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1、2022公司领导发言稿公司领导发言稿在现在的社会生活中，接触并运用发言稿的人越来越多，发言稿是参与会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。如何写一份恰当的发言稿呢？以下是我帮大家整理的公司领导发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。公司领导发言稿1各位同事们：大家好！这次会议的一个召开，我们也是要去回顾我们过往的工作，特殊是第一个季度也是结束了，我们也是要去好好的反思这段日子的工作，这一个季度的工作做得如何，同时也是要对于这接下来这一个季度的工作去更好的做好。我想大家也是清晰，第一个季度受到疫情的影响，我们公司的业绩也是比较的糟糕，但是也不是没有亮眼的地方，
2、像我们其他的部门照旧仔细的去把工作给做好了，而销售部虽然业绩的确糟糕，但是也是做好了总结，做好了打算，这十几天来，我们的工作也是做得不错，销售也是稳步的在去增长。也是看到了更多的希望，过去的日子也是已经过去了，我们只有去反思我们自己的不足，去改善，却无法变更，我们能做的也是在以后把握好每一天，去努力的达成业绩目标，并且把之前没有做好的去弥补回来。对于接下来的工作，我也是看到各个部门递交上来的安排，我也是感到很满足，大家都是更加的有目的性去做事情，知道要去努力的方向是哪里，同时我也是看到大家对于过去这一个季度的不满足，也是找到了缘由，会在以后去改进，我也是感到很欣喜，大家那么的努力，我也是会予以
3、更多的支持，须要什么资源，我也是会努力的来支持大家，同时也是会做好我这个领导该做的事情，让大家能更加后顾无忧的去把工作给做好，而今疫情的状况也是好了许多，许多的工作也是可以去开展，我想只要我们共同的去努力，肯定是可以度过难关去把公司的运营给做好的。同事们，对于我们公司来说，现在是危机，但是也是机遇，只要我们多去思索，多去从好的方面着想，变更以往的一些不合时宜的方式和方法，销售的工作也是可以去做好的，让我们公司更上一层楼，并不是不行能的事情，许多的公司我想大家也是清晰，还处于歇业的阶段的也有，也是有利用这段时间不断充电，不断去进步的，我们也是要接着的去努力，去把我们的工作给做好，这样也是能够弥补
4、在第一个季度的低迷，来把整年的工作给做好了，外部的环境是始终在改变的，我们也是要做好公司我们本该做的事情，只有这样才能更好的去应对。让我们一起努力，一起去为了自己，为了公司的美妙明天去奋斗，去在接下来这一个季度去把工作给做好。感谢！公司领导发言稿2律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的xx，迎来了充溢希望的xx年，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者赐予公司的真诚信任、中外客户的热忱支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与*公司合资、夺得*开发权、进军
5、*产业、发展板块启航等激昂人心的重大突破;集团xx年各项经济指标比往年有了较大增长.这些令人欣喜和激昂的成果证明：*公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的;通过这些成果，我们看到了一个充溢朝气和活力的新*。在这里，感谢这个宏大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!诚信缔造伟业!面对集团xx年良好的运营状况，*人应有醒悟的相识和更为第一公文网网远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的改变，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第一年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕.，*正面临着前所未有的机遇和挑战!xx年年，*将在创建国际一流品牌，建设中国百强企业
6、的进程中，在产业发展和资本运作上次第推动，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体*人丰满的商业才智和勤奋实干的串串踪迹.创新成就将来!变革创新、知行合一是*通向将来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清楚、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上驾驭核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，光荣与幻想共存!*经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!最终，
7、祝福大家新春开心，身体健康，合家快乐,万事如意!律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的xx，迎来了充溢希望的xx年，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者赐予公司的真诚信任、中外客户的热忱支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!公司领导发言稿3 各位领导，各位员工： 大家好！首先，我谨代表公司的领导班子向始终以来为公司各项事业而辛勤工作的各位员工们表示诚心的感谢今年上半年，在腾邦公司的正确决策和领导下，在全体同仁的共同努力下，公司先后取得了一系列的优秀成果，顺当完成了公司指定的各项经济指标及上半年度安排。这些成果，
8、都包含着腾邦全体员工的心血和汗水，是全体员工同心同德、团结拼搏的成果.现将上半年的工作总概述如下：一、巩固发展在腾邦领导的带领下，全体员工紧紧围绕“加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步依托主业，面对市场，强化核心竞争力，并逐步加强了与合作伙伴之间的合作，稳定了公司在B2B的较好的发展势态。二、提高水平腾邦建立了强大的IT系统，进行数据挖掘和需求预料，便于部门进行协同，提早进行产品资源的部署，使公司的IT实力得到了大幅提升。同时，为提升客户的满足度，全面提高服务质量，腾邦成立了管理部，制定了服务策略与标准，加强了对员工的考核监督与培训，并得到了客户的一样好评。三、重大突破腾邦选择国内吞
9、吐量超千万的航空港所在城市，通过并购、合资、自建等方式进行扩张，取得了肯定的进展。通过大家的努力，企业客户、个人客户的客户量有大幅提高，酒店产品的销量方面也在逐步上升。20xx年，是公司发展的关键一年，也是我们牢牢把握历史发展机遇，实现跨越式发展的关键时期。我们要深化贯彻公司工作会议精神，在进一步推动全国布局的同时，主动跟进公司“加大品牌建设”的步伐，强化核心竞争力。公司要实现有效扩张，必需整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累阅历、汲取教训，在做强的基础上稳步把公司做大。最终用一句诗词来表明我们对腾邦将来发展的决心：为有胸怀摘星志，手足协力共登攀！感谢大家！公司领导发言稿4律回春晖渐，万
