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1、2022煤矿工会年终总结做煤矿的也要写总结，年终总结如何写?写一些什么内容呢?本文是我细心编辑的年终总结范文，希望能帮助到你!煤矿工会年终总结20xx年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，主动履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和xx届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿平安生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织主动应有的作用。（一）、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道1、的确维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参与工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督
2、，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就刚好宣扬动员其加入工会组织。2、加强了企业民主管理宣扬工作，加大职工代表培训力度，的确提高职工参加民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，主动参与本单位平安生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，主动开展职工代表巡察工作，各单位职工代表，仔细比照矿和本单位职代会内容，结合日常民主管理状况，从平安生产目标任务、经营管理方法、代表提案等内容进
3、行了仔细细致检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的肃穆性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把平安生产、经营管理、收入安排、干部任免、先进评比、首席员工聘用等状况刚好公开，自觉接受职工群众监督，刚好反馈职工心声。3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实职工代表大会条例规定完善会议内容。20xx年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、款待费、经营管理安排方法、大项资金运用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，接着签订了集体合同和工资集体协商协
4、议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就阳光二期住房安排方法、幼儿园收费标准调整、金秋助学修正稿进行了探讨，站在职工立场形成了职代会代表团长看法建议。4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，主动调解解决企业中发生的劳动合同、工资安排、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署看法制度，确保职工劳动合同签订率达101%，职工全员进相应社会保险。其次，矿
5、正常组织职工参与了企业年金活动，至今有2119名职工参与年金活动，资金交由集团公司投资管理，并在矿职代会上进行了运行状况说明。（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推动平安文化建设1、接着开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿平安工作会和党建工作会上都支配了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，依据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣扬动员，班组参赛率达101%，职工参加率达到了95%以上，在矿山营造出了深厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参与平安承诺签名、撰写平安体会 、平安建议、平安家书、观看平安录像、唱平安歌曲、发平安
6、短信、参与查隐患做预防事故实事、读平安书籍、驾驭一项平安技能、搞一次平安小革新、当一天平安员、参与一次平安事故演练活动，大部分职工都参与了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类平安管理制度和措施，完善平安检查考核制度；建立健全危急源点警示、平安检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。平安文化建设取得新进展，制作发放了平安文化扑克，平安文化警示教化进一步深化到职工日常生活中。2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研探讨，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“一百零一日平安生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭
7、环管理工作活动，的确解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患选择出来进行抽查，几次抽查整改状况良好，没有发觉超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报刚好，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工平安防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常平安管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，主动加强闭环管理设施设备日常维护，保证显
8、示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，101%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿平安管理工作起到极大促进作用。的确加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，的确培训提高群监网员发觉隐患、汇报监督、处理隐患的实力，执行运用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显主动开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和嘉奖21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。其次，完善女工协管组织发挥特别
9、作用。主动开展平安慰问演出、亲情感召送暖和、平安家庭联保、井口迎亲人、工作面送暖和等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册仔细落实“三参与、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送暖和祝平安”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型平安文艺慰问演出8场次，组织平安家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的平安歌声嘱托，说唱七条规定，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠平安警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以平安语音警示职工，共同筑牢平安生产防线。3、主动履行工会组织宣扬动员职能，组织职工参与“平安生产月”、“一百零一日
10、平安生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织平安文艺演出8场，发放平安倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣扬，组织2454名职工进行平安承诺签字，发放七条规定手册1500本，组织平安演讲15场，3000名职工参观平安摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司平安巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参与全国职业病学问竞赛，开展大型送暖和祝平安活动20次，慰问职工6000人次。平安月活动经东源公司评比获第一名。（三）做实“云岭职工跨更加展先锋活动”和“云岭职工人才工程”1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织依据要求，紧紧围绕平安生产重
11、点、难点，经营发展热点工作，常常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合平安生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月主动组织开展劳动竞赛42项次，参与竞赛职工达到4096人次，发放嘉奖60余万元。矿工会主动做好指导协调工作，参加组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山平安质量标准化建设工作。2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿20xx年职工技能竞赛工作会，表彰嘉奖今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等嘉奖了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，支配矿20xx年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有安排、有步骤、有措施的组织第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页