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1、2022年个人所得税自查报告个人所得税自查报告在当下社会，报告有着举足轻重的地位，报告成为了一种新兴产业。写起报告来就毫无头绪？以下是我整理的个人所得税自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。个人所得税自查报告11、我单位已按规定按月进行了全员全额明细申报，无漏报人员或少报收入的现象。2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确。3、xx年扣缴义务人的基础信息有发生变更，发生变更的已刚好更改。4、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一样。5、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）单位发放收入总人次XX人，已申报总人次XX人。6、
2、我单位已知道要于xx年1月1日至1月10日之间申报xx年度印花税。7、我单位已知道xx年1月1日至1月31日之间向管理员报送XX市地方税务局综合申报表（申报期为xx年度1月到12月）。8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必需携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具托付授权书或单位介绍信（必需有首席代表或财务负责人签字）有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时供应办事人员身份证明复印件。法人代表：XX财务负责人：XX20xx年XX月XX日（单位公章）个人所得税自查报告2纳税单位：东莞市xxxxx公司纳税识别名：地税号码：地址：我企业在 20xx（
3、税款所属期为20xx年1月至20xx年12月）年期间，按月进行了个税申报，现对于xx地税的疑问进行自查。1、依据xxx地税纳税评估分析得出，我企业20xx年个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对不一样，差异xxx元，现经自查，有部份员工没有根据相关税法及法规进行申报，有漏报的现象存在。缘由： 因我企业会计人员调动，交接不清楚，加上新入职会计人员对个人所得税法及相关规定相识浅薄，有漏报人员的现象，漏报新入职员工及离职员工的工资薪金合计：xxx元。 因xxx税务师事务全部限公司在给我企业出20xx年企业所得税汇算清缴监证报告时，错误的把部份成本记入了工资薪金所得，导致工资薪金的增加969342.
4、02元（如需证明，xxx税务师事务所可供应相关证明）。2、除以上三个因素造成差异外，其余一切依照工资薪金所得进行计税申报，并没有存在福利费的发放及其他非货币形式发放的工资所得，同时，工资表上所列出的员工全属本企业员工，并无虚列印象。3、我企业会计相关人员在账务上处理不到位，给xxx地税局带来困扰，以后会按排相关人员进行不定期的会计学问及相关法规的培训，并要求事务所出“企业所得税汇算清缴监证报告”的数据肯定要按实申报，并精确、清楚的反映企业的所得，合法计税申报。我企业办税人员以后肯定会谨遵相关法规，协作xxx地税的涉税事项办理， 并定按其要求做好相关纳税申报的工作。以上状况请予核实！致礼！东莞市
5、xxxxxxxxxxxxx公司20xx年10月31日个人所得税自查报告3请根据如下格式填写，并与12月15日之前反馈给管理员。(如有特别状况请在报告最终添加)xx年度个人所得税全员全额申报自查报告1、我单位 已 (未) 按规定按月进行了全员全额明细申报，有(无)漏报人员或少报收入的现象。(漏报xx人，少报xx人。)2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确(有误)。(错误的信息详细是xxxxx)3、xx年扣缴义务人的基础信息有(没有)发生变更，发生变更的已刚好更改(xx基础信息尚未更改)。4、xx年(税款所属期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)个人所得税实际入库数据与明
6、细申报数据核对全部一样(xx月不一样)。5、xx年(税款所属期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)单位发放收入总人次xx人(每月发放收入人数之和)，已申报总人次xx人(每月申报人数之和)。6、我单位已知道要于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日之间申报xx年度印花税。7、我单位已知道20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日之间向管理员报送北京市地方税务局综合申报表(申报期为xx年度1月到12月)8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必需携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具托付授权书或单位介绍信(必需有首席代表或财务负责
7、人签字)有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时供应办事人员身份证明复印件。法人代表：xx财务负责人：xx20xx年xx月xx日(单位公章)个人所得税自查报告4一、工资、薪金方面1、有否未根据居民纳税人和非居民纳税人确认标准的规定确认应代扣代缴税款的行为，少扣缴个人所得税。2、有否扣缴义务人对工资、薪金、奖金、实物、有价证券等发放已达到应纳税标准的未按规定代扣代缴个人所得税款。3、有否扣缴义务人未照实填写扣缴个人所得税报告表，未按时申报或未按时解缴所代扣的税款。4、有否有将工资、薪金所得与劳务酬劳所得相混淆，少扣缴个人所得税。5、有否有从“盈余公积”、“利润安排”账户中提取奖金，干脆支付
