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1、2022纪检监察个人年终工作总结三篇篇一今年以来，在县委、县政府及县纪检监察部门的正确领导下，在局党委的高度重视下，深化实行省、市、县纪委相关工作会议精神，紧紧围绕财政工作中心，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推动干部作风建设，主动构筑反腐倡廉防范体系，狠抓各项工作落实。现将我局20xx年度纪检监察工作总结如下：一、强化宣扬教化，有效构筑反腐倡廉思想防线1、依据市、县纪检监察工作会议精神，结合我局实际，仔细组织开展了以实行中纪委、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建设责任制的规定、行政监察法的学习，并对所学内容进行了考试，达
2、到了“以考促学”的目的；开展了“一把手”上廉政党课活动，进一步明确了党员干部廉洁从政的纪律要求，使广阔干部职工的学习爱好和主动性有了明显提高，公仆意识和廉洁自律意识也得到了进一步增加。2、加强了廉政文化建设。一是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提示干部职工遵守道德规范、职业操守、牢筑廉政防线，做到警钟长鸣。二是主动参加并组织开展了颂党情、歌党恩、跟党走的大型红歌颂响石门活动，并取得了骄人的成果。三是组织机关干部职工到革命传统教化基地实行南乡革命烈士纪念活动，使广阔干部受到了教化，增加了反腐倡廉的自觉性。二、加强了制度建设，着力构建反腐防腐制度体系1、落实了党风廉政建设责任制。以任务
3、分解为主线，着力构建了责任落实体系。今年，财政局党委进一步建立健全了党风廉政建设责任制体系，仔细落实党风廉政建设责任制，做到了“三个到位”：一是责任分解到位。根据“一岗双责”的要求，对党风廉政建设各项任务进行了分解细化，并分别与班子成员、各股室负责人签订党风廉政建设目标管理责任书，形成了一级抓一级，一级促一级的责任机制，确保了责任落实不留死角。同时，仔细推行党风廉政建设责任制公开承诺，张榜公布，接受群众监督。二是责任考核到位。将党风廉政建设责任制落实状况纳入股室工作目标考核，实行“一票推翻”，使廉政建设责任制由“软任务”变成了“硬指标”，真正形成了齐抓共管的局面。三是责任追究到位。今年，局党委
4、明确，对未履行党风廉政建设责任制，造成严峻后果和不良影响的，除严厉追究当事人责任外，还要对分管领导进行问责，坚决维护党风廉政建设责任制的肃穆性。2、完善内控机制。一是修订完善了局机关内部管理制度。年初，通过自下而上、集思广益的方法，对局机关原有管理制度进行了修改完善，在人事任免、基本建设等制度中新增廉政条款12条。并对全部制度汇编成册，印发到各股室，便于干部了解、驾驭和执行。二是开展财权风险点搜寻，完善业务管理制度。对财政资金管理平安运行的关键环节和风险点进行了全方位“扫描”，排查出资金管理风险点32个。在充分进行分析评估的基础上，按“风险分解、规范运行、循环监督、相互制约”的原则，出台了进一
5、步加强我县财政资金平安管理的通知，对资金审批和拨付流程、银行账户审批和管理、印鉴和票据保管运用、会计核算和对账等方面进行了规范和约束，确保了财政资金和干部人身平安。同时，开展了局机关股室负责人和一般干部大轮岗，沟通轮岗面达到70%。三是进一步完善决策内控机制。进一步完善了局党委会议、局长办公会议、局务会议和重大事项请示报告等制度，规范了各种议事规则和程序。严格落实了主要负责人“三个不干脆分管”规定，坚持重大事项集体决策审批制度，对年度预算编制、人员选拔任用、专项资金支配、政府选购、大额资金运用等内容，集体探讨、集中会审、集中批复，不搞暗箱操作，确保科学决策、民主公开。三、加大了监察力度，确保了
6、执行力的提高。1、加大督查力度。定期开展干部廉洁理财状况的检查，围绕制度执行、资产安排、经费开支、厉行节约等方面进行了重点检查和督促，发觉一起，查处一起，决不心慈手软，不搞下不为例，查处状况一要通报，二要严格与年终考评和奖惩挂钩。2、强化了内部监督。一是坚持内审制度，重点开展了对股室执行制度、组织收入、拨付资金、经费开支等状况的审计；二是对今年来因实施干部轮岗、换岗制度而异岗的财政干部进行离任监督审计，由此并作为一项制度长期坚持不变。三是帮助协作上级纪检监察部门狠抓了信访及案件的查办审理工作，基本上做到了有案必查。3、开展了行政效能监察工作。以行风建设为重点，着力构建了自我纠偏机制。一是开展了
7、行政效能监察。对预算股、资产管理股、社保股3个重点股室的履行职责、依法办事、服务质量等状况进行了行政效能监察，并做出效能评价，指出了存在问题，明确了整改方向，促进了机关效能的提升，局纪委为提高工作效能和资金平安管理力度，明确了8个重点岗位和事项进行监察，制定了监察方案，形成了监察报告，促使出台了二个管理方法。四、主动推动党务政务公开，着力打造阳光财政。为的确抓好党务政务公开工作，成立了领导小组，组建了工作班子，制定了公开方案，确定了公开程序、公开的重点内容。为财政预算信息、财政业务办理流程、财政政策法规、四费开支、基层党组织创建、党风廉政建设及党委重大议决事项等扩充了党务政务公开的阵地，通过党
8、务政务公开栏、网站、电视台、报刊等形式向社会公众公开，大力提倡便民服务，广泛接受社会各界监督。同时，为畅通公开渠道，还明确了一名班子成员担当财政信息发布人。五、加强干部作风建设，的确增加了民主理财理念。1、仔细组织开展了财政干部走访一百零一家规模企业活动及干部作风建设主题活动。一是为全面摸清全县规模企业的底子，了解目前企业运行的状况及存在的困难和问题，局党委主动组织开展了一百零一名财政干部走访一百零一家企业活动。很多干部还针对目前企业的现状提出了很多很好的看法和建议，写出了很多优秀的调研材料，为县委县政府如何扶持发展规模企业，壮大后续财源供应了珍贵的决策依据。二是按县作风建设领导小组的支配，结
9、合我局实际，扎实开展了“一联一”“一帮一”活动，年初制定了XX县财政局20xx年干部作风建设工作方案及XX县财政局开展“一联一”、“一帮一”活动方案，并通过一年来的工作，取得了实效。全体财政干部主动参加，捐钱捐物X万多元，帮扶对象XX余人，解决实际问题X个。投入资金XX万元，争取资金XX万元，帮助扶贫点村新修马路XX公里，硬化马路X公里，扶持新扩茶园X亩。广阔干部在活动中增加了对弱势群体的关爱之心，对现有生活的知足之心，对组织培育的感恩之心。2、仔细开展了专项整治行动。一是整治奢侈奢侈之风，在全局上下形成了厉行节约的良好氛围。二是整治工作纪律涣散之风；三是整治违规赈酒之风；四是整治打牌赌博及工
