报道进展状况，正面宣扬先进典型，设置“曝光台”公开揭露和指责违反城市管理规定的行为和现象。2、各责任单位组织开展“城管进社区、进校内”、“城管体验日”、“全民劳动卫生日”、“城管志愿者”等主题活
14、动，最大限度地激发和调动广阔市民参加、支持城市建设管理的主动性和主动性。3、组织开展城市管理方面的演讲赛、学问竞赛等活动。第三阶段（20xx年12月），活动成果宣扬阶段。各新闻媒体和责任单位要重点宣扬报道此次活动取得的成果。三、组织领导为加强对此次活动宣扬报道工作的组织领导，成立活动宣扬工作组，负责制定宣扬工作安排并组织落实。各责任单位也要明确一名通讯员，加强与宣扬工作组的联系。工作方案 篇5一、时间支配8月4日：教务处公布各系部办公室、教室位置总体支配表(电子稿已发各系部负责人邮箱)8月7日：各系部报办公室支配(详细到每个办公室全部的人员名单)、会议室、资料室等地点。电子稿发教务处学院邮箱X
15、XX。并将详细支配通知到本系部全部人员。8月8日：经济贸易系、社会事业系、公共基础部和园林园艺系通知全部人员到校提前整理、打包自己办公用品和系部文件、资料、设备等。老二号、老三号线校车早上6：30正常发车，中午11：30从学院发车。下午不发校车。8月10日：经济贸易系搬迁，老二号线校车早上6：30从盐业公司正常发车，中午11：30从学院发车。8月11日：社会事业系搬迁，老二号线校车早上6：30从盐业公司正常发车，中午11：30从学院发车。8月12日：公共基础部搬迁，老二号线校车早上6：30从盐业公司正常发车，中午11：30从学院发车。8月1214日,二号教学楼办公室粉刷出新。经贸系两个教室换课
16、桌椅。8月15日：园林园艺系搬迁，老二号线校车早上6：30从盐业公司正常发车，中午11：30从学院发车。8月1617日：一号教学楼办公室粉刷出新。8月18日：建筑工程系、机电工程系、电子信息系搬迁。老二号、老三号线校车早上6：30正常发车，中午11：30从学院发车。8月19日：一号、二号教学楼教室及走廊起先粉刷出新。二、相关要求(1)各系部办公室，系部主任或总支书记单独一间办公室，其他人员原则上不能单独一间。(2)办公室的办公家具、电脑等办公设备随人搬走，会议室和办公室柜式空调随系部搬走，办公室门锁随人带走。老师办公室壁挂式空调、教室的柜式空调暂不动。教室门锁随系部带走。计算机办公网络与图文信
17、息中心联系安装，办公电话与办公室联系安装。(3)一号、二号教学楼的教室课桌椅、多媒体设备原地不动。(4)搬运工由总务处负责调配，系部派专人负责指挥。搬迁工作联系人：教务处：陈兆著;总务处：王宜林;办公室：段刚;图文信息中心：姚顺东。工作方案 篇6为进一步加强我局机关和包街路段环境卫生的管理，维护社会公共秩序，创建整齐、美丽、文明的环境，推动“四城联创”工作，依据市城市门前三包责任制管理方法等有关规定，结合我局实际，特制定本实施方案。一、组织领导成立“门前三包”及包街管理工作领导小组，由局长同志任组长，副局长同志为副组长，办公室及各科室负责人为成员的领导小组，由办公室详细负责“门前三包”及包街管
18、理工作的组织协调及督导检查工作。二、适用范围凡在审计局“门前三包”及包街管理区域内工作、营业、生活或居住的居民（包括外来暂住人员），均应遵守本方案。三、管理内容和标准（一）门前三包。指责任人负责门前责任区的卫生、绿化和秩序。门前三包管理员应达到以下要求：1、包卫生：负责责任范围内的清扫保洁，保持机关环境卫生整齐。做到自备垃圾容器（垃圾桶），实行垃圾袋装并按指定位置存放，按时装车；保持责任区内无纸屑、果皮、烟头、污物、痰迹、废弃物和积水、积雪等；保持责任区临街建筑物、围墙、牌匾、灯饰、橱窗美观，无破损污染、乱贴乱画、乱牵乱挂等。2、包绿化：负责责任范围内的花草树木生长良好，环境美丽。做到门前树木
19、、公共设施等无损坏、无乱拴、乱挂、乱钉。3、包秩序：负责责任范围内的秩序良好。做到门前车辆无乱停乱靠、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱牵乱挂、无乱贴乱画、无占道经营、无乱摆摊点、无打牌下棋。（二）机关庭院。依据门前三包管理和推动“一院一池、一员三包”环卫管理的要求和市文明卫生创建标准，应达到以下管理要求：1、门庭院落：达到硬化、绿化、净化、美化、亮化；2、楼道阳台：无纸屑烟头、无痰渍污垢、无乱堆乱放、无乱牵乱挂；3、食堂厕所：无四害（鼠、蚊、蝇、蟑螂）、无污水污物、干净卫生无异味；4、卫生设施：按规定建有封闭垃圾池或配置垃圾桶、有果皮箱或废纸篓、有清扫冲洗工具、有文明用语标示等。（三）包街路段：根
