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1、2022发廊劳动合同发廊劳动合同导语：我国现代意义的美容美发行业是伴随着我国改革开放应运而生的一个新兴行业，下面是我为大家带来的发廊劳动合同，欢迎大家阅读借鉴！发廊劳动合同1甲方：乙方：甲方因经营须要。依据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。一、合同期限由_年_月_日至_年_月_日，即_年。二、甲方经营须要，支配乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。因为发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。四、乙方固定工资_津贴，加提成。为每月当月3
2、0号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方。五、合同期间，满勤28天，如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班（未批准请假、休假）。甲方将按相应的规章制度赐予惩罚六、甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必需以法定货币支付，不得以实物支付）七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动平安，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，仔细履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚须要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必需是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证
3、金及全部工资。九、在合同期间，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议培训基金：1、多次工作失误，经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行支配的工作的。十一、有下
4、列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的。3、经双方协议停工无补助超过30天的。十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十五、乙方在签定合同期
5、满后将享受到以下福利（按合同期算，满勤状况下）1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金2、两年半合同可享受10天带薪年假（过年后休）+500元奖金3、自签定合同起公司将为合同员工支配食宿甲方（公章）：_乙方（公章）：_年_月_日发廊劳动合同2甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。甲方依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。第三条：乙方
6、应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条：乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，详细作息时间为早上九点到晚上九点。第五条：乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动酬劳第六条：双方确定乙方实行以下第_种工资形式：A、实习期工资：_B、试用期工资：_第七条：甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条：乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向
7、有关部门检举控告。第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予合理的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十二条：经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十三条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十四条：下列情形之
8、一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十五条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十六条：本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十七条：乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成干脆经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。第十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_年_月_日【发廊劳动合同】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页