10、作日午餐违禁饮酒之风；五是扎实开展了“小金库”专项治理工作。对过去“三公”方面存在的突出问题也进行了整治，通过整治行动，干部作风有了根本性的好转，干部遵章守纪的自觉性得到了明显的提高，以往极少数干部上班时间玩嬉戏、炒股，甚至到休闲场所消遣等现象基本杜绝，工作务实、爱岗敬业，社会反响较好。3、开展行风评议活动。为进一步推动我局优化经济发展环境和政风行风建设工作，不断提高财政服务水平，今年接着聘用20名行风评议监督员，对局机关各项规章制度、廉政建设的各项纪律执行和落实状况进行监督和民主评议，共收到各种建议和看法20余条，对收集到的问题，由局监察室进行跟踪督导整改、跟踪问效六、加强自身建设，确保了反
11、腐防腐坚毅力气的形成。1、成立了党风廉政建设领导小组。易继平任组长，伍兰兰、李文华任副组长，其他局党委班子成员为成员。领导小组下设办公室，郑国敦任办公室主任，政工股、局办公室协作。2、配齐配强了纪检队伍，按素养高、广覆盖的要求，通过选配，局纪委现有委员X人。3、狠抓了业务培训工作，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建设等方面专业学问的培训，逐步形成了互帮互学，提倡调查探讨的良好氛围。4、加大了工作调配的力度。一年来，局纪委坚持既分工、又协作的原则，局纪委如有必要，可调配财政监督检查局力气，坚持有错必纠，有案必查。局纪委一班人能精诚团结，务实工作，确保了我局纪检监察工作迈
12、上了一个新的台阶。在过去的一年中，虽然取得了肯定的成果，但离上级的要求还有肯定的差距，主要体现在下基层调研较少，与上级纪检监察部门联系还不够，调研信息的报导还有肯定的欠缺，监督检查的力度还有待进一步加强等。20xx年是规划的第四年，我们将接着以党的xx大精神为指导，全面实行科学发展观，以廉洁奉公、执政为民为主题，培育财政干部勤政廉洁为目标，亲密联系财政工作实际，把党风廉政建设贯彻于财政工作始终，确保财政资金和人员的平安，为财政工作顺当推动保驾护航。依据这一指导思想，结合我局实际，20xx年重点抓好以下几个方面的工作：1、进一步抓好宣扬教化工作，有效构筑反腐倡廉思想防线。一是仔细实行中纪委、省、
13、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神为主线，接着加强中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建设责任制的规定、的学习教化。二是接着开展警示教化。一是组织干部职工观看反腐倡廉警示片，到廉政建设基地开展廉政教化活动，进一步激发党员干部加强思想道德修养的自觉性。三是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提示干部职工遵守道德规范，做到警钟长鸣。2、进一步抓好制度建设，构筑反腐防腐制度体系。一是落实好党风廉政建设责任制。二是切实加强对党政“一把手”的监督制约，重点建立党政“一把手”分权制约机制、完善班子议事规则，将“三重一大”事项纳入规则重要内容。依据实际，选择高风险点实行重点监
14、督。依据出现的新状况、新问题，刚好抓好制度的修订完善工作。3、进一步加大监察检查力度，努力提高执行力。一是重点加强对制度执行状况，党委会、局务会议决事项落实状况等的监督检查。二是加强对重点岗位的效能监察，进一步防洪资金平安风险。三是强化内部财务监督。四是组织开展领导班子及二层骨干诺廉述廉活动。五是帮助协作上级纪监部门抓好信访及案件的查办审理工作，做到有案必查。4、接着抓好作风建设及行风建设。一是扎实推行党务政务公开，打造“阳光财政”。二是切实加强作风建设，使群众得到实惠。三是开展专项整治行动。围绕“六治”重点整治，不走过场，取得实效；四是接着开展社会评议活动。对提出的问题和建议要刚好落实到整改
15、单位和个人。5、加强自身建设。全面提高队伍素养。一是主动参与各级举办的学习培训班；二是落实好局纪检队伍培训安排，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建设等方面专业学问的培训，确保反腐防腐坚毅力气的形成。6、切实加强信息调研工作。要多下基层，大兴调查探讨之风，尤其是要紧密结合当前反腐倡廉建设的新形势，新问题，创建性地开展工作，全面打开纪检监察工作新局面。篇二一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，依据局党委的工作部署，驻局纪检组、监察室仔细学习贯彻党的xx大和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教化、完善制度
16、体系、强化监督检查为抓手，扎实推动系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总结如下：一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制坚持实行党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了市交通运输局党委20xx年党风廉政建设及反腐败工作责任分工和20xx年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点，根据“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出详细工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和协作单位，做到反腐倡廉与详细业务相互融合、相互协调、相互促进