10、象始更新，我们告辞成果斐然的20xx，迎来了充溢希望的20xx，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的.努力进取和勤奋工作，投资者赐予公司的真诚信任、中外客户的热忱支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！20xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与公司合资、夺得开发权、进军产业、发展板块启航等激昂人心的重大突破；集团20xx年各项经济指标比往年有了较大增长这些令人欣喜和激昂的成果证明：公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的；通过这些成果，我们看到了一个充溢朝气和活力的新。在这里，感谢这个宏大的时代！更感谢一年来全体
11、维科人的不懈努力！诚信缔造伟业！面对集团09年良好的运营状况，人应有醒悟的相识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的改变，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第四年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕，正面临着前所未有的机遇和挑战！20xx年，将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推动，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体人丰满的商业才智和勤奋实干的串串踪迹。创新成就将来！变革创新、知行合一是通向将来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清楚、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施
12、企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上驾驭核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，光荣与幻想共存！经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！最终，祝福大家新春开心，身体健康，合家快乐，万事如意！公司领导发言稿5各位来宾、女士们、先生们： 大家好!律回春晖渐，万象始更新。在xx年新春即将到来之际，我谨代表宝鸡信德缘财税询问有限公司全体员工向前来捧场的各位新老客户致以忠心的感谢及新年的庆贺!回顾过去的xx年，宝鸡信德缘财税询
13、问有限公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成果。公司整体运营状况呈良好的态势，获得了健康、稳步、持续的发展，这是全体公司员工共同努力的成果。在此，我谨代表宝鸡信德缘财税询问有限公司向全体员工表示由衷的感谢。新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。西安市场也将在xx年全面开展，这将为公司的发展带来更多市场机会。所以我们要接着尽一切努力，抓住机遇，接受挑战。同时，我们也在渐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。总之，我信任xx年，在我们全体员工的共同努力下，肯定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里
14、以新的姿态、新的步伐谱写出新的篇章!最终，再次祝愿在座的各位以及你们的家人在新的一年里：工作顺当、身体健康、阖家华蜜、新春欢乐!感谢!有限公司公司领导发言稿6月圆满，桂香飘，金秋九月，硕果累累。花好月圆人团聚，酒浓情深共此时。值此中秋佳节之际，我谨代表苍南县国家税收纳税人权益维护协会向各位领导、各位会员、商界同仁致以崇高的敬意和节日的祝愿!风雨砥砺，岁月如歌。回顾过去，我们铿锵前行。这一年，我会拓渠道，汇群策，维权服务实现提升。通过“维权服务热线”、“网络微信留言”、“电子邮箱”等多渠道，主动收集珍贵的看法和建议，通过调查探讨深化了解企业状况，为会员单位争取各方面支持。这一年，我会转作风，善学
15、习，组织建设井然有序。秉承“服务大局、服务会员、服务社会”的宗旨，紧紧围绕“服务”和“维权”两大主题，狠抓作风建设，朝着“品牌协会”的目标，履职尽责，集思进取，充分发挥桥梁纽带作用，一心一意打造会员、政府、行业间沟通沟通，资源共享的平台。这一年，我会强慈善，聚民心，光彩事业蒸蒸而上。会员单位推动企业平稳健康发展的同时，始终关注和支持爱心事业，感恩回馈社会，自觉担当社会责任，主动投身捐资助学、扶贫济困、关爱失智老人等社会公益事业，树立了良好的形象和口碑。在此，我代表理事会向各位领导、会员单位表示真诚的感谢!披荆斩棘，扬帆起航。展望将来，我们勇往直前。20xx年是中国“十三五”规划开局之年，也是中
16、国经济进入深度调整期和转型期的关键之年，面对错综困难的宏观环境，任重而道远。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”新常态，新发展。我们将以新理念引领协会事业新发展，从经济建设大局动身，坚持“务实发展、提质增效”总基调，接着埋头苦干，围绕中心有所作为，围绕履职增加实效，围绕会员凝心聚力，围绕自身夯实基础，成为真正的“纳税人之家”，全力以赴为苍南打造宜商宜居城市贡献我们的力气!“单丝不成线，独木不成林。”协会的发展离不开各级领导的正确指导，离不开会员单位和商界同仁的鼎力支持。在这里，我殷切期望各位领导、会员单位和商界同仁一如既往的关切、爱惜、支持我会工作，勠力同心，共谋发展，合力共赢。“会当凌绝顶，
17、一览纵山小。”让我们同舟共济，精诚合作，以只争朝夕的昂扬斗志，海纳百川的宽敞情怀，与时俱进的恢弘气概，共创美妙的将来!亘古不变的月亮，是延绵千年的情思。皓月生辉，金风送爽。诚心祝福大家阖家圆满如意，健康喜乐顺心，生意蒸蒸日上，事业兴盛发达!公司领导发言稿7各位同仁：上午好！今日上午我们团聚一堂，隆重召开公司20xx年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成果的部门、门店及个人表示诚心的感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！20xx年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成状况离年初制定的目标安排也有一点点距离