20、据门前三包管理的要求，建立“周末卫生日”值班制度，加强对包街管理路段的监管。每天由包街管理员对管理街道路段进行巡查，每周由值班员开展一次“周末环境卫生日”活动，每月由办公室对包街管理路段环境卫生状况进行一次全面督查。所监管路段和街面达到以下要求：1、责任段面做到无“牛皮癣”、人行道无杂草、无建筑垃圾、无卫生死角、无纸屑、果皮、烟头、污物、痰迹、废弃物和积水，不乱堆乱放杂物、不乱停乱放车辆。2、全部经营户必需在门店内经营，不得占道经营。3、各沿街户做到门前树木、公共设施等无损坏、无乱拴、乱挂、乱钉，杜绝乱写、乱画、张贴广告等行为。4、各沿街户负责每日8点前对店前进行清扫，保持街道整齐，排水畅通。
21、店面装修产生的渣土、弃土、弃料、余泥、泥浆等建筑垃圾应当自行负责清运到指定地点。5、各沿街户都应自觉爱惜公共环境卫生，遵守社会公德，禁止乱扔污物、乱倒污水和随地便溺，维护街道的整齐、美观。四、管理责任门前三包和包街的管理由办公室负责，并明确特地的门前三包和包街管理员。五、管理方式1、签订责任书。由办公室与门前三包和包街管理员签订目标管理责任书。2、建立长效考核机制。依据管理要求，建立和完善综合检查和考核体系，进一步细化考核内容、量化考核指标、制定奖惩方法，定期组织检查考核。对日常检查发觉的问题，刚好进行处理。工作方案 篇7一、工作回顾20年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同
22、事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和实力得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下：1、20年工作亮点1.1 人事管理(1)现有人员状况在20年，公司由年初的49名在职员工，5个职能部门，扩展到年末的95名在职员工(其中总经办1人，行政人事部7人，安排部2人，技术部4人，选购部2人，制造部55人，品质科18人，财务部6人)，8个职能部门，人员增长率达93.88%，在各岗位人员配备和管理完善、设备齐全的前提下，公司逐步形成了初具规模的电子生产企业。20年中，公司总面试应
23、聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30.55%。人员到岗率偏低，我部初步统计分析认为有以下几点缘由：公司地理位置较偏僻，周边生活配套设施不完善;目前产线员工中绝大部分为90后，对生活居住环境有肯定自己的想法和要求;公司内部员工消遣设施几乎没有，员工生活单调、枯燥。(2)聘请为协作公司生产发展须要，我部主动协作各部门用人需求，提前做好兄弟部门聘请打算工作，甚至在个别兄弟部门未作出用人需求申请时，我部刚好与该部门进行沟通确认，做好相关人资储备工作，全公司人员聘请到岗刚好率95%以上。为聘请刚好补充产线员工，我部不断拓展、尝试各种聘请渠道和方法，与华帝股份人资部沟通，在20年8-10
24、月份每周一参与股份公司普技工专场聘请会，20年10月-12月每天参与泰丰市场人才聘请会，并在小榄周边城镇进行现场聘请、派发张贴聘请信息(例会横栏、古镇、坦背等)，普工聘请到位到岗刚好率达99%。(3)工作考核年底11月起先出现大量产线员工离职现象，为激励先进员工，提高员工工作主动性，吸引应聘人员，我部拟定并发布了产线考核管理方法，组织一线员工进行现场培训、宣贯，现场解答员工各种疑问，在人员选举、评分等环节做到公允、公正、公开。11月*生6名产线标兵，发放生产奖金共计1200元(12月产线标兵纳入到20年度评优中，不再另行产生)。依据公司发展进度及发展状况，规范20年各职能部门工作，提升部门工作