17、。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县（市、区）交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业平安管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。同时，督促局属各单位班子成员根据“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教化和监督检查，仔细履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制状况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导状况汇报，对下一步工作提出看法和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得
18、到进一步实行，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。二、抓学习教化，进一步筑牢思想道德防线我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素养作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教化活动。一是组织开展专题学习。仔细学习贯彻党的xx大、中纪委xx届二次全会精神、新党章、中心“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的实力。二是开展廉政集中教化。3月份召集各县（市、区）交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政
19、视频警示教化片，邀请秀洲区纪委副书记到市马路局给干部职工上廉政教化课，筑牢拒腐防变的思想防线。三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，依据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增加拒腐防变实力。四是组织廉政学问测试。5月份组织对局属系统20xx年以来新聘、新任的101多名干部职工进行了廉政学问测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教化，
20、规范从政行为，促进廉洁自律。五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送祥瑞为主要内容的道德讲堂，深化学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。六是深化廉洁文化建设。深化开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时主动参加市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平根据把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。一是推行“阳光交通”建设。
21、今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，依据市纪委关于进一步深化“阳光工程”建设的实施看法等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，特地制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、协作单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位全部职权公开透亮全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透亮引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注意把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行
22、全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权书目、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透亮。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增加权力运行程序的严密性。四是公众督权。主动引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参加权，在便利群众监督中自觉接受各方监督。二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了关于规范各类职称和执业资格证书运用管理的通知，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证
23、书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业（组织）开展营利性活动，不得通过出借证书或供应技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业（组织）收取或变相收取酬劳，同时对已经对外出借证书或供应有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续，没有发觉证书出借外系统单位的现象，也未发觉
24、有收取酬劳现象。三是肃穆财务管理。依据上级关于加强财务管理肃穆财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局刚好印发了关于进一步规范财务管理肃穆财经纪律的看法，根据“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题看法，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条详细实施看法，同时要求各单位进一步加强组织领导、注意制度建设、自觉接受监督，不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。四、抓软环境建设，进一步提升服务实力一是深化“三走进三服务”走访服务活
