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1、2022年关于劳动合同七篇关于劳动合同七篇在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我细心整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方（用人单位）名 称：经 营 地 址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者） 姓 名：性别：身份证号码：现住址： 邮编：潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制签 约 须 知1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合
2、同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定运用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月（小时）（ 年度）。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部
3、门办理劳动用工变动备案。6.双方应当细致阅读合同条款，已明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自 年月 日起，年 月 日止。2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起，完成工作任务止。其中，试用期为 月（日）。自 年 月 日起，年 月 日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一样约
4、定乙方从事 工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。2.乙方在生产（工作）中要根据工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。3.工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
5、三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理支配职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳甲方要根据有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经同等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人
6、民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3.甲乙双方约定工资按执行。劳动合同中约定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（二）劳动酬劳支付时间及要求1.甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要严格执行
7、劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付根据国家和省有关规定执行。（三）甲方要建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长的状况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护1.甲方必需建立、健全劳动平安卫
8、生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇为 。3.甲方支配乙方从事特种作业的，必需对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特别劳动爱护。5.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身平安的，乙方有权拒绝执行。七、法律法规
9、规定的应当纳入劳动合同的其他事项为： 。八、保守商业隐私1.乙方必需保守甲方的商业隐私。商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金元，乙方 年内不得在（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必需向甲方支付违约金 元
10、。劳动合同 篇2甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工
11、作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
12、术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老
13、保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内
14、容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：七、劳动合同1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
15、的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4、义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、
16、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经
17、济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工
18、作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%
19、支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，
20、对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或
21、与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_乙方（盖章）_代表人：_年_月_日劳动合同 篇31 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需肃穆仔细并履行肯定的手续。2 订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必
22、需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为实力和劳动权利实力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工安排指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同关系到劳动者和用人单位双方的权利义务，所以法律上对此也是有严格规定的，即使是订立劳动合同的条件也是不容一丝疏忽。劳动合同 篇4新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。到时，学生不
23、用再追着向单位提“三险一金”要求，因为依据新法，用人单位必需履行义务。关于“试用期”，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。高校老师指出，过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。有的企业利用试用期把高校生当作廉价劳动力，起先许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。这种做法现在是违法的。不少教化界人士指出，新法对于高校生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于高校
24、生维护合法权益;另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在聘请高校生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。“爱护伞”：新法为高校生就业“护航”同济高校化学系学生小苏，目前已与一家企业签订就业意向书，这些天他特地从网上收集新劳动合同法资料，仔细探讨。小苏说，很快就要签订正式合同了，“临时抱佛脚”学一点，才能更好地爱护自己，让踏上社会的第一步走得更稳。上海电机学院就业指导中心主任李立指出，很多高校生在求职过程中处于弱势地位，新劳动合同法对他们起到了“爱护伞”的作用。对于高校生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动酬劳、试用期等多方面，新法赐予了不同程度的保障。“擦边球”：与毕业生签1年零1天合同新劳动合同法注意
25、对劳动者权益爱护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在聘请高校生时会比以前更加“苛刻”。有专家指出，以往很多企业先大量聘请应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。而新劳动合同法实施后，一些企业可能变更以往“大量聘请，大量淘汰”的策略。企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过短暂从内部挖潜的方式来解决。一位高校就业部门老师透露，某家大型制造类企业是学校的“长期用户”，每年都要聘请几十名毕业生，一般实际聘请人数与安排聘请数相差无几。今年，该企业安排聘请80人，但在聘请过程中明显比往年“挑剔”，结果只录用了50多人。企业聘请人员说：“假如招不到志向人才，宁
26、愿少招一点。”也有专家指出，新法实施后，企业在聘请高校生时，会更注意学生的实力而不是学历。因为企业必需雇用高素养、实力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。有高校反映，面对新劳动合同法，个别用人单位打起“擦边球”。如，针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同，以延长试用期。专家建议：多聘请应届生能否赐予嘉奖“真正好的人才，企业照样抢着要。”上海高校就业指导中心主任王佩华说，新劳动合同法短期内可能加剧就业竞争，对高校生就业产生肯定压力;但从长远来看，这也成为学生提
27、升素养的驱动力，同时也对高校培育人才、就业指导提出了更高要求。很多高校在今年的就业指导工作中，加入了“解读新劳动合同法”这一内容。上海高校请来人事局劳动法仲裁专家为全校就业指导老师、辅导员和详细讲解新法，让学生知晓自己在求职和工作中享有的权益，同时也明确自身义务。不少高校特殊是以培育应用型人才为己任的高校意识到，要让毕业生更具竞争力，就必需使专业和教学设置与市场的须要更紧密“对接”。上海电机学院工科类专业的毕业生，以往只有30%学生考出高级技能证书。今年学校“盯”得紧，使考出高级证的毕业生占60%。今后，学校力争让全部毕业生考出高级证，在就业竞争中增加“砝码”。目前，民营企业占到了企业数量的7
28、0%，岗位需求量大。但是，许多企业不情愿招收，而希望招收有工作阅历的劳动者。专家建议，政府部门能否制定政策，对汲取应届生较多的企业赐予肯定的财政补助和嘉奖。劳动合同 篇5(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是假如出现法律规定或合同约定的解除或终止条
29、件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;说明：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除
30、、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;
31、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同 篇6第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规
32、，结合本公司实际状况，制定本制度。其次条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。其次章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳
33、动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协
34、商确定，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前两个月为试用期，两年期合同起先履行时前三个月为试用期，三年期合同起先履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。第十条(保守隐私)公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司隐私的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经
35、营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条(违约金)违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着
36、履行。劳动合同 篇7甲方：乙方：，男，生。居处地：，身份证号码： ，联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，根据国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建立师的接着注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建立师在甲方接着注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中运用该注册证书;甲方确保乙方二级建立师及相关证书、证件的年检刚好、有效，确保乙方接着教化等工作刚好进行，并担当全部费用。二、乙方二级建立师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建立师注册证书、平安生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方
37、统一保管，甲方保证遵纪遵守法律，绝不非法运用，并保证乙方免于担当任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并担当补办费用;凡甲方非法运用或违反协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方担当，同时支付乙方经济损失、精神损害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法运用或违反协议条款，在协议有效期内虽未发生质量平安责任事故，但由于我国是执行质量平安终身制，因此仍由甲方担当违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中运用乙方二级建立师相关证书，每年方二级建立师相关证书运用酬劳计人民币大写叁
38、万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后运用，恕不退还。四、甲方全额担当劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担当项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如甲、乙双方在协议有效期内须要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作支配。但在下列状况下，任何一方有权提前解除协议：1、甲方不按期支付乙方二级建立师相关证书运用酬劳;2、甲
39、方或乙方有其它违约行为。六、本协议有效期暂定叁年，自 年 月 日至日止。协议到期后，如甲方需接着运用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续供应便利条件，不得刁难。否则担当违约责任及支付违约金伍万元。八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。九、争议的解决方式：1、向劳动仲裁委员会申请仲裁;2、向人民法院提请诉讼。十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。甲方(盖单位公章)： 乙方(签字)：法定代表人(签章)：第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页