25、效率，我部拟定了经理级人员绩效考核方法初稿(已提报总经理审核中)在考核方法中限定了各职能部门经理工作KPI工作要点及岗位职责。1.2 行政后勤(1)食堂管理公司食堂正式运营前，公司职员中晚两餐均从外部食堂购买，餐标为5元/餐，公司根据 元/人/餐进行补贴给员工，1-8月公司担当餐费补贴费用为 元。外部食堂餐标过低导致饭菜质量很差，员工多次投诉、反应饭菜质量问题，因为公司未建立食堂，这种问题及现象无法从根源解决。公司食堂从20年9月2日正式开餐营业，9-10月份公司餐标为 元/餐，11月1日起，我部更换食堂承包商，将餐标降低至 元/餐，公司担当部分由 元/餐下调至4元/餐，11、12月餐补相对于
26、9、10月份有明显削减，9-12月份，食堂成立后，公司餐费补贴总计 元。20年公司整个餐费补贴合计为 元。我部在12月下旬，对食堂饭菜质量进行调查问卷，共发放调查问卷95份，回收73份，有效问卷回收率达76.85%，从统计结果看，饭堂满足度打分：90-80分44人选，100-90分11人选，80-70分12人选，不及格6人选。食堂卫生管理方面，我部支配安保队当班人员每天检查食堂买入的菜、米、油等食材，并做好每一周的食堂卫生点检表，对食堂选购，称量，存储，加工，烹调，消毒，留样各环节验收和监督管理，确保员工用餐平安及养分均衡。(2)厂容厂貌20年，厂容厂貌面貌一新，8月底公司文化宣扬栏正式投入运
27、用，我部设立专人每周更新宣扬栏内容，丰富员工阅读信息，刚好发布公司相关规定、通知以及奖惩状况。10月，我部完成了公司主席台及旗杆建立，旗杆屹立，国旗，厂旗飘扬，花坛林荫成行，地面整齐干净，使公司厂容厂貌始终保持着井然有序。(3)安防工作本着“预防为主，防消结合”的指导方针;深化整改与检查，加强员工平安教化，强力推行平安制度管理，建立健全岗位责任制，强化监督管理，实现本年度“平安生产事故，员工*故，火灾事故，公司内部失盗事务”为零，实现了“四零”目标，安防管理工作得到了公司领导的大力支持与确定。协作宝丰社区当地治保会制作平安生产管理手册及若干要求资料文件，做好迎接中山市安防管理部门12月中旬的检
28、查工作。1.3流程制度建设20年度内，我部共拟定发布管理类制度文件14份，报批中制度4份，拟定中制度1份。行政人事部相关流程制度清单请详见附表。生产现场5S管理，严格根据品质科规定要求每周检查3次，对有问题、须整改地方进行拍照记录，并将现场图片及每周检查结果进行公示，以示让生产线人员留意改正，肃穆产线现场管理纪律。20年12月下旬主导各职能部门(除技术部、财务部外)收集、整理、封存完毕20年各报表、表单工作， 种单据，共计 余份。2、20年工作中的不足及后期改善措施2.1 公司每月人员离职率公司20年1-5月离职率均偏低，在下半年中离职率始终居高，9月份离职率达22.03%，公司全年离职98人
29、次，其中试用期内自离人员有36人次，自离离职率占到了36.74%。由于下半年人事管理工作中，忙于一线员工的扩招工作，在人员离职管理方面落实不到位，离职面谈、离职缘由分析等环节较为薄弱，每周四只是机械的给员工办理离职手续、人员档案资料整理，致使人事管理工作较为被动。2.2 员工福利、康体消遣建设20年中，由于公司处于筹建、起步阶段，员工各项福利及团队建设活动开展较少，20年我部在个别民俗节日为员工发放了过节费、礼品，例如三八节、端午节、中秋节。员工康体消遣活动由于公司场地问题及费用预算问题，未得以开展实施，经我部分析，在离职人员中部分员工离职缘由为公司内设消遣项目几乎没有，生活过于枯燥，因此我部
30、在12月份联系了中国移动网络、中国电信网络，并与中国电信最终确定了宿舍宽带安装事宜，预料在20年开年之后为员工安装完毕宽带，逐步丰富员工业余生活。2.3 员工培训(1)新员工培训因为产线接着用人，每天生产都在赶货生产，产线不简单挤出时间来协作我部培训工作，加上我部在公司部分人事规章制度上宣贯不到位，部分规章制度的信息传达不畅，致使我部新员工入职培训工作迟迟未开展，公司规章制度传达不到位。(2)产线员工技能培训20年公司起步阶段，尤其是新进产线员工在技能、技术、阅历上都比较欠缺，而用人部门在对新进员工的培训培育上也是略有疏忽，加上我部未对用人部门提出新员工技能培训要求和检查，导致部分新员工入职后
31、得到的关注较少，新员工适应较慢，心里难免有些许悲观，员工归属感较弱。2.4 部门内部管理自正式接管行政人事部工作以来，对部门内部人员工作管理较多的停留在每周给直属人员支配一周内的工作，然后每周一收集、翻阅上周各项工作跟进完成状况，在与下属沟通、总结月度工作状况方面，稍欠缺，部门内部团队建设活动开展较少，部门内部向心力不够，导致后勤类工作不易得到部门同事的支持和理解，反而加重了自身的工作压力和工作量。3、20年工作中遇到的困难及须要公司帮助解决的问题3.1 聘请渠道20年行政人事工作中，办公室人员尤其是关键岗位人员聘请渠道上，因为我司没有自己的聘请平台，每次发布聘请信息须要与股份公司人力资源部多
