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1、2022知识产权行业劳动合同范本每个行业签订的劳动合同有所不同，对于学问产权行业，雇员和雇主之间法律关系的特点须要从学问产权、业务信息和机密信息爱护的角度进行探讨。目前广泛采纳的以个人接触、协议和集体劳动合同等形式调整劳动关系的做法，导致必需特别细致地对待各方在上述微妙领域中的义务，寻求并实行相应措施来保证这些义务。以下是我为大家细心打算的：学问产权行业劳动合同相关范本。欢迎参考阅读!学问产权行业劳动合同范本一聘请单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_受聘单位：_(以下简称乙方)法定代表人：_甲方因业务须要，特聘请乙方担当常年学问产权顾问，现经双方协商一样，达成如下协议：第1条乙方指派顾问乙方
2、接受甲方聘请，指派_担当甲方的常年学问产权顾问，甲方同意前述指派，并认可乙方可能出现的临时委派其他人协作指派人完成第2条所述工作之情形及/或指派的人因故(如疾病、开庭冲突、出差等缘由)不能履行职务时，经甲方同意，可由乙方的其他指定人短暂替代处理较急的事务。但乙方更换指派必需经甲方同意。第2条甲方的服务范围日常法律范围：2.1就甲方日常涉及的法律问题口头或书面解答法律询问、提出法律建议或出具法律看法书;2.2审查、修改甲方因商务活动与第三方签署的各类合同、协议书或其他法律文件;提出修改看法及法律建议;2.3应甲方要求，对甲方签署的各种法律文书进行见证;2.4帮助甲方参加较为重大商务活动的谈判、磋
3、商，并供应分析论证;2.5受甲方托付，签署、送达或者代为收领法律文件;2.6受甲方托付，保管甲方要求乙方妥当保管的法律文件;2.7就甲方已经、面临和/或可能发生的纠纷进行法律论证，提出解决方案，出具法律看法书;2.8受甲方托付，向侵害、损害甲方合法权益的第三方提出交涉及索赔;2.9帮助甲方完善内部管理的有关法律事务，提出法律建议;(如企业用工保密制度、学问产权合同管理等)2.10甲方在经济活动中发生的各类诉讼、仲裁及/或行政惩罚案件，须另行约定;2.11甲方在经济活动发生的企业改制、兼并重组、收购、破产、上市、融资、房地产开发、土地转让、投资、设立新公司、合并/分立、参股公司、股权转让、及其它
4、类型的重大项目以及法律顾问工作量一次性达4小时以上的专项法律事务，不在本合同服务范围内，须另行约定;2.12乙方的服务范围中，不包括各类合同、协议书、规章制度的撰写、草拟;2.13本合同中，乙方的服务范围不包括甲方之控股公司、子公司或其他关联公司;2.14本条所列2.10条至2.13条法律事务的详细个案实施，假如托付乙方代理，需另行同乙方办理托付手续(另签托付代理合同)，并向乙方经办律师出具授权托付书，同时，甲方须另行向乙方支付代理费，乙方则在收费赐予实惠。商标服务范围：2.15就甲方日常商标方面的问题(国内外)做口头或书面解答，提出法律看法或出具法律看法书;2.16审查、修改各项有关商标法律
5、文书(国内外)，代理国内外商标的申请、变更、转让、无效等事务;2.17就甲方有关商标侵权问题(国内外)包括指控他人侵权或被他人指控侵权、或对市场侵权假冒行为提出进行论证、发表律师看法、提出解决方案;2.18就甲方已经、面临或者可能发生的(国内外)商标权纠纷包括申请被驳回、被他人异议、被他人提出撤销注册或对他人提出异议、撤销他人商标注册等法律行为进行法律论证，发表律师看法、提出解决方案;2.19就甲方有关商标战略进行整体策划提出律师看法、出具建议函;2.20甲方有关商标的创意、(国内外)商标的运用、商标的管理、商标的爱护、商标的许可运用、商标的市场运作等提出口头建议或出具法律看法书;2.21本条
6、所列2.17至2.20项法律事务的详细个案实施，假如托付乙方代理，需另行同乙方办理托付手续(另签托付代理合同)，同时，甲方须另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上赐予实惠。专利服务范围2.22就企业的专利战略、组织构架、人员支配和工作方式供应询问看法;2.23就合作伙伴的或竞争对手的国内外专利供应询问、文献监视和检索;2.24代理国内外独创、好用新型和外观设计专利的申请，技术领域包括：电子、电工、通讯、计算机技术、机械、医药、农药、兽药、化工、材料、生物和生化以及环境爱护等;2.25代理复审恳求及无效宣告恳求;2.26关于专利纠纷与侵权的法律服务，包括询问、市场监视、专利权的海关备案、调查取证、
7、庭外调解、申请行政调处及提起诉讼等;2.27出具是否具有专利性和是否侵扰他人的专利权的法律看法书;2.28接受托付就专利申请的复审确定和专利的无效宣告确定向法院提起行政诉讼;2.29技术转让与专利实施许可的中介谈判、合同起草及摸底调查;2.30为企业大型投资、合资、引进技术和设备过程中涉及学问产权的技术改造项目供应法律看法书，等;2.31关于专利爱护的其它事务。2.32本条所列2.23至2.31项法律事务的详细个案实施，假如托付乙方代理，需另行办理托付手续(或另签托付代理合同)，另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上赐予实惠。软件服务范围2.33就甲方日常计算机软件登记和著作权登记方面的问题(国
8、内外)做口头或书面解答，提出法律看法或出具法律看法书;2.34代理计算机软件登记和著作权登记;2.35就甲方有关计算机软件程序和著作权爱护、管理规章制度，员工保密制度，品牌战略实施供应专业看法或出具法律看法书;2.36就软件开发、检索、转让、授权许可的谈判、合同起草、修改及摸底调查、纠纷调解、侵权取证、行政查处乃至法律诉讼供应解决方案和行动;2.37本条所列2.34至2.36项法律事务的详细个案实施，假如托付乙方代理，需另行办理托付手续(或另签托付代理合同)，另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上赐予实惠。第3条工作方式3.1乙方担当甲方常年学问产权顾问的代理人应按甲、乙双方事前约定的时间、地点
9、进行工作。乙方因故不能工作，应事先通知甲方。甲方随时有事交办，如无特别状况，指派顾问应刚好予以受理。3.2乙方应按甲方法定代表人和其指定的联系人的要求供应法律服务。本合同中，甲方指定为顾问的联络人，负责转达甲方的指示和要求，转交文件和资料等。第4条学问产权顾问费及办案费用4.1双方约定，甲方向乙方支付学问产权顾问费每年_元整，(大写：_元整)。支付期限为：甲方于本协议签订之日起七日内付清顾问服务费。支付方式为：现金/支票/本票/汇票/电汇4.2指派顾问办理甲方托付事项所发生的下列办案费用，由甲方担当：a、各种政府、法院、行业官方及法定中介机构所收取的费用;b、_市区以外发生的差旅、食宿、车船及
10、一切杂费;c、办理甲方事务而产生的一切交际费用;d、调查取证购买样品，录音录(照)像，检索查询，公证及技术鉴定费等。第5条甲方的义务5.1为使乙方能正确完成甲方托付的事项，甲方应依据乙方的要求照实供应有关的资料、信息，并担当诚信责任;5.2按时足额向乙方支付顾问费和乙方实际支出的办案费用;5.3为乙方处理甲方托付的事宜供应所需的便利条件;如必要的资料、文件、交通及其它便利;5.4体谅乙方的职业操守的约束，不强求乙方出具有违其职业操守的法律文件，甲方应敬重指派代理人依据法律独立、不受干扰地作出专业推断的权利。第6条乙方的义务6.1乙方应在最有效的时间内，勤勉尽责、保质保量完成甲方托付的事宜，并依