18、，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利状况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了许多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、主动拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成果。同时许多新形势下出现的新问题新模式须要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用才智和行动克服前进路上的一切障碍，披荆斩棘成功地到达胜利的彼岸，所以今日这个半年度总结会很刚好很重要，是一个反思总结和谋划将来的大会，希望大家在会后全力学习和实行会议精神，带领团队
19、全面完成年初制订的目标任务。一、上半年小结首先，我借此机会，就上半年工作的成果与不足做个简洁的小结。1、刚才几位老总对公司上半年运营状况都做了具体的汇报，这里不再重复，只和大家共享几组简洁的数据。A、直营门店全年任务及达成前年同期我们在为月销售突破*万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破*万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成果，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成果。我们再来看一组数据：B、1-6月亏损门店状况其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个
20、月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深化、评估不科学，随意性太大。除开选址的缘由，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、方法不多，扭亏实力不强。许多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。当然成果是主要的，终归发展是个永恒的主题，全部部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x
21、、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展确定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成果。从上个月起先门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发觉门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能接着保持；培训部的同志能远离繁华、耐住孤独在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习；人资部杨部长到
22、任后努力学习、钻研业务，根据总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了多数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。2、上半年工作的不足之处（1）拓展线的工作拖了公司发展后腿：上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然缘由许多，但最重要的还是市调不深化，作风不扎实，业务不熟识，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要留意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。（2）工程后勤线的工作跟不上公司发展
23、形势的要求：该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满足，究其缘由主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有安排性和预见性，习惯按阅历办事按喜好办事，缺乏管理实力和沟通实力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推动的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志假如在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通沟通，细致谋划该部的工作，加强安排性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。二、下半年的工作规
24、划刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有方法切实可行，我很赞同，依据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点看法。1、加强基础管理 提升聚客实力大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创建一个舒适温馨、值得信任的购物环境，同时让顾客享受一个关怀爱护、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的
25、提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。（1）、提升门店形象门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝合力；对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必需先做施工图，从设计到用材都必需人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联
26、系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并干脆与公司结账。C、统一门店装修标准。D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。（2）、提升服务品质装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈设凌乱的卖场能让顾客觉得值得信任，门店管理人员要把卫生、陈设、着