32、次沟通联系，才能使我司的聘请信息借助股份公司平台发布出去，这样一来导致聘请工作滞后、聘请工作被动，只能等着有意向的人员投递简历，不能主动搜寻符合我司用人要求的人才简历信息。20年是公司进一步发展、各方面管理工作需达到质的提升的一年，公司发展离不开优秀的人才，公司每一个不同的发展阶段对人才的要求都不同，为了提升公司管理，完善公司各项工作职能。因此建议公司从人才的招录渠道上先开头，拓展属于华帝电子的聘请渠道和平台，变被动为主动，提升公司关键岗位人员基本素养。3.2 员工团队建设、福利完善在员工离职率居高的状况下，我们在反思公司的各项管理工作上，也应当反思公司各项关于团队建设活动和员工福利方面的不足
33、。20年由于公司预算费用问题，各部门团队建设经费几乎没有，我部年中组织公司员工参与集体聚餐活动，由于没有公司经费支持，参加人数较少。员工福利上，虽然20年我部尽最大努力为员工争取相关福利，例如全勤奖、工龄工资、过节礼品、生日礼品等，但效果不太明显，与当地同规模其他制造型公司相比无明显优势。在公司经营状况日渐转好的情形下，希望公司领导能考虑逐步完善员工团队活动和福利待遇，例如为员工宿舍安装空调、公司处于生产淡季时组织员工旅游(费用由公司和员工各担当一部分)、赐予各职能部门肯定团队建设经费、公司部分员工社保购买基数进行调整、免去部分员工宿舍水电费、周六上班时间调整等。二、重点工作规划20年行政人事
34、工作各方面工作均有序开展进行，有成果也有不足之处。20年对公司全体员工来说，既有机遇也有挑战，20年是公司突破发展的一年，公司各方面职能管理工作都将进入一个全新的阶段，这对行政人事工作来说，是一大考验。在分析总结了13年工作后，20年行政人事工作将主要从完善公司流程制度、加强员工培训、落地执行各职能部门绩效考核、提升员工凝合力和归属感等方面着手(20年行政人事重点工作安排支配请详见附件)。2.1 完善公司流程制度按公司级流程收集、流程梳理汇编、与各部门负责人确认、提报审批4个阶段进行，最终形成华帝电子公司级流程制度执行手册，力争将公司打造成为按流程办事、制度管人的企业，避开公司流程制度朝令夕改
35、，而失去了流程制度的肃穆性和有效性，这项工作将作为20年我部重要且紧急的工作开展。2.2 推行全员绩效考核全员绩效考核的推行是建立在各岗位职责划分清楚、工作分工明确无空白的基础上，所以推行全员绩效考核前，必需依据公司20年组织架构拟定部门工作职责和各岗位工作职责说明书，预料在3月份起先整理公司各岗位职责说明书，经公司领导审批、在岗人员签字确认后我部将依据岗位说明书提取相应的考核关键因素和指标，各环节工作开展顺畅的状况下，将从5月1日起逐步推行。通过考核体系的推行，提高大家的绩效管理思维，理解绩效成果与其薪酬、岗位的变动等休戚相关。绩效管理是一个按部就班、层层推动的过程,不行能在短期内实现绩效管
36、理的快速提升，必需随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。所以我部在绩效考核实施后，将每季度分析绩效考核中的问题，呈报公司领导。(1)经理级人员绩效考核经理级人员考核方法已拟定初稿，在修订过程中，将把“月度会议纪要执行状况”纳入考核范围内，考核权重占10%，数据信息由行政人事部专人负责跟进，并于次月度会议中进行通报。整个考核方法待公司领导审批后，组织经理级人员培训、学习，将绩效考核的相关问题、考核要点、留意事项等信息宣贯到位。(2)办公室人员绩效考核各职能部门员工月度考核，推行“目标管理+实力看法考
37、核”，将部门月度工作指标分解到下属各层级员工详细工作事项上，考核表加设员工自评分项，被考核者的自评分可按比例纳到绩效考核综合成果。目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也可以作为考核者评分的参考之一，另外同时结合被考核者本人的看法和考核者的看法，考核结果相对来说不会太过于主观。该项工作待经理级人员考核方法及考核内容确定后推行。工作方案 篇8一、总则为全面了解评估各职能部门的工作绩效，细化、量化公司员工的工作职责和工作成效，发觉优秀人才，提高公司工作效率，特制定本方法。二、考核范围总部直属部门及各职能部门的正式转正员工，适用本方法。三、考核原则1、公允、公正原则。绩效管理结合各岗位职责和贡献价值
