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1、2022年劳动合同续签意向书劳动合同续签意向书在不断进步的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家收集的劳动合同续签意向书，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同续签意向书1_员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法；请于以下“员工意向回签”部分签署看法；二、说明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间： 年 月 日 员工意向回签（在确
2、定选项前的方框中打“”，限选一项） 不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期：_续签劳动合同意向书（接收凭证） _员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法，请于以下“员工意向回签”部分签署看法；二、说明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间： 年 月 日 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“”，限选一项） 不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望
3、续签_年签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期： 年 月 日劳动合同续签意向书2 （编号： ） /小姐， （身份证号： ） 你好！公司与你年月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ ） a、同意续签b、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司 员工签字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单（编
4、号： ） 本人已于劳动合同续签意向书。 本人签名：（身份证号：） 年 月 日 单 15篇四：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号:劳动合同续签意向书3您与集团签订的劳动合同将于年月日届满，集团将拟与你按以下中划看法办理劳动续签手续。签订无固定期限劳动合同。签订有固定期限劳动合同，期限为 年。请您于 年 月日之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿与集团续订劳动合同意愿。大连海创投资集团有限公司人力资源部 年 月 日回执本人于年月日收到大连海创投资集团有限公司，其看法已在下中划。本人同意公司续订无固定期限劳动合
5、同的意向支配。本人情愿与公司续订有固定期限劳动合同，期限为年。本人不情愿与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。本人要求终止劳动关系。员工签名：_日期：_年_月_日劳动合同续签意向书4（编号：）/小姐，（身份证号： ）你好！公司与你年月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司 员工签字：年 月 日年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签
6、收单（编号：） 本人已于劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号：）年 月 日劳动合同续签意向书5单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章）_年_月_日劳动合同续签意向书6一、劳动合同续签意向书怎么写?劳动合同续签意向书_先生/小姐，(身份证号：)你好!公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行
7、选择()a、同意续签b、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字年月日年月日注本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。二、劳动合同续签有哪些留意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥旁边，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公
8、司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作详细地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担当总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担当“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确详细的工作性质，导致争议败诉。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资
9、。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最终，因老板空口无凭，小李没有得到他希望的酬劳。4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，
10、默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要签空白合同。空白
11、合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里
12、没有合同，单位可以不承认有此人。首先须要明确的是劳动合同续签的意向书签收单是用人单位和劳动者之间签订的，在内容当中，主要是用人单位告知劳动者的劳动合同什么时候到期，然后表明一个情愿和劳动者在什么样的条件下接着签定的状况。劳动合同续签意向书7甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一样，同意续签_年_月_日双方签订的劳动合同（编号：_）。续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲乙双方经协商一样，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、 2、 3、 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 年 月 日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页