27、装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要根据标准化作业流程订正工作随意的坏习惯，培育员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热忱，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心
28、有质量保障，用后快乐健康实惠，要知道顾客的宣扬比什么广告都管用。刘总准备编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书抓紧出来，也希望全公司形成一种深厚的学习氛围。2、 完善商品体系 转变盈利模式（1）、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心变更它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的选购平台，下半年公司要引进资深的选购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。（2）、尽快将商品梳理完善，变更不合理的商品结构，尽可能的确
29、保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。3、把改善员工的生活工作条件和培育员工成长和进步作为公司发展的基石（1）、改善员工工作生活条件要想员工对公司产生归属感、平安感，首先必需解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地酷爱公司，对公司产生依靠和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。A、制定员工宿舍
30、配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。C、以后开新店必需同时将员工宿舍装修到位。以上工作要求在2个月改造完毕。（2）、要关注员工的成长和进步人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作支配时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚毅后盾。培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教化的权利，依据工作实际须要建立对应科目的学习、考试题库，激励员工参加学习和考试，对通过考试的员工
31、每月赐予肯定嘉奖，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。4、建立全员绩效考评系统年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年肯定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，假如觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，起先推行时可能会引起部分人的埋怨甚至误会，但不管阻力多大也要坚决不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的实力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴盛发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想
32、做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的特别时期，我们要抓住机遇、全神贯注、全力以赴、勇于竞争、主动探究、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，雄伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，信任只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，恒久把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美妙的明天。20xx年7月6日公司领导发言稿8首先，感谢公司领导以及各位同事
33、对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司
34、的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去许
35、多公允晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在09年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏
36、为盈.痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公允的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做
37、的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策
38、失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大贡献静默奉献的员工没有得到刚好的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年起先前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商
39、和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的实力，来衡量部门的整体实力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激-情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来支配工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家
40、新年欢乐、华蜜美满、合家安康。怡景湾在20xx年被公司评为物业管理优秀项目，这是怡景湾管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成果，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关切。公司领导发言稿9各位领导、团员同志们：在团市委、团区委领导的亲切关切和指导下，今日我们团委会正式成立了，首先我谨代表公司董事会、公司领导向团委会的成立表示热情的庆贺！向前来参与会议的团市委、团区委的领导表示欢迎和感谢！公司团组织的建立，是我们公司全体员工政治生活中的一件大事，标记着我公司的团队集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了新的起点，公司领导发言稿。国内外的胜利企业都反复证明白，是否具有一种好的团
