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1、2022行政聘用合同建国以来,行政单位临时聘用制度经验了不同时期，那么行政聘用合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的行政聘用合同范文，感谢您的观赏。行政聘用合同范文一聘用方：(以下简称甲方)受聘方： (以下简称乙方) 身份证号：经甲方合伙人会议探讨确定，聘用 为甲方办公室行政人员，现依据中华人民共和国合同法等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守：一、工作岗位甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的专职行政人员;乙方同意按甲方工作须要，做好专职行政内勤工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。二、聘用期限甲方聘用乙方的期限为三年，自 20xx 年 1 月 28 日至 20xx年 1
2、月 28 日止。三、乙方的工作内容和义务1、严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度;2、负责管理本所内部事务，帮助主任以及行政主任工作;3、管理复印机和计算机。4、工作严格保密5、主动维护甲方的名誉和利益，保守甲方的商业隐私。四、劳动酬劳1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动酬劳，标准不低于本市规定的最低工资标准，为每月 20xx.00 元人民币。2、乙方受聘期间，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。五、甲方供应的工作条件1、甲方为乙方供应必要的办公场所、办公设施;2、甲方应主动支持乙方接受专业培训教化和深造。六、合同的变更、解除、终止、续订1、在聘用期内，任何一方要求变更合同条款，均
3、应征得对方同意。2、甲、乙双方协商一样时，本合同可解除，解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。3、乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同，并依法向乙方追偿或恳求赔偿：(1)乙方因犯罪受到刑事惩罚的：(2)乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。4、甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除合同，并依法向甲方追偿或恳求赔偿：(1)乙方完成工作任务的要求后，甲方未如数支付工资等;(2)因甲方的违法行为给乙方造成损害的。5、本合同期限届满，聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签，如有续签意向，应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条
4、款，应在期满前15日书面通知对方。七、其他约定事项1、本合同未尽事宜，或与有关规定相悖的，根据有关规定执行。2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自签字之日起生效。甲方：(盖章)乙方：年 月 日行政聘用合同范文二甲方(聘方)：乙方(受聘方)：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。二、合同期限(一)双方约定试用期为3个月，即20xx年6月9日20xx年 9月 9 日，试用期内甲方支付乙方劳动酬
5、劳20xx0元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。(二)本协议为三年期，自20xx年 6月 9日至 20xx 年 9 月 8日止，乙方应在协议期内听从甲方的工作支配，担当行政人事经理的工作。三、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付 320xx元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休
6、假支配。(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参与社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币)，并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。四、工作时间(一) 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作须要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人(二)结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才聘请与测评、(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准
7、;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关工作，安排详细工作目标任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成
8、甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方营销的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不得对外扩散;3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、主动听从上级主管的工作调动;6、爱惜甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除
9、聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的其他情形。共2页，当前第1页12第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页