38、，客观公正的进行评价，避开各种不正值因素的干扰；2、绩效考核以结果为导向，适当关注过程。工作细化、量化考核，使考核结果能切实反应被考核者的实际工作实力和个人综合素养，全面评价员工的各项工作表现； 3、刚好反馈、有效指导的原则。绩效考核结果定期刚好的反馈给被考核部门和被考核者，帮助部门和个人发扬特长，弥补不足，刚好提升和改进工作方式方法和效率； 4、科学奖惩、激励原则。考核结果与奖惩、酬劳、岗位晋升和评优相结合，激励部门提升员工管理和工作创新提升，激励员工完成本职工作的同时努力提升自己的业务工作实力和水平，完成果效考核目标，使员工了解自己的工作表现与取得酬劳，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动
39、力。四、考核目的1、部门获得评优的依据，重点在部门协调管理、绩效提升和服务质量考核； 2、员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作实力及发挥，工作表现考核； 3、确定工资，奖金的依据，重点在工作成果（绩效）考核。五、考核时间1、公司定期考核，次月1号实施上月部门考评，6号公布部门考核成果，并进行排名公告，如遇节假日顺延。2、部门考核成果公告3日之内进行员工个人考评，并由其直属领导进行一对一的绩效面谈。 六、考核内容考核内容主要包括KPI工作绩效、工作看法、素养实力。其中考核的核心是KPI工作绩效。（一）部门考核指标包括： 1、总经理评价/主管领导评价；2、KPI关键绩效指标考核：由总经理/分管
40、副总于每月25日至月末与部门经理探讨确定；3、月度关键工作事项：由总经理/分管领导临时交办的月度重要工作； 4、360评价； （二）职员考核指标包括：1、业绩考核：每月25至月末由部门经理与员工本人探讨确定下月度主要业绩指标； 2、实力考核： 3、看法考核： 4、纪律考核：七、考核形式考核形式有：1、上级评定；2、各职能部门互评。八、考核指标和方法 （一）考核指标1、全部考核指标详见职能部门月度考核评分表和个人月度考核评分表。 2、职能部门月度考核指标由总经理/副总经理与各部门经理共同制定；员工个人月度考核指标由部门经理与本部门员工共同编制确认。 （二）考核方法部门考核实行关键绩效指标考核与3
41、60全面考核相结合的方式进行全面综合的评定；员工个人实行关键绩效指标考核及看法行为考核。部门考评得分=360考评得分+上级综合评价+KPI关键绩效指标得分+月度关键工作事项工作方案 篇9为纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神，根据省卫健委关于实行20xx年万名护士下基层帮扶活动启动仪式的通知文件要求，市卫健局确定以医联体为依托，在全市组织开展为期1周的万名护士下基层帮扶活动，举办“市卫健系统万名护士下基层帮扶活动”启动仪式。制定如下方案。一、活动目标通过有重点、有针对性地开展护理帮扶活动，提高基层医疗机构护理服务实力，逐步形成以社会新需求为导向，延长供应优质护理服务，使优
42、质护理服务更加贴近患者，促进基层护理服务高质量发展。二、活动时间20xx年4月22日上午9:00。三、活动地点市第一人民医院门诊楼门前。四、参与人员各二级医疗机构分管护理工作的院长、护理部主任及护理人员。（每单位方队10人）五、活动支配1、市卫健局领导讲话。2、医疗机构下基层进行帮扶活动。六、有关要求1、各医疗机构要高度重视此次活动，由指定人员负责该活动的详细工作，确保活动顺当开展。2、各医疗机构自备救援车，车上悬挂条幅，启动仪式结束后深化到帮扶单位进行帮扶活动。3、各单位参与启动仪式的人员提前15分钟到达指定地点，护理人员统一着工作装，仪表着装规范，戴护士帽。4、各医疗机构在帮扶活动过程中要留意刚好做好总结与工作量统计，活动结束后，将影像资料及活动总结报医政科。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页