25、动。依据市委、市政府关于深化开展“双千双一百零一”进村入企业走访服务活动的看法等上级文件要求，我局刚好成立领导小组，制定了工作方案，明确走访安排，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村（社区）解决实际困难，对走访服务活动征集的看法建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业发展和遇到的问题和困难58项，安排帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业供应询问服务209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措
26、施。二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满足”为目标，主动打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。三是深化群众满足基层站所创建。依据上级文件精神和系统行业特点，印发了关于进一步推动“群众满足基层站点（服务窗口）”标准化
27、建设的通知，刚好召开特地会议进行宣扬发动，部署开展基层站所（服务窗口）的标准化建设。围绕质量管理、公开透亮、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了24项创建标准，实行量化赋分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所（服务窗口）通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费供应生活用水等服务举措，不断延长服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，主动营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满足基层站所（服务窗口）先进单位，7个基层站所（服务窗口）申报复评，3个站所（服务窗
28、口）申报嘉兴市服务民生满足站所（服务窗口）。五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象一是严格落实八项规定。仔细实行上级有关部署和要求，结合系统实际，特地制定了关于实行中心八项规定及省、市有关规定的实施方法，出台了17项详细规定，严格财经纪律、严控款待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显削减，会议规模得到有效限制，转变作风、增加服务的氛围不断增加。据统计，到10月，开展宣扬教化47次，出台配套制度13个，会议削减7个，评比活动削减4次，公务接待削减57万元，文件简报削减112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”
29、、“零持有”承诺。二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署状况、落实中心“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程项目等方面的监督检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查，对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年以来，已先后开展各类监督检查12次，发觉并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。仔细受理群众信访反映，实行交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监督力度，刚好回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众信访投诉。主动开展党纪政纪执行状况检查，确保各项纪律严格执行
30、到位。加大民主评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、设立举报箱、发放征求看法表等，虚心开门纳谏，主动收集民意。今年以来，市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的部分基层站所（服务窗口），督促指导开展工作。三是仔细开展治乱减负。依据嘉兴市农夫负担监督管理领导小组办公室关于做好20xx年涉农乱收费专项治理的通知文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村马路建设、养护、马路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对马路“绿色通道”政策执行、助推实体经济发展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推动工作，全力做好涉农乱收费专项治理，
31、着力减轻农夫负担。四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题实践活动。组织实施“精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动，着力破解阻碍交通运输发展和群众反映剧烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月，市局“一把手”先后走进交通之声行风热线直播间、“漂亮城市、华蜜生活”民生热点面对面电视问政，现场接受主持人、媒体和群众的询问，就城市公共交通发展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进行沟通互动，传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值理念。20xx年基本工作思路一、强化工作责任，仔细落实党风廉政建设责任制依据20xx年全市交通运输重点工作任务，制定市交通运