41、队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因素。我们成立团委会，就是为了利用其组织优势，培育职工的团队精神，提高职工相互协作的实力，在公司与员工之间建立一种相互信任的关系，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工都向着健康方向发展。今日借此机会，我想从团委会领导班子和团员青年两个层面，提两点希望：一是希望新成立的团委会能够结合公司的实际状况，主动探究共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身素养，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广阔团员青年主动的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广阔员工的学问水平
42、和业务实力，帮助青年员工提高自我约束的实力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才，发言稿公司领导发言稿。也就是说团委会的工作重点就是竭诚服务青年，这是团委会代表和维护青年利益的根本途径。团委会领导班子必需高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上敬重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注意青年的评价。要接连开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增加公司的向心力、凝合力和战斗力！为公司的发展增加后劲。二是希望广阔团员青年珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互沟通，团结
43、向上，主动进取，增加自身建设，树立正确的志向、信念和价值观。在团员中，许多同志都是公司的骨干力气，希望你们在工作岗位中投入饱满的热忱，为公司的管理、建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进，为企业的做大做强增加力气。我想我们*，以后在团委会以及广阔团员青年的共同努力下，将迎来一派主动向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。*也必将迎来一段长足快速的发展！团员青年们，最终愿公司团委会建立后，与时俱进，开拓创新，在我们*这个大舞台上实现一个新的突破，祝大家“五四”青年节开心！感谢大家公司领导发言稿10敬重的各位来宾、各位挚友，全体家人们：大家上午好！值此新春佳节来临之际，在这
44、灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家绚丽的笑脸，感谢大家因为药浴健康事业今日相聚于此，感谢全部关注久经堂的有缘人，是你们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的静默支持，久经堂才能够有今日的成果！在这辞旧迎新的美妙时刻，我谨代表公司，向全体久经堂家人及家属致以节日的问候和新春的祝愿！20xx年是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队队伍建设取得骄人成果的一年，是久经堂全体家人迎接挑战、经受考验、努力克服困难、精彩完成全年任务的一年。细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢你们的付出和努力，久经堂今日这些成果的取得，均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信
45、任、理解和支持。信任过去的每一次付出、包涵都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢将来的基石和力气的源泉。在共享成功喜悦的同时，还要醒悟地相识到，随着我国人口老龄化的到来，人们生活水平的日益提高，饮食、生活习惯的变更，中国的健康产业已经迎来了巨大商机，在激烈的市场竞争环境中，更好的市场等着我们去开发，更大的市场等着我们去折服，一项壮丽的事业等着我们去挥洒才智和才能。我们必需抓住新的机遇，迎接新的挑战，新的一年我们将更加注意门店、品牌、服务及产品质量，关注单店效益，推行组合营销，提升整体效益，实现业绩的倍增，以高度的责任感和使命感推动我们公司持续发展。展望新的一年，我们满怀向往，激情澎湃。没有什
46、么能阻挡我们的步伐，没有什么能动摇我们的信念，我们将开足马力，奔向更加辉煌的20xx。我坚信，久经堂的明天因在座各位的拼搏奋斗，而更加精彩辉煌！最终，再次感谢大家为药浴健康事业的付出和努力，祝大家新春开心，工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意！给大家拜个早年了！感谢大家！公司领导发言稿11各位同事，挚友们：你们好！我是公司的领导，今日站在此处做演讲，一起来见证我们保安公司的发展，我很希望将来可以发展的更加长远。自公司建立起，我们公司的发展前景始终都很好， 让我最为傲慢的，这多亏了跟我一起努力的同事以及各位员工的努力，是那么始终在辅佐我的工作，才得以让我们保安公司在保安业界内有这么好的发展。现
47、在我们公司已经开展了分公司，在不同的城市，有我们公司的分公司，如此我们可以更许久的发展下去。但是我们也不能太过自信了，还是要虚心做事。像我们这类的保安公司，在我们国家是有许多的，竞争力照旧很大，那我们就更加须要当心经营了，不能因为有点成果就起先马虎工作，这是最要不得的。公司的运转须要大家合力，才能做好，我信任只要我们努力，就肯定能开拓更大的市场。但有一个前提，就是我们要保证派出去的保安的工作实力是足够的，在培育保安方面，必需严格，每一个保安的人品也要有保障，不能让别人请我们公司的保安做事，还搞出麻烦，所以这是很重要的一点。当然，我还要感谢始终在协作我工作的下属，是他们始终支撑着公司，奉献自己的
48、实力，把公司维护的很好，感谢大家对公司的忠诚，让我在外工作可以安心，现在，我亦是很放心把公司交给你们负责，我希望公司会有更好的发展。我作为公司的领导，真挚的恳求你们接着为公司效力。我虽是个领导，但是我也是个一般人，也是一步步的走到现在，那么你们也可以，只要肯努力往前，就肯定会有机会给你们。你们是公司的成员，公司情愿给你们许多机会去学习，然后帮助公司往前发展，我信任大家对公司的贡献，公司是知道的，不会亏待你们的。我们做好这个行业，将来市场肯定是可观的。挚友们，我在这里希望你们可以做好工作，把岗位守好，维护公司的利益，将来公司肯定能够挤入更好的排名，到那时你们都是功臣。我为有那么感到兴奋，你们能够入我公司，是我的福气，我将会始终