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1、2022年员工职业素养培训心得体会2022年员工职业素养培训心得体会我们心里有一些收获后，立刻将其记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么要如何写呢？以下是我整理的2022年员工职业素养培训心得体会，希望能够帮助到大家。2022年员工职业素养培训心得体会1通过此次关于员工职业素养的培训，让我更深层次的相识到提高职业素养的重要性。每个人的职业生涯的发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培育职业素养。前者比较简单被大家关注，后者可能没有被很好的重视，但是它对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅
2、当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是一般人和职业者的最大区分。做为一个职业者，就要做到爱岗、敬业。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业者，要清晰自己不同于一般的社会闲散人员和一般的家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己，要通过自己的职业工作塑造自我，要清晰“你非你、我非我”的道理，即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，担当着一份公司给予你的职责。我们每一个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐，每个人都在变更，“适者生存”
3、这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。通过此次培训课，我明白一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基，所以思想看法的变更在提高自身职业素养上边显得尤为重要看法确定一切。首先，我们在工作时肯定要一丝不苟，仔细细致，一个员工在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内肯定要当心谨慎，一丝不苟，不能总是出错,有必要时时检验自己的工作结果，以确保自己做的工作万无一失.工作的时候应当始终保持极大的工作热忱，不仅要顺当完成工作任务，工作之余还应常常总结阅历教训，不断提高工作效率。其次
4、，虽然在工作中我们或许会犯一些错误，受到领导的指责，但是这些错误和指责能让我们在以后的工作中更加当心谨慎，获得一份阅历，提高工作效率。在公司工作的这几年时间里，领导和一些老员工的严谨、仔细的工作作风给我留下了很深的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。这次培训虽然时间不是很长，但是却让我更深一步的了解了公司的企业文化、公司的管理模式和高层次的职业素养，这对我来说是很珍贵的。在看法之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留
5、在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标，你就要学会担当。职业素养的培训告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦确定，就得担当，包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标记。通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结果，取决于今日的行为;今日的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的
6、眼光，来自于我们的看法!2022年员工职业素养培训心得体会220xx年11月24日下午，聚成企业管理顾问公司潍坊分公司讲师郭泳成来公司授课。通过听课，我很受启发。在培训课上，郭老师讲到“员工可越级投诉，但不越级请示；领导可越级关切，但不越级指挥”这一企业管理原则。因“员工越级投诉，领导越级关切”关系到企业运行健康、人性化管理体现，是公司所提倡的，在此不作论述。现仅就“员工不越级请示，领导不越级指挥”谈一下自己的体会。遵循“不越级”管理原则很重要。一般而言，企业管理离不开管理层级，因为一个人的精力和时间是有限的，一个人的实力再强，即使浑身是铁，又能拈几根钉呢？所以，有效的层级管理，事实上就是让居
7、于不同层级上的人发挥不同的作用，志向的状态是：高层谋划战略指明方向，中层制定方案组织实施，基层执行方案达成目标。要实现这种志向的管理状态，有一条措施很重要：就是上级要抓好干脆下级的工作，下级要刚好向干脆上级汇报工作。破坏“不越级”管理原则有危害。在层级管理体系里，一个下级只能有一个上级，并对干脆上级负责，这是组织体系得以健康运行的基本规律。假如下级越级请示，简单造就“特别员工”，员工绕过干脆上级领受任务，事实上是该员工抛开了管理体系的约束，久而久之，干脆影响组织体系的健康。假如领导越级指挥，简单造成“令出多门”，造成中层摸不着头脑，无形中弱化了中间层次的组织肌腱，久而久之，也会影响组织体系的健
8、康。但是，在企业运营管理中，由于种种缘由，“不越级”是不行能、也是不必完全杜绝的。关键是如何正确地对待越级问题。企业中的“越级请示”、“越级指挥”，本质上是由于工作反馈信息不对称造成的。作为公司高层从各个层面获得信息，这是企业决策所必需；作为中层刚好将工作状况汇报给高层，这是中层份内之职责；作为基层刚好将工作进度反馈给中层，这是基层职业素养所必备。那么，如何正确地对待越级问题呢？其关键在于公司各层共同努力。假如你是高层决策者，因推动工作须要作越级指示时，请同时将指示传达至你的干脆下级；假如认为干脆下级工作已与职务不相称，可择机予以解聘。假如你是中层管理者，你应向下属明确：不管是来自哪级领导的指
9、示，应在第一时间向干脆上级汇报，并与干脆上级共同确定工作方案，再付诸行动。假如越级接受上级指示、不向干脆上级汇报而擅自行动，出了问题要自行担当全部责任。假如你是基层员工，当接到来自自己干脆上级的上级指示时，首先要开心接受，其次要确认指示无误，第三要第一时间向自己的干脆上级汇报。这样既做到了信息畅通，也摆脱了尴尬境况。我想，只要公司各层摆正工作心态，反映工作状况实事求是，确保信息渠道畅通，企业管理中所说的“越级”问题，也就不再是什么大问题了。2022年员工职业素养培训心得体会3前短时间，我有幸参与了由杭州时代光华支配的赵菊春老师的职业看法与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产
10、品质量的相识，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素养，生产出合格产品，企业才能发展壮大!我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点差错都要给企业带来不良影响和损失，须要踏踏实实、认仔细真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，专心想、专心做，战胜困难，方法总比困难多。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个主动向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。“欢乐的钥匙把握在自己的手中”要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使
11、我端正了生活及工作的看法，职业素养告知我们，工作的看法不是今日或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、开心、生气勃勃、镇静冷静是一种精神优势和无形的力气!它会激发主动性、创建性、主动性!我们必需有好的心态面对人生，才能华蜜欢乐!“上班时间求生存，下班时间求发展”很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充溢自己，细微环节确定成败。每一位职业人士都必需明白的。面对障碍，出现“消极”行为、心情与情感，这是自然的表
12、现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要驾驭一些方法，增长才智，以阳光心态看待工作和生活，以促使自己能从“消极行为”转向“主动行为”，使自己与企业获得双赢。2022年员工职业素养培训心得体会420xx年前，我参与了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的相识。一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。所以，
13、我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。一、具有高度执行力所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的实力。企业管理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需具备强有力的执行力。做到：信守承诺，没有接口;肯定听从，永不言败。二、做人做事要诚恳守信诚恳守信，是做人的基本准则。诚恳，就是忠诚醇厚，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一样的详细表现。三、面对任务要明确成果与期限;我们在面对上级布置的
14、任务时，适时的布置时间安排，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习;应当养成安排与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。四、具备高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放
15、弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创建正是这一切，保证了企业的竞争力。五、始终要明白看法确定一切;看法确定一切，什么样的看法是受欢迎的?主动的，建设性的，观赏他人的,包涵的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。主动的看法就是乐观豁达，要有乐观
16、平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!六、忠诚度;忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和发展的重要实力。忠诚是一种气节，是一种实力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的须要，是老板的须要，但更是员工自己的须要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。七、注意细微环节;细微环节确定成败，小事不能小看，细微