32、输局党委20xx年党风廉政建设及反腐败工作责任分工，明确局领导、责任部门和协作单位（部门）的工作任务。年中，由驻局纪检组牵头，实行召开座谈会、个别约谈等方式，对各项任务的推动落实状况进行督查，年底对各部门和局属各单位进行目标考核，促进党风廉政责任制有效落实，落实好“一岗双责”制度。二、夯实制度基础，不断推动惩防体系建设1、制定惩防体系建设规划。学习贯彻党的xx届三中全会精神，依据中心、省、市各级纪委的工作部署和要求，全面开展系统第三轮惩防体系的建设工作，制定嘉兴市交通运输局20xx20xx年惩治和预防腐败体系建设规划，确立今后五年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施，为系统的反腐倡廉建设奠定工
33、作基础。2、健全风险防控长效机制。根据“六个到位”的要求，不断深化廉政风险防控示范建设，探讨制订局属系统岗位廉政风险防控常态化管理方法，着力提高岗位风险防控实效，促进防控工作的常态化和规范化。3、严格各类证书运用管理。落实关于规范各类职称和执业资格证书运用管理的通知精神，在20xx年工作的基础上，进一步严格管理、规范申报、加强审查等，加强对权力的制约监督，前移监督关口，保障专业技术人员清正廉洁。4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提拔任用干部党风廉政建设一票推翻制，建立和完善新任干部廉政学问测试、廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教化、严格管理和严格监督。三、突出分层分类，促进规范干部职
34、工廉洁自律1、注意常常性教化。以党的群众路途教化实践活动为契机，仔细学习贯彻党的xx大、xx届三中、中纪委xx届三次全会精神、新党章、中心“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，强化点面结合的反腐倡廉学习教化活动，全年组织面上开展教化活动不少于2次。同时，围绕改进作风、亲密联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求，依托“道德讲堂”等，广泛开展各类常常性的学习教化活动。2、强化针对性教化。组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员开展一次集中性的廉政学问测试和作风效能纪律教化，对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教化，强化教化实效和针对性，夯实反腐倡廉工作基础。3、突出廉
35、洁性教化。结合“廉洁交通”学习手册，以案例的形式，通过场景设置，对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的十种情形，提出若干应对措施和建议，增加系统干部职工拒腐防变实力。4、加强廉政文化建设。依据上级要求和系统特点，创新工作载体，丰富活动方式，开展廉政文化进机关等活动，营造系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。四、深化公开透亮，深化开展“阳光交通”建设进一步推动“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设和信访”七个方面“阳光交通”工作，健全完善工作制度要求，制作相关网页，并在局门户网站开设“阳光交通”专栏，嘉兴交通信息网上予以公开，自觉接受社会监督。同时，进一步扩大“阳光交通”覆盖面，深化开展“人事、财
36、务、审计、物流、选购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建设，不断促进重点领域和关键环节权力的公开透亮公开和阳光运行。五、加强监督检查，巩固提升政风行风建设水平1、突出监督重点。接着仔细落实中心八项规定、省“28条方法”和市“28条看法”，把基层行政执法、站所窗口服务、作风效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域招标投标、建设资金运用管理、行业平安监管以及重大交通项目和重要民生工程等作为监督检查的重点，充分发挥组织协调职能，组织开展明查暗访、专项检查、专题督查，确保各项工作任务落到实处。2、加大纪律督查。严格各项工作制度、规定和纪律执行状况的督促检查，加强日常考评，强化过程监管，严格问责问效，发挥“
37、效能档案”作用，保障交通运输各项工作的顺当进行。3、落实治乱减负。依据省厅、市纠风办、减负办的统一部署和要求，坚持治乱减负和服务帮扶并重，开展专项构建，加大监督检查，有效落实治乱减负各项工作任务。4、深化系列创建。结合交通运输行业标准化、规范化建设，进一步深化“群众满足基层站所（服务窗口）”系列创建活动，挖掘先进典型，拓展创建范围，提升创建标准等次，以建带创、以评促创，提高行业整体形象。同时扩大“惠民交通”的影响力，发挥“惠民交通”服务队的作用，组织开展相关活动，深化服务品牌建设，提高行业服务水平，提升行业形象，提高交通运输工作的社会满足度。篇三今年以来，在总厂机关党委的正确领导下，坚持以重要
38、思想为指导，仔细实行XX届中心纪委三次、四次会议精神，根据公司党风和反腐倡廉建设工作会议部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效，控亏增盈”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面实行党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使公司纪检监察工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务供应了强有力的政治保证。依据X纪办关于报送XX年纪检监察工作总结及有关统计表的通知的文件精神，结合本公司实际，现将XX年度纪检监察工作开展状况总结如下：一、思想重视依据总厂党委书记在四届三次党代会上所作的题为坚决不移地加强党建和思想政治工作，为打赢控亏增盈攻坚战注入强大动力的工作报
39、告，以及厂纪委副书记所作的题为融入中心报务大局，推动反腐倡廉建设，为打赢控亏增盈攻坚战供应坚毅的纪律保证的纪委工作报告精神，根据两个报告中XX年的主要工作任务，拟定了本公司XX年党风廉政建设工作安排。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即：一是支配生产经营安排与支配党风廉政建设工作相结合；二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合；三是平常检查生产经营责任制状况与检查党风廉政责任制落实状况相结合；四是总结生产经营状况与总结党风廉政建设相结合。二、工作开展状况1、“一岗双责”执行状况：全面实行党风廉政建设责任制，教化是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订党风廉
