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1、2022员工手册培训心得体会员工手册培训心得体会5篇员工手册培训心得体会16月28日至7月2日,大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感受很深。不论是现场参观、还是沟通座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、担当压力的奉献精神和坚决信念;他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。尤其是厂房空间多处书写平安警示标语和企业文
2、化宣扬标语，每一条标语都围绕企业文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观：“员工实力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工具体学习了露天煤业企业文化和班组建设状况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推动企业文化建设。吸取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创建的文化财宝。传承团结一样、艰苦创业、奋勉向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊讲奉献、特殊
3、敢创创业者品行;同时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一样、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础，也是露天煤业文化建设永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及将来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、特性显明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式;将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标;在兼顾历史与现
4、实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富有与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系;形成较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化管理内涵。在原有文化理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要，生产经营与环境建设同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责随意识。通过增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度支配，全员岗位责随意识明显增加，执行力大幅度提升;企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”：一是企业文化建设与企业战略相结合
5、;二是企业文化建设与思想政治工作相结会;三是企业文化建设与企业管理相结合;四是企业文化建设与员工队伍建设相结合;五是企业文化建设与履行社会责任相结合。通过“五个结合”，露天煤业的企业战略、管理制度、思想教化、员工行为、责随意识有机融为一体，构成露天煤业文化内核，推动企业健康、协调、有序发展。企业文化力进一步转化为现实生产力。班组是露天煤业实现跨越式发展基础，也是露天煤业企业文化落脚点，更更是露天煤业提高员工整体素养、提高企业凝合力、战斗力、亲和力重要手段。露天煤业将班组建设融入企业中心工作，开展以“简洁、高效、健康、欢乐”为主题的“标准化班组建设”工作，取得阶段性成果。白音华2、3矿、煤提质、
6、高勒罕水库处于高寒高海拔区，风沙大，远离城区，人烟稀有，交通相当不便，干部员工战寒冷、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线，克服常人不可思议的困难和孤独。尽管各种条件艰苦，他们依旧做出了一流成果。一座现代化大型露天煤矿已建成投产，为国家建设做出贡献，为企业创建效益;煤提质施工现场框架林立，设备进入安装阶段，现场一派繁忙景象，即将建成投产;大板煤制甲醇项目作为中电投集团公司示范项目，是集团公司系统第一次进入煤化工行业，旨在培育技术和管理人才，创建新的效益增长点，是推动集团公司综合产业发展重要一环。通过考察调研，使大板化工公司员工对项目建设更加充溢信念和希望。依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工项目，实现
7、褐煤就地就近转化增值，建立蒙东地区大型煤化工基地，是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增6战略重要一环。煤化工将起到产业结构调整和资源综合利用“催化、裂变”作用，为企业打造新的经济增长点，能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应。我们坚决信念，坚持目标，勇往直前，永不言弃，实现目标。作为集团公司新型产业，大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、擅长挑战、勇往直前的奋斗精神，发挥优势，培育和造就特殊能吃苦、特殊能奉献、特殊能战斗队伍，真正担当起煤化工建设重任。接着气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最新发展，了解和驾驭技术创新点和先进性，为项目重新启动做好技术储备;紧盯甲醇市场不放松
8、，随时驾驭市场改变，为集团公司决策供应翔实的第一手数据，为随时开工建设做好充分打算。员工手册培训心得体会2员工手册对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展员工手册学习活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度。员工手册的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确
9、处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范,概念清楚,生动形象。不仅要学习。还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。应当有职业骄傲感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养。通过学习,我了解
10、到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应坚固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己。为客户供应优质高效的服务,是日常工作肯定要做好的事情。同事之间和谐相处,坦诚相待，才能有良好的协作,才能处理好各项业务。工作服穿戴整齐,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事。参与主动有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在爱护自己,不能马虎和失职,这样会造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。要实现农行的战略发展目标,建设国际一流
11、商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工手册。员工手册培训心得体会3“无规则不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序奢侈，更是特别糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。近段时间客户服务部全体员工开展了员工手册的学习活动，通过对员工手册的仔细学习，我总结了以下几点心得。一、端正学习心态，将约束机