17、环节方显魅力。方可知，千里之堤毁于蚁穴，所以我们要以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细微环节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创建出最大价值。我们在工作中须要变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细微环节，从小事做起。在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事起先的，甚至是从细小至微的地方起先。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以， 职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将
18、是我公司整体风貌的呈现。简洁而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应实力的体现，一个优秀员工应当具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。一、诚恳守信;诚恳守信，是做人的基本准则。诚恳，就是忠诚醇厚，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一样的详细表现。二、擅长学习，勤于学习;我们应当像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习;同时应当养成安排与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开
19、犯二次错误。三、不断创新，力气的源泉;一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低成本等竞争策略的实施,须要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有别出心裁的创新实力。四、高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失
20、去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创建正是这一切，保证了企业的竞争力。五、高度执行力;所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的实力。企业管理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需有强的执行力。六、优雅文明的举止礼仪;举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了相互敬重，在身体姿态方面约定俗成的共同
21、认可的规范。用美丽的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。七、看法确定一切;看法确定一切，什么样的看法是受欢迎的?主动的，建设性的，观赏他人的,包涵的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。主动的看法就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!八、忠诚度;忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和发展的重要实力。忠诚是一种气节
22、，是一种实力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的须要，是老板的须要，但更是员工自己的须要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。九、注意细微环节;细微环节确定成败，小事不能小看，细微环节方显魅力。以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细微环节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创建出最大价值。我们在工作中须要变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细微环节，从小事做起。在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜
23、利往往都是从点滴小事起先的，甚至是从细小至微的地方起先。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。十、敬业；什么是敬业?敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的看法，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能许久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。2022年员工职业素养培训心得体会5为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者
24、始终以来我都很期盼这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并且许多时候正像老师说的那样，是顿悟。两天的培训内容许多，一个个嬉戏伴随着老师的讲解，使我们起先思索人生，思索自身刚起先老师给我们讲了一个母亲的故事，我们许多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的宏大，但是又有多少人真正去考虑过如何关切她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是马上去做。我们往往找各种借口和理由，其实许多时候我们应当是专心思维。在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法
25、来完成任务，是否找各种困难和借口去阻挡自己的行为，我想我们每个人对待工作都应当用结果思维，无论你找出什么说明，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有实力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场发展的平台，诚信才会有发展的空间。另我印象深刻的是两个嬉戏带来的思索，一个是红黑嬉戏，这个嬉戏给我带来的震撼是特别大的，老师多次提到，什么是赢？让我们结合人生去思索，许多人在这个嬉戏中暴露出了人性的弱点，其实我起先始终
26、是模糊的，因为作为一个嬉戏，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我始终处于冲突和徘徊中，同时也在视察着我们团队的每一个人，有的人剧烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最终确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告知自己要始终出黑牌。嬉戏结束，我们每个人对这个嬉戏都有不同的感悟，我想这个嬉戏揭示了人性，没有人在这场嬉戏中会感觉自己真正赢了，全部的人都在反思，为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。最终一个嬉戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩处的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深刻体会
27、到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而遭遇巨大代价的领导，我的心里说不出的味道，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。两天的培训告知了我许多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们幻想更大胜利的时候，我们有没有更刻苦的打算？2、当我们幻想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？3、我们经常只希望变更别人，我们知道什么时候变更自己吗？4、当我们每天都在指责别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？在以后的工作生活中，我会时刻提示自己，告知自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何
28、借口从自身查找根源，不让组织因为我的错误而付出惨痛的代价，我想全部这些将会对我的职业生涯有很大的帮助。2022年员工职业素养培训心得体会6听完职业素养培训课后，让我更深层次的相识到了提高职业素养的重要性。我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种主动向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道究竟将来喜爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如
29、此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在变更，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的相识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想看法的变更在提高自身职业素养上边显得尤为重要。而在看法之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所
30、成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标，你就要学会担当。职业素养告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦确定，就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标记。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个主动向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页