8、给对生产、经营有突出贡献的员工，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。6、有否有通过“应付福利费”账户发放实物和现金，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。7、有否将其他业务收入(如租金)或营业外收入计入“其他应付款”等往来账户贷方，然后再通过该账户给企业职工发放实物或现金，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。8、有否对个人一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，不按单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款，而按全年月份分摊计算少缴个人所得税。9、有否企业供销人员取得推销产品提成收入，未按规定扣缴个人所得税。10、有否企业代职工买保险，保险公司一次性返还保金，未按规
9、定扣缴个人所得税。二、承包(租)经营所得方面1、没有营业执照挂靠建筑单位施工的，有否发包的建筑单位未代扣代缴个人所得税。2、对企业项目经理内部承包施工取得的个人所得，有否发包单位未代扣代缴个人所得税。三、利息、股息、红利所得方面1、企业向职工或其他个人集资，有否对支付的利息未按规定代扣代缴个人所得税。有否对企业将应支付未支付的利息干脆增加借款本金的业务，未按规定代扣代缴个人所得税。?2、有否对企业向参股的职工或者其他个人支付的股息、红利收入未全额扣缴个人所得税。3、有否对单位为个人负担的个人所得税，计算应纳税额时，未将支付额换算成含税收入后计算扣缴个人所得税。个人所得税自查报告51、我单位已(
10、未)按规定按月进行了全员全额明细申报，有(无)漏报人员或少报收入的现象。(漏报人，少报人。)2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确(有误)。(错误的信息详细是)3、XX年扣缴义务人的基础信息有(没有)发生变更，发生变更的已刚好更改(基础信息尚未更改)。4、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一样(月不一样)。5、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)单位发放收入总人次人(每月发放收入人数之和)，已申报总人次人(每月申报人数之和)。6、我单位已知道要于20xx年1月1日至1月10日之间申报XX年度印花税。7、我单位已知
11、道20xx年1月1日至1月31日之间向管理员报送北京市地方税务局综合申报表(申报期为XX年度1月到12月)8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必需携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具托付授权书或单位介绍信(必需有首席代表或财务负责人签字)有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时供应办事人员身份证明复印件。个人所得税自查报告6依据贵单位税务通知书要求，我们高度重视，组织劳资、财务及有关管理人员进行仔细学习、分析与探讨，并特地召开会议，针对须要求整改的问题和关注的事项逐项探讨，仔细部署整改措施，严格自查自纠，强化督促整改。现将自查整改落实状况报
12、告如下：一、统一相识，端正看法，抓住整改关键环节我们一样认为，税务通知书反馈的问题是中肯、务实的，对我们队伍建设和有关业务工作是一个很好的促进，肯定要虚心、诚意、真心实意地接受指责建议，仔细加强整改。一是要强调整改工作“一把手”亲自抓，同时坚持“谁主管、谁负责”原则，一级抓一级，层层抓落实。二是要仔细分解整改内容，明确整改措施、责任部门、责任人员和整改时限。对于整改措施不落实、不到位的，加大追究有关责任人和单位领导的责任。三是要进一步健全监督机制，加强对纳税工作特殊是个人所得税交纳工作的督促检查，狠抓各项规章制度和规定的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推动。二、针对问题，严格措施，有关问题逐
13、项落实这次整改工作，我们加大整改力度，把税务通知书的有关要求逐项列出整改措施，落实到单位和个人，仔细解决。(一)责成财务部门根据规定期限，刚好补缴个人所得税款xxxx元;(二)恳请充分考虑xx工作和个人所得税缴纳状况的特别性，不再补缴xx年度个人所得税。xxxx年，正我们的xx工作异样繁重。全体人员放弃休假，加班加点，连续超负荷工作，付出了异样艰辛的努力。为鼓舞士气，激励斗志，我们为他们发放了误餐补贴和补助。此前，在税务部门个人所得税软件计算系统运用之前，由于工作人员对税法学习、理解、把握不够全面，业务不够娴熟，存在计算个税难特殊是介于税率临界点上把握不准的问题，存在着不够起征点或高于起征点都
14、按一个税率(5%)计算的问题，但对数额较大、重点纳税人员，我们严格把握标准，按税法规定按章纳税，对按可以免征个税的误餐补贴也扣缴了个税。鉴于此，我们认为：尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不精确的状况，但总体说来，xxxx年我单位上缴个税总额并不少，建议不再补缴。三、加强教化引导，建立合法缴税的长效机制一是加强引导，进一步提高思想相识。我们将实行主动措施，提高干部特殊是劳资、财务、税管干部对合法缴税工作重要性的相识，教化各级领导干部和全体民警树立正确的思想相识，特殊是接着加强对有关错误思想的整治，做到常抓不懈。二是加强税法学习，全面提高干部队伍素养。针对这次暴露出来的问题，我们将加大对干部的教化培训力度，特殊是要加强对税法等有关法律的学习，建设一支政治坚决、业务娴熟、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理干部队伍。感谢税务部门对我们工作的关切、支持和指责指导，我们将以次为动力，进一步加强和改进税务缴纳工作，并接着依法履行职责，充分发挥职能作用，为构建和谐社会做出更大的贡献。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页