12、制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束员工行为的尺度标准。每个员工都有自己的独特性，这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公允、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。每一个员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台发展自己，呈现自己。假如你与“制度”格格不入，产生抵触心情，那我们恒久与荣誉胜利擦肩而过。二、端正工作看法，提高了工作主动性。正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作看法的同时，也增加了我
13、们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车可鉴，时刻提示自己。三、从我做起，从小事做起。公司员工手册制订是全面科学的发展，不仅是内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必需从我做起，从小事做起，仔细履行公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，倘如员工仔细履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。四、严于律己，加强作风建设。参与工作以来，我始终严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注意培育自己严谨仔细的工作看
14、法和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老醇厚实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。工作同时我也深刻相识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的实力还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的敏捷性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们须要针对公司员工手册逐条比照，找出自己在平常工作中的不足，将公司各项制度落实在
15、行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续发展尽己所能。员工手册培训心得体会4依据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必定性。古人说“不以规则，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。不可思议没有制度的企业，是没有胜利的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习理解 驾驭便于在实
16、际工作中执行。通过对规范化服务的学习，使我深刻的相识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要根据业务流程和操作程序，做到精确快捷高效。留意倾听客户提出的看法和要求，了解客户所办业务的需求，根据客户的意愿完成交易。只有仔细履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。只有通过强化教化，让员工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。
17、农商行须要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特殊是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻改变的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的状况下，培育良好的合规文化，抓好文化教化，这对增加全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺当发展具有重要作用和深远的现实意义。员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规化教化，则是银行为限制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结
18、合、相一样的动态管理过程。通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻相识到了学习员工行为的重要性和必定性。为了农商行稳步建全的发展，本人须要不懈的学习和与时俱进工作。员工手册培训心得体会520xx年我们每一位员工都收到了一本员工行为准则，该准则言简意赅地阐述了说明每一条企业文化，对我更好地感受中工文化起到很大帮助。经过一段时间的学习，我已经更加深刻相识到一个“中工人”所应当做到的职责，得出了一些新的体会。新的员工守则的主要内容涵盖了中工国际的企业文化核心理念和很多经典案例，员工需遵守的职业道德，职业纪律，职业规范的要求，以及员工在处理人际关系，适应工作环境和气氛的要求。其内容正对
19、性强，而要求定的内容也是清楚明白可读性强，没有冗长的繁文缛节，再加上生动案例说明，可以说能是提高我们对准则的学习效率，做到更好的规范自己满意工作的须要。作为一名“中工”人，我们首先要做到的是拥有良好的职业道德我们要谨记自己是个中国人，酷爱祖国，了解事实，关切国家大事。对于我们做项目的一般员工来说，针对于自己的项目、市场，更须要刚好了解并执行国家最新政策，坚决正确的服务方向。同时，作为中工国际的一员，我们要牢记国际工程的目标与宗旨，致力于有出的改革与发展。为此，作为一个“中工”人，我们要做到竭诚奉献，坚守自己的岗位，在业务上做到精益求精，将个人利益与企业相连，时刻留意维护企业和国家的利益与形象，
20、把项目的发展放在首位。在平常的工作中，我们要保持应有的职业素养，做事时兢兢业业，仔细负责，随时保持良好的精神状态，对自己的业务要勇于钻研，要有进取心，对未知领域的业务学问，要做到虚心敬慎，不断提高自我修养，做到诚信至上，时刻保持风险意识，做到实事求是。身为项目组员工，我们要谨记勤俭节约的优良传统美德，杜绝各类过度消费。国际工程承包行业是一个国家的窗口行业，是一个体现中国工程价值的队伍，每一个员工都必需严格遵守相关的法律法规，从业人员的各类条例与规章制度。在工作中遇到任何不清晰的法律问题，必需刚好询问而不能自行其是。作为中工国际的一名员工，在享有应当享有的工资及福利待遇的同时，首先要做到严格遵守
21、劳动合同中的各类条款, 执行各类工作制度及规程，劳动纪律等各类工作场所规定的事项。严格根据国家法律法规办事，杜绝各类工程操作违法行为。严格遵守上级吩咐，听从组织各类工作调动。国际工程行业是一个技术性较高的行业，一旦工程事故会干脆造成公司及客户的经济损失，因此，作为中工的一员，我们必需严守各类规章制度，防范各类风险与漏洞，对各类技术漏洞保持警惕，树立平安意识。在与同行竞争的过程中，同样要遵遵守法律纪，决不能超越法律界限，无论对同行还是客户都要做到公允公正作为一个市场开发员工，除了要有好的职业操守与业务实力，能体现晋升风貌的职业规范也相当重要。我身为市场开发的一员，言行举止都要符合规范，要做到文明
22、，文明得体，谈吐要清楚明白留意文明礼貌。，而在平常的衣冠着装方面更是要留意大方得体，维护中工国际的良好的形象，展示“中工人”的精神风貌。身为中工国际的一员，除了要注意努力工作，精于业务，热忱待客，同时也要注意同事之间的团结互助。个人的力气总是有限的，而一个良好的团队往往更能做出更大的成果。任何一个员工，都要做到相互敬重，留意团队合作，这样才更能发挥每一个人的作用，为项目和公司的将来发展做出贡献。作为中工的一员，诚信是我们做人做事的道德行为准则，身处国际工程阵线最前方的我们，必需相识到诚信是企业长期生存和发展的重要基础。在平常的工作中，不能仅仅光注意业务的完成，只有不断地与人打交道，不断学习进取，主动努力，才能更好完成工作，做一个称职的中工国际员工。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页