40、政建设责任书后，公司党政主要领导相应签订了党风廉政建设承诺书。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中仔细贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”推翻制。2、制度建立健全状况公司先后制定了党风廉政建设的30个相关制度与规定。同时，公司坚持财务开支审批制度和实物选购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出支配合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺当进行，保证
41、款待开支范围在规定标准范围内。3、民主管理，厂务公开状况：在民主管理方面，充分发挥民办法见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参加，创建一个良好的环境，使员工消退顾虑，大胆地参加管理与监督，实行民主理财。坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来，采纳召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对XX年生产经营状况，各项费用开支状况，财务审计状况等进行了探讨审议及公开展示。提高了公开力度，增加了工作透亮度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。4、党风
42、廉政建设宣扬教化状况依据X贵州企业政治理论学习制度，组织干部员工进行系统的政策法规及理论学问的学习。一是大力提倡党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党XX大报告；三是组织全公司干部员工学习明鉴警钟贵阳市预防职务犯罪宣扬手册，并组织进行了探讨。通过“前车可鉴篇”的学习与探讨，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了广阔党员、干部员工对党风廉政建设工作的相识，对党员领导干部做到警钟长鸣。5、信访工作今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题
43、，设置了总经理看法箱，广泛征求群众对公司工作的看法，对员工群众反映的热点问题，公司领导刚好进行分析探讨，实行措施加以解决，把问题解决在基层，把冲突化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。6、推动党风廉政建设工作状况今年以来，我公司根据上级党委的统一部署，以实践，强化奉献意识，责随意识，共建“四好”领导班子活动为载体，树旗帜，保平安，通过开展“五好”党支部活动，创建“六先”党员队伍教化等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，为打赢亏增盈攻坚战提高了自身防腐抗变实力和遵纪遵守法律意识。7、专项检查对公司领导班子成员是否根据“四个珍惜，四个防范”、“八条十四不准”、“五条规定”以及“四大纪律，八项
44、要求”等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立“小金库”，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿状况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。上半年来，未发生一起因失职、渎职造成国有资产严峻流失及违纪案件。三、存在的问题1、由于本公司人员少，业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次；2、纪检工作薄弱，对群众提出的问题检查力度不够；3、效能监察工作没有开展，此项工作还待加强；4、无一名专职党务、纪检、监察、工会管理人员，全部党群工作均为一名兼职管理人员担当，工作难度相当大。四、下期工作改进安排一是面对当前特别严峻的生产经营形势，
45、仔细贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，自觉同党中心保持一样，不折不扣地贯彻执行总厂党委、厂部的工作部署、决策、指令，自觉维护总厂党委、厂部的。二是坚持民主集中制，加强制度建设，充分发挥班子的整体功能。坚持党支部集体探讨和确定的原则。班子的每个成员要自觉维护集体领导的，加强团结，充分发挥每个人的主动作用。三是坚持以党的事业为重，以党和群众利益为先，每个领导成员要坚持深化实际，深化群众，调查探讨，刚好解决生产经营和其它工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，讲实话、知实情、求实效，一切工作务必在“落实”上狠下功夫，不摆花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力做到总厂提倡的二十字作风。四是坚持实行“
46、大事集中、小事分散、层次管理、分级负责、各司其职、团结协作、办事有决、不离原则”的工作方法。领导干部要自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，仔细履行职责，严格要求，严格管理，严格监督，切实负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓究竟，抓出成效。为实现企业快速健康和谐发展供应的力的纪律保证。五是围绕挖潜降本，以增加责随意识为目标，仔细开展效能监察工作，通过在实践中找途径，在摸索中找方法，在创新中求发展的工作理念，使效能监察作用得到充分发挥。第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页