11、据法律做出专业推断，努力维护甲方的合法权益;6.2乙方应就甲方为乙方处理甲方托付事宜而向乙方供应的资料、信息担当保密责任，除依据国家法律有权了解该等资讯的其他人员以外(如法官、检查官、警官、税务官员等)，未经甲方许可，不得向任何组织和个人泄露;6.3乙方不得违反职业纪律，未经甲方同意，不得在与甲方有严峻利益的另一方亦从事相同的法律服务。6.4指派代理人仅接受甲方的法定代表人或联络人的托付办理甲方法律事务，不得随意接受甲方其他员工的托付或询问，并供应不利于甲方的法律看法。第7条合同的生效及解除本合同有效期为开放式的，自本合同签字之日起生效。甲、乙双方欲解除本合同，应提前二个月书面通知对方。没有书
12、面通知的，视为同意续签合同，本合同接着生效。第8条合同的变更任何一方要求变更本合同条款，需双方再行协商，签订变更协议，未经书面变更的任何内容，不对甲、乙双方产生法律效力。第9条其他9.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。双方因履行本合同发生争议，亦应协商解决，协商不能解决时，双方均可向_仲裁委员会提请仲裁，仲裁适用该会之仲裁规则。9.2本合同一式二份，双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_授权人(签字)：_授权人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_学问产权行业劳动合同范本二甲方：_(以下称甲方)通讯地址：法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称乙方)身份证号码：
13、家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_联系电话：_乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限
14、的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。第四条 录用条件为：1.学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.团队精神：_。5.其他：_。第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见职责描述;第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应仔细履
15、行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。A.标准工时制。
16、B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方
17、利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章劳动酬劳第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为 _元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C.其他工资形式：_。
18、第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章社会保险和福利待遇其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他_。其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。其次十三条 乙方患
19、职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：A._。B._。C._。第八章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与
20、培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证
21、明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D.严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。E.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随
22、时解除合同。F.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。K.法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医
23、疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严峻困难的。E.依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D
24、.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情
25、形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G.法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同
26、期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消逝。第十章经济补偿与赔偿第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但
27、该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章培训服务期与竞业限制第四十条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十一条 双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。第四十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术
28、信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。第四十三条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约
29、金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十二章劳动争议处理第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十八条 合同生效前双方签订的任何劳
30、动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以合同为准。第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十条 甲、乙双方另行约定条款A._。